社保合同工和劳务工

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1、社保合同工和劳务工社保合同工和劳务工篇一：派遣工不得超过单位用工总量 10派遣工不得超过单位用工总量 10，新规实施两月 “临时工”咋用，单位很头疼王伟健 白天亮 叶 琦浏览字号： 大 中 小 来源： 人民日报 XX 年 05 月06 日“五一”期间，劳动者权益保护再度引起社会关注。我国被派遣劳动者有 3000 多万， “临时工”泛滥现象引发同工不同酬等问题。去年 7 月 1 日新修订的中华人民共和国劳动合同法实施，一大亮点就是对劳务派遣用工的规范；今年 3 月 1日实施的劳务派遣暂行规定又作了进一步规定。在“派遣工不得超过各单位用工总量 10”的高压线下，被派遣劳动者命运会有怎样的改变？日前

2、，本报记者在多地展开调查。仅限三种岗位界限难明“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 ”中华人民共和国劳动合同法第六十六条新规实施，过去一些单位在核心岗位上用劳务派遣性质的“临时工” 、一用几年甚至十几年的状况有望得到纠正，部分派遣工或从此转成正式合同工。江苏省苏州市新区一家大型日本独资企业目前有员工6000 余人，派遣工超过 50%。企业人事科科长汤先生表示，选择劳务派遣主要是为了应对用工数量季节性波动。企业的订单有很强的季节性， “用工高峰时有 6000 多人，而低谷时只有 XX 多人。新规实施，对企业影响很大。 ”

3、 新规对劳务派遣用工数量有了限制，汤先生说，这对企业来说是个难题。替代性岗位是指正式员工因为各种原因暂时离开岗位而需要人员补充的，而什么是辅助性岗位，很难界定。 “我们公司一般要经过工人代表大会和工会一起研究来确定辅助性岗位，然后再根据岗位性质决定采用劳务派遣还是劳务外包的形式。 ”汤先生说，包装这类的辅助性岗位，以前主要采用劳务派遣方式，现在可能整体包给劳务公司，由劳务公司管理工资、保险等工作。他表示，公司已经准备转正一批优秀员工。从去年 7 月 1 日起，安徽合肥开始规范劳务派遣用工行为。合肥人社局调解仲裁处处长郭其华认为，单位首先在界定业务外包和劳务派遣时存在难点，尤其是一些国企，哪些是

4、外包、哪些是派遣，没有一个统一的规定，存在着自家设公司往自家派人的情况。此外，什么是辅助性工作，单位不好作评价，管理过程中各地的把握也不一。数量低于 10%企业观望“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的 10%。 ”劳务派遣暂行规定第四条徐学忠是被劳务派遣公司派遣到江苏省某台资企业的技术工人，这几天，他被企业录用为正式员工。他说，这些年，他以电工的身份经常不停被劳务派遣公司派遣到不同企业， “大约半年要换一个公司” 。不久前，徐学忠突然得到通知，公司要与他签正式合同，聘请他做专职电工。“听说是劳动部门要检查公司的劳务派遣用工情况，企业可能感受到了压力

5、，就把我转为正式工。 ”不过，并不是所有的派遣工都和他一样幸运，同他一起被派遣来的 10 名工人中，大部分员工如维修工、保安等被取消了派遣合同。“那些技能相对差的工友，被取消派遣的话，找一份与原来相当的工作，确实不太容易。 ”徐学忠说。苏州市人力资源服务行业协会会长庄志认为， 劳务派遣暂行规定施行后，用人单位派遣员工转为外包公司员工将成为一种趋势。 “对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。 ”苏州汇思人力资源集团主要服务对象为日本和欧美外资企业。总裁高门中介绍，以前，这些企业的保安、门卫、维修工、保洁员、操作员等岗位主要以劳务派遣为主。新规实施后，这些企业的派遣用工数量下降明显

6、，他们或将劳务派遣工转为正式工，或者由专业化的公司实行劳务外包。在汇思集团，劳务派遣业务此前约占其业务量的 40%，如今大约降至 30%。记者了解到，还有许多用工单位还在观望中。一方面是法律法规本身留出了“过渡期” 。另一方面，此次暂行规定中强调的“同工同酬” “不得歧视被派遣人员”等内容，其实在已出台多年的劳动法 劳动合同法中有所体现，但一直未能很好落实。一些用工单位也在看，这次是不是来“真”的。同工同酬工方期盼“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。” 中华人民共和国劳动合同法第六十

