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1、企业职工合同企业职工合同企业要跟职工签订劳动合同，下面就由小编为你分享一下企业职工合同范文吧，希望对大家有帮助！企业职工合同范文 1 甲方名称：地址：法定代表人：乙方姓名：性别：出生年月日：民族：文化程度：籍贯：_ 省_ 市_ 县_ 乡_ 村身份：农业人口；非农业人口身份证号码：现在住址：甲方因生产需要，招乙方为本企业职工。根据中华人民共和国私营企业暂行条例 、 私营企业劳动管理暂行规定和有关劳动法规，甲乙双方在自愿基础上，经平等协商，同意签订本劳动合同。第一条_合同期限本合同期从_ 年_ 月_ 日起至_ 年_ 月_日止，共_ 年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。第二条_
2、生产任务甲方安排乙方从事_ 工作。乙方同意按甲方生产需要，在_岗位，承担_任务，担任_工种。乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标：第三条_劳动安全、卫生条件1. 甲方必须执行国家有关劳动安全与卫生的法规标准，采取劳动保护措施，改善劳动条件，建立安全生产规章制度，保证安全生产和职工健康。2. 甲方应根据国家有关规定，给乙方发放劳动保护用品：_ ，保健食品费:_元。3. 甲方应对乙方进行安全教育和技术培训，乙方从事特种作业的，必须经专业训练，并经劳动行政部门考核合格发证后，持证上岗操作。4. 甲方应对从事有毒有害工作的乙方定期体验。5. 甲方不得安排未成年工不宜从事的工种。6. 甲方应定期对生
3、产场所、危险设置进行安全检查，消除事故隐患，纠正违章。第四条_劳动管理1. 甲方必须严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并根据国家有关规定建立、健全劳动制度及各项规章。2. 甲方有监督乙方遵章守纪、安全生产、职业道德及生产任务完成情况的权利。3. 乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作。第五条_工作时间和劳动报酬1. 甲方应实行每日不超过 8 小时工作制，因生产需要确需延长工作时间的，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资。日加班不得超过 3 小时，连续加班不得超过 3 天。乙方如为未成年工，孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点。2. 甲方依照国家法律和有
4、关政策规定，同乙方协商确定的具体工资标准和工资形式以及奖金、津贴、补贴如下(职工最低工资不得低于当地同行业集体所有制企业同等条件工人的最低工资水平)_。3. 甲方应当每月按期给乙方发放工资。每月_ 日为发薪日。超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的_%赔偿乙方损失，直至支付工资之日止，与工资一并发给乙方。4. 法定节日加班工资为_ 元，公休假日加班工资_元，平日加班工资_元，从事夜间(22 时至次日 6 时)工作的，每班发给夜餐津贴_元。5. 甲方应当根据企业的生产发展及乙方的技术熟练程度、劳动效率、逐步提高乙方的工资水平。第六条 保险和福利待遇1. 甲方按乙方工资总额的
5、百分之_，乙方按本人当月工资的百分之_，按月向当地劳动行政部门所属的社会劳动保险机构缴纳退休养老金。甲方没有按规定为乙方向社会劳动保险机构缴纳退休养老金的，乙方在退职、解除合同或被辞退时，甲方应按国家规定的标准如数发给本人退休养老金。2. 因第七条第 2 款第(2)项、第(4)项和第 3 款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满一年(满半年不满一年的按一年计算)发给乙方一个月标准工资的生活补助费。同时，如合同期未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为：距合同期满，每相差一年发给相当于乙方标准工资一个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过 12 个月的乙方标准工资。3. 乙
6、方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付。医疗终结，经市(县)医务劳动鉴定委员会鉴定，确认为残疾的，由甲方发给残疾金。乙方因工残疾或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费。残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照劳动保险条例和有关规定执行。4. 乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予 3 个月至 6 个月的医疗期。在医疗期间发给不低于本人原工资 60%的病假工资。5. 乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按女职工劳动保护规定及有关规定执行。6. 按国家法律、法规规定，乙方应享受法定节日及婚、丧假。法定节假日及遇乙方婚、丧假期，甲方必须将乙方
7、按规定所休天数视为有薪假期。乙方如超假，经批准可作事假处理；否则，按旷工处理。第七条_合同的变更、解除、终止和续订1. 甲方因转产、调整生产项目，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。2. 在下列情况下，甲方可以解除合同：(1) 乙方在试用期内经发现不符合用工条件的；(2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法安排其他工作的；(3) 参照国务院国营企业辞退违纪职工暂行规定 ，乙方属于应予辞退的；(4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。3. 在下列情况下，乙方可以解除合同：(1) 甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣
