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1、微信点赞打赏系统,员工服务考核系统,市场痛点,老板 无法去定义一个员工服务水平的好坏， 无法去跟踪一个员工的服务； 无法更有效的激励员工提高自己的服务水平；然而一个差的服务将直接会影响店面的销售，企业的品牌形象；,怎么办？,微信点赞打赏系统重新定义服务水平的概念，让服务水平数字化，服务管理体系化。我们的目标就是提高服务水平，进而推动业绩的增长。,服务期望值,基于采集的数据定义一个服务水平，让老板很容易判断服务的好坏；,服务期望值,服务大数据分析,让老板更容易追踪到门店及员工发服务,服务大数据分析,让老板更容易追踪到门店及员工发服务,服务大数据分析,让老板更容易追踪到门店及员工发服务,服务大数据
2、分析,让老板更容易追踪到门店及员工发服务,微信打赏,服务好的员工将有机会获得客人打赏，这将有效激励服务员的服务热情。,使用说明,利用思瑜盛大服务绩效管理系统为每个服务员生成一个点赞打赏二维码，打印在胸牌上。,使用说明,用户扫描二维码完后，引导进入点赞打赏页面，直连微信卡券；,系统亮点,1别的打赏系统只具有打赏和评分功能，不能有效生成服务数据进行分析； 2只给客户一个选择，认可服务就给赞，不认可就不给赞，这样避免了客人的恶意打分； 3打赏的时候，金额采取随机形式，这样避免客人为选择打赏多少而纠结； 4不仅仅是打赏功能，更是为了完善商家的服务管理； 5系统是可自定义的，不用担心生成点赞二维码数量；,系统的价值,1 监督服务员的服务质量，从对立面去考察服务员的积极程度，只给客人点赞的权利，服务积极度高的服务员得到的赞就会越多，相反服务不好的就会得不到赞。2 用户在点赞打赏的过程中，系统将引导他关注商家服务号，吸引粉丝关注。3 用户在点赞后，可以领取卡券，促进二次消费，还有机会获得商家红包，增加用户粘性。4 后台数据报表统计可以为商家对服务员的绩效管理提供数据依据，让服务管理数字化。,
