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1、讷河监狱心得体会讷河监狱心得体会篇一：监狱严格履职心得体会监狱严格履职心得体会【篇一】 按照监狱的统一部署，二监区围绕“牢记纪律、规范履职”的目标，在全体民警队伍中积极开展“严明纪律、严格履职”主题教育活动，有力地推动了监区干警队伍建设和干警业务水平的提高，为确保监狱监管安全持续稳定提供了强有力的保障。 加强学习，监区党支部加强监区干警的政治理论、法规禁令、业务能力的学习，提高干警的纪律意识和履职能力。监区组织干警深入学习习近平总书记系列重要讲话及有关规章制度和相关业务知识。重点学习“监狱人民警察“六条禁令” “六个一律” “党员干部十严禁”等法规禁令，组织干警对照自查自省。开展“严明纪律正自
2、己 严格履职育新人”主题大讨论活动，增强干警的责任感、危机感。对干警执行制度、遵守法纪进行检查与督促，找出差距整改落实，提高干警政治业务素质，强化干警的从警意识。严明纪律，加强纪律作风建设，强化遵规守纪、求真务实的工作作风。监区结合监狱工作新形势、新要求、新常态，做到职责清晰、责任明确、令行禁止，时刻不忘警纪法规高压线。围绕监管安全中心工作，形成工作合力，严格落实规章制度和监管安全责任，强化日常考核检查，抓警风，树形象，把监区干警的思想、精力集中到监管改造工作上来。严格履职，注重落实，培育新人。监区强化民警规范执法认真履职，彻查违反执法规定、违反警容风纪、违反监管安全防范措施的行为。以深入开展
3、监管隐患大排查要求，结合黑龙江讷河监狱教训，监区认真落实清监查号、收身检查等制度。认真开展违禁品违规品清查活动，监区与全体干工签订承诺书，要求监区干工按规定徒手进监，杜绝违禁品违规品流入监内。监区组织服刑人员签订不私藏违禁品违规品承诺书，并以号室为单位开展不私藏违禁品违规品大讨论，写出心得体会，服刑人员之间要相互监督、共同遵守。以开展“严明纪律、严格履职”专题教育活动为载体，完善减刑、假释工作规定，严格罪犯计分考核工作，认真落实狱政管理规定，强化民警严格执法、认真履职，进一步推动监区执法工作的规范化。监区还不断创新教育管理模式，加强个别教育、社会帮教、心理危机干预工作，注重方式方法，强调效果，
4、努力提高教育改造质量，教育出更多的守法合规公民，树立监狱干警良好的形象和监狱严格、公正、文明执法的公信力。 【篇二】“严守纪律是对党员干部的基本要求，作为党员干部特别是领导干部，严守党的纪律，要严守党的政治纪律，正确处理好个人与组织、民主与集中、自由与纪律、自律与他律的关系，要慎独、慎微、慎情、慎友” 。石泰峰的报告，苦口婆心、语重心长，引起学员热烈讨论。学员们表示，这是多年来听到的省委领导讲纪律问题的重要一课，感触很深，警钟长鸣，对组织、对个人都是极为重要。我们在党校学习，首先要把严明纪律的要求落实到党校学习的各个环节、各个方面，珍惜在党校集中学习的机会，严守各 项纪律规定，让自己在党性修养
5、上有新的提高，在严守纪律自觉性坚定性上有新的增强。加强学习，监区党支部加强监区干警的政治理论、法规禁令、业务能力的学习，提高干警的纪律意识和履职能力。监区组织干警深入学习习近平总书记系列重要讲话及有关规章制度和相关业务知识。重点学习“监狱人民警察“六条禁令” “六个一律” “党员干部十严禁”等法规禁令，组织干警对照自查自省。开展“严明纪律正自己 严格履职育新人”主题大讨论活动，增强干警的责任感、危机感。对干警执行制度、遵守法纪进行检查与督促，找出差距整改落实，提高干警政治业务素质，强化干警的从警意识。严明纪律，加强纪律作风建设，强化遵规守纪、求真务实的工作作风。监区结合监狱工作新形势、新要求、
