中介公司于员工签订优秀劳动合同

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1、中介公司于员工签订优秀劳动合同中介公司于员工签订优秀劳动合同篇一：中介公司于员工签订的劳动合同 劳动合同LABOUR CONTRACT姓 名： _NAME部 门： _DEPARTMENT岗 位：_POST二 00 四年八月制定劳动合同签订须知一、本合同由上海-有限公司人事部门受总经理委托，根据*市劳动合同条例 、 中华人民共和国劳动法和本公司的公司管理制度以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度而规定。二、本合同共十二条，内容包括：本合同期、工作岗位及工作职责、劳动报酬、劳动保险及福利待遇、工作时间、劳动纪律、商业秘密、解除和不得解除本合同的规定、本合同终止的条件、违反本合同的责任、劳动争议和

2、其他事项。三、凡在本公司就职的员工均须签订本合同，本合同一经双方签章生效，本公司即与签约者发生本合同所约定的各项权利和义务关系。四、签订本合同的乙方必须是乙方本人，乙方不得委托任何第三人代为签订本合同；签订本合同的甲方代表为总经理或由总经理委托的人。五、本合同文本报*劳动局备案。上海*房地产经纪有限公司系在中华人民共和国上海注册的国内合资企业。现聘用_，合法、有效证件号码：_为甲方全日制劳动合同制员工，乙方愿意接受甲方的聘用。乙方性别：_，出生日期：_年_月_日，联系地址：_，联系电话：_。乙方近亲属或关系密切之社会关系的称谓：_，姓名：_，联系地址：_，联系电话：_。甲，乙双方根据中华人民共

3、和国劳动法 、 上海市劳动合同条例和本公司的公司管理制度以及其他相关法律、法规、公司其他规章制度，本着自愿、平等和诚实信用的原则，经协商一致签订本合同。第一条 本合同期限1、 本合同期限自_年_月_日起至_年_月_ 日止。其中自_年_月_日起至_年_月_日止为试用期。2、 本合同期限届满，本合同即行终止，甲，乙双方的劳动关系即行解除；甲、乙双方 可以另行协商延长本合同期限、并办理本合同续签手续。任何一方在本合同期限届满前提出终止劳动关系的，均应提前一个月以书面形式通知对方，否则将以一方一个月的底薪代替提前通知期，本合同另有约定的除外。3、 在本合同期限内，乙方如主动向甲方提出同一部门内或不同部

4、门之间的职务调动， 经甲方批准后，乙方需针对该调动后的职务增加三个月的试用期并重新约定相应的劳动报酬及福利待遇；在本合同期限内，乙方如根据甲方的需要发生同一部门内或不同部门之间的职务调动，则乙方无需针对该调动后的职务增加试用期，但需针对该调动后的职务重新约定相应的劳动报酬及福利待遇。第二条 工作岗位及工作职责1、 甲方安排乙方从事_部门的_职位的相关工作。乙 方应按照其岗位职责的要求，按时按质量完成甲方制定的合理的工作任务。根据甲方一岗多职的工作原则，本款所确定的岗位是乙方的主要岗位，其它由甲方安排的工作是乙方的次要岗位。双方均确认，本款所述主要岗位和次要岗位构成乙方全部工作范围。2、 甲方根

5、据工作的需要及乙方的能力和工作表现，可以调动乙方的工作职位， 并调整其相应的劳动报酬及福利待遇，无特殊情况乙方应服从甲方的调动，并办理相应的职位变动手续。3、 乙方受雇于甲方期间内应保证始终按照甲方的要求完成甲方交付的工作职责。乙方 应在本合同第五条所述工作期间内以其全部时间、精力和技能致力于完成甲方布置的及乙方岗位职责要求的工作事项，并执行甲方的指示和命令而不得从事其它工作和业务。第三条 劳动报酬1、 甲方按照本公司制定的公司管理制度 确定乙方的劳动报酬。乙方劳动报酬包 括底薪、各种津贴、佣金、奖金或花红。2、 双方确定的甲方支付给乙方的每月底薪为人民币_元整。每月底薪发放日 期为次月的 8

