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1、新员工入职安全培训讲义新员工入职安全培训讲义为了规范新入职员工的安全教育，从源头把好安全关，消减安全风险，特编写了本讲义。第一讲第一讲 概述概述11 公司安全生产现状公司安全生产现状一、公司安全生产特点一、公司安全生产特点二、安全管理组织框架（见附件）二、安全管理组织框架（见附件）三、安全管理的目标三、安全管理的目标以人为本，营造以人为本，营造全员参与全员参与的企业安全文化氛围。的企业安全文化氛围。最终实现最终实现“零工伤、零灾零工伤、零灾害、零污染害、零污染”的的“三零三零”目标。目标。“以人为本以人为本”：即以人性为本，充分尊重人性的需求。“全员参与安全管理全员参与安全管理”：即指依靠员工
2、的集体智慧，充分发挥一线管理人员及员工熟悉现场、了解现场的优势，促进其自我改善及相互推动改善。“营造全员参与的企业安全文化氛围营造全员参与的企业安全文化氛围”：即指通过激励、检查、宣教、制度规范等手段，不断提升公司部门及人员的安全素质、并充分调动全员参与安全管理的积极性，从而实现安全管理“零工伤、零灾害、零污染”的总目标。“零工伤、零灾害、零污染零工伤、零灾害、零污染”：是指无人员伤害事故、无财产损失事故、无环境破坏事故。四、安全管理的策略四、安全管理的策略第一阶段：纠正和规范阶段第一阶段：纠正和规范阶段通过教育培训、宣教活动，提升员工整体安全意识和安全技能水平，提升管理人员安全管理水平；通过
3、安全工程技术，改善现场安全环境，提高设备、设施的本质安全性；通过检查督导，及时、有效地纠正员工的不安全心态和行为以及管理人员的安全管理意识，并不断改善现场安全环境，提升事故的预防能力；通过制订规章制度，不断规范员工的安全行为。第二阶段：酝酿阶段第二阶段：酝酿阶段通过对第一阶段各项工作的加强和深入，不断地修订、完善安全管理制度，实现安全管理的标准化、系统化；通过广泛地开展安全提案奖励、安全管理先进集体评比等活动，激发员工参与安全管理的积极性，并促进安全管理竞争机制的形成。第三阶段：保持阶段第三阶段：保持阶段通过对第二阶段各项工作的更加深入和加强，达成全员整体安全素质（包括安全意识及技能、管理能力
4、）的高水平，使安全改善变成每个部门、每个员工自觉的行为，形成一个自觉地自我改善、主动地相互促进改善的企业安全文化。22 安全生产及安全教育培训安全生产及安全教育培训一、为什么要进行安全教育：一、为什么要进行安全教育：1.国家法律法规的要求国家法律法规的要求2.企业生存发展的需求企业生存发展的需求3.员工自我保护的需要员工自我保护的需要二、新员工安全教育有关内容二、新员工安全教育有关内容新员工是事故的多发群体，发生安全事故的几率比较高。是由于新员工在生产各方面安全素质不够引起的。一般新员工初来乍到，对岗位、陌生环境的不熟悉，存在好奇、紧张、侥幸、逞能、莽撞等一些不安全的心理因素，存在这样的不安全
5、心态就会在工作中表现出一些不安全的行为（违章作业） ，很容易发生安全事故。这也就是我们要进行新员工安全教育的原因之一。这应该引起我们的重视。三三. .新员工安全教育的形式：新员工安全教育的形式：新员工安全教育分为三级，也就是我们所说的三级安全教育。三级安全教育包括：公司级安全教育公司级安全教育、部门级安全教育部门级安全教育、班组级安全教育班组级安全教育。四四. .新员工安全教育内容包括：新员工安全教育内容包括：a.安全法律、法规知识b.公司安全组织与安全生产概况c.安全作业常识（机械、电气、劳动保护等）d.应急处理与急救e.灭火与逃生常识f.典型事故案例分析五、安全教育有关规定五、安全教育有关
6、规定根据安全生产法和有关法律、行政法规，2006年国家安全生产监督管理总局制定生产经营单位安全培训规定，其中规定：1.生产经营单位从业人员应当接受安全培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位的安全操作技能，增强预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。2.未经安全生产培训合格的从业人员，不得上岗作业。生产经营单位新上岗的从业人员，岗前培训时间不得少于 24 学时。3.新员工入厂和调换工种的人员，未经三级安全教育或考试不合格者，不准上岗参加操作。操作工人必须持证上岗。电气、起重、焊接（切割） 、压力容器等特种作业的工人均应经专业技术培训和技术考试合格后，持有
