设计员劳动合同

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1、设计员劳动合同设计员劳动合同篇一：设计公司员工合同聘用人员劳动合同书甲方： 公司代表人： 乙方：性别： 出生日期：身份证号码： 根据国家法律的规定，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本劳动合同，共同遵守本合同所 列条款。一、劳动合同类型与期限 第一条 本合同类型为有固定期限合同。本合同生效日期为 年月 日，于 年 月日终止。二、工作内容与工作时间第二条 试用期内，甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，以确定薪酬计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方并代扣代缴个人所得税。第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任本职工作及其他工作。乙方的岗位职责、工作任务、责任目标等，按所在岗位的工作规范或甲方的有

2、关规定执行。第四条 乙方的工作时间依据国家和甲方的有关规定执行。第五条 甲方有权根据工作需要及乙方的能力与表现，安排和调整乙方的工作及职务。第六条 乙方需要服从甲方的管理和安排，根据岗位职责，按量并按质完成甲方指派的工作任务。 （附：如在规定时间内无法完成安排的本职工作，甲方有权对乙方的的工资进行扣除）三、劳动报酬和福利待遇第九条 甲方将根据乙方所在岗位的工作绩效和对公司的贡献，以及甲方的经营业绩，确定乙方的薪酬标准。基本工资为 1000 元/月，岗位工资为 1000 元/月。甲方应在规定的工资支付日（每月 10 日）向乙方支付上述工资。甲方将致力于企业发展，不断创造最佳的经济效益和社会效益，

3、改善员工的工资、奖金及福利待遇，以利于乙方的发展。第十条 甲方每月按规定的工资发放标准和考核办法，计算乙方应得薪资，以人民币形式付给乙方。乙方的工资级别将随其工作业绩和甲方的经营状况由甲方予以调整，甲方在调整乙方的工资标准时，应充分与乙方进行协商，以求达到共识。四、双方的权利和义务第十一条 本合同期内，乙方享有如下权利：（1） 参与公司管理，向公司提出合理化建议；（2） 根据甲方的有关规定，获取工资、加班报酬和奖励；（3） 依公司有关规定享受休假，休假期间，公司因按规定，支付替班人员的报酬，其报酬额度应根据当地实际情况由公司确定；（4） 自觉提高自身的专业水平，如甲方需求，应接受培训和职业教育

4、；（5） 根据自身特点和能力请求调动到公司其他部门和工作岗位上；（6） 乙方的公休假、年休假、婚丧假、生育待遇等按照国家和甲方的有关规定执行。（7） 国家和漳州市的有关法律与法规规定的其他权利；第十二条 本合同期内，乙方必须履行如下义务：（1） 遵守国家的法律与法规；（2） 严格遵守公司的规章制度；（3） 按时、按质和按量完成甲方规定的工作；（4） 保守公司机密和公司的商业秘密；（5） 不在未经甲方许可的情况下从事第二职业；（6） 不得参与同公司产生同业竞争的经营活动；（7） 公司规定的其他义务。第十三条 本合同期内，甲方享有如下权利：（1） 依公司的各项规章制度对乙方进行管理；（2） 考核乙

5、方的工作绩效，对乙方实施奖惩；（3） 根据公司工作需要，对乙方进行岗位调整；（4） 依本合同的规定提前解除合同；第十四条 本合同期内，甲方必须履行如下义务：（1） 严格遵守本合同；（2） 按有关规定向乙方支付薪资；（3） 为乙方提供必要的工作设施与环境和必要的劳动安全保障；（4） 努力提高经营效益，改善乙方的工资待遇；六、保密条款第十五条 乙方应遵守甲方有关保密规定，对甲方的公司机密和商业秘密负有保密义务。第十六条 上述第十五条所称“公司机密和商业秘密” ，是指公司的重大经营决策、规划、整体战略布置、技术秘密、设计、程序、研究开发进度、生产工艺、制作方法、管理诀窍、客户名单、货源情况、产销政策

