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1、节假日加班方案节假日加班方案篇一：加班方案方 案 呈：总经办由：公司检修部日期：XX 年 11 月 12 日 共 2 页主题：关于检修部员工加班费申请方案检修部通过岗位组聘，员工工资一定程度上有所上调，但日常 8 小时工作制外加班费始终未发放。在机组检修期间，加班加点次数频繁且检修时间较长，超负荷的工作与现有的工资差距大，导致部门员工情绪波动较大，不便于管理以及影响安全生产工作有序进行。为规范加班管理，让安全文明生产工作有序进行，提高工作效率，根据中华人民共和国劳动法及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，经部门研究调查，综合部门员工意见，特拟定此方案。一、加班范畴此方案中的加班费均指日常 8
2、 小时工作制外加班，不包括双休日加班及法定节假日加班。二、加班原则1. 公司鼓励员工在每天 8 小时工作制内完成本职工作，不赞成加班。2. 确因工作需要加班或值班，才予批准。3. 不安排女员工在怀孕期或哺乳未满 1 周岁婴儿期间加班。三、加班程序1. 凡需加班工作面，均须经工作面所属班组长报部门领导批准后方能加班。2. 加班完成后填写加班记录情况，经部门领导审核后报送综合办。3. 每月综合办统计加班情况，在员工工资中支付加班费。四、加班费用计算1. 计算依据劳动法第四十四条：（一） 、8 小时外加点：根据 1995 年 5 月 1 日起施行的国务院关于职工工作时间的规定第三条 “职工每日工作
3、8 小时、每周工作 40 小时。 ”因此，如果安排劳动者在每天 8 小时之外延长工作时间的，就应该按照劳动法第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于 150%的工资。2. 具体计算方法加班费=基本工资（岗位工资）22 天8 小时加班小时 如：一员工基本工资为 1800 元，当月累计加班为20 小时，那该员工当月加班费用为：180022820=元。编写：校核：审核： 审批： 篇二：加班方案加班服务、加班：是指在正常服务班次内已保质保量完成额定工作之后，为完成甲方主管安排的额外性工作或超前性工作而延长工作时间或在节假日、公司规定的休息日仍照常工作的情况。、加班服务申报：乙方人员加班须提前填报加班
4、服务申请登记表 （附于表后） ，经甲方部门主管审核同意后，方认可为有效加班服务。、加班服务审核：甲方项目负责人（或其指定人员）于每月初对外部人员上月的加班情况进行汇总，并根据相关规定及考勤记录填写员工的实际加班时数。经乙方复核后，报甲方项目的所在部门主管审批。、加班处理：除双方合作协议中有特别约定外，乙方人员的加班由甲方项目负责人在适当时间安排调休 ，调休最小单位为半天，不足半天的不能调休。、加班如无法调休，甲方按以下方式给予加班费补贴：乙方人员在非国家法定节日加班，经双方项目经理一致同意或甲方直接主管同意后，按日加班费2*(人月单价/月应勤小时数)*加班小时数计加班费用。乙方人员在国家法定节
5、日加班，经双方项目经理一致同意或甲方直接主管同意后，按日加班费3*(人月单价/月应勤小时数)*加班小时数计加班费用。篇三：节假日加班费例一、三八妇女节、五四青年节，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？众所周知，五一、十一等全体公民放假的法定假日，用人单位安排劳动者劳动的，应当支付三倍工资。眼下三八妇女节、五四青年节将临近，对于这类属于部分公民放假的节日，正常工作的劳动者可否获得三倍工资呢？案例回放一、案情简介陆某系外来务工人员，XX 年 5 月 20 日进入上海某服饰有限公司工作，双方于同日签订劳动合同，约定陆某在裁剪辅助工岗位工作，XX 年及 XX 年由于三八
6、妇女节均在工作日，陆某正常上班。 XX 年 8 月 29 日双方就解除劳动关系发生争议。 陆某即申请劳动仲裁，其中一项请求为补偿 XX 年、XX年“三八”妇女节的加班工资 60 元以及 25%的补偿金 15 元；青浦区仲裁委员会以劳动和社会保障部关于部分公民放假有关工资问题的函之规定：“在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资”驳回了陆某的该项仲裁请求。陆某随即起诉至法院，继续主张该项请求，公司在法庭上辩称， “三八”妇女节被告（上海某服饰有限
