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1、解除劳动合同会解除劳动合同会篇一：新法之下劳动合同解除及赔偿一览表新法之下劳动合同解除及赔偿一览表用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动合同法实施条例第 25 条规定：用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法第 87 条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。篇二：解除劳动合同决定书解除劳动合同决定书 （协商一致由劳动者提出 样本）员工姓名：，身份证号：，工作岗位： 你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据劳动合同法第三十六条之规定
2、，同意于年月日起解除双方签订的劳动合同。单位（盖章）： 年月日 解除劳动合同决定书（非劳动者意愿用人单位单方面解除 样本）员工姓名：，身份证号：，工作岗位： 你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现因，根据劳动合同法第三十九条（第四十条、第四十一条）第款第项之规定，现决定于年月日起解除与你签订的劳动合同。请你于年月日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位（盖章）： 年月日 终止劳动合同决定书（终止合同 样本）员工姓名：，身份证号：，工作岗位： 你自年月日到本单位工作，本期劳动合同自年月日起至年月日止，现
3、因劳动合同期限已届满（） ，根据劳动合同法第四十四条第款之规定，决定与你终止劳动合同。请你于年月日前来本单位办理有关手续。如对本决定有异议，可在收到本决定书之日起六十日内向某某劳动争议仲裁委员会申请仲裁。单位（盖章）： 年月日 篇三：当遇到公司突然解除劳动合同时当遇到公司突然解除劳动合同时导读：被无故辞退怎么回事为什么公司突然解除劳动合同你是否了解公司这样做是否合法，专家说法 41 期嘉宾张继生律师将为大家详细解读文中案例，让大家懂得维护自己的合法权益。本期链接http:/shuofa/shuofadetail/案例回顾小李是某公司办公室职员，十月与公司签订了一年期限的劳动合同，约定工资为每月
4、 1800 元。次年四月，小李在工作中因文件交接失误，导致文件丢失。情急之下，她与公司文件接收人小赵发生口角，给公司正常的工作环境造成了严重影响。三日后，公司人力资源部向小李发出了书面通知，以小李严重违纪为由，做出了与其解除劳动合同的决定。通知要求小李在五日之内到公司人力资源部办理解除劳动合同的手续。小李接到通知后立即找到人力资源部，以公司制度未告知、公司违法解除为由，要求公司向其支付违法解除劳动合同的赔偿金。该年 5 月，小李在遭到公司多次拒绝后向劳动争议仲裁委员会提请了仲裁。 由于该公司未能出据规章制度已公示告知并依法生效的材料证明，最终劳动争议仲裁委员会裁决，该公司与小李解除劳动合同属于
5、违法解除，应当向小李支付两个月工资的赔偿金 3600 元。公司的规章制度在什么情况下依法生效公司违法解除劳动合同员工该怎么办遇到劳动合同纠纷时公司该怎么处理下面，由张继生律师为您解读有关公司突然解除劳动合同的各个事项。公司的规章制度在什么情况下依法生效公司的规章制度依法生效，必须满足以下三个条件：1、公司的规章制度的内容必须合法。公司规章制度的内容必须合法是制度生效的前提条件，即要求其内容必须严格遵守法律、法规规定的调整劳动法律关系的基本原则和要求，符合法律、法规和相关政策文件的规定。2、公司的规章制度制订必须经过民主程序。由于用人单位制定的大部分规章制度与劳动者休戚相关，因此劳动合同法也规定
6、了规章制度的制定过程必须要有企业职工的民主参与。 劳动合同法第 4 条的规定，用人单位草拟的涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项，不能就此生效，必须经过法定的民主程序。3、公司的规章制度必须有公示程序。用人单位制定的规章制度既然要求劳动者遵照执行，就应当告知劳动者，否则未尽公示或告知义务的，规章制度即不发生法律效力。而本案中公司的规章制度未经公示、告知，因为没有满足法律前置条件而不具备法律效力，未能依法生效，就不能作为公司管理员工的合法工具，必然不能得到法律的支持。在与劳动者协商一致、公司经济性裁员或在非员工过错这三种情况下，公司辞退员工需要提前 30 天以书面的形式通知被辞退员工。如果是员
7、工存在重大过错从而被公司合法辞退，那么公司是不需要提前告知员工的。公司违法解除劳动合同，员工可依法索赔由本案例来看，公司未提前告知员工直接辞退员工是不合法的。按照劳动合同法及相关法律的规定，公司只有在员工存在重大过错，依据公司规章制度合法辞退的情况下是才不需要提前告知。而在本案中，公司存在规章制度对于被辞退员工未依法生效，解除劳动合同违法的情况下，未能与员工协商一致直接辞退员工，是违法解除劳动合同。公司违法解除劳动合同需要赔偿，按照劳动法相关规定：用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能
8、继续履行的，用人单位应当依照如下经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。律师支招：遇到解除劳动