7、特种作业操作证方准独立操作。注：特种作业就是指在劳动过程中容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设备的安全有重大危害的作业。直接从事特种作业的人员为特种作业人员。特种作业包括电工作业、金属焊接切割作业、起重机械（含电梯）作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉压力容器操作等等。我公司的特种作业人员主要有：电工、行车工、叉车工、司机、焊工、气割工、电梯工、压力容器工等。4.从业人员的安全教育培训主要有新员工上岗前的三级教育、 “四新”教育和变换岗安全教育。注：“四新”安全教育指：凡采用新技术、新设备、新工艺、新材料时，必须对操作者及有关人员进行专门的教育和培训，包括安全操作知识和技能
8、培训及应急措施的应用等。除了以上所将的三种安全教育外，还有复工安全教育、特种作业安全教育等。复工安全教育是针对离开操作岗位较长时间的工人进行的安全教育。第二讲第二讲 安全生产基础知识安全生产基础知识安全是人类生存与发展活动中永恒的主题，也是当今乃至未来人类社会重点关注的主要问题之一。人类在不断发展进化的同时，也一直与生存发展活动中所存在的安全问题进行着不懈的斗争。当今社会无处不在的各类安全防护装置、管理措施都是人类安全研究的心血结晶。而且随着科学技术的飞速发展，安全问题会变得越来越复杂，越来越多样化，对安全问题的研究也就需要更深入，更具科学性。11 安全基本知识安全基本知识构建社会主义和谐社会
9、，实现社会经济安全发展，要求必须做好安全生产工作。做好安全生产工作就要做到“预防为主”,而预防为主则是以必要的安全理论知识为前提，就要从基本的原理知识着手。比如说，什么叫“安全”？你也许会说， “那还不简单，就是没有危险” ，不能说你的错，但那也不完全正确， “安全”的定义是：一种没有危险、不出事故的状态。正确了解了“安全”的定义后，我们可以知道，它是一种状态，要安全就要一直保持这种没危险、不出事故的状态。这样才能算是正真意义上的“安全” 。我们学习这些基本的安全理论知识也就是让这些理论来指导我们的工作，增强我们的安全意识，促进安全工作的不断完善和提高。一、安全基础理论知识一、安全基础理论知识
10、1 1、人本原理：、人本原理：在生产生活中必须把人的因素放在首位，体现以人为本的指导思想，这就是人本原理。注：“以人为本”就是以人为根本，始终把人的地位放在第一，根据人的思想和行为规律，运用各种激励手段，充分发挥人的积极性和创造性，挖掘人的内在潜力。2.2.五五同同时时“五同时”是指：企业生产组织及领导者在计划、布置、检查、总结、评比生产的时候，同时计划、布置、检查、总结、评比安全工作。注： 五同时”要求企业把安全生产工作落实到每一个生产组织管理环节中去。 “五同时”使得企业在管理生产的同时必须认真贯彻执行国家安全生产方针、法律法规，建立健全各种安全生产规章制度，如安全生产责任制、安全生产管理
11、的有关制度、安全卫生技术规范、标准、技术措施，各工种安全操作规程等，配置安全管理机构和人员。3 3、四不伤害原则：、四不伤害原则：三不伤害就是指在生产工作中做到不伤害自己，不伤害他人，不被他人伤害、监督他人不被伤害。注：员工的安全是公司正常运行的基础，也是家庭幸福的源泉，有了安全，美好生活才有可能；他人生命与你的一样宝贵，不应该被忽视，保护同事、不伤害他人是你应尽的义务；人的生命是脆弱的，变化的环境蕴含多种可能失控的风险，你的生命安全不应该由他人来随意伤害，工作中应该做到不被他人伤害。4.4. 三同时三同时”的原则的原则是指：新建、改建、扩建工程和技术改造工程项目中，其劳动安全卫生设施必须与主
