职工退休辞职报告

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1、职工退休辞职报告职工退休辞职报告 篇一：职工辞职、退休申请 职 管 部请 工 退 休 申 请 表 门：人： 主 申 篇二：员工退休通知书 员工退休通知单 先生/女士: 经您个人人事资料显示，您现以达退休年龄(目前我国 法律规定正常退休年龄为男年满 60 周岁、女年满 50 周岁)。 请您在收到本通知后于 日前到公司综合办公室办理退休 离职手续。 非常感谢您入职以来对企业所作出的奉献。 特此通知。 年月 日 篇三：离退休职工管理处离退休职工服务管理岗位辞 职报告范文 离退休职工管理处离退休职工服务管理岗位辞职报告 范文 原创优秀范文值得下载 尊敬的领导： 您好！ 首先，感谢您在百忙之中抽出时间阅

2、读我的辞职信。 俗话说：天下无不散之筵席。由于个人职业规划和一些现 实因素（简单阐述离职离退休职工管理处离退休职工服务 管理岗位的原因，比如父母年迈、夫妻分居） ，经过深思熟 虑，我决定辞去所担任的离退休职工管理处离退休职工服 务管理岗位的工作。 我很遗憾自己在这个时候向您正式提出辞职，给 （改成自己离退休职工管理处离退休职工服务管理 岗位所在的单位名称）管理所带来不便，深表歉意！此时 我选择离开离退休职工管理处离退休职工服务管理岗位， 离开朝夕相处同事和无微不至的领导，并不是一时的心血 来潮，而是我经过长时间考虑之后才做出的艰难决定。相 信在我目前的离退休职工管理处离退休职工服务管理岗位 上

3、，（改成自己离退休职工管理处离退休职工服务 管理岗位所在的单位名称）有很多同事可以做得更好，也 相信您在看完我的辞职报告之后一定会批准我的申请。 转眼之间，在（改成自己离退休职工管理处离 退休职工服务管理岗位所在的单位名称）工作已经年， 回首离退休职工管理处离退休职工服务管理岗位工作和生 活的点点滴滴，感慨颇多，有过期待，也有过迷茫，有过 欢笑，也有过悲伤。 篇四：员工辞职报告三篇 【一】 尊敬的*： 我进入*至今已近十个年头，我大部分最有价值的经 验与成长历程都是在这儿得到的，同样，我也付出了我的 努力与心血。 但由于个人原因，我还是决定离开。非常感谢您长期 以来对我的指导和帮助，您也一直是

4、我最敬重的一位师长， 感谢同事们对我的支持和鼓励，让我学到了很多东西，也 明白了更多道理。 十年过后，我要踏上新的征程，面对未来，继续努力。 【二】 尊敬的法院各位领导： 首先，我要感谢 xxxx 法院二十多年来对我的培养， 各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我取得了 一点小小的成绩，掌握了一些本领。 在目前的社会环境下，不确定的因素接踵而至，随着 年纪增大，前途已然渺茫，甚至可以一眼看到退休时的状 态。但我并不甘心就这样消极对待自己的前途，还是希望 通过自己的拚搏，建立自己的事业。作为一个个体，我必 须首先要对自己和家庭负责。 时不我待，一晃二十五年过去了，距离退休的时刻已 然很近，

5、再不拚搏一番，激情即将退去不说，健康和精力 也会不再允许我那么拚了。 天下没有不散的宴席，再有感情，总归有一天要离开 xxxx 法院这个集体。这么多年来，除了最初几年给领导和 同事们带来了不小的麻烦，后来不管是从事七年的档案工 作，还是从事八年的民事审判工作，我一直勤奋敬业，甚 至达到享受工作的巅峰状态。因此也获得了很多荣誉，得 到了领导和同事们的一致肯定，是我一生当中最精彩的一 段时光。可是，最近我意识到，我已经没有过去的状态和 感觉，自己最喜欢的审判事业已经变成了一种痛苦；健康 状况也受到很大影响，难以承受高强度工作要求。 今后，无论我将怎样工作和生活，我都会永远感激 xxxx 法院对我的