7、三条“同工同酬”的规定意味着，即使是被派遣劳动者，其在基本工资、奖金、年终奖等方面的劳动报酬分配办法应与用工单位直接招用的劳动者相同，然而在现实中，不平等的现象依然存在。从苏北到苏州打工的杨志勇，今年 2 月与一家劳务派遣公司签订合同，被外派到苏州一家大型电子企业工作，工资由劳务派遣公司以现金结算的方式发放。但杨志勇发现，工资每次都比企业正式员工要少。 “我们一般每天都会加班，第一个月我和好几位同事工作时间一样。 ”杨志勇算了一下，两个月下来，他比同事少拿 1000 元。 “我跟劳务派遣公司理论，他们告诉我，派遣工就是要比正式工少。 ”杨志勇说，劳务派遣工比较弱势， “有时觉得低人一等” 。在

8、合肥市一家事业单位做主持人的小黄工作了两年。他说，单位的职位分三个档次，一类是在编正式员工，大多是本科或者研究生毕业；一类是节目制作，基本上也是正式职工；还有一类就是劳务派遣员工。小黄看过在编正式员工的工资条，发现和他的基本工资是一样的。唯一让他感到不平衡的就是，正式工饭卡每个月多 300 块钱。此外，在编员工的公积金比小黄要多一些。郑小姐在北京一家广告公司做业务员，这家广告公司两年前由事业单位改制转企，老员工重新签劳动合同，新员工则采取了劳务派遣方式。郑小姐介绍说，虽然是派遣工，但收入都采取“底薪+提成”的方式，与合同工差别不大，最大的不同体现在社保方面。合同工由用人单位上保险，五项保险齐全

9、，且基数高；派遣工由派遣单位上保险，只有三险，且基数低。她了解到，最近公司人事部门已经开会讨论派遣工“转正”事宜。 “也许就不再被派遣了，希望能尽快转成合同工，同工同酬、五险齐全。 ”郑小姐说。 责任编辑： 包瓴瓴篇二：社保全攻略 XX 年 5 月最新修订(200 问题的精准解答)社保全攻略 XX 年 5 月最新修订（200 问题的精准解答）一.参保问题 1.新参保企业上办理的流程？答：新参保企业登录“深圳市社会保险基金管理局” ，点击首页“在线办事”项目，在“企业上申报”一栏点击“新参保企业上登记”点击“企业社会保险登记上申请须知”页面上的“同意”按要求录入登记信息点击“申请登记”再按要求录

10、入登记信息点击“保存”点击“上申报”点击“打印登记表”点击“打印申报表”点击“首选项”点击“横项”点击“确定”点击“打印” ；2.当月扣费的最迟申请时间？答：每个月 20 号（含 20 号）以前申请；3.单位欠费重新收款需提供什么资料办理？ 答：在三个月之内欠费的在下月一并划扣，按日加收滞纳金。特殊情况下确需提前扣费的，提供单位的情况说明（加盖公章） ，填写深圳市企业参加社会保险信息变更申请表 ；4.企业如何为员工办理参保？答：如果该员工没有在深圳参加过社保，那就在参保帐户上选择“新增” ，如果参加过，那就选择“调入” ，也可以直接了解新成立企业如何为员工办理参保？5.企业变更、注销后，要办理

11、注销社保登记的手续吗？应如何办理？答：企业变更、注销登记，应当及时到社保部门办理注销及相关手续，逾期办理，法律后果自负。注销登记，须填写参加社会保险变更申请表并提供以下资料到所属征收部门：（1）宣告破产：须提供破产法律文书复印件（验原件）；（2）撤销吊销：须提供撤销、吊销工商执照的相关证明材料；（3）合并转让：须提供合并、转让的相关证明材料；（4）终止经营：须提供“终止经营”的相关证明材料；6.企业如何为外籍和港澳台员工办理参保？ 答：需提供外国人就业证或者台港澳人员就业证以及其身份证明原件复印件到单位所属的征收窗口填表办理；7.员工补交养老保险需办理什么手续？ 答：补缴近两年内的，提供身份证

