我职业,我规划(精典职业生涯规划课程)

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1、,我的职业，我规划,人力资源中心 Human Resource Center,职业生涯开发与管理,2,演 讲 目 录,你职业生涯规划了吗？职业生涯规划的作用、意义和内容如何进行职业生涯规划？就业心态与应聘技巧,3,第一部分 你职业生涯规划了吗？,人生成功，赢在职业生涯规划,4,1. 我大学生就业情况调查,5,大学生就业现场,踏破门槛，人山人海,6,1. 中国大学生就业情况调查,2004年，中国多家机构对当代大学生第一份工作现状调查。结果表明： 一、在找到第一份工作后，有50%的大学生选择在1年内更换工作；两年内，大学生的流失率接近75%，比例之高令人震惊。 二、33%的大学生 “先就业后择业”

2、，第一份工作仅仅是由学校到社会的跳板；16.3%的人“没有太多考虑”就“跟着感觉走”地选择了第一份工作。 三、正确的职业选择应兼顾兴趣/爱好和未来的发展空间，但事实是仅有17.5%的人在择业的同时考虑了这两个因素。,7,1. 中国大学生就业情况调查,奇怪现象：依据职业发展理论，选择一份符合自己天赋与兴趣的职业，不仅能带来人生的快乐，而且能让个人在工作中更有竞争力，但上述调查结果所揭示的与此明显悖逆。,就业难,1,2,社会上对大学毕业生找工作难的呼声越来越高。,大学生员工的高流动率带给企业聘用大学生的犹疑。,8,2. 原因思考：造成这种现状的内在原因是什么？我们能够为解决这一问题做些什么？,9,

3、职业生涯规划，你定了目标吗？,请锁定你的职业目标！,10,第二部分 职业生涯规划的概念、意义、内容,做生命的罗盘，命运就在自己手中！,11,职业分类的形象表达,曙光职业,朝阳职业,如日中天 职业,夕阳职业,黄昏职业,流星职业,恒星职业,昨日星辰 职业,12,你说哪些是职业？,学 生,妓 女,空 姐,农 民,保 姆,家 教,小 偷,志愿者,运动员,政治家,举报人,义 工,公务员,家庭主妇,企业经理,企业家,婚庆主持,保险代理,13,职业生涯明言：感觉与结果,企业的事 结果好才算好 在结果好的基础上找感觉好 家里的事 感觉好就是好 在感觉好的基础上找结果好,14,职业的内涵,个人与他人的社会关系分

4、工职业与知识技能的关系必备知识技能与财务的关系创造创造财富与报酬的关系合理获得报酬与需求的关系满足,15,职业经理人=企业家=政治家=好家长,16,职业生涯规划的含义,所谓职业生涯，是一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。 职业生涯规划，对大学生而言，就是在自己兴趣、爱好的前提下及认真分析个人性格特征的基础上，结合自己专业特长和知识结构，对将来从事工作所做的方向性的方案。大学生在走向社会前，将现实环境和长远规划相结合，给自己的职业生涯一个清晰的定位，是求职就业乃至将来职业升级的关键一环。,17,职业生涯=知已+知彼+目标+行动,18,职业生涯规划的意义,发掘自我

5、潜能，增强个人实力。,增加目的性与计划性，提升成功的机会。,提高应对人力需求市场变化的竞争能力。,19,职业生涯的分类,外职业生涯,内职业生涯,职业生涯规划,从事一种职业时 的工作时间、工 作地点、工作单 位、工作内容、 工作职务与职称、 工资待遇等因素 的组合及其变化 过程。,从事一种职业时 的知识观念、经 验、能力、心理 素质、身体健康、 内心感受等因素 的组合及其变化 过程。,20,职业生涯规划的内容（1）,题目时间坐标,职业方向和总体目标,社会环境 职业环境分析结论,行业分析 企业分析结论,角色（贵人）及其建议,21,职业生涯规划的内容（2）,目标分解 选择 组合,成功标准,自身条件及