9、合同纠纷时，该怎么办如果你是劳动者：当劳动者被以严重违反公司制度为由解除劳动合同关系时，首先要冷静考虑，用人单位的制度内容及程序是否合法，是否公示培训过;否则就有可能构成违法解除劳动合同关系，另外，对于规章制度的合法性、劳动者的行为构成严重违法公司规章制度等由用人单位承担举证责任的，对于用人单位违法解除劳动合同关系的，要及时通过法律途径维护自身合法权益。如果你是用人单位：用人单位以严重违法公司规章制度解除劳动合同必须做到依据有效、证据充分，否则就有可能构成违法解除劳动合同。首先，用人单位规章制度的内容不得违法，制定程序应当符合法律规定，直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定必须公示，或
10、者告知劳动者。其次，规章制度中必须明确了劳动者的行为已经严重违反了单位的规章制度，并且事先将理由通知工会。最后，企业在培训公司规章制度过程中要善于及加强与员工的沟通，把沟通与法律相结合，适当采用必要的合法手段和备案措施，达到真正公示告知和培训的效果。专家结语现实中，劳动者付出了体力或者智力成果，获得相应报酬。用人单位支付工资，获得企业人力资源服务及利润。为了更加有效的规范劳资双方法律关系， 劳动合同法及相关法律法规对劳资双方的行为进行了明确的规定。用人单位必须加强用工的规范管理，健全规章制度，正确有效运用制度。有条件的话，建议用人单位聘请专业律师为法律顾问，提供专项法律服务，帮助单位降低用工风
11、险。而劳动者相对而言处于弱势地位，更加容易受到不良企业的违法行为压榨。企业违法解除劳动合同的行为是极大的损害了劳动者的合法权益，严重违反法律规定的行为是要受到法律的制裁，同时作为劳动者一定要多学习了解法律及权益，树立维权意识。更多往期精彩内容请关注专家说法栏目http:/shuofa篇四：用人单位解除劳动合同的程序用人单位解除劳动合同的程序一、用人单位对劳动者严重违反规章制度解除劳动合同的法律依据1、 中华人民共和国劳动法1995 年 1 月 1 日实施第二十五条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的2、 中华人民共和国劳动合同法XX 年
12、1 月 1 日实施第三十九条 劳动者有下列情形之一的用人单位可以解除劳动合同（二）严重违反用人单位的规章制度的第四十六条 有下列情形之一的用人单位应当向劳动者支付经济补偿 （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的 （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的 (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的 (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的 (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
13、劳动合同的 (七)法律、行政法规规定的其他情形。3、 中华人民共和国劳动合同法实施条例XX 年 9月 3 日公布实施第十九条 有下列情形之一的依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的4、 山西省劳动合同条例XX 年 1 月 1 日实施第二十八条 解除或者终止劳动合同符合法律、行政法规规定情形的用人单位应当向劳动者支付经济补偿。劳动者有下列情形之一与用人单位解除或者终止劳动合同的用人单位可以不支付经济补偿金 (二)严重违反用人单位劳动规章制度的根据以上法律规定当劳动者
14、严重违反单位规章制度时用人单位享有单方解除劳动合同的权利且不需要提前 30 日书面通知也不需要支付经济补偿。二、因劳动者严重违反规章制度用人单位单方解除劳动合同的程序 (一)程序因劳动者严重违反规章制度，用人单位单方解除劳动合同的主要程序如下: 第一步 用人单位将解除劳动合同的事实与理由通知工会征求工会的意见 第二步 工会提出意见 第三步 用人单位研究工会的意见，作出处理意见，并将处理结果书面通知工会 第四步 用人单位将处理结果以书面形式通知劳动者，为其出具解除劳动合同的证明并告知其按照规定享受失业保险待遇的权利 第五步 将失业人员的名单自解除劳动关系之日起7 日内报社会保险经办机构备案并在
15、15 日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 (二)注意事项1、行使解除权的主体行使解除权的用人单位必须是经工商行政管理部门登记注册并合法存续的具有合法用人主体资格、与劳动者签订劳动合同的法人。2、行使解除权所依据的规章制度应同时具备下列条件第一用人单位应当按照中华人民共和国公司法 、全民所有制工业企业法等有关法律规定以及公司章程规定，由公司股东会、董事会或者总经理等有关机构，制定相应的规章制度。第二行使解除权所依据的规章制度必须经职工代表大会或者全体职工讨论。第三行使解除权所依据的规章制度必须予以公示或者告知劳动者，例如可通过给劳动者发放规章制度手册、组织劳动者学习规章制度等方式告知，但需要保留劳动者本人签字领取规章制度手册的花名表、劳动者亲自书写的学习心得等资料，以证明用人单位已经将规章制度告知劳动者。 只有同时具备上述三个条件的规章制度，才对劳动者具有约束力，方可作为用人单位行使解除权的合法、有效的依据。否则:其效力就大打折扣了。 母公司制定的规章制度对母公司及其分公司的劳动者具有约束力，分公司制定的规章制度