6、培养，在我困难的时候、犯错的时候给我 的帮助和宽容。我也会时时处处维护 xxxx 法院的形象，绝 不给 xxxx 法院丢脸、抹黑。 【三】 尊敬的领导： 不敢说有新闻理想，但冒冒失闯进报社，总怀有一点 抱负。 好时光停止在 xxxx1 年 12 月 26 日。我曾一心想要 调至热线工作室，却因为复杂的人事原因，最终落脚在法 治工作室。 在 xxxxxxxx 年双选中，主动申请调至广告部，其实 也有难以启齿的原因。 因此我贸然提出辞职，希望在有激情的日子里，仍能 坚持自己所热爱的事物，做一些想做的事情，并且达成梦 想成为一名优秀的学术型记者，利用笔头和键盘，带 给社会比现 在所能带来的更大的改变

7、。 篇五：员工辞职报告三篇 员工辞职报告三篇 员工辞职报告三篇 【一】 尊敬的*： 我进入*至今已近十个年头，我大部分最有价值的 经验与成长历程都是在这儿得到的，同样，我也付出了我 的努力与心血。这十年，已如同烙印一般无法轻易释怀。 但由于个人原因，我还是决定离开。非常感谢您长期 以来对我的指导和帮助，您也一直是我最敬重的一位师长， 感谢同事们对我的支持和鼓励，让我学到了很多东西，也 明白了更多道理。但人生本就是一条道路，每一个站点只 供驻足小憩。 十年过后，我要踏上新的征程，面对未来，继续努 力。路途中，我会记住每一位领导和同事，记住共处的这 十个年头，记住*的团结、努力和奋进。 最后，祝您

8、身体健康，工作顺利。 【二】 尊敬的法院各位领导： 经过一段时间的慎重考虑，我决定向 xxxx 法院提出 辞职。 首先，我要感谢 xxxx 法院二十多年来对我的培养， 各级领导和同事给我的帮助，给我的舞台，才使我取得了 一点小小的成绩，掌握了一些本领。虽然学艺不精，可以 “下山”了。 在目前的社会环境下，不确定的因素接踵而至，随 着年纪增大，前途已然渺茫，甚至可以一眼看到退休时的 状态。但我并不甘心就这样消极对待自己的前途，还是希 望通过自己的拚搏，建立自己的事业。作为一个个体，我 必须首先要对自己和家庭负责。虽然学艺不精，应该“下 山”了。 时不我待，一晃二十五年过去了，距离退休的时刻 已然

9、很近，再不拚搏一番，激情即将退去不说，健康和精 力也会不再允许我那么拚了。虽然学艺不精，必须“下山” 了。 天下没有不散的宴席，再有感情，总归有一天要离开 xxxx 法院这个集体。这么多年来，除了最初几年给领导和 同事们带来了不小的麻烦，后来不管是从事七年的档案工 作，还是从事八年的民事审判工作，我一直勤奋敬业，甚 至达到享受工作的巅峰状态。因此也获得了很多荣誉，得 到了领导和同事们的一致肯定，是我一生当中最精彩的一 段时光。可是，最近我意识到，我已经没有过去的状态和 感觉，自己最喜欢的审判事业已经变成了一种痛苦；健康 状况也受到很大影响，难以承受高强度工作要求。在这样 的情况下，经过仔细反复

10、的思考，我决定辞职，离开这个 我已经不再适应的工作，请各位领导批准我的请求。 今后，无论我将怎样工作和生活，我都会永远感激 xxxx 法院对我的培养，在我困难的时候、犯错的时候给我 的帮助和宽容。我也会时时处处维护 xxxx 法院的形象，绝 不给 xxxx 法院丢脸、抹黑。如果继续处事法律工作，依然 一定会严格依法办案，为社会的和谐稳定作出贡献。 再次感谢 xxxx 法院，感谢各位领导。 请接受我的辞职请求。 【三】 尊敬的领导： 您好，我是 xxxx 晚报广告部记者 xxxx，因为个人原 因，向您申请辞职，望批准。 从 xxxxxxxx 年 x 月 1 日至 xxxxxxxx 年 xxxx

11、月 xxxx 日，我担任广告部房产文案已两个月，在没作出任何 成绩的情况下，就贸然决定离开，可能会对部门工作有负 面影响，我因此向您真诚道歉，并希望有更合适的员工， 及时替代我的位置，为广告部做出更大的贡献。 不敢说有新闻理想，但冒冒失闯进报社，总怀有一 点抱负。 xxxx1 年下半年，担任突发记者期间，是我最充 实的一段时光，虽然经常加班到午夜，但是看到用键盘敲 出的一行行字，真的让世界有一点的不同，即使微不足道， 心中也快慰非常。 好时光停止在 xxxx1 年 12 月 26 日。我曾一心想 要调至热线工作室，却因为复杂的人事原因，最终落脚在 法治工作室。在我所跑的条口内， xxxx2 年