6、潜能测评结果,差距分析,缩小差距的方法及实施方案,22,近期,远期,中期,10年,时间,目标,1年,3-5年,人生目标,你一生时间,1. 题目时间坐标,23,2. 职业方向和总体目标,职业目标，你定了吗？,24,3. 社会环境与职业环境分析 何为SWOT,S - Strength 强项、优势 W- Weakness 弱项、劣势 O - Opportunity 机会、机遇 T - Threat 威胁、挑战,样 例,25,26,6. 目标分解 选择组合,现在 的我,人生 目标,10 年,5 年,3 年,1 年,未来的我,标型靶,27,7. 成功标准,冰山一角,28,你了解你自己吗？,29,30,9

7、. 差距分析,标型靶,31,10. 自身条件及潜能测评结果,如何开发和提高你的情商?,如何开发和提高情商?,认识自己,认识自己的情感，具有理解自我和心理直觉的感受知能力。,控制情感,3,控制自己的情感，使自己感受力适应各种情况。,32,33,Holland人格类型论,实际型,研究型,艺术型,社会型,企业型,传统型,34,职业生涯规划剖析,性格探索,35,市场经济社会+职业生涯理论发展,企业战略,人生发展,职业生涯开发与管理宗旨原则,职业生涯开发,职业生涯管理,人生成功,企业发展,社会进步,使 命 感,36,最初的抉择让人生更精彩,中学教育,高中生 选择专业,专业教育,选择工作,组织家庭,再次择

8、业,事业有成,考研深造,组织家庭,选择工作,再次择业,事业有成,37,第三部分 如何进行职业生涯规划？,我的生涯，我规划。 我规划，我奋斗。 我奋斗，我成功！,38,大学生的职业生涯的困惑,开放的世界，选择如此之多热门职业转换太快(昨天热门,今天就过时了)竞争的世界，变化如此之快网络泡沫与稳定的职业个性化世界，压力如此之大升学、就业、自立,39,大学生的职业困惑职业选择复杂,人才要求,40,人生成就： 什么因素决定定应届大学生的命运？,41,什么决定我们的命运？,42,人生目标分解与成就路线选择,现在 的我,人生 目标,10 年,5 年,3 年,1 年,未来的我,成功导 向的价 值观,标型靶,

9、43,近期,远期,中期,10年,时间,目标,1年,3-5年,人生目标,你一生时间,44,人生过程,人生 目标,1 年,3-5 年,10 年,1 季 度,2 季 度,3 季 度,4 季 度,目标-时间分析,45,标型靶,成功导 向的价 值观,收集信息,分析差异,阶段目标,持续改进,46,标杆管理持续改进，循环提升,SWOT,确定标形靶,行 动,评 估,SWOT,确定标形靶,行 动,评 估,SWOT,确定标形靶,行 动,评 估,目标,47,职业生涯规划的步骤,确定志向 (人生目标),自我评估 (我是谁),环境机会 地理组织 外部环境,职业选择 行业前景 性格匹配,职业目标 人生目标目标分解,职业路

10、线的选择,行动计划 与措施,评估反馈 与修正,理想的我,48,第四部分：就业心态与求职技巧,优秀，须让自己赢在职业的起点！,49,职业生涯规划，下好求职的第一步棋,50,为什么简历很重要,你回答了老板想的问题吗：你有什么料？ 好简历：对自己的一个精心包装。 好简历：这就意味着你获得了更好的机会以得到那个工作。 好简历：让你在茫茫人海中脱颖而出，成为老板苦苦寻找的千里马。记住： 要写得与众不同，吸引别人,51,简历的一般组成部分,姓名及地址个人职业发展目标教育背景工作经验奖励，特殊技能，活动，及爱好核实参考,52,应聘材料六忌,一忌：繁杂、花哨 二忌：浮夸、不能有错别字，语病等。 三忌：情绪化（

11、过于个性化） 四忌：弄虚作假 五忌：不切实际 六忌：语法错误,53,如何写好求职信？,求职信是你曾经写过的最重要的东西之一；它的质量决定了你要么打开了成功之门，要么就只是浪费时间。尽管求职信上所讲的内容已经在简历上具体说明，但在求职信上你还必须以一种个人化的、令人信服的语气来强调突出你的个人品质及资历。,54,简历与求职信的区别,区 别,罗列事实个人亮点,讨论事实展示激情,55,求职信的格式,开篇,正文,结束语,完美 求职信,1）介绍自己 2）说明你这封信的目的。 3）记住：你正在和某个人谈话。,1）把自己和工作联系起来。 2）有根据支持你的请求。 3）语言生动，表现热情， 4）忌谀意奉承,1

