拿了年终奖辞职的报告

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1、拿了年终奖辞职的报告拿了年终奖辞职的报告篇一：年底辞职,需要知道哪三件事又至年末，不少人萌生了辞职的冲动。有报告指出，职业发展空间、薪酬水平和追求工作生活平衡等因素都会让“打工族”考虑跳槽。但也有人因为担心拿不到年终奖等原因而选择继续“隐忍” ，想辞职，请先弄清楚这三个问题。问题一：辞职需要经过单位批准吗？ 提前 30 日书面通知 无需用人单位批准 根据劳动合同法第 37 条规定，劳动者提前 30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在劳动者履行了 30 日的预告期后即可办理解除劳动合同手续，无需经用人单位批准。 若单位未按时支付报酬 劳动者可无条件单方解除合同 根据劳动合同法第 38

2、条规定，在劳动者已履行劳动义务的情况下，用人单位未按劳动合同约定的数额、日期或方式支付劳动报酬，或者在劳动过程中，用人单 位未按劳动合同约定提供履行劳动义务所必需的生产资料条件和安全卫生条件，都是违法、违约行为，是对劳动者合法权益的侵犯。 此时劳动者享有特别解除权，且用人单位还需支付其经济补偿金。特别解除权是劳动者无条件单方解除劳动合同的权利，是指如果出现了法定的事由，劳动者无需向用人单位预告可随时通知用人单位解除劳动合同。 值得注意的是，法律虽然没有明确劳动者在此情况下要书面通知用人单位，但为了避免发生争议，建议还是采用书面通知的形式。 问题二：年前离职 还能有年终奖吗？ 案例：离职一月后

3、公司发年终奖 XX 年 12 月，某公司职员周某向领导提出辞职。XX年 1 月，周某正式离职。XX 年 3 月，周某得知公司在 XX年 2 月发放了 XX 年的年终奖，故向公司提出其在公司工作已满一年，虽然已离职，但也应当向其支付 XX 年度的年终奖。 公司表示，发放年终奖时周某已离职，故不同意他的请求。周某即向劳动仲裁委员会提起申请，要求公司支付其 XX 年度的年终奖。 争议：公司称年终奖不该给离职者 员工认为属上一年工资组成部分 公司认为，公司发放年终奖时，周某已离职一个月。双方的劳动合同中也没有年终奖的约定，故对于一名已经离职的员工，公司没有为其发放年终奖的依据。故要求仲裁庭驳回周某的请

4、求。 周某认为，年终奖是公司对于员工上一年度工作的奖励，也属于工资的组成部分。虽然他在 公司发放年终奖时已离职，但公司也不能因此克扣其上一年度的年终奖，而应当根据其在 XX 年度工作表现，发放其年终奖。裁决：年终奖是劳动报酬一部分 用人单位有义务依法支付 仲裁委认为，公司在 XX 年 2 月发放的奖，明确为 XX年度的年终奖。虽然双方在劳动合同中对年终奖没有明确约定，但根据相关规定，年终奖应当作为劳动报酬的一部分，依法向劳动者支付劳动报酬是用人单位的基本义务。 XX 年度，周某一直在岗工作，不能因为劳动者在发放奖金时已离职而单方不予支付。经过调解，公司同意按周某月工资的标准支付其 3 个月工资

5、的年终奖，周某也表示同意。 释疑：年终奖发放需结合合同、制度规定的考评依据首先，年终奖就其性质而言是劳动报酬的组成部分之一。 其次，发放年终奖是用人单位自主给予员工的一种福利待遇，并非法律规定的强制性义务，劳动者不可强求用人单位发放年终奖。 第三，年终奖如何发放首先要看集体合同、双方的劳动合同中有没有相关明确的约定，如果没有约定，则看用人单位的规章制度。如都无规定，则应按照按劳分配、同工同酬的一般法律原则发放。 问题三：辞职后 五险一金何去何从？ 五险一金缴费标准： 养老（单位 20%，个人 8%） 生育（单位交） 工伤（单位交，个人不交） 医疗（单位 10%,个人 2%*基数+3） 失业（单

6、位% 个人%） 公积金（今年最高不超 12以前年度不超 10，单位个人各一半） 辞职后处理五险一金手续的正确方式 1养老保险是可以中断的，最后按年限累计，交得越多，退休后养老金也越多。办理转移手续：在原单位打出转移单，交给新单位继续上就行。 2失业保险必须要交，但大学毕业生属于干部身份，即使失业也无法领取失业金。失业保险只有在街道登记工人身份的失业者才能申请。办理转移手续：不用办理，到新单位继续上就行.3医疗保险比较重要，中断三个月以上就失效。每个上医保保险的人都会拿到一个存折，可终身使用，单位每月把一定比例的钱打入存折，个人可以提取使用。办理转移手续：有接收单位的，由单位办理医保手续。 4单

7、位每月会按比例将钱存到你的公积金帐户，如工资 3000 元，每月公积金帐户应该有 600 元，当需要买房或修房时可以去公积金中心取出。但一年仅有一次机会，可自取或委托单位取。 办理转移手续：先在新单位开帐号后把号码提供给原单位，由原单位将原账号内公积金转入。 篇二：白领宁弃年终奖辞职背后原因白领宁弃年终奖辞职背后原因一般来讲，过年之前拿到年终奖之后会迎来长达两个月的跳槽季，而今年的跳槽季比往年来的都早一些，白领宁愿放弃年终奖来选择更好的前程和平台。白领宁弃年终奖辞职背后的原因是什么呢？来自前程无忧的统计数据显示，%的受访雇主计划在今年第四季度比去年同期招聘更多雇员。由于员工流动加剧，出于“岗位

