毕业生解除聘用合同的步骤

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1、毕业生解除聘用合同的步骤毕业生解除聘用合同的步骤篇一：解除聘用合同证明书附件三解除聘用合同证明书 字第 号 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知 （国办发XX35 号）和的有关规定，我单位与于年月日解除年月日双方签订的聘用合同（编号： ） 。特此证明。甲方（盖章） 法定代表人或委托代理人（签字盖章）年 月 日 篇二：事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书事业单位工作人员解除(终止)聘用合同证明书1.与本单位编制内工作人员解除（终止）聘用合同后，应向解聘人员提供本证明书；2. 本证明书一式四份：个人、单位、主管部门、个人档案各一份。3. 事业单位工作人员解除（终

2、止）聘用合同的，适用本证明书。篇三：聘用合同续签书、终止聘用合同证明书、解除聘用合同证明书本范文包括：（聘用合同续签书、终止聘用合同证明书、解除聘用合同证明书和岗位调整通知书）聘用合同续签书经甲、乙双方协商一致，同意于_年_月_日续签_年_月_日双方签订的聘用合同（编号：） 。原聘用合同书内容不变，续签合同期限从_年_月_日至_年_月_日止。甲、乙双方补充约定如下事项：1、 2、甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字盖章）年月日年月日 终止聘用合同证明书根据我县和宁阳县选聘高校毕业生到村（社区）工作聘用合同书的有关规定，我单位与_于_年_月_日终止于_年_月_日双方签订的聘用合同（编号： ）

3、 。特此证明。 甲方（盖章） 法定代表人（签字盖章）年月日解除聘用合同证明书根据我县和宁阳县选聘高校毕业生到村（社区）工作聘用合同书的有关规定，我单位与_于_年_月_日解除于_年_月_日双方签订的聘用合同（编号： ） 。特此证明。甲方（盖章）法定代表人（签字盖章） 年月日 岗位调整通知书 ：（乙方）因你在年度聘期的考核中被确定为不称职等次（或根据工作需要） ，按照有关规定，现对你的工作岗位作以下调整： 。特此通知。篇四：应届毕业生聘用合同应届毕业生聘用合同书甲方：乙方：身份证号：一、合同期限：聘用期十年，自_年_月_日至_年_月_日。 聘用合同到期，甲乙双方根据各自需求，决定是否续聘。二、工作

4、岗位：甲方安排乙方_ 工作。甲方有权根据工作需要调整乙方的工作岗位，乙方如有异议，可与甲方协商，未经甲方同意，乙方不得擅自变动工作岗位。乙方必须遵守国家的法律、法规及甲方各项规章制度，对违犯者，甲方可根据有关法律、法规及 管理条例 ，视情节轻重，给予批评教育、经济处罚或行政处分。三、工资薪酬、福利待遇：1、自聘用合同签订之日起，统招医学本科毕业生即享受医师待遇。2、甲方要求乙方尽快通过执业资格考试，第一年未考取执业资格者，工作性津贴（1950 元）下调 30%；第二年未考取者，工作性津贴下调 60%；第三年仍未考取者，甲方视为乙方不适合该岗位工作要求，不能胜任该工作，甲方有权解除聘用合同，并书

5、面通知乙方。3、合同期内，甲方每月扣乙方人民币 1000 元抵押金，该抵押金所有权归乙方，甲方视具体情况，适时发给乙方。若乙方无故辞职离院，甲方不发给乙方抵押金。4、合同期内，乙方享受在职医务人员同等待遇。5、合同期内，考取了执业资格，甲方根据乙方的综合表现，争取落实事业编制，享受绩效工资等待遇。四、聘用合同解除：有下列情形之一的，甲方可以随时解除聘用合同：1、不能胜任本岗位工作，不能保证本职工作质量的。2、违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的。3、严重扰乱工作秩序，致使本单位工作不能正常进行的。4、被判处有期徒刑的。5、违反法律、法规和规章制度规定的其他情形。

