销售主管合同

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1、销售主管合同销售主管合同篇一：销售主管合同劳 动 合 同甲方(用人单位)名称 单位类型,性质: 私营 单位地址: 巴中市永蓝花园 E 幢 2 单元 3 楼乙方(劳动者)姓名: 性别:出生年月: 民族:文化程度:居民身份证号码:联系方式:(住宅)(手机)住址:根据中华人民共和国劳动法以及有关法律、法规、规章和政策的规定。经双方平等协商.乙方为甲方聘用职工，并订立本劳动合同。一、劳动合同期限本合同期限从年日起至 月日止,共计二、工作内容。乙方同意按甲方的工作需要，在销售主管岗位工作，完成该岗位所承担的以下各项工作内容。招聘，培训并管理全职销售人员，并对其负责。制定市场销售月度，季度，年度计划定期配

2、合学校组织各种活动，完成活动策划确保个人工作准则(包括守时、着装整齐等)在甲方的宣传点进行宣传，讲解，销售工作在甲方指定的地点进行宣传销售工作电话联系意向客户，讲解课程并促成签单配合教学部门研发新课程，制定课程价格与学生建立并发展良好的关系对学生的各项问题进行讲解甲方因工作需要并根据乙方的能力(专业、工作体力)和工作表现，可以调整乙方的工作岗位。岗位聘用证书或相关文件为本合同附件。三、劳动保护和劳动条件甲乙双方都必须严格执行国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定。甲方应为乙方提必须的工作条件。乙方应严格遵守各项安全操作规程。四、工作时间，工作要求与劳动报酬甲方实行每周六天工作制，根据岗位工

3、作的不同，具体执行依部门工作安排为准。乙方月报酬按本校统一规定，实行基本工资制+提成，底薪￥ 3500 +团队业绩提成+补贴+绩效奖金。其具体提成金额为：（参见附件销售提成制度表） 。并且额外享受 5%的股份( 注: 该股份仅表示乙方在甲方公司工作期间享有，没有股权转让和退出股份的权利)。如需全职老师试讲，则试讲成功后需从乙方的销售提成中扣除 2%的佣金给全职老师。 基本工资最低要求：在学校各部门的配合下努力达到学校设定的月度，季度，年度目标，否则工资将有相应的扣除。工资发放日为每月五、劳动纪律甲方制定内部具体的规章制度和劳动纪律。乙方应严格遵守甲方规章制度，服从甲方管理。乙方违反规章制度和劳

4、动纪律，甲方有权依法给予纪律处分，直至解除本合同。乙方不得以任何方式做出损害甲方声誉的事，否则甲方有权依法给予纪律处分，直至解除本合同并要求乙方有相应的赔偿。六、交税义务甲乙双方依法纳税, 乙方个人交纳部分，由甲方在其工资中代为扣。七、劳动合同的变更、解除、终止、续定。a) 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容；i. 订立本合同所依据的法律、法规、政策发生变化的。ii. 本合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。iii. 乙方不能从事或不能胜任岗位工作的。b) 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同；i. 在试用期间被证明不符合录用条件的；i

5、i. 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；iii. 严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；iv. 被依法追究刑事责任的。c) 具有下列情形之一的、甲方可以解除劳动合同，甲方应提前三十日以书面形式通知乙方；i. 乙方患病或非因公负伤，医疗期满后（医疗期以 3个月为限） ，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；ii. 乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；iii. 乙方不能从事或者不能胜任原岗位工作，经甲乙双方协商又不能就变更本合同达成协议的；iv. 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。d) 甲

6、方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政策规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的。e) 乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：i. 患病或负伤，在规定的医疗期内的；（医疗期以 3个月为限）ii. 女职工在孕期、产期、哺乳期内的；iii. 法律、法规规定的其他情形。6.乙方解除劳动合同，在实习期内应当提前 1 个星期以书面形式通知甲方，在正式录用后，应当提前三十日以书面形式通知甲方，否则乙方承担全部责任。7.有下列情形之一的 ，乙方可以提出终止本合同；1） 甲方以暴力、非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2） 甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；3） 经国家有关部门确认，甲

7、方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的。8.经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。9.本合同期满或者甲乙双方约定的本合同终止条件出现，应当即行终止。由于工作需要，经双方协商一致，可以续定劳动合同。八、双方商定的其它事项：1、乙方要求提前解除劳动合同或不按规定程序办理手续单方违约者,按照本公司员工手册将以本人当月薪酬作为违约金。2、甲方根据国家政策法规，结合行业特点制定的各项规章制度乙方应严格遵守；违者甲方有权视情节处理。3、在合同期内，乙方的暂住人口管理费，计划生育管理费，体检费，等级证考取费等均由个人支付。九、保密条款：鉴于甲方的商业秘密是保持市场竞争优势的关键因素，乙方对在

