看门合同书

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1、看门合同书看门合同书篇一：看门协议看门协议甲方：杨均奇（家住西峰区后官寨乡帅堡村罗旗队 2号） 乙方：赵占年（家住正宁县湫头乡东行政村三组）经甲、乙双方协商，就赵占年给杨均奇看住宅门一事达成如下协议：一、 甲方将现有一院住宅：院内北面砖瓦结构房五间、东面砖瓦结构房三间、箍窑两间、四面厦房五间；大门外：猪圈三间全部由赵占年一家看管。北房（共五间，给赵占年只给一间，其余由杨均奇占领） 。二、 房内有物品：双人沙发一个、两组合柜一个、电脑桌一个、茶几一个、三人沙发一个、三组合衣柜一个、三线柜一个、木茶几一个、三人水泥桌子两张。钻床一个、空压机一个、架子车一辆、铁水箱一个。这些物品均由赵占年使用并看管

2、。三、 杨均奇的承包地 9 亩（其中 3 亩地无偿给赵占年经营，其余 6 亩地每年壹佰元承包费）从二 0 一四年八月起由帅笔材、罗旗组、郑建鹏承包（地里由西向东来丈量，种够 6 亩，6 亩地只能种粮食作物，若要种其他经济作物，若树、药物租费另行商议） ，其余地由赵占年无偿来种。四、 赵占年从二 0 一五年元月份至二 0 一八年元月份看管，合同期满后赵占年无条件交回杨均奇住宅及看管物品。五、 水、电费由赵占年自行负担。六、 未尽事宜协商解决。七、 双方签字后将产生法律效力。本协议一式四份，甲、乙双方各执一份，中间人一份。八、 铁工作案、虎钳、折弯器各一个。九、 铁推车一个，碾麦碌轴带铁架各一付。

3、十、 圈内南间放有长 2 米*1 米 1 宽铁大门一扇。 甲方（签字）： 身份证号： 乙方（签字）：身份证号： 中间人（签字）：身份证号：郑建鹏一份年月日 篇二：看家协议看 家 协 议甲方：哈密宏源公司巴仑台项目部乙方：身份证：因工作需要，甲方人员在冬休期间，特聘请乙方看管甲方的房屋、设备及原材料等，为明确责任，双方本着平等自愿的原则，经友好协商达成如下协议：一、甲方责任1、 甲方负责将贵重物品、设备原材料等等级造册入库封存；2、 对于铲车等不能入库的大型设备甲方将放置在工作区；3、 甲方负责为乙方提供住处及取暖燃料等必须的生活资料；4、 甲方负责保证乙方人员在看护期满后支付乙方看护费人名币元

4、/月，一次性付清。二、乙方责任1、 乙方负责每日检查封条及门窗完好情况，负责保证物品设备安全。2、 对甲方提供的生活资料，乙方有使用权，但对甲方的生产资料，乙方只有看护劝。3、 甲方将整个生产、办公区设备、房屋交托乙方看管，对乙方充分信任，乙方不得利用这种信任，引其他闲散人员进入甲方生产、办公区，不得擅离职守，如因此产生的一切不良后果由乙方承担全部责任。4、 对于在乙方看管期间出现的任何事故，乙方必须在第一时间通知甲方，并采取保全甲方财产安全的措施。5、 对因乙方未能在第一时间通知甲方而造成的甲方损失的。由乙方负责甲方损失的全部赔偿，对因乙方采取保全措施而导致甲方损失的，由乙方承担甲方全部的损

5、失的 100%赔偿责任，对因乙方未采取保全措施而致使甲方遭受损失的，由乙方负责全部赔偿。6、 对于因乙方看管不利，而使甲方受到损失的行为，由乙方承担甲方损失的所有赔偿责任。7、 乙方要在每个星期向主管领导汇报当周情况（山上主管领导 任宏伟：联系方式哈密 巴仑台 山下主管 联系方式 ） 。三、对其他等不可抗力给甲方造成损失的情况，由双方协商解决处理的办法。四、对其他看管中出现的情况，双方同意协商解决。五、对乙方需看管物品甲方将列清单作为合同的附件。六、看护时间：合同签字之日起至甲方回来验收之日。本合同一式四份，双方各执两份，具有同等法律效率，自签订 之日起生效。甲方：哈密宏源公司巴仑台项目部乙方