12、）重申你对工作重视。 2）强调灵活性和不断习的意愿。 3）重申明特长 4）请求面试,56,求职信的效果请重视细节，为自己加分,你的热情洋溢，彬彬有礼，不卑不亢的结语。应具有使读者觉得此人：,相见恨晚,值得一见,魔鬼存在于细节之间！,57,熟悉人才招聘渠道（1）,1. 现场招聘会,校园现场招聘,人才交流现场招聘,现场招聘,厦门人才招聘会,泉州人才市场,晋江人才博览会,石狮人才博览会,校园人才博览会,家乐福媒界店,58,熟悉人才招聘渠道（2）,2. 网络招聘： 全国性：前程无忧、中华英才网、智联、招聘网等 地方性：海峡英人才网、大泉州人才络，侨乡人才网等业务。,59,熟悉人才招聘渠道（3）,报纸：

13、晨报、晚报、商报、人才信息报 行业杂志 电视专题：极限挑战 广播电台：招聘专栏 宣传册：行业招聘,60,熟悉人才招聘渠道（4）,其他招聘方式,行业招聘会,学术招聘会,建立人才库,朋友介绍,61,决定成败的关键求职面试,求职面试是一个正式的，有深度的谈话以衡量你的能力是否符合公司要求。 你了解面试者的心理吗？面试这前，主试者无一例外会自己三个问题？ 你做得了这个工作吗？ 你愿意做这个工作吗？ 把你和其他求职者比起来又如何？,62,记住：面试会体现你？,面对面沟通的能力 气质和性格与公司形象是否匹配 对该公司的了解程度 对你的专业领域的掌握程度 你的经验、能力达到公司要求的程度. . .,63,对

14、付面试的一些经验（1）,在面试之前 确保你对公司有一定的了解 保持良好的身体状况 衣着整洁。如果可能，就穿的象你已经在这个公司工作一样 至少提前15分钟到达面试地点,机会，为准备的人而准备的。,把握机会,做过有准备的人,64,对付面试的一些经验（2）,在面试中 用一些非语言的行为 用一些被期望的语言行为 保持冷静和信心 不要使面试者和你对立起来,有哪些呢？,坚定有力的握手 目光接触 微笑 不时的点头示意,65,用一些被期望的语言行为,问问题或要求澄清问题 婉转地表现出你和面试者是很相似 不要在回答问题之前犹豫不决 不要对另外的人出言不逊 不要贬低你自己的教授或教育 不要在面试中进行工资(包括其

15、它待遇) 谈判你还没被录取！,66,面试中常问的问题范例(1),请给我举一个你和一组人通力合作，作出了出色的成绩的例子。你在其中具体做出了哪些贡,请给我举一个充分体现了你的领导能力的例子。,请给我举一个你与某个人或某个组织进行了非常有效的沟通（书面或口头方式皆可），并取得出色的成绩的例子,请你举出一个在你过去工作中做得最失败的一件事件，为什么？,67,面试中常问的问题范例(2),请给我举一个你怎样处理了巨大压力的例子 请给我举一个你怎样解决了一个非常棘手的问题的例子。 在你的同事中，认为你做得最好的一件事什么？为什么？,68,面试中一些的经验,推销自己强项及弱项。 要具体举实际发生过的例子。 不要去控制面试进程。 说话要清楚，要有自己的创见。 可以问：问企业的培训，文化，外部环境，机遇，职业发展，等方面的情况。 表示感谢：记住面试者的名字。,69,初入职场的攻略,被动流动和频繁流动的人，多数是不合格的。希望集团总裁陈育新,半年 一年 二年 三年 跨越,第一份工作影响深远，咬咬牙关挺三年。,70,伯乐难寻，难得遇上赏识你的人,主管的注目很重要，你身边的人的成功为你带来机会 建立良好的口碑 敢于接受工作挑战的人 工作的头三年至关重要 遇上贵人可影响一生 把握机会，表现出热忱的合作精神,