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1、怎样当好党支部书记？ 党支部书记的性质、地位和职责,怎样当好党支部书记，是一个仁者见仁、智者见智的问题，也是一个实践问题，但有基本条件和要求。不知晓党支部书记的ABC，是做不好党支部工作的。 A.不知晓党支部书记的性质当不好党支部书记 结论：明确党支部书记的地位特点 B.不知晓党支部书记的地位当不好党支部书记 结论：明确党支部书记的岗位职责 C.不知晓党支部书记的职责当不好支部书记 结论：明确党支部书记的工作任务,主要内容,一、正确认识党支部书记的性质和地位 二、完成和履行党支部书记的任务和职责,一、正确认识党支部书记的性质和地位,（一）如何认识党支部工作？话题的开始 换届改选或上级党组织任命
2、 兼职或专职 思想上重视，业务工作忙起来顾不上。 思想上重视，缺乏工作经验。 看成是负担和包袱,如何认识党支部工作？,心情？态度？,愉快 珍惜 无奈 包袱,开放 接纳 关注,封闭 抵触 拒绝,入党是自愿的选择 进行过入党宣誓 兑现自己的承诺 尊重选举结果 不负组织任命,我为什么要做 党支部工作？,成长的过程 锻炼的平台 提升的机会,态度决定一切！,任何工作都会有一个适应过程 关键是这个过程不宜时间太长,结论 党支部工作需要的是知识型、复合型的人才，要具有很高的综合素质和能力。 既要了解单位的中心工作目标和任务，又要理解和掌握单位党委的工作要求，还要学习和掌握党支部工作相关的知识。,11,（二）
3、正确认识党支部书记的性质和地位,由党支部的性质和定位决定的 党的三级组织体系中的基层组织里的基础组织,党支部书记是党的最基层组织的负责人-“兵头将尾”（）-“班长”（带队伍）-“领头雁”、“排头兵”（先锋和表率）,党支部书记是政治工作者-缺乏必备的政治素质，则是不够格的 负责人。-强化党的意识-在党爱党、在党为党、在党忧党-政治理论素养-决定着思维视野的广度和思想境界的高度-决定着政治敏锐性-“两看”及其方法-善于从政治的高度认识和处理单位和员工问题,党支部书记通过超脱于日常一般事务，关心政治，注意观察和研究社会思想政治动态，提高政治敏锐性和洞察力，善于从政治上认识问题、处理问题，在事关方向、
4、事关原则的问题上保持清醒的头脑和坚定的立场。 尤其是在复杂情况下，遇到关键时刻，疑难问题面前，特别是当突发性事件猝不及防地出现在面前时，是对支部书记的政治鉴别力和政治敏锐性的严峻考验。,党支部书记是党的执政基础的夯基人-“基础不牢，地动山摇”-基层不组织起来就“一盘散沙”-严密的基层组织体系和网络的优势-推动发展-服务群众-凝聚人心-促进和谐,党支部书记是基层党委工作的分担者-执行、实施、落实-党支部是企业党委发挥政治核心作用的基础，是企业党委许多工作的具体承担者、组织者和落实者，党支部建设的状况在很大程度上决定基层党委的工作价值。,央企的定位 中央企业是全面建成小康社会的重要力量 是中国特色
5、社会主义的重要支柱 是的重要基础,党组织是推动央企改革发展，提升企业核心竞争力的关键力量，在把关定向、动员组织、服务群众、促进和谐等方面具有不可替代的作用。,坚持党的领导，充分发挥党委政治核心作用，是央企的独特优势，是三十多年改革发展的宝贵经验，也是新形势下加强和改进央企党的建设必须坚持的重大原则。无论央企领导体制、经营机制、产权结构和治理结构如何变化，都要始终坚持党对企业的领导，充分发挥党委政治核心作用。,党支部书记是基层单位的思想政治工作的领导者 党支部书记是精神文明的建设者 党支部书记是党支部自身建设的组织者和协调者,结论党支部书记既是一把手，又不是一把手。-党内工作是一把手，党外工作可
6、能是、也可能不是一把手。-行为选择：用一把手的能耐干好二线的工作。 保驾护航。 党支部书记是官又不是官：有官的头衔，不能有官的派头。-行为选择：用官的身份做好非官的事情。身先士卒。 党支部书记是政治和精神产品的生产者-行为选择：把握方向、政策指导、思想疏导、行为引导。政治保障。,加大对党支部的教育培养和实践锻炼力度，注重从优秀经营管理人员中选拔党支部书记，建设一支善于围绕企业生产经营开展党建工作的高素质、复合型党支部书记队伍。,建立健全考核机制，将党支部书记纳入企业管理人员考核体系。完善激励保障机制，保证党支部书记的待遇与同一层级经营管理人员相同，注意从优秀党支部书记中选拔企业领导人员，使党支