8、工作中获得或了解到的甲方商业秘密负有保密的义务，因此甲方可以在公派乙方出国留学、交流、研究，项目谈判，项目开发，信息管理以及解除劳动合同等环节要求乙方另行签署保密协议。乙方应当予以配合，并保守秘密。未经甲方书面同意，乙方不得公开、发表、泄露或以其他任何不当方式使用甲方拥有的专利、商标、著作权和商业秘密。乙方违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按保密协议的约定负赔偿责任。构成刑事犯罪的，依法追究刑事责任。十、甲方的规章制度为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。甲、乙双方有保密协议 、 培训合同的， 保密协议 、 培训合同为本合同附件，与本人同具同等法律效力。十一、本合同条款与法律

9、、法规、规章、政策和甲方制定的规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策执行。十二、本合同依法订立后，双方必须严格履行。十三、本合同履行中甲方有违反劳动保障法规、规章、政策的行为，乙方有权向劳动保障行政部门举报、投诉。本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）： 乙方（签名）： 合同订立日期：年 月 日 说明： 1、第四

10、条第四款所称乙方，系指不实行熟练期（培训期、见习期、试用期）的职工。2、本合同应当用钢笔（篮黑墨水）填写。篇二：销售经理聘用合同 1聘 用 合 同甲方（聘用单位）： 乙方（受 聘 人）： 甲乙双方根据国家和本市有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。 第一条：合同期限1、合同有效期为八年：自 年 月 日至年 月 日止（试用期为 月） ，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条：工作岗位1、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙方工作岗位

11、为 销售副总，并根据公司管理制度中销售副总岗位责任明确乙方的具体权限和职责。2、乙方的工作职责、事项可以由甲方依乙方的职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。第三条：工作条件1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。2、乙方的考勤与管理悉按甲方有关公司管理制度办理。第四条：工作报酬1、甲方按月支付乙方工资为人民币元。2、奖金提成在按所主管部门月销售总额的提取，当年提成奖金于年底春节放假前一次性支付给乙方。 （私车用费、出差、请客、送礼等费用已经包括在提成奖金里面，公司不再另行报销，但要将发票交给财务）3、乙方可按每股万元入股甲方，甲方配

12、送乙方相同股份，乙方在公司工作期间，甲方按相应股份比例向乙方分红。但乙方应将分红的其中补足投入到配送股份至足额为止。合同期满和解除本合同的，甲方按乙方实际投入股金退还乙方，不计股息和利息。4、甲方根据单位的有关规定和实际情况，可与乙方协商调整乙方的工资。5、乙方享受公司制度规定的相关福利待遇。6、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依公司管理制度办理。7、乙方自行办理养老保险、待业保险和其它社会保险。（鉴于聘用实际较长，建议甲方给乙方办理养老保险等社会保险手续！）第五条 工作纪律、奖励和惩处1、乙方应遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方规定的各

13、项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育。3、甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。4、乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚。5、乙方在任职期内不得参与其它经济活动、不得参股第三方公司、不得给任何第三方公司提供任何服务。如经核实，甲方有权终止聘用合同，甲方扣留所有工资、奖金提成及利润分红。如果给甲方造成损失，乙方承担赔偿责任。第六条 聘用合同的变更、终止和解除1、聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同。双方未达成一致意见的，原合同继续有效。2、聘用

14、合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。4、经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。5、乙方有下列情形之一的，甲方可以立即解除聘用合同。（1）在试用期内被证明不符合聘用条件的；（2）严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；（3）故意不完成工作任务，给公司造成损失的；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；（5）在任职期内参与其它经济活动的；（6）被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。（1）乙

15、方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的。（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；7.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同（1）乙方因工负伤在规定的医疗期内的；（2）法律、法规规定的其他情形。8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同。（1）甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬的。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于

16、一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。2、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按乙方在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。3、甲方无故终止和解除本合同，应支付人民币元作为违约金给乙方。4、 聘用合同履行期间，乙方无故要求解除聘用合同或因乙方从事其它经济活动的，应支付人民币 元作为违约金给甲方，并返还所扣提成奖金、利润分红等。5、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条 甲方的商业秘密范围（一）本合同所指的商业秘密是甲方不为公众所熟知，具有商业价值、使用价值或实用价值且经甲方采取保密措施的信息、文本资料、技术资料、专有技术或专利技术等。（二）本合同保护的甲方商业秘密包括但不限于：1、甲方的经营战略计划，客户或合作者的名单及联系方式，产品成本、内控价格，人事记录，业绩评估、预算，营销计划、渠道、