7、公司，下同）单位放假半天，原告（陆某，下同）即使上班也不应支付加班工资” 。上海市青浦区人民法院经审理后认为：劳动者的合法权益受法律保护。根据考勤记录记载，原告在 XX 年、XX 年的“三八”妇女节均上班，根据有关规定，妇女在“三八”妇女节应可休息半日，被告应按 300%的标准支付原告“三八”妇女节上班 8 小时的加班工资元（扣除已支付的工资） 。被告未及时支付原告“三八”妇女节的上班的加班工资，另应支付 25%的补偿金。现原告主张“三八”妇女节的加班费 60 元，于法无悖， ，法院遂判决被告上海某服饰有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告陆某 XX 年、XX 年“三八”妇女节上班的加班工
8、资 60 元以及 25%的经济补偿金 15 元。案例评析本案中，仲裁委员会和法院做出了不同的判断，其根本原因在于对部分公民法定假日的法律性质和法律适用存在理解上的偏差。本例其争议焦点主要反映在两个方面： 第一，三八妇女节是否属于法定休假日。所谓法定休假日，是指国家以法律或者法规的形式明确规定的公民应放假休息的节日。这也是国家以立法的方式保障劳动者休假权的具体体现。根据全国年节及纪念日放假办法规定，部分公民放假的节日及纪念日：(一)妇女节(3 月 8 日)，妇女放假半天。由于该办法系国务院颁布的行政法规，故而其性质与全体公民放假的假日相同，均属于“法定”的休假日。与全体公民放假的法定休假日相比，
9、三八妇女节等特定公民放假的节日仅在适用对象（前者适用与全体公民，后者仅针对女职工）和补假处理上（前者在双休日的应当补假，后者在双休日的不再补假）存在差异。第二，特殊公民法定休假日加班是否应支付三倍工资。根据劳动法规定，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。由于三八妇女节属于法定休假日，故按照劳动法规定，用人单位未放假而安排劳动者正常上班的，该半天工作时间应计算三倍劳动报酬。而在 XX 年 2 月 12 日公布的劳动和社会保障部办公厅关于部分公民放假有关工资问题的函 （劳社厅函XX18 号）规定，在部分公民放假的节日期间，对参加社会或单位组织庆祝活动和照常工
10、作的职工，单位应支付工资报酬，但不支付加班工资。如果该节日恰逢星期六、星期日，单位安排职工加班工作，则应当依法支付休息日的加班工资。此规定缩小了劳动者主张部分公民法定假日加班工资的范围，即部分公民放假的节日在正常工作日的，劳动者无权主张加班工资。对这一规定，笔者认为，第一，与上位法劳动法的规定相冲突，因劳动法并未区分法定休假日是全体公民放假的假日还是部分公民放假的假日。第二，该规定属于规范性文件，而非法律法规，其等级效力较低，在司法审判当中规范性文件仅具有参考意义，而不具有直接适用的效力。在与劳动法规定相冲突的前提下，该规定当属无效，更不应作为人民法院审理案件的依据。这也是本案中法院改判的主要
11、原因。篇四：节假日加班安排上传1.各加班人员必须按时上下班,不得空岗脱岗,不得迟到早退。 2.严禁酒后上班。 3.要严格监督好安全措施计划的执行,确保岗位无隐患,确保人员遵章作业.要大胆管理,保证加班期间的安全生产。 4.要注意交通安全。 5.交接班要到位,要交清。6.如有迟到早退.酒后上班及其他违反铁山矿安全管理制度的,取消三薪(双薪)工资。7.暂按本计划执行,如遇特殊情况,另行安排。篇五：学校加班补助方案桐古学校加班补助方案学校大力提倡加强工作的计划性，提高工作效率，在正常工作时间内完成工作任务，但加班也在所难免。学校大力弘扬奉献精神，也本着“有劳有酬”的原则，给以象征性的加班补助。为了使
12、加班管理更为有序，特规定本规定。 一、加班补助发放标准1、考试加班补助（1）在正常工作时间之外进行的考试监考和阅卷及成绩统计补助：100 元/天。2、节假日值班补助 5，0 元/天。3、节假日因公加班补助 50 元/天二、加班补助的统计及发放各处室安排专人做好以上各种加班的记录和统计工作。每月月底前由校长核对完毕并签字后，经学校办公室认定后发放。三、加班审批办法1、计划性加班（1）学校安排的加班由学校办公室统一安排并做记录。2、临时性加班工作急需在限定时间内完成，必须安排临时性加班的，必须提出申请，经校长审批后方可安排加班。XX、7、1 篇六：节假日加班表1涪陵金科大酒店加班申请表加班申请表填制说明：1、本表务必于产生加班前 2 个工作日填制并经部门负责人签字，传人力资源部审批后方为有效； 2、 “加班原因”一栏填写产生加班事由，如：国庆加班或春节加班等； 3、起止时间为员工于节假日产生第一个加班的时间及最后一个加班时间； 4、其他事项请参照加班审批管理规定执行。申请部门（分部）负责人： 申请部门总监） 人力资源部总监：篇七：节假日加班审批表加班申报月报表部门：_日期：_ _年_ _月 天 天部 门 经 理： 分管副总审核：总经理批准：