12、度基本未发生 漏稿事故；但是这类条口较机械的采访模式，让我重新思 考记者的意义，并决定辞职读研进修。 在 xxxxxxxx 年双选中，主动申请调至广告部，其实 也有难以启齿的原因。原本打算在房产部，拜 xxx 老师为 师，趁着年轻，把房产新闻的门路摸透，但是跑了两个月， 发现自己并不适合，并确信“术业有专攻” ，决定继续社会 新闻，并打好一门社会科学基础。 因此我贸然提出辞职，希望在有激情的日子里，仍 能坚持自己所热爱的事物，做一些想做的事情，并且达成 梦想成为一名优秀的学术型记者，利用笔头和键盘， 带给社会比现在所能带来的更大的改变。请您原谅我的莽 撞，我将铭记 xxxx 晚报带给我的成长。

13、 篇六：员工退休通知书 员工退休通知书 员工: 因该员工现以达退休年龄(目前我国法律 规定正常退休年龄为男年满 60 周岁、女工人年满 50 周岁)。请您在收到本通知后于 XX 年 12 月 20 日到公司管 理部办理完退休离职手续,并到财务部结算领取 XX 年 12 月 份该月的实际上班时间的工资(工资以现金方式支付)。特 此通知。 签收人(签名) XX 年 12 月 18 日 篇七：员工离职、解聘、退休管理办法 亚太（集团）会计师事务所(特殊普通合伙) 员工离职、解聘、退休管理办法 第一章 总 则 第一条 为加强本所员工的离职、解聘与退休管理，明 确员工离职、解聘与退休管理程序，规范亚太人

14、事管理工 作，促进员工的合理流动与配置，制定本办法。 第二条 本办法适用于亚太（集团）会计师事务所总部。 各分所可依照本办法，结合所在地劳动法律法规与实际情 况，制定并实施分所相应的员工离职、解聘与退休管理办 法。 第二章 员工辞职 第三条 员工因个人或其他原因要求调离本所，或因劳 动合同期满或劳动合同终止条件出现而终止劳动关系，应 提前三十天(试用期员工提前三天)提出书面辞职申请，提 交主管部门领导签署审批意见。在未得到批准前，应继续 工作，不得先行离职。 第四条 员工离职，工资与社会保险等福利待遇的停止 时间，将依据员工现时工作任务的截止时间确定。 第五条 离职员工须积极配合工作交接。离职

15、员工离职 审批批准后，应根据工作交接单所示项目及要求，积 极配合相关部门负责人进行工作交接。 第六条 本所员工有 下述情形之一的，待下述情形处 理完毕，方 可解除劳动合同 ： 1、给本所造成经济损失尚未处理完毕的; 2、尚有项目或其他工作未执行完毕的 ； 3、在本所的财务手续尚未结清的。 第三章 员工解聘 第七条 本所员工有下述情形之一的，本所可立即向 员工发出解除(终止)劳动合同通知书 ，解除(终止)劳动 合同。工资与社会保险等福利待遇将自该通知发出之日起 停止发放，本所不予支付任何补偿费用，因下述原因所造 成的任何经济损失，均由员工本人承担。 (一 )在试用 (实习)期间被证明不符合录用条

16、件，有 下述情形之一者: 1、提供虚假应聘、入职资料 ; 2、无故不履行本岗位工作职责； 3、不能按时完成本所分配的工作任务； 4、不服从领导，缺乏团队合作意识； 5、不遵守本所工作纪律； 6、违反本所规章制度 ； 7、未按照本所规定签订劳动合同； 8、其他被证明不符合录用条件的情形。 (二)严重违反国家相关法律、法规，本所劳动纪律或 各项规章制度，有下述情形之一者： 1、违反注册会计师、注册资产评估师、造价工程师等 行业规定与职业道德的； 2、出具虚假报告、泄露商业秘密或向第三者泄露客户 经济情报的； 3、利用职权和工作之便为自己和他人谋取私利或向客 户索取钱财的; 4、玩忽职守、贻误工作的； 5、年度内累计旷工 5 个工作日及以上或连续旷工 3 个工作日及 以上的; 6、不诚信，欺瞒客户、领导与同事的； 7、其他违反国家相关法规、本所劳动纪律或各项规章 制度的情 形 . (三)严重失职、营私舞弊，对本所名誉或经济利益造 成重大损害的。 (四)被依法追究刑事责任的。 (五)在受聘于本所期间，同时与其他用