7、部书记岗位成为发现、培养、考察复合型领导人员的平台。,二、完成和履行党支部书记的任务和职责,加强党员教育、管理和监督,宣传、执行方针政策和完成工作任务,联系、服务党员和群众,发展党员工作,做思想政治工作,党章规定,发现、培养、推荐优秀人才,国有企业党委的地位和作用党章第三十二条规定：国有企业党的基层组织 ，发挥政治核心作用，围绕企业生产经营开展工作。保证监督党和国家的方针、政策在本企业的贯彻执行；支持股东会、董事会、监事会和经理（厂长）依法行使职权；全心全意依靠职工群众，支持职工代表大会开展工作；参与企业重大问题的决策；加强党组织的自身建设，领导思想政治工作、精神文明建设和工会、共青团等群众组
8、织。,（一）抓好发展党员工作,1.主要依据* 党章第一章第一条至第七条*中国共产党发展党员工作细则*关于发展党员和党员队伍管理的意见* 党代表大会报告和中央全会的决定,2. 严把“进口” 发展方针：坚持标准、保证质量、调整结构、慎重发展 坚持标准：党章第一条至第三条严格坚持标准，提高发展党员质量。始终把政治标准放在首位，严格按照党章规定的党员标准发展党员，突出先进性，着重看发展对象是否具备坚定的理想信念和良好的道德品行，是否自觉为党的纲领而奋斗，是否在生产工作、学习和社会生活中起先锋模范作用。根据不同群体、行业、岗位的特点，联系实际，从思想政治、能力素质、道德品行、现实表现等方面研究制定党员具
9、体标准。,3.总要求 总量控制、优化结构、提高质量、发挥作用未来十年的总量控制目标,4.需要重视的群体 重视在生产、工作第一线和青年中发展党员（党章地三十一条）（案例） 加大在工人、农民中发展党员的工作力度（十七届四中全会决定） 重视在高知识群体、在大学生等各领域优秀青年中发展党员。（十七届四中全会决定）（案例） 提高发展党员质量，重视从青年工人、农民、知识分子中发展党员。（十八大报告）,发展党员注意事项,填写所有材料，情况和内容真实、用钢笔或墨水笔写，不要涂抹不清. 申请人必须具有中国国籍 确定共青团员为入党积极分子，一般要由团组织“推优”入党。,确定入党积极分子的联系人和入党介绍人 人数：
10、1-2人/ 2人 条件：正式党员预备党员、留党察看 方式；指定/ 征求本人意见,动态管理入党积极分子队伍 定期调整，每半年进行一次。 重在实际表现，决定取舍。表现突出且经过一年以上培养教育的，可按程序确定为重点发展对象。 表现不好的，应及时调整出入党积极分子队伍。 调出的，要及时把材料袋转交给调入单位。 调入的，应培养一年以上，不宜在调入后立即确定为发展对象。,扩大发展党员工作中的民主 采取党员和群众推荐、群团组织推优等方式，确定入党积极分子和发展对象。 党支部在讨论接收预备党员和预备党员转正时，要在适当范围内对发展对象和预备党员的基本情况进行公示，并在支部大会上采取无记名投票方式进行表决。,
11、严格工作程序和纪律 在入党积极分子的推荐确定、培养教育，发展对象的政治审查、公示，预备党员的接收、教育、考察、公示和转正等每一个环节，严格程序和把关。凡没有通过政治审查的一律不能发展入党。 支部大会讨论接收预备党员前，基层党委要对发展对象的条件、培养教育情况和入党手续等进行全面审查，还可以根据需要听取执纪执法等相关部门的意见，防止“带病入党”。,预备党员转正问题 及时讨论和决定是否转正 可以适当延长预备期，最长不超过一年 组织预备党员入党仪式注意事项 注意对调动工作的预备党员转正的衔接（案例）,* 延长一次预备期，延长预备期时间不能超过一年，又不得少于半年。 * 组织预备党员入党仪式注意事项