6、： 甲方代表： 乙方代表：年月日 篇三：何坳小学假期看门协议何坳小学假期看门协议 甲方：温泉乡何坳小学乙方： 何丕印协议内容：1、乙方在看校期间必须经常住在学校，每天必须按时巡查学校各处室至少三次(早、中、晚各一次)不定时巡查三次 。2、 乙方如发现学校安全存在异常情况，应及时采取措施加以治理，并及时向学校值班领导汇报。如出现偷盗、抢劫现象，除及时向值班领导汇报外，还应及时报警，确保自身的人身安全。3、 在看校期间是因为看校人失职而出现偷盗现象，学校、教师的财务、财产损失由乙方照价赔偿。4、 甲方在乙方看校期间应配备手电、防身器械(如橡胶棒、木棒等)。5、 甲方需付给乙方每天 30 元钱的看校

7、工资，以晚上为准计算天数。本协议一式二份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效。 甲乙双方签字 甲方：温泉乡何坳小学 法人签字： 乙方 ：（签字）二一三年七月十四日篇四：房屋委托管理协议书(俗称看家协议熟人间)住房托管协议托管方（甲方）：_ 受托管方（乙方）：_根据中华方民共和国合同法及有关规定，为明确甲方与乙方的权利义务关系，经双方协商一致，签订本协议。第一条 甲方将其所有的位于_住房托管给乙方。第二条 托管期共_年整，甲方从_年_月_日起将住房交付乙方使用，至_年_月_日收回。托管为双方均为免费。第三条 托管的住房如因产权或者拆迁等发生纠纷，一律由甲方负责，与乙方无涉，造成乙方经济损失由甲方

8、赔偿。第四条 乙方在托管期间对住房有使用权，但不得破坏住房的现有设施。第五条 住房仅作居住使用，不得租给别人，不得在住房内从事赌博、嫖娼等违法犯罪活动，否则造成任何不良后果由乙方承担，与甲方无关，造成甲方经济损失由乙方赔偿。第六条 住房内现有家具和电器：_第七条 托管期间发生的水、电、燃气、有线电视视听费和物业管理费均由乙方承担，以实际发生的费用按时缴纳。如果小区内统一改装设施，如煤气改天然气、有线电视改数字电视等所发生的改装费和添置硬件等相关费用由甲方承担，甲方不得拒绝改装而影响承租人的起居生活。第八条 住房内家具、家电及其与水、电等相关的设施，在托管期内出现非人为损坏，甲方有责任将其修缮完

9、好，也可委托乙方修理，但相关费用经双方确认后由甲方承担；如果出现人为损坏，乙方应该负责修理并承担相关费用。第九条 本合同托管期限未届满前，一方拟终止合同，须提前一个月通知对方，并征求对方同意。托管期内甲乙任何一方不得擅自单方面终止合同，否则应付对方_ 元的违约金。第十条 下列情况下甲方可终止此合同：乙方人为破坏住房及其内设施，或未经甲方同意擅自改装屋内设施。篇五：门卫合同门卫合同甲方：乙方：为了便于学校门卫管理，学校与门卫签订合同如下：1、 门卫(乙方)负责看门，看管学校一切公共财物。2、 门卫负责打铃、烧水、修理花园、打扫校园卫生，厕所打药。3、 领导安排工作，随叫随到，无条件服从。4、 门

10、卫工作每月元，自己有病或出意外，有自己本人负责。5、 合同从 XX 年 3 月 4 日至 XX 年 3 月 4 日，期限一年，一式两份，甲乙双方各保留一份。6、 合同期间，双方不得违约，若一方有变化，终此合同，必须得提前一个月向对方说明，空口无凭，立约为证。签订时间： XX 年 3 月 4 号篇六：雇佣合同雇佣合同、劳务合同和劳动合同的区别简要分析一、问题的提出按最高人民法院民事案件案由规定 （法发XX11号）的规定，劳务合同纠纷是放在“第四部分、债权纠纷”中之“合同纠纷”中之“劳务（雇佣）合同纠纷” ，而劳动纠纷时放在“第六部分、劳动争议人事争议”中之“劳动争议” ，这就需要在司法实务中区分