6、 日，佣金提成的发放日期为甲方因乙方完成相关工作而取得的营业收入进入甲方帐户后的次月 15 日。3、 对于因乙方为甲方工作、而由甲方取得之营业收入中的乙方提成部分，由甲方按照规定的提成比例提取，并采取如下方式发放：a、 中介住宅部、中介办公楼部、项目部 5 级或以上员工营业额提成的 70%作为 佣金，30%作为奖金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，其所有未到帐营业额之佣金部分，公司仍将于营业额到帐之次月按公司规定比例发放；而其所有未到帐营业额之奖金部分，公司将根据不同部门有下列规定： 中介住宅部员工：公司将根据中介部制度以结案程度为标准决定是

7、否发放； 办公楼部员工：公司将奖励予日后追佣之员工； 项目部 5 级或以上员工：待营业额到帐后六个月内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。b、 项目部 5 级以下员工营业额提成的 80%作为佣金，20%作为佣金。员工在职期间，公司将于营业额到帐之次月按公司规定比例全额发放佣金和奖金。员工离职后，其所有未到帐营业额之奖金部分，待营业额到帐后三个月内公司在确认该笔业务无任何投诉或有任何不良现象后，公司才予以发放。4、 甲方对乙方实行变岗变薪制度，乙方应予以充分配合。5、 乙方按照国家法律、法规规定，应当缴纳个人所得税，由甲方在每月发放劳动报酬 时代扣代缴。第四条 劳动保

8、险及福利待遇1、 甲方按照国家法律、法规规定为乙方缴纳养老保险金、失业保险金、医疗保险金并按照公司管理制度和上海市有关规定办理职工医疗费用报销。2、 甲方和乙方都必须依法参加社会保险，按时缴纳“三金” ，其中乙方承担部分由甲 方在乙方的月劳动报酬中代扣代缴。3、 甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保障乙方在工作过程中的 安全和健康。4、 甲方根据工作实际需要，按照国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品。5、 甲方可以根据乙方工作的需要，对乙方进行专业知识、规章制度、职业道德等方面 的教育和培训，提高乙方的综合劳动技能。乙方应当积极参与，并主动接受甲方的相关考核。第五条 工作时

9、间1、 乙方每日工作时间为 8 小时，平均每周工作时间为 40 小时。因甲方所经营的业务的特点，对于乙方实行弹性工作时间制，甲方有权因业务经营需要，在与乙方协商后延长乙方工作时间。2、 乙方应服从甲方公司管理制度规定的加班工作制度，并享有补休或取得加班报酬的权利，但项目销售部、终结部 5 级或以上员工及其他部门 7 级或以上员工不享有加班报酬。3、 乙方享有国家规定的休息日、法定休假日、婚假、丧假、计划生育等假期。第六条 劳动纪律1、 甲方应依法制定公司各项规章制度和劳动纪律。2、 乙方在本合同期限内，必须严格遵守甲方制定的各项规章制度和劳动纪律。3、 乙方必须遵守国家法律和法规，保守国家机密

10、及甲方有关秘密。4、 在本合同期限内，无论何种原因公司与员工终止或解除劳动关系，员工在离职后， 不得自行为在公司工作期间曾服务过的相关客户工作或以其他机构之任何身份为该相关客户提供与公司经营范围相同或相近的服务，否则，员工应当向公司支付违约金；若本款所述违约金仍不足以补偿公司的损失，公司有权按照中华人民共和国反不正当竞争法第二十条的规定，向员工另行主张损害赔偿。具体规定如下：篇二：签订劳动合同应注意的十大陷阱 摘要：劳动合同法实施后，慑于赔偿双倍工资的威力，几乎所有的用人单位都实行全员签订劳动合同的制度。但是，用人单位处于强势，其工作人员早就吃透了劳动合同法 。而劳动者往往由于自身文化素质、法