6、新常态，做到职责清晰、责任明确、令行禁止，时刻不忘警纪法规高压线。围绕监管安全中心工作，形成工作合力，严格落实规章制度和监管安全责任，强化日常考核检查，抓警风，树形象，把监区干警的思想、精力集中到监管改造工作上来。严格履职，注重落实，培育新人。监区强化民警规范执法认真履职，彻查违反执法规定、违反警容风纪、违反监管安全防范措施的行为。以深入开展监管隐患大排查要求，结合黑龙江讷河监狱教训，监区认真落实清监查号、收身检查等制度。认真开展违禁品违规品清查活动，监区与全体干工签订承诺书，要求监区干工按规定徒手进监，杜绝违禁品违规品流入监内。监区组织服刑人员签订不私藏违禁品违规品承诺书，并以号室为单位开展
7、不私藏违禁品违规品大讨论，写出心得体会，服刑人员之间要相互监督、共同遵守。以开展“严明纪律、严格履职”专题教育活动为载体，完善减刑、假释工作规定，严格罪犯计分考核工作，认真落实狱政管理规定，强化民警严格执法、认真履职，进一步推动监区执法工作的规范化。监区还不断创新教育管理模式，加强个别教育、社会帮教、心理危机干预工作，注重方式方法，强调效果，努力提高教育改造质量，教育出更多的守法合规公民，树立监狱干警良好的形象和监狱严格、公正、文明执法的公信力。 要立即部署开展全国监狱戒毒场所违禁品、违规品专项清缴活动。对易藏匿违禁品、危险品的重点部位、场所和环节进行清缴。对发现的违禁品、违规品实行责任倒查制
8、，对罪犯戒毒人员私藏违禁品、违规品现象严重的监所，一律由省(区、市)监狱局、戒毒局挂牌督办，跟踪问效。对私藏违禁品的罪犯，三年内一律不得提请减刑假释;涉嫌犯罪的，坚决依法严厉打击。篇二：讷河监狱事件的思考讷河监狱事件的反思XX 年 2 月，监狱组织全体民警集体观看了央视新闻1+1监狱管理：不能仅仅一事一议。观看此片令我非常震惊,就是在这样看似严密的监管下，罪犯王某竟能频繁使用手机，在监狱屡屡行骗，并与女受害人发生性行为。涉案民警对此究竟是“视而不见”还是在“同流合污”？ 这一案件的发生，无疑表明监狱管理问题重重，相关涉案民警和责任人的纵容和失职难辞其咎。此案案情之荒唐、影响之恶劣，作为一名监狱
9、警察值得我们认真反思。思考之一，罪犯王某脱离监管、脱离互监小组，才使得他有如此自由放任的空间和时间来玩弄手机。我不得不怀疑王某就是一特殊犯人。思考之二，罪犯王某与受害人见面，如果监区民警在场，且尽到监听监视的职责，王某的骗局还会再三上演并得逞吗？思考之三，监狱虽有信号屏蔽但有空白点，有的甚至将屏蔽关掉，有的年久失修，管理混乱可见一斑，自然给罪犯留下可乘之机。思考之四，监狱例行的清监、排查、狱侦工作不到位，制度不落实，导致罪犯王某能够长时间私藏使用手机，而且是多部手机未能发现。思考之五，我们队伍中确有少数民警素质低下，贪图蝇头小利，与罪犯拉扯不清，极个别民警丧失原则立场，与罪犯沆瀣一气，警匪一家
10、。造成后果作为领导定是撤职查办，而当事者自然是锒铛入狱。思考之六，监督不到位，检察机关赋予的法律监督、监狱纪检监察部门的内部监督不力，社会监督缺失，监督机制不完善。权力失去监督必然导致腐败，基层民警的执法权失去监督同样就会演变为“苍蝇” 、 “蚊子” 。讷河监狱事件，使我们整个系统蒙受耻辱。我们不要笑看别人吃药，不去检查自己，要以此为镜、以此为鉴、以此为戒。以上乃是我个人的一点体会和见解！XX 年 2 月 5 日，在监狱政治处的安排下，本人参加了关于讷河监狱在押犯使用手机诈骗事件的警示教育学习活动。 XX 年 1 月 20 日，澎湃新闻以一篇黑龙江在押犯用微信诈骗多名女性、胁迫警察妻子入狱发生
11、关系的新闻，报道了讷河监狱一名在押犯利用微信诈骗的案件，中央电视台“新闻 1 1”两期联播， “喝白酒、吃烤串、微信、会情人”等吸引观众眼球的词语，新闻的持续发酵，引发了社会巨大的舆论声讨。透过该事件看表现：监狱管理松懈，猫和鼠沆瀣一气，打游创收等。高墙内锁定的“老虎”竟能发挥如此大的能量，在不可能的条件下创造条件重新犯罪。难怪上有人能如此感慨：一个囚禁的人尚且不向命运低头，我等屌丝有何理由不努力、不奋斗。仁者见仁、智者见智，同样看红楼梦，经学家看见易，道学家看见淫，才子看见缠绵。作为一名基层监狱人民警察，对该事件感慨颇多，管中窥豹，这些极端事件绝对是监狱的个例，但不加约束管制就星星之火可以燎