8、，严重危害乙方身体健康的；(2) 甲方无力或不按照本合同规定支付乙方劳动报酬的；(3) 甲方不履行合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方权益的；(4) 乙方应征入伍或经甲方同意，自费考上中等专业以上学校学习及本人有正当理由要求辞职的。4. 乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除。5. 在下列情况下，甲方不得解除合同：(2) 乙方患有职业病或因工负伤并经医务劳动鉴定委员会确认的；(3) 乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(4) 乙方在孕期、产假和哺乳期间的。6. 甲乙双方任何一方解除合同，须提前 10 天通知对方，并办理解除合同的手续。甲方按照国营企业辞退违纪职工暂行规定辞退乙方而
9、解除合同的，以及试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方。7. 甲方解除合同，应征求本企业工会组织的意见。8. 甲方解除合同，应报当地劳动行政部门备案。9. 合同期限届满，应即终止执行。由于生产、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。第八条_双方认为需要约定的事项第九条_违反劳动合同应承担的违约责任1. 甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约金标准是_。2. 甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成经济损失的，应根据后果及责任大小给予赔偿。3. 甲方出资培训乙方，应事先与乙方商定在本企业的服务期限。乙方服务期未满，欲辞职或另谋职业的，应支付甲方培训费_元。第十条_劳动争议处理甲乙
10、双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条_本合同未尽事宜以及与法律、法规、政策等有抵触的条款，按国家现行的法律、法规、政策执行。第十二条_本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。本合同涂改、未经合法授权代签无效。第十三条_本合同经双方签订后，必须送交劳动争议仲裁机构予以鉴证。鉴证机构_ 鉴证人员甲方_ 乙方企业职工合同范文 2 职工姓名：_单位：_根据_省国营企业全员劳动合同管理试点工作方案和我厂全员劳动合同管理实施办法的有关规定，经_厂法人代表与_共同协商，双方同意签订本劳动合同书，其内容如下：一、合同
11、期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。二、试用期限：自_年_月_日起至_年_月_日止，共_年_个月。三、工作内容、劳动保护及劳动条件1本厂实行八小时工作制和一周一休制。2铅印、商标车间生产岗位实行常年两班制生产，_厂实行三班连转制，其他工种实行一班制生产，但遇到紧急任务时，本厂可以组织加班加点，并支付合理加班费。3铸字、拣字、排版、纸型、铅版、照相制版等有害职工身体健康的工种，均有通风排气等防护措施，并享受相应劳动保护。4除排版、装订外基本上都是机械化、半自动化操作。5本厂根据生产、工作需要，按国家有关法律规定，为职工提供必需的安全、卫生的劳动条件和工作环境。四、企业的权利和义
12、务权利：有权按照国务院常务会议通过的企业职工奖惩条例和国务院发布的国营企业辞退违纪职工暂行规定以及我厂职工奖惩条例的有关规定，对职工进行管理和奖惩。义务：1对职工要进行国家法律、法规、职业道德、社会治安、企业各项规章制度等教育。2对职工要进行技术业务培训，不断提高职工素质。3加强劳动安全与保护，不断改善劳动条件，保证职工的身体健康。4尊重职工的合法权益，维护职工的主人翁地位，充分调动职工的积极性、创造性。 五、职工的权利和义务权利：签订劳动合同的职工享有同等的工作、学习，参加民主管理，获得劳动报酬、政治荣誉、物质鼓励及享受劳动保险福利的待遇。义务：1努力学习政治文化技术，不断提高思想政治觉悟和
13、技术水平。2热爱本职工作，服从分配，努力完成生产工作任务。3遵守国家的法律、法律和有关政策及厂内各项规章制度。4爱护公共财产、机械设备、生产工具，节约原材料、能源。六、劳动报酬及保险福利待遇1试用期工资：_级_月_元。2学徒工资：第一年_月_元。第二年_月_元。第三年_月_元。3转正后工资：_元。4定级后工资：_元。5调资晋级： _6保险福利待遇依据中华人民共和国劳动保险条例并结合我厂实际情况执行。七、劳动纪律1遵守国家有关法律、法规。2遵守我厂制订的各项规章制度和劳动纪律。八、劳动合同的续订、变更、解除、终止及违约责任1劳动合同期满之前，企业与职工协商一致，可以续订劳动合同。2劳动合同期限内
14、，企业与职工协商一致，可以变更劳动合同。3劳动合同期限内，企业与职工协商一致，可以解除劳动合同。4下列情况企业可以解除劳动合同：在试用期内发现不符合上岗条件的。职工不履行劳动合同，经企业提出警告后，仍不改正的。职工被除名、开除、辞退、以及被劳动教养、判刑的。职工因病或非因工负伤，医疗终结，经劳动鉴定委员会鉴定，具有劳动能力，企业分配适当工作，本人不服从的。经有关部门批准企业宣告破产，或濒临破产处于法定整顿期间的。5下列情况企业不得提出解除劳动合同：劳动合同期限未满，又不符合解除劳动合同有关规定的。患有职业病或因工负伤，并经劳动鉴定委员会鉴定符合评残等级的。女职工在孕期、产期和哺乳期的。6下列情
15、况职工可以提出与企业解除劳动合同：经国家有关部门确认企业劳动安全卫生条件恶劣，严重危害职工人身安全和身体健康的。企业不能按照劳动合同规定，保证支付劳动报酬和其他福利待遇超过三个月以上的。企业不履行劳动合同，或者违反国家法律和有关政策规定，侵犯职工合法权益的。经批准出国或赴港、澳、台定居的。经企业同意自费考入大中专院校学习的。7下列情况职工不得提出解除劳动合同：由企业公费培训没有达到协商规定服务期限的。在企业中担任重要生产经营、科研任务，任务未完成的。8劳动合同期满后自行终止。9任何一方提出解除劳动合同，必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同的手续。10签订劳动合同的职工一方，违反劳动合同，对厂里造成经济损失的应根据后果和责任大小予以赔偿。其他事项在履行劳动合同过程中产生的劳动争议，首先由企业劳动争议调解委员会进行调解，对调解不服的，由县以上劳动争议仲裁委员会进行仲裁。企业职工合同范文 3 甲方：_乙方：_根据中华人
