责任制劳动合同

《责任制劳动合同》由会员分享，可在线阅读，更多相关《责任制劳动合同（36页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。

1、责任制劳动合同责任制劳动合同篇一：劳动合同管理员岗位责任及考核办法劳动合同管理员岗位责任制一、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度，严禁违规操作。 二、做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。三、及时办理合同到期员工的合同续订工作，并做好相 关员工合同的变更、解除、终止工作，规范企业的用工秩序。四、按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续 。 五、按要求完成部长布置的工作任务。六、面向基层、面向群众、热情服务、优质服务、高效服务。岗位：劳动合同管理员篇二：岗位责任协议书 有限公司有限责任公司岗位协议甲方： （盖章）： 乙方：总经理签字：年月日 篇

2、三：劳动合同专员岗位职责劳动合同专员岗位职责篇四：岗位职责劳动合同(总监)记录编号：使用编号：岗位责任劳动合同书 （总监理工程师）甲方（用人单位）名称：成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司地址：昆明市经开区大冲村工业园泛亚物流中心 B 区 11 栋 6 层法定代表人（委托代理人）：田光辉联系电话： 0871-乙方（劳动者）姓名： 性别：家庭住址：居民身份证号码：联系电话：邮箱：紧急联系人：紧急收件地址：签 约 须 知1、本合同适用于甲方聘用的项目聘用合同员工。 2、终止、解除劳动合同时，乙方应当在十天内到甲方领取终止、解除劳动合同的证明书。3、甲方法定代表人的变更不影响劳动合同的履行，无需重

3、新签订劳动合同。4、双方应当仔细阅读文本及附件，以明确其权利、义务。5、劳动合同的效力，由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。6、乙方确认其提供的邮箱和紧急收件地址为有效通信地址，甲方通过该通信地址向乙方发送邮件的，乙方确认能有效接收。2根据中华人民共和国劳动法 、 劳动合同法和国家有关劳动法规的规定以及成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司依法制定的企业规章制度，经甲、乙双方平等协商，一致同意签订劳动合同。第一条 合同期限无固定期限：从二 年 月 日起。其中，试用期自二年 月 日起至二 年 月 日止。有期限合同：二 年 月 日起至二 年 月 日止。完成固定任务合同：第二条 工作内容和工作地点一

4、、甲方聘用乙方从事工作岗位，主要工作内容如下：1、确定项目监理机构人员的分工和岗位职责；2、主持编写项目监理规划、审批项目监理实施细则，并负责管理项目监理机构的日常工作；3、审查分包单位的资质，并提出审查意见；4、检查和监督监理人员的工作，根据工程项目的进展情况可进行人员调配，对不称职的人员应调换其工作；56、审定承包单位提交的开工报告、施工组织设计、技术方案、进度计划；7、 审核签署承包单位的申请、支付证书和竣工结算；38、 审查和处理工程变更；9、主持或参与工程质量事故的调查；10、调解建设单位与承包单位的合同争议、处理索赔、审批工程延期；11、组织编写并签发监理月报、监理工作阶段报告、专

5、题报告和项目监理工作总结；12、主持整理工程项目的监理资料。13、14 、二、甲方可以根据工作需要及乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位。三、乙方应当按照岗位职责要求及甲方规定按时、按质、按量完成工作任务。1、乙方应按甲方规定时限按时提交各类报表，如：月产值表、月例会PPT、隐患排查表、巡检整改回复，若是延期一天将进行罚款 50 元/天整。2、乙方应严格遵守甲方公司管理制度的“八条禁令” ，若有人举报违反该条禁令，经查实将对乙方进行辞退，且每月 10%预存金将不再返回于乙方。3、其他相关奖罚约定详见乙方管理手册。四、工作地点以甲方安排乙方从事岗位工作的具体工程地点为准。第三条 劳动报酬1、固定工