11、律意识等原因，造成“信息不对称” ，在签订劳动合同时对遭遇的种种陷阱浑然不知。本文现针对在签订劳动合同时劳动者须提防的陷阱做了一些分析总结。给广大劳动者提个醒。签订劳动合同时，首先要弄清楚对方是否为合法用工单位，是否具备用工主体资格。签订劳动合同后，如不发生意外情况，劳动者和用人单位将是一个长期的合作过程。因此弄清楚对方的情况是必要的。一般而言合法成立的企业、个体工商户、事业单位如会计师、律师事务所等都是具有用工主体资格的单位。合法成立是指有依法办理企业法人营业执照、个体工商户营业执照、相关主管部门签发的执业许可证等。任何一个公民凭个人身份证去当地工商行政管理局就可以查到企业和法定代表人的基本

12、信息。所以大家签合同时，不妨先查询了再签。如在广东省中山市，当地的工商行政管理局指定由中山市接力工商信息咨询公司统一接受查询，任何人只要花上六十元钱就可以查到中山市所有的企业、个体工商户的资料，查询后会拿到一份盖了公章的工商登记信息资料表。对于不能通过以上方式进行查询的公司、企业、个体工商户，就绝对不是合法的经营主体，不具备用工主体资格。进了这些非法用工单位，签了劳动合同也是无效的。一般而言，有一定知名度的公司企业是不存在用工主体资格和资产信用情况的怀疑。但是，假如你要入职的是一家名不见经传的小公司、甚至是个体工商户。你就得当心了。除了按前面的规定查一下工商登记和注册资金的情况外，最好是先调查

13、一下此家公司是否资本是否雄厚，是否拖欠工人工资，是否曾有过工伤不予治疗，是否经常被劳动争议缠身。当然你如果是计划进该公司提任高层职务，也可以委托专门资产信用调查公司去调查。经常有这样的情况，一旦出现较大数额的劳动争议或者较严重的工伤、安全生产事故，小公司、个体工商户老板往往是把门一关，拍屁股走了人，丢下劳动者不管了。劳动者即使打赢了官司也无财产可供执行。而大公司则不会发生这种情况，即使破产，现有的厂房机器设备搬不走。工资、经济补偿、工伤待遇等属于第一顺序受偿，相对于公司资产而言，金额不大。拍卖后也可受偿。 因此弄清楚你计划入职的公司的资产信用状况是很重要的。象我这样做过专职律师的人，对于劳动合

14、同和劳务合同的区别，如果不翻书，也讲不出几个所以然来。更别说普通劳动者了。于是乎有些用人单位开始玩文字游戏，将劳动合同改为劳务合同。同一些不正规的“劳务公司” “中介公司”合作，由劳动者和“劳务公司”签订所谓的劳动合同，而让劳动者同自己签订“劳务合同” 。劳动者则往往认为， “反正我人在你公司上班，出了事你是要负责的。怎么签都无所谓。 ”一旦发生劳动争议，用人单位往往把责任往劳务公司身上推，而这些劳务公司、中介公司根本就不正规，或者是资产规模太小，即使劳动者维权获得法律的支持，但是裁判也无法得到执行。因为，这些劳务公司要么关门走了人，要么就是无财产执行，根本就没有履行裁判的能力。劳动者最后还是

15、一场空。因此，当你签劳动合同时，你一定要看清楚是劳动合同还是劳务合同。如果是劳务合同，这个公司我劝你不要进了，一开始就算计劳动者的公司，绝对不是什么好公司，你如果进了，今后的苦难还在等着你。虽然劳动合同法通过后，在这方面有所改善，但此类陷阱不得不防。有很多公司企业均未能为全部劳动者参加社会保险，只给部分劳动者参保。大多数的用人单位并没有足额参保，明明劳动者工资每月 1500 元，可是只按最低工资标准 770参保，按个人和单位每月缴社保费用为工资总额的 20%计算，每月偷逃社保费用 150 元，一年约为 1800 元，一千名员工一年就偷逃社会保险费用约 180 万。不足额参保，短期对劳动者不会有损失，但是会减少劳动者领取失业保险金、退休后按月领取的退休金，会影响到基本医疗保险的待遇。因此，不足额参保会使劳动者在将来蒙受巨大的社保待遇损失。还有些单位，扣