6、、招投标书中的标底及标书内容等。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十七条 订立本合同所依据的法律、法规和规章制度发生变化，本合同应变更相关内容。第十八条 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使甲方生产经营状况或乙方工作岗位、任务、职务、工资等发生变化，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十九条 经甲乙双方协商一致，本合同可以按公司有关规定提前解除。第二十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以书面形式单方面随时解除本合同：（1） 严重违反甲方规章制度的；（2） 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成较大经济损失或信誉损失的；（3） 泄露公司机密或商业秘密，给甲方造成较大经济损失或信誉

7、损失的；（4） 利用工作时间从事第二职业或在本合同期内与其他用人单位签订劳动合同的；（5） 参与同甲方产生同业竞争的研究、开发和经营活动的；（6） 拒不服从甲方安排的岗位和部门调动，以致影响甲方正常管理秩序的；（7） 触犯治安处罚管理条例情节严重的，或触犯刑律被依法追究刑事责任的。第二十一条 乙方有下列情形之一，甲方可以要求提前解除本合同，但应提前 30 日以书面形式通知乙方：(1) 合同期内，乙方患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的其他工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致

8、使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商后不能就变更劳动合同达成协议的；（4）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生变化确需裁减人员时，经提前 30日向职工说明情况，并向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同。（5）甲方依据以上第 3、第 4 条的规定解除劳动合同的，根据乙方在本公司的工作年限，一年以上的每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过 12 个月。第二十二条 乙方有下列情形之一，甲方不得解除本合同：（1）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（2）女职工在孕期、产期或哺乳期内的；（3）法律、行政法规规定的其他情形。第二十三条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动

9、合同；除此之外，应当提前 30 天以书面形式通知甲方：（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；(2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供正常劳动条件的；第二十四条 乙方给甲方造成重大经济损失尚未处理完毕或因其它问题正在被审查期间，乙方不得依据第二十三条的规定解除本劳动合同。第二十五条 本合同期限届满，劳动合同自动终止。第二十六条 本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。第二十七条 解除、终止、续订本合同的具体手续，依据甲方的有关规定办理。八、经济补偿与赔偿第二十八条 合同执行过程中，甲方对乙方造成损失而涉及赔偿的，应依据国家和当地政府有关规定执

10、行。第二十九条 乙方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，应赔偿甲方下列损失：（1）由甲方为乙方支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（3）因乙方泄露公司技术或商业秘密而给甲方造成的经济损失。九、争议的处理第三十条 甲、乙双方因履行本合同发生的争议，应协商解决；协商不成，任何一方可自争议发生之日起 60 日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可自收到仲裁裁决书 15 日内向人民法院提起诉讼。十、其他第三十一条 本合同所指的甲方规章制度及与乙方签订的各项协议，是本合同的有效附件。第三十二条 本合同未能详尽

11、之事宜，法律有规定的按有关法律执行；法律无规定的，由甲、乙双方协商办理。第三十三条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。其他说明补充：甲方：（盖章） 乙方（签字）： 公司代表人（签字）： 年月日 年月日篇二：设计师正式劳动合同设计师正式劳动合同甲方公司杭州 xxx 设计工程有限公司以下简称甲方乙方_以下简称乙方第一条 目的 为了公司更好地发展、提高设计师的工作效率、责任心、员工的待遇现公司与设计部员工乙 方签定订此责任合同。第二条 合同期限 从本合同生效起如甲乙双方都能遵守本合同则本合同以贰年为限期满后可与乙方续订或改订视具体实施效果而定。第三条 甲乙双方的权利和义务1. 甲方权利与义务 1 按

12、合同约定支付给乙方的报酬 2 当发现乙方的能力不能胜任本职工作时可以随时终止本合同 3 可以根据具体情况随时提高乙方的待遇。2. 乙方权利与义务 1 设计部的员工采取项目承包制一旦某项目有合作意向时设计师可经主管人员指定或自荐并经主管人员认可最后经总经理批准可对该项目进行承包 2 设计师必须认真钻研业务技能熟悉公司产品和各种材料的性能规格价格等以达到精确、美观、节约的目的并积极提高与客户沟通能力3 设计师承包该项目后应与客户进行沟通并向客户收取设计费设计方案经客户确认后与客户签订合同合同正本交财务4 根据合同要求及时完成各项设计任务向工程部提供施工图、效果图、发货清单、预算单并全程跟踪工程进度