12、、劳动合同原件以及含有工资表的会计记帐凭证原件且提供复印件（加盖公章） ；8.个人缴费处于欠费状态下，单位可直接调入吗？ 答：不可，个人应先到个人缴费窗口办理欠费补缴，并停交以后单位才可直接在上申报；9.参保人员之前是在机关单位参保，现已离职应如何调入企业单位参保？答：提供原机关单位开具离职证明、员工的身份证、社保卡到单位所属的征收窗口填表办理；10.参保人资料填错怎么办？答：可以在申报成功数据里面进行修改；11.在变更资料的过程中，因原单位不存在而无法提供原单位证明时，应如何处理？ 答：当事人应提供人事档案或有效的旁证、佐证（如劳动合同、劳动手册、社保手册、社保卡等） ，并提出书面申请，由所

13、属社保征收窗口进行审核，经审核属实的，予以更正；12.参保人的参保信息即姓名和身份证号码变更的，怎么办理？答：如参保人的身份证号不是正常升位的而是发证机关出错造成的，参保人需要变更身份证号和姓名的，提供以下资料到参保所属征收窗口申请办理变更手续：（1） 深圳市企业员工和个人社会保险信息业务变更申请表加盖单位公章；（2）验公安部门证明原件（证明内要注明原姓名、身份证号与现姓名、身份证号之间的关系）且提供复印件（加盖公章） （如更改的姓名在户口本内有注明是曾用名可不用提供此件） ；（3）验身份证原件且提供复印件（加盖公章） ；（4）验户口本原件且提供复印件（加盖公章） ；（5）个人申请；（6）验社

14、会保障卡原件且提供复印件（加盖公章） ；（7）单位证明（加盖公章） 。如是单位申报错误的，则提供单位证明（以及相关辅助材料如合同、入职资料等、验身份证及社会保障卡原件且提供复印件（加盖公章） 、填写深圳市企业员工和个人社会保险信息业务变更申请表加盖单位公章到所属征收窗口办理变更；13.哪种情况可办理个人交社保？答：深户或者符合延交条件的非深户参保人；14.如何办理个人参保 答：直接点击个人办理参保；可选择参加“养老+一档或者二档医疗” ；15.个人帐户余额不足扣不到钱怎么办？ 答：三个月内的欠费可以一起扣，也可以个人到窗口申请马上补扣；16.个人交费如何办理停交？ 答：可以到窗口申请或者在个人

15、试用页上申请，直接点击进入社会保险个人试用页；17.个人交费人员如何修改缴费基数？答：可在个人试用页修改养老和医疗缴费基数，但不可修改医疗档次；18.注册个人试用页时提示手机号码不符怎么办？ 答：可换一张有登记现有手机号码的银行卡，如果没有，要么到银行补登记手机号码，要么就重新办张银行并登记上现有手机号码；19.深户个人交费有补助吗？答：XX 年 9 月至 XX 年 8 月，个人交费人员每月补助32 元，实时抵扣保费；20.如何办理社保卡？答：社保局已经停止制卡业务，所有新办或者换卡业务均需要到银行办理，详情了解如何办理金融社保卡；21.社保卡如何办理挂失 答：可通过个人试用页或者银行办理挂失

16、，并且到银行补办金融社保卡；22.如何参加少儿医保或者大学生医保？ 答：深户可个人到窗口交医保，也可以通过学校办理，非深户儿童只能是在深圳上学以后，通过学校参加少儿医保，不可以个人办理参保；23.少儿医保的参保时间？ 答：少儿医保和学生医保的统一参保时间为每年 9 月份；24.欠薪保障费可以不交吗？ 答：除了个体户可以不交以外，其他单位都要交，欠薪保障费于每年第一季度征缴当年的欠薪保障费，新成立的用人的单位于成立次年开始缴纳；25.社保要交多少年？ 答：养老保险最少累计交 15 年，医疗保险最少累计交25 年（2024 年以后） 。二.养老保险1.养老保险年限包括哪些？答：包括实际缴费年限和视同缴费年限；2.什么是视同缴费年限？ 答：基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或者县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。当地实行养老保险个人缴费制度后，未向当地社保机构缴纳养老保险费的固定职工，未缴费期