12、原。此时，闭目沉思，一个大大的“小”字跃入脑海。不管是道听途说还是内部传阅的警示案例，只要涉及到监狱人民警察和犯人之间的扯不清道不明的关系，监狱警察违规违纪的起点都很低：有些是捎带一瓶白酒，劳务费一二百元；捎带一只烧鸡百十元；私自让犯人打个电话比如延寿县看守所，也就二百元左右，据说在看守所约定俗成，普遍现象；让不符合规定的犯人接见下，小费也就百元；犯人托关系找熟人帮忙罩一下，充其量也就一顿饭、一碗酒就可搞定；更有憨大胆的警察为犯人捎带手机， “利润”顶格说五六百元；几年前洛阳一个监狱民警为犯人捎带了只烤鸭，他没想到的是烤鸭里夹带了毒品，无意中充当了毒品的运输工具，而获得的好处费二百元。诸多例子
13、，不一而足。这些干警为此付出的代价却是警告、记过、开除的行政处分，有的甚至被判处刑罚。以“小”的收益，获得的却是“大”的违法成本。讷河监狱看守大队刘艳东违规带外来女性在狱警值班室和在押犯会见，获得的好处费是3000 元，这和盗窃罪追诉的起点一样，用葛大爷的话说，一点技术含量都没有。目前，刘艳东已经被检察机关以涉嫌滥用职权罪立案侦查，并采取强制措施，脱掉警服，换上囚服，距离仅一步之遥。是什么因素导致监狱警察的如此“贱” ，如此的“小”呢？从大的范围讲，在监狱的管理体制上，人是地方人，但归属上级是监狱管理局，他们的监管爱莫能助，鞭长莫及，这就导致监狱管理体系封闭，夜郎自大，关起门来唯我独尊。周检查
14、、日记录、工具审批、值班台账多如牛毛，它们大多是领导拍脑门的产物，一朝君子一朝臣，旧的规定还没废止，新的制度接踵而来，谁也不愿承担责任来把不合理的规定和制度去除掉，看一下执勤台的台账就知，多且繁杂，效率较低。检验一个监狱的管理体系是否合理高效，上级机关只要到监区基层民警搞个民意调研就行。过多的检查是以牺牲干警的形象为代价的。记得以前监狱主管科室下基层检查干警带手机情况时，在车间当着众犯人，对基层干警进行瘦身，使用金属探测器从上到下搜个遍。犯人看着自己的主管队长被搜身检查，他们心目中高大的队长形象如此不堪一击，心里是否是幸灾乐祸。同样都是警察，尔等有何权利进行侮辱式搜身，真把头取下来，科室警察的
15、头不一定比尿壶重多少，当然，基层警察的头也不一定比尿壶轻多少。过份的检查，过多的规定制度早已把警察的个性打磨得溜光圆滑，这种近乎奴性化管理让监狱干警几乎变成“稻草人”警察。外斗外行，内斗同行，不把干警当成一个战壕的兄弟，对兄弟出事淡漠，不关心不问候，为自保而让基层干警心力憔悴的工作。如同鲁迅说的：一大片的森林，收获的仅仅是一小块煤炭。犯人出现一例用铁器行凶自杀的，于是统一换成塑料碗筷；犯人出现一例因室外活动而跌伤的，于是取消一切室外活动。头疼医头，脚疼医脚，假设犯人出现一例因吃馒头而噎住命亡，是不是-。过份的追求零事故、零自杀、零脱逃就会导致工作的极端化，就会出现犯人是个宝的现象，就会导致基层
16、警察处理事情左右为难，畏手畏脚，瞻前顾后。 “绝对不允许” ，管理“零失误”本身的提法就违唯物主义辩证法，任何事物都是相对的而不是绝对的。过份追求零容忍，不切实际的“绝对” ，就会耗费大量的警力物力财力，并导致干警加班加点，疲于应付，同时还时刻防备头上的那把达魔利斯之剑何时降落。监狱干警普遍流传着这样一个笑话：假设监狱犯人犯病，120 急救车，监狱的车来了，不出一会，犯人会躺在市医院的病床上，可是如果警察值班时出现病况，不一会，你躺的地方只有地板。巨大的落差，心里的失衡，体力的透支，使监狱干警无归属感、自豪感，有的只是自卑、自怨自艾，进而自暴自弃。将自己缩在一个硬硬的壳里，在自己的一亩三分地里，数着那几个可怜的铜板。另一方面，监狱干警打交道的罪犯大多小心眼，处理的事情鸡毛蒜皮，有因偷别人一根烟干警去处理的，有因丢失一盒方便面来找干警判案的，有因早起争厕位而打架的，有因少吃块红烧肉而对打饭者耿耿于怀的，耳濡目染，目之所及，都是些小事情。近朱者赤近墨者黑，不知不觉，干警伸出的手攫取的也仅仅是百元级的劳务费。当外界的贪腐者上千上万上亿时，我们的监狱干警贪腐的数字数百计