13、5 在遇到方案需要变动的地方应及时进行修改如修改时遇到费用发生变化时应向主管人员请示并以联系单形式和客户确认签字将联系单原件交于财务 并将联系单复印件交于工程部6 设计师具体工作内容及要求详见附件 1。第四条 待遇及奖罚规定 1 工资采取底薪提成的方式设计师在其承包项目完成后可按其承包项目的总价不含直接费用计取提成如因设计问题造成公司损失由设计师承担相应责任扣除相应损失费用2 工作期内按业绩确定底薪设计师的业绩贰万元以下工资 1000 元/月贰万元以上、伍万元以下工资 1500 元/月伍万元包含伍万元以上壹拾万元以下工资 XX 元/月壹拾万元包含壹拾万元以上贰拾万元以下工资 2500 元/月贰

14、拾万以上包含贰拾万元工资 3000 元/月3 设计提成标准工程款在伍万元以内按 2 的提成在伍万以上、壹拾万元以下按的提成壹拾万元以上、壹拾伍万元以下按 3 的提成壹拾伍万元以上贰拾万元以下按的提成贰拾万元以上按 4 的提成纯设计业务按照 20 算提成点4 提成的发放签订合同后对承包该项目的设计师在项目完成最后结算时即可领取部分提成。留 1 的提成作为奖金于年底一次性领取。如中途辞职不予以发放奖金要求设计师会同施工员按合同约定收回工程款没有特殊情况不得延期到账时间合同施工验收合格 3 天之内或全款收进奖励天至 10 天之内不奖不罚超过 10 天以上到账按收款不及时处理提成减另外要求工地零投诉每

15、个工地根据客户、公司巡查人员、工程部经理综合评定为优的提成增加。5 合同签定严格按公司合同规定执行如有内容不符申请主管签字方可执行如违规操作造成该项业务损失由设计师本人自行承担承担金额定价由工程部核定6 除承包提成外设计师还可以对不进行承包的无需进行跟单的假山效果图等进行计件提成若合同签定按 CAD 图为每张 50100 元 POHOSHOP 效果图每张元三维建模图每张元7 如由于设计本身原因而引起的施工期限的延长或施工量的增加则经主管人员上报总经理核准扣除设计师的部分提成转为该工程相应项目的施工人员的附加经费8 对于不能按期完成设计任务的可以请公司其他设计师帮助具体费用由自己与相应的设计师协

16、商如果不能按合同要求完成设计的根据具体情况给予批评或扣除该项目的部分提成9 设计师在任职期间有义务对公司的业务机密进行保密不得随意泄露。离职时不得将公司资料拷贝带出 10 设计师因个人原因离开公司必须将手上工作完成如完成不了及时做好交接工作经设计部主管签字后方可办理离职手续。第五条 违约责任 1. 对于由于不可抗力而使本合同不能或未能完全履行时甲乙双方可以进行协商另行处理2. 设计师合同尚未到期擅自离开公司则扣除壹个月工资和所有提成款3. 乙方未经甲方批准严禁将专业技术、技术方案、技术指标、计算机软件、数据库、研究开发记录、技术报告、检测报告、图纸、样品、操作手续、技术文档、相关的函电、产品配方、数据、管理诀窍、客户名单、客户关系、货源情报、产销策略、招投标中的标底及标书内容、计划、建议等泄露第三方如有泄露按本人当月工资的 10 倍罚款4. 履行合同中如发生纠纷由双方协商解决。第六条 补充条款 合同中如有未尽事宜由双方共同协商可作补充规定。第七条 其他 本合同经双方代表签字后即时生效有效期为贰年。本合同正本