转合同职工申请书

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1、转合同职工申请书转合同职工申请书 篇一：试用期员工转为合同制员工申请表 试用期员工转为合同制员工申请表 篇二：劳动关系转移协议 职工劳动关系转移协议 甲方： 乙方： 根据甲方运行调整及乙方业务经营需要，原归属于 甲方的物业经营管理 业务划归乙方经营管理，现甲乙双 方根据中华人民共和国劳动合同法及相关法律规定， 就相关员工劳动关系转移事宜，经甲乙双方充分协商，达 成如下一致： 一、乙方同意接收甲方原相关员工（详见附件：劳动 关系转移人员名单） ，并协助甲方办理相关员工劳动关系转 移手续。即：甲方相关员工的劳动/劳务合同主体由甲方变 更为乙方。原甲方与职工签订的劳动/劳务合同继续履 行，甲方相关员

2、工应履行乙方的各项规章制度。 二、乙方继承甲方转入员工被确认的工龄，合并计算 为乙方的连续工作年限。 三、甲方转入乙方工作的员工，工作岗位、薪酬福利 等均保持不变。 四、甲方及乙方将于本协议签订之日起，10 个工作日 内由乙方办理甲方的劳动关系转移相关手续（包括但不仅 限于：薪资结算及社会保险费和住房公积金的转移等事宜） ， 甲方应督促员工积极配合。 五、本协议是乙方于甲方员工履行原相关合同的附件， 为原合同的组成部分，具有同等法律效力。 六、本协议一式两份，双方各执一份，经双方签章后 生效，具有同等法律效力。 甲方： 乙方： 法定代表人： 法定代表人： 签订日期：签订日期： 附件：劳动关系转

3、移人员清单 篇三：关于员工领取劳动合同的申请 关于员工领取劳动合同的申请 公司领导： 人力资源部在 XX 年 9-12 月对公司员工劳动合同进行 了整理，12 月份对劳动合同版本进行了修订。在 XX 年 1 月 开始了新版本劳动合同的签订。截止到 XX 年 1 月 31 日， 劳动合同到期的员工和新入职转正员工已经完成了劳动合 同的续签及签订工作（不含公出未归人员。 。人） 。根据劳 动合同法规定，劳动合同文本应由用人单位和劳动者各执 一份，并且在劳动合同条款里也明确规定了此项内容。为 了规范合法用工，保护双方合法权益，规避风险，现申请 从 XX 年开始签订的新合同版本员工起，在劳动合同签订之

4、 日即可在人力资源部登记领取一份劳动合同。 当否，请领导批示。 人力资源部 XX 年 2 月 6 日 劳动合同法第十六条 劳动合同由用人单位与劳 动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上 签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各 执一份。 第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载 明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合 同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动 者造成损害的，应当承担赔偿责任。 很多单位与劳动者签 订劳动合同后，将所签署的两份劳动合同全部收回用人单 位保存，甚至只签订一份劳动合同，日后一旦出现劳动纠 纷时对劳动者维护自身合法权益很不利

5、。 劳动合同法的 相关条款用法律的形式明确了劳动合同文本应由用人单位 和劳动者各执一份。与劳动法相比， 劳动合同法强 调了用人单位在订立书面劳动合 篇四：劳动合同,转岗 篇一：转岗协议 转 岗 协 议 因生产需要，原 xxx 车间油漆工 xxx 由原岗位调离至 等离子切割岗位，双方就培训事宜，签订如下协议： 一、协议双方： 单位（简称甲方）：xxxxxx 有限公司生产部 员工（简称乙方）：xxx 二、 协议内容： 1、甲方指导乙方制订具体的培训计划，甲方和乙方商 定的培训内容是:等离子切割机操作及编程。乙方须达到的 培训目标为:能独立操作等离子切割机及熟练编程。 2、培训期限：XX 年 8 月

6、 10 日至 XX 年 11 月 9 日。培 训期满后，需能独立操作并熟练编程，若不能达到目标将 延长培训期。 3、培训期间薪资：因乙方原是计件工，甲方在培训期 间，保证乙方 1300 元/月的工资，并按劳动法的相关规定 支付其加班费。 培训期满后依据综合考评另行确定薪资。 甲方有权对期满后的薪资提出异议。 4、甲方在乙方培训结束后，负责安排乙方的工作，并 积极创造必要的工作条件，发挥乙方的作用。 5、乙方无论因何种理由中止、延长培训期限或改变培 训内容，均应至少提前十五天向甲方提出书面申请，未经 甲方批准，不得改变。乙方如在培训学习期间辞职，给生 产带来的损失应由乙方承担。6、乙方有责任于培

7、训结束后 至少在甲方工作_2_年（XX 年 11 月 9 日至 XX 年 11 月 8 日） 。 如甲方与乙方已签订的劳动合同中的劳动期限短于本服务 期的，则该劳动合同中的劳动期限自动延长至服务期满。 本协议书作为劳动合同的补充内容，自双方签字盖章 之日起生效，有效期限至本协议书第二条第 6 项规定的工 作年限期满时止。 必要时，经甲方、乙方协商一致后，可 对本协议书进行修改或补充。本协议书正本一式两份，甲 方、乙方各持一份。 甲方（签章）：乙方（签字）： 年 月 日年 月 日篇 二：员工转岗管理制度 员工转岗管理制度 1 目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本 规定。 2 适用

8、范围 公司全体员工 3 权责 31 本规定制修废由人力资源部负责，经总经理 批准后实施。 32 本规定由人力资源部负责组织实施和解释。 4 内容 41 因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调 动： 411 因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的， 应填写员工转岗申请表 ，如实填写转岗理由，并经申请 人所在部门主管签字同意后送至人力资源部。 412 人力资源部对员工转岗申请表进行审核， 并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工 资变动情况。 413 转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况， 并签名确认是否同意转岗。 414 人力资源部将员工转岗申请表送拟调部门 主管、分管高级主管及