11、什么是劳务（雇佣）合同，什么是劳动合同。二、雇佣、劳务与劳动合同的含义（一）雇佣合同雇佣，是指当事人约定，一方于一定或不定期限内为他方服劳务，他方给付报酬的契约1。按照梁慧星教授主持的民法典专家建议稿中的定义， “雇佣合同是受雇人向雇佣人提供劳务，雇佣人支付报酬的合同。 ”我国“台湾地区民法”第 482 条， 瑞士债务法第319 条第一项， 德国民法第 611 条， 日本民法第 623条，都对雇佣合同作出了规定。由于存在反剥削的思想等原因，我国民法没有正式定义雇佣合同的概念。 最高人民法院关于适用若干问题的意见 、 民事案件案由规定 、 最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解

12、释对涉及雇佣合同纠纷时的诉讼主体、民事案由及赔偿原则进行了规定。（二）劳务合同劳务合同虽然在实务中经常提及，但在法律条文和司法解释中没有规定。一般认为劳务是指以活动形式提供给社会的服务，通常表现为一种活劳动形态劳务关系2。广义的劳务合同包括合同法中以提供劳务为标的的有名合同、消费服务合同及雇佣合同等，比如王全兴教授就认为“劳务合同是一种以劳务为标的合同类型，它包括承揽合同、基本建设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同和居间合同等” 。而狭义的劳务合同只包括雇佣合同。（三）劳动合同劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动和社会保障部发布的关于确立劳动

13、关系有关事项的通知 （劳社部发XX12 号）从另外一方面提出了劳动关系成立的要件：（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。（四）雇佣、劳务、劳动合同之间的关系雇佣、劳务、劳动合同三者之间的关系主要有以下几种观点：（1）一种观点认为，由于劳动合同是在 17 世纪资本主义商品经济较为发达时从雇佣合同的基础上发展起来的，广义上的雇佣合同包括劳动合同。该观点为包容说。（2）一种观点取广义的劳务合同含义，劳务合同包括承揽合同、基本建

14、设承包合同、运输合同、技术服务合同、委托合同、信托合同、居间合同、消费服务合同以及雇佣合同等以提供劳务为标的的合同。但是由于劳动关系由劳动法规范，所以劳务合同不包括劳动合同。（3）一种观点取狭义的劳务合同含义，把雇佣合同等同于劳务合同，如民事案件案由规定把雇佣和劳务合同等同，归为一类案由“劳务（雇佣）合同纠纷” ，把劳动合同和劳务（雇佣）合同并列。该观点为并列说。（五）总结由于我国法律条文和司法解释中没有明确定义劳务合同（关系） ，且劳务合同（关系）的含义过于宽泛和模糊（按上述第二种观点即一些学者的说法，提出劳务合同是为了与劳动合同区别，但是由于劳务合同包括的承揽合同、基本建设承包合同、运输合

15、同、技术服务合同、委托合同、居间合同为有名合同，可由合同法规范，信托合同可由信托法规范，而消费服务合同可由合同法和消费者权益保护法规范，只有除这些以外的劳务提供才涉及雇佣合同，这样看来只要明确雇佣合同和劳动合同的区别就足矣，没有必要再提出劳务合同从而增加概念的混乱。 ） ，本文以下内容也不再单独采用劳务合同（关系）概念，而是采用上述第三种观点即将劳务合同等同于雇佣合同，将劳务（雇佣）合同与劳动合同看做是并列关系。三、劳务（雇佣）合同和劳动合同辨析（一）理论上的区别：1、合同主体方面的不同（1）用工主体的要求不同。劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织。依照劳动法规定，劳动关系

16、中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体；依照工伤保险条例的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理。由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系。当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述。（2）主体地位不同。劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的。它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供