6、6、受聘人员因患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方安排的其他工作的。7、受聘人员年度考核不合格，又不服从甲方调整其工作岗位的。或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。本合同未尽事宜，按照劳动法 、 劳动合同法等有关规定执行。 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效。 甲 方 乙 方（签字盖章） （签 字）年 月 日 年 月 日篇五：应届毕业生劳动合同信息录入流程应届毕业生劳动合同信息录入流程1、 登陆山东高校毕业生就业信息：2、 在页的左上角“用户登录”一栏输入用户名，密码， 验证 码，点击登录。3、 在打开的页面中，在页面的左侧找到“劳动合

7、同信息录入” ，点击进入。4、 按要求输入合同上的信息，点击发送即可。5、退出系统，待审核通过即信息录入成功。篇六：聘用合同聘 用 合 同 招聘方（简称甲方）： 受聘方（简称乙方）：身份证号：甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。第一条 合同期限合同期限为 年，从至 止。第二条 职务甲方聘请乙方担任中心技术顾问一职（兼职） 。工作职责：为甲方申报项目科研报告的技术内容提出建设性意见并给予把关，为甲方科研项目提供技术建议和咨询，协助甲方招聘相关专业大学毕业生（包括研究生）来公司就业。在甲方需要的情况下，积极促成乙方所在单位与甲方以产学研合作方式开展研究课题开发和

8、项目联合申报工作。第三条 劳动报酬1.乙方月薪为 元。2.“乙方所在单位与甲方以产学研合作方式开展研究课题开发和项目联合申报工作”应以具体项目为单位，双方单位及项目组成成员各自的责、权、利，均以签订的具体项目合同为约定开展工作。第四条 劳动合同乙方的劳动保护按国家的有关规定执行。第五条 劳动纪律要求乙方为甲方聘用的高级兼职人员应当严格遵守甲方单位各项技术保密规章制度，遵守劳动纪律，服从分配，完成甲方的各项科研工作任务。第六条 聘用合同的变更(一)发生下列情况之一者，允许变更聘用合同：1.经甲乙双方协商同意，并不因此而损害国家和社会的利益；2.订立聘用合同所依据的法律规定已经修改；3.由于不可抗

9、力或一方当事人虽无过失但无法防止的外因，致使本合同无法履行。4.法律规定的其他情况。(二)根据甲方发展需要，在甲方申报国家级项目时，可将乙方以技术顾问身份参加到项目组名单中，但对于申报疆内各类项目，其申报材料中不出现乙方姓名（第三条第 2 款情况除外） 。在合同没有变更的情况下，甲方不得安排乙方从事合同规定以外的工作。但下列情况除外：1.发生事故或自然灾害，需要及时抢修或救灾；2.法律规定的其他情况。第七条 聘用合同的解除解除合同，除因乙方违法犯罪或乙方不履行合同给甲方造成损失，或者严重违反劳动纪律和本单位管理章程的规定被开除的。解除劳动合同时，双方应按规定办理解除手续。第八条 违约责任（一）

10、甲方违反劳动安全和劳动规定，以至发生事故，损害乙方利益的，应补偿乙方的损失。（二）乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经济损失的，甲方有权利按处理固定职工的规定予以处理。第九条 保密义务乙方除了履行职务的需要之外，承诺承担下列保密义务：（一）乙方在任职期间，必须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责；（二）未经甲方同意不得刺探与本职工作或本身业务无关的商业机密；（三）未经甲方同意不得以泄露、告知、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度规定不得知悉该项秘密的甲方其他成员）知悉属于甲方或者属于他人但甲方承诺有保密义务的技

11、术秘密或者其他商业秘密信息；（四）乙方承诺，在甲方任职期间，非经甲方事先同意，不在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体等担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、经理、代理人、顾问等，并不自营与甲方类似的产品或服务，不为他人类似经营提供任何建议。第十条 本合同期满后，甲乙双方一致同意，可以续订合同。本合同于 年 月 日起生效。甲乙双方不得擅自修改或解除合同，合同执行中如有未尽事宜，须经双方协商，做出补充规定。补充规定与本合同具有同等效力。合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不成时，任何一方可依法向劳动合同的管理机关请求处理，或依法向人民法院起诉。 本合