12、体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。注：这一原则要求生产性建设工程项目在投产使用时，必须要有相应符合国家规定标准的劳动安全卫生设施与之配套使用，使劳动条件符合安全卫生要求。5.5. 预防原理预防原理通过有效的管理和技术手段，减少和防止人的不安全行为人的不安全行为和物的不安全状物的不安全状态态，这就是预防原理。在可能发生人身伤害、设备或设施损坏和环境破坏的场合，事先采取措施，防止事故发生。注：事故的发生主要是由于人的不安全行为和物的不安全状态在同样的时间同样的地点发生重合，使能量逆流于人体，造成事故的发生。我们控制事故的发生也就是从人和物两个方向入手，通过控制人的不安全行为和物的不安全状态，
13、从而避免安全事故的发生。举例：由于机床的旋转部位外露而造成的工人的手被绞伤。首先机床的危险部位外露是由于设备本身存在安全隐患，也就的不安全的的状态。而人的手靠近外露旋转部位，是属于人的不安全行为，只有是人的手伸进了危险部位、而设备本身的旋转部位外露，事故才会发生。人的不安全行人的不安全行为为是指造成人身伤亡事故的人为错误。包括引起事故发生的不安全动作；也包括应该按照安全规程去做，而没有去做的行为。不安全行为反映了事故发生的人的方面原因。不安全行为分下列几类：、操作错误，忽视安全，忽视警告；、造成安全装置失效；、使用不安全设备；、手代替工具操作；、物体（指成品、半成品、材料、工具、切屑等）存放不
14、当；、冒险进入危险场所；、攀、坐不安全位置（如平台护栏、汽车挡板等）；、在起吊物下作业、停留；、机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；10、有分散注意力行为；11、在必须使用个人防护用品的作业或场合中，忽视其使用；12、不安全装束（如在有旋转零件部位的设备旁穿肥大服装等）；13.对易燃易爆危险品处理错误。物的不安全状物的不安全状态态是指导致事故发生的物质条件。不安全状态反映事故发生的物质条件方面的原因。包括物、作业环境潜在的危险。不安全状态分下列几类：、防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；、设备、设施、工具、附件有缺陷；、个人防护用品用具有缺陷（如防护服、手套、护目镜、面罩、安全
15、带、安全鞋等）；、生产场地（环境）不良。二、安全色、安全线及安全标志二、安全色、安全线及安全标志1.1. 安全色安全色：国家标准规定安全色是指传递安全信息的颜色，目的是使人们能够迅速发现或分辨安全标志和提醒人们注意，以防事故发生。国家规定的四种安全色为：红、黄、蓝、绿其中：红色红色很醒目，使人们在心理上会产生兴奋和刺激性，红色光光波较长，不易被尘雾所散射，在较远的地方也容易辨认，所以用于表示禁止、停止的意思，如：禁止吸烟的标志。黄色黄色对人眼能产生比红色更高的明度。用于表示注意、警告的意思，主要用于警告标志、警戒线、行车道的中线、机械上齿轮箱、安全帽等。如：当心触电蓝色蓝色表示指今、必须遵守的
16、意思，如：必须系安全带绿色绿色表示通行、安全和提供信息的意思，主要用于提示标志、车间内的安全通道、行人和车辆通行标志、消防设备和其他安全防护设备的位置。如：安全通道标志牌 2.2. 对比色对比色：对比色是指使安全色更加醒目的反衬色，四种安全色的相对应对比色只有黑白两种颜色，如下表所示：安全色安全色对比色对比色红白色黄黑色蓝白色绿白色注：a.对比色有黑白两种颜色，黄色安全色的对比为黑色；红、蓝、绿安全色的对比色均为白色。而黑、白色互为对比色。b.黑色用于安全标志的文字，图形符号，警告标志的几何图形和公共信息标志。白色则作为安全标志中红、绿、蓝三色的背景色，也可以用于安全标志的文字和图形符号及安全通道、交通上的标线及铁路站台上的安全线等。3.识别色：人们在各种气瓶上涂上各种颜色和字体来区分它们，就是利用了安全色和对比色来识别序号序号介质名称介质名称瓶体瓶体字样字样字色字色1 1氢淡绿氢大红2 2氧淡酞蓝氧黑3 3氨淡黄液