9、总经理，经各相关部门人员考核， 签字同意后执行。 42 公司岗位空缺进行内部招聘： 421 在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的， 或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报 告，递呈高级主管核准后，人力资源部及用人部门优先考 虑内部员工。 4. 2. 2 内部员工申请空缺岗位应填写员工转岗申 请表 ，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字 同意后送至人力资源部。 423 人力资源部对员工转岗申请表进行审核， 并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工 资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考 试及用人部门面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需 求岗位工作。

10、 424 人力资源部将录用结果报公司总经理批准后执 行。 43 以上两类转岗必须符合如下资格： 431 在本岗位工作年满一年以上;（此处不包含经 考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。 ） 432 特殊情况需经总经理特批； 44 富余人员转岗。 441 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富 余人员的，由人力资源部妥善安排到缺员部门。 442 人力资源部根据实际需要安排富余人员参加 笔试或面试考核，并择优录用。 443 人力资源部将转岗结果汇总报公司总经理批 准后执行。 45 转岗试用期考核 451 转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满 后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核

11、合格者正 式上岗，考核不合格者(不满 70 分)经用人部门延长 1-2 个 月试用期，经考核仍不合格的退回人力资源部。试用期内 表现突出者，经用人部门及人力资源部考核后可提前转正。 452 转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退 回人力资源部，或者被用人部门退回人力资源部的，人力 资源部会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的， 由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。 5附录：各类表格 员工转岗申请表 员工转岗试用期考核表 上海 有限公司 人力资源部 XX 年 12 月 作为上海 有限公司的员工，我已参加讨论上述出差 及应酬管理办法，并已同意此全部内容。 我已认真熟读出 差及应酬管理办

12、法首页至末页的各项内容，并愿意在实际 工作中，认真遵守，履行应尽的责任，如有违反，愿按手 册的有关条款办理。 全体员工签名：篇三：员工转岗管理 制度 员工转岗管理制度 1 目的 为完善公司人事管理，配合定员定编工作，特制定本 规定。 2 适用范围 公司全体员工 3 权责 31 本规定制修废由劳动人事科负责，经总经理 批准后实施。 32 本规定由劳动人事科负责组织实施和解释。 4 内容 41 因工作需要或员工个人原因提出申请进行岗位调 动： 411 因工作需要或员工确有原因提出变动岗位的， 应填写员工转岗申请表 ，如实填写转岗理由，并经申请 人所在部门主管签字同意后送至劳动人事科。 412 劳动

13、人事科对员工转岗申请表进行审核， 并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、 心理素质、岗位工资变动情况。 413 转岗员工有权知悉岗位变动后薪资变动情况， 并签名确认是否同意转岗。 414 劳动人事科将员工转岗申请表送拟调部门 主管、主管领导及总经理，经各相关部门人员考核，签字 同意后执行。 42 公司岗位空缺进行内部招聘： 421 在定员编制内因现有人员不足需要补充缺员的， 或根据工作需要新增岗位的，用人部门应提出招募员工报 告，递呈主管领导核准后，劳动人事科及用人部门优先考 虑内部员工。 4. 2. 2 内部员工申请空缺岗位应填写员工转岗申 请表 ，如实填写转岗理由，并经申请人所在部门主管签字

14、同意后送至劳动人事科。 423 劳动人事科对员工转岗申请表进行审核， 并填写学历、教育培训、考绩、奖惩、心理素质、岗位工 资变动情况。及时组织内部应聘人员参加需求岗位知识考 试及用人部门面试考核，协助缺员部门选聘合适人员到需 求岗位工作。 424 劳动人事科将录用结果报公司总经理批准后执 行。 43 以上两类转岗必须符合如下资格： 431 在本岗位工作年满一年以上;（此处不包含经 考核无法胜任本岗位的员工，公司安排其转岗的情况。 ） 432 特殊情况需经总经理特批； 44 富余人员转岗。 441 由于生产经营状况发生变化，对于部门有富 余人员的，由劳动人事科妥善安排到缺员部门。 443 劳动人

15、事科将转岗结果汇总报公司总经理批 准后执行。 45 转岗试用期考核 451 转岗人员上岗后实行三个月试用期，试用期满 后由用人部门主管对其进行工作绩效考核，考核合格者正 式上岗，考核不合格者(不满 70 分)经用人部门延长 1-2 个 月试用期，经考核仍不合格的退回劳动人事科。试用期内 表现突出者，经用人部门及劳动人事科考核后可提前转正。 452 转岗人员上岗后在三个月试用期内本人要求退 回劳动人事科，或者被用人部门退回劳动人事科的，劳动 人事科会给予再次安排工作岗位机会，仍考核不合格的， 由劳动人事科根据实际情况考虑解除劳动合同。 5附录：各类表格员工转岗申请表 员工转岗 试用期考核表 篇五

16、：新员工工作转正申请书范文大全 应届毕业生转正申请书范文(通用版一) 尊敬的领导： 我于 XX 年 X 月 X 日成为公司的试用员工，作为一个应 届毕业生，初来公司，曾经很担心不知该怎么与人共处， 该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作氛围、团结向上 的企业文化，让我很快完成了从学生到职员的转变，让我 较快适应了公司的工作环境。在本部门的工作中，我一直 严格要求自己，认真及时做好领导布臵的每一项任务。不 懂的问题虚心向别人学习请教，不断提高充实自己，希望 可以为公司做出更大的贡献。当然，初入职场，难免出现 一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经 历也让我不断成熟，在处理各种问题时考虑得更全面，杜 绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导对我 的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提 醒和指正。这是我的第一份工作，这三个月来我