12、同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方： 乙 方： 代表人： 签 字： 年 月 日年 月 日篇七：劳动合同法与大学毕业生的就业保障劳动合同法与大学毕业生的就业保障 【摘要】在当前严峻的就业形势下，毕业大学生往往关注的是怎样获得一份工作，而忽视了在与用人单位订立劳动合同时自身应享有哪些权益。一旦发生劳动纠纷，就容易导致其维权困境。本文剖析了实践中大学生的就业权利和常见的侵权行为，结合劳动合同法的相关具体内容，为大学生指明如何运用法律武器，保障自身的合法劳动权益。【关键词】劳动合同法；大学生；就业；权利；保障 劳动合同法的制定和实施给所有的就业者带来了更为详尽而确切的法律权益保障。特别是对于毕业大学

13、生这个就业大军中的特殊群体，因其自身对劳动市场的陌生性和就业经验的不足，其身份由学生到职场人员的身份转化，都给大学生就业带来了不小的挑战，需要大学生不断去适应，并在这个过程中，懂得合理的利用各种劳动法规，保障其职场新人的合法权益，因此劳动合同法对大学毕业生有着极为重要的意义和影响。 一、大学生就业权利及常见侵权行为 在现实环境中大学毕业生作为一个新生的就业个体，相对于用人单位，无疑是处于弱势的一方，因其对正式职场基本无经验可言，常常会使自己处于被动的局面，对自己的劳动权利比较模糊，对权利是否受侵犯不够敏感和警惕，甚至在意识到权利受侵犯时容易心生无力之感。因此，作为一个职场新人，首先要知道其在就

14、业过程中享有哪里法律规定的权利，并对常见的侵权行为有所预见，以便于及时保护自己的合法权益。 （一）订立劳动合同的权利 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。大学毕业生作为劳动者与用人单位双方在订立或解除劳动合同时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。 在现实中，由于大学毕业生相对于用工单位处于弱势地位，一些企业常常单方面延长试用期，拖延劳动合同的签订，或不签订劳动合同。有的用人单位还要求大学毕业生在签订劳动合同时抵押其身份证件或缴纳押金，所提供的合同模板往往为格式合同，因此，大学生只有签与不签的选择，而无法对劳动合同的具体条款进行平等协商与修

15、改。用人单位凭此订立某些霸王条款，特别强调劳动者的义务和违约责任，忽略对劳动者权利的提醒，而对用工单位的义务和违约责任却模糊不清，甚至没有提及，并注明劳动合同条款的最终解释权归自己拥有。这种结果就是一旦发生争议，劳动者往往由于已经承认格式条款而处于不利地位。 （二）获取合理劳动报酬的权利 篇八：就业指导试题XX 级职业规划与就业指导课作业姓名：唐少媚 学号：4请各班班长以班级为单位将作业收齐后于 11 月 8 日前交至 C511 燕老师处。1、报到证的作用是什么？（30 分）是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证之一，证明持证毕业生是纳入国家普通高等学校统一招生考试而被录取的学生。是毕业生办理迁移

16、人事档案、户口关系的凭证（入学时没有办理户口迁移关系的毕业生如在异地就业，持报到证办理户口迁移手续） 。是毕业生到用人单位报到的凭证。是用人单位所在地公安部门为毕业生办理落户手续的凭证。 是任何一个合法的人才中心、档案管理机构接收毕业生档案的证明。是毕业生的干部身份证明，就业报到证是正规院校全日制毕业生的重要标志，其它教育形式的毕业生没有就业报到证 。毕业生持就业报到证报到后，转正定级、工龄计算、职称评定等才能起算。 报到证由单位人事部门存档。工作以后如发生工作变动， 报到证是新单位接收的重要依据之一。持就业报到证到有关部门办理自主创业手续及减免有关税费。申了国家鼓励大学毕业生应征入伍服义务兵役的