6、资_元。以现金形式发放，按月发放；2、甲方根据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并根据乙方所担负的职务和其他条件，按照公司薪酬管理制度中规定确 4定岗级为 ，其对应的工资，以银行转帐形式支付，按月发放。第四条 工作时间和休息休假详见成都衡泰工程管理有限责任公司昆明分公司衡泰昆分子【XX】02 号，考勤管理制度。第五条 劳动保护和劳动条件甲方根据国家有关安全生产、劳动保护、职业卫生的规定，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康；第六条 劳动合同变更的条件1、双方协商一致的；2、甲方经营发生重大变化，致使劳动合同无法履行的；3、甲方不能安排乙方工作岗位时，将

7、采取安排人员待岗，待岗二个月内的，停发岗位工资，待岗时间超过二个月停发工资。第七条 劳动合同解除的条件（一）双方协商一致，劳动合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一，甲方可以即行解除劳动合同：1、在试用期内被证明不符合录用条件；、工作能力不能满足甲方岗位要求的；、不能遵守甲方制定的劳动人事管理制度中工作纪律的；2、严重违反本公司规章制度的；3、乙方违反本公司劳动人事管理制度,涉及予以开除情形之一的；4、故意损害公司形象，造成恶劣影响的；5篇五：劳动合同管理员岗位职责劳动合同管理员岗位职责篇六：劳动合同标准范本劳 动 合 同 书（全日制用工使用）甲方（用人单位）名称 住所法定代表人（或主要负责人

8、）联系电话 乙方（劳动者）姓名 性别 居民身份证号码_ 户籍所在地现居住地邮政编码 联系电话_签 订 劳 动 合 同 须 知1、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与签订、履行劳动合同相关的各项信息真实有效。 2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档

9、工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。3、双方对工资待遇约定不明确，引发争议的，甲乙双方可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬。4、有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四

10、十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。5、除约定服务期和竞业限制两种情形之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。使用说 明 1、经当事人双方协商需要增加的条款，以及劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附页，但需甲乙双方签字盖章。 2、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。 3、本合同甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。篇七：劳动合同劳 动合同甲方（单位）： _乙方（劳动者）姓名_性别：_ 民族：_ 文化程度：_居民身份证号码：_ 联系电话_家庭住址 : _一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。甲乙双方的情况应如实填写，本合同

11、一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。二、签订劳动合同，甲方应加盖单位公章；法定代表人（负责人）或委托代理人及乙方应签字或盖章，其他人不得代为签字。三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。六、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，并不得擅自涂改。七、本合同签订后，甲、乙双方各执一份备查。为建立劳动关系，明确权利义务，根据中华人民共和国劳动法 中华人民共和

12、国劳动合同法和有关法律、法规，甲乙双方遵循诚实信用原则，经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守执行。第一条劳动合同期限（一）劳动合同期本合同期限采用下列方式_。1、有固定期限：本合同期限为年，自 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行。（二）试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）：1、试用期从自 年 月 日起至年 月 日止。第二条工作内容1、甲方根据生产(工作)需要，安排乙方在 生产(工作)岗位，并为乙方提供必要的生产(工作)条件。2、乙方应按照甲方对本岗位生产(工作)任务和责任制的要求，完成规定的数量、

13、质量指标。第三条劳动保护、劳动条件和职业培训1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制度和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥。2、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，必须告知乙方所从事的工作(生产)岗位，存在职业危害因素的名称、可能产生的职业病危害及后果。按国家规定定期安排从事职业危害工作的乙方进行健康检查。3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护。4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件。第四条劳动纪律1、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和

14、劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。 2、乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第五条工作时间和休息、休假1、甲方安排乙方实行第_项工作制。(1)、标准工作制：甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过三小时。(2)、综合计算工时工作制。(3)、不定时工作制。第六条劳动报酬1、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。 具体标准工资为 元/月。 ，乙方试用期

15、工资为元/月。2甲方每月日支付乙方（当月/上月）工资。如遇法定休假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。3、甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。第七条福利 待遇甲方可以根据本企业的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则。乙方有权依此享受甲方规定的福利待遇。第八条合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：1、双方协商同意的；2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构调整、撤并等。第九条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止：1、本合同期限届满；2、乙方达到法定退休条件的；3、法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除1、甲乙双方协商一致可以解除本合同。2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的；(3)严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；(4)劳动合同法第三十九条规定的其他情形