12、* 临时党支部无权接收预备党员 * 告诉党员到期后主动找支部进行转正谈话 *及时向党委报批,2. 做好党员教育和管理制度,主线：执政能力建设、党的先进性和纯 洁性建设 原则：解放思想、改革创新党要管党、从严治党,1. “三会一课”制度 * 党支部全体党员大会 *党支部委员会 *党小组会议 *党课制度,规定要求 自选动作 党组织生活设计,40,加强党组织生活设计 以正常化、受欢迎、有实效为目标 遵循“标准+x”原则 -标准就是必须做的“规定动作” -x是可以灵活掌握的“自选动作”,宝钢案例,41,宝钢党支部从实际出发，党组织生活具体安排的“规定动作”标准 A. 宝钢和本单位的形势任务通报和对党员
13、提要求（可以开党员大会或上党课的方式进行，一般可由经营管理负责人作形势任务通报，党支部书记对党员提要求） B. 党员对宝钢和本单位的工作提意见和建议，并讨论党员在完成新的一年工作任务过程中应如何发挥带头和带动作用，提出具体内容和措施。（一般以党小组讨论的方式进行） C. 专题组织生活会后，结合检查落实情况（一般可以党小组讨论的方式进行）,42,D. 党员学习或读书心得交流活动（可以党员大会、上党课、党小组讨论等多种方式进行） E. 党员做群众工作交流活动（一般可以党员大会或上党课的方式进行） F. 党团联合组织生活（可以党支部与团支部或党小组与团小组联合开展） G. 党员的家庭责任或社会责任主
14、题交流活动（交流内容可包括家庭和谐、子女教育、身心健康、保护环境、节约能源、社区服务等，可以党员大会、党小组讨论或团队共建等方式进行）,43,党组织生活具体安排的“自选动作”，由党支部在实践中创造，上级党组织应适时总结经验，组织交流、推广。,宝钢国际南方公司 承担着宝钢在华南地区的钢材销售、市场开拓和用户服务等重任。公司队伍年轻、思想活跃，对职业成功普遍抱有强烈的愿望。公司党支部在体察分析党员和员工实际情况的基础上，结合集团公司党委提出的党组织生活设计模式，努力提高党组织生活质量，切实加强党员队伍建设，努力发挥党支部在市场竞争中的独特优势。,在多年的探索和实践中，党支部逐步形成了“调研立主题、
15、招标定项目、设计出方案、实施抓效果、评估求改进”的党组织生活“五步法”，着眼于调动每一位党员的积极性、主动性和创造性，激发党员做党组织生活的设计者、参与者和体验者，体现党员在党组织生活中的主体地位，实现“我的生活我做主”。,比如，“伙伴助推计划”是南方公司家电用钢部经理、党员郝希广在讨论党组织生活设计方案时提议开展的，旨在结合公司推进的管理改善工作，通过发挥党员骨干的专业知识和经验优势，为公司各部门日常工作开展一次“全面体检”，引导员工积极参与到以“消缺”为重点的管理提升活动中来。党支部非常支持郝希广的想法，与他一起对活动方案进行了详细策划，深化党员责任区建设，带动员工开展岗位自查自纠，为改善
16、公司管理作贡献。通过这次组织生活，共发现各类管理问题23个，提出有价值的管理建议47条，直接触发了公司对32个管理文件进行修订和新制定，强化了公司的基础管理。,强化党员管理 从严管理党员。严格经常性的党内组织生活，严明政治纪律和组织纪律。 探索打破单位、行业、地域界限，试行党员组织关系一方隶属、参加多重组织生活模式，积极开展开放式、互动式党内活动，提高组织生活的效果。 对伪造党员身份证明的，要依纪依法严肃处理。 创新党员管理手段，充分运用现代信息技术和传媒手段改进党员管理工作，推进全国党员信息库建设。,建立健全党员能出机制 党章第九条规定（劝退、自行脱党） 及时处置不合格党员。按照稳妥、慎重的要求，做到事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备、不定比例、不下指标，严格审核把关。,处置不合格党员的程序 处置不合格党员要做到“事实清楚、理由充分、处理恰当、手续完备”。一般应遵循以下程序： 对初定为不合格党员的主要问题进行核实，并形成综合性写实材料，包括：党员简况、主要问题、评议意见、本人态度等。 支部委员会提出初步处置意见，并听取被处置对象的意见。召开党员大会，讨论并表决通过处置决定，并将处置决定、核实材料报党委审批。 上级党委认真审查党支部上报的材料，经过充分讨论后作出决定。 党支部收到党委批复后，要及时找被处置对象谈话，做好思想工作。召开党员大会，宣布党委决定。,