8、补缺” “人才储备”而增加招聘的雇主数量明显增多，分别占%和%，高出去年同期 4%和%。其中， “业务扩大”增加招聘的雇主数量占%。 “传统行业的产业转型已迈向互联化，这带来了数量颇大的新岗位。 ” 据上海知名 P2P交易平台，好车贷相关负责人透露：由于近年来白领理财意识得到加强，闲置资金不在储存银行，这样每月工资之余还能得到不同程度的投资理财回报，时间一久，财富也慢慢在增加。好车贷 P2P 投资年利率较高，基本保持在 20%左右，如果理财方式合理，投资幅度恰当，长久下来不比工资收入低。从最近两年的数据显示，白领占 P2P 投资人数的 70%左右，成为目前投资理财的大军。年终奖，找工作的消费也

9、是困扰白领人群的主要问题，加上年底各大用人单位收紧招聘，所以，年前出现一段时间的跳槽低潮。现在公司结构以及市场需求的改变，公司职能出现重大空缺，各大用人单位列出诱人的薪资水平，加上白领自身理财意识加强，不担心找工作期间会出现收入暂停的情况出现，一时间白领宁弃年终奖辞职，成为一个现实社会问题。 据权威部门分析，好车贷的投资人群也趋向于白领化，以 25-29 岁之间的白领为主，占相当大的一部分比例。加上好车贷的借款人主要是以汽车和房屋等固定资产抵押为主的借款项目，安全性比其它平台要高很多，所以成为白领首选的 P2P 投资理财平台。通过以上事实证明：现在投资理财方式发生革命性的变化，P2P 投资理财

10、成为目前社会的主流理财方式；同时国民理财意识普遍加强，不再固守“死工资” ，懂得闲钱增值的道理。另一方面，白领有一定的社会经济基础，不在担心失业问题的出现，反而在淡季寻求更好的工作平台和机会。这一问题不得不引起各大公司人力资源部门的注意，引进人才、留住人才成为目前人力资源的首要工作。篇三：年中辞职 年终奖该不该得？年中辞职年终奖该不该得？临近年终，年终奖又成为职场人热议话题。叶女士在一家银行点工作多年，XX 年 3 月辞职，叶女士得知年底其他同事都领了 3 万多元的年终奖。叶女士认为，自己应获得 3 个月的年终奖，应该是 8500 元。她提请仲裁委仲裁，劳动争议仲裁委认为，叶女士没有举证证明银

11、行发放了 XX 年年终奖，也没有举证有未分配完的绩效工资需要并入 XX 年年底发放，因此驳回了她的诉讼请求。除了叶女士，XX 年该行还有 5 人辞职。于是，6 人委托律师将银行告上法院，索赔年终奖。年终奖到底算什么属于工资性质那么，年终奖到底属于什么？年中辞职应不应该拿年终奖，记者采访了相关专家。四川大学劳动法学教授王建军称，从目前的法律条文中找不到年终奖这个词语， “我国至今没有颁布工资条例，但原国家统计局和劳动部对工资总额早有规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资；计件工资；奖金；津贴和补贴；加班加点工资；特殊情况下支付的工资。 ”王建军教授认为从法律条文的解释来看，年终奖属于奖金，属

12、于工资性质范围。必须发年终奖吗国家没有明确的规定年终奖分配方案一般由企业根据生产经营状况和特点自主制订。目前，由于国家没有就年终奖的发放有任何规定，企业在年终奖的发放上存在较大的随意性。对此，律师认为，年终奖不同于每月的基本工资，用人单位可以根据年终的经营业绩及员工的个人表现等因素综合评定。在没有明确具体年终奖发放规定的情况下，用人单位相对拥有较大的自主决定权。离职者能拿吗目前存在两种观点对于离职人员是否可以获得年终奖，国内理论界和实践界存在两种观点。一种观点认为，年终奖顾名思义是年终发放给员工对其一年工作的奖励，没有干满一年而离职的人员无权获得年终奖。另一种观点认为，没有干满一年而离职的员工

13、应该按其工作时间比例获得年终奖。对此，律师认为， 最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释明确了奖金属于劳动报酬，而劳动报酬具体包括工资、奖金、津贴、补贴、延长工作时间的工资报酬及特殊情况下支付的工资等。就性质而言，年终奖属于工资的一部分，理应受到法律保护。年终奖发放与合同有关吗若有约定按约定执行未在单位干满一年就离职，还存在一种情况，就是单位的规章制度以及员工的劳动合同中都没有规定年终奖的事宜，而其他员工发了年终奖，这时离职员工能不能向单位主张年终奖？针对该问题，律师米佳认为，在其他员工都领取年终奖的情况下，按照我国劳动法的“同工同酬”原则，用人单位应向离职人员发放

14、相应比例的年终奖。律师认为，倘若“年终奖发放”完全与业绩挂钩，则在劳动者未做满一年且业绩未达标的情况下，用人单位可以根据规定不发或按比例发放年终奖；倘若年终奖发放条件与业绩无关，同时覆盖全员，即使劳动者工作未满整年，但就其所提供服务的时间段，也应享有按比例折算的权利。律师同时指出，如企业与员工对年终奖发放有明确约定，则按约定；如果无约定或约定不明，企业的自主性相对大些。但根据公平原则，企业还是应向未干满一年的员工按比例发放。篇四：年终奖报告尊敬的领导：你好!我自去年 11 月份从学校毕业就来到了公司，这是我人生的第一份工作，也为我今后的人生打下了基础，才刚走出校门的我，对社会、人生还没有一个准

15、确的定位。没有充足的社会经验，更没有塑钢方面的专业知识。是胜天人让我不断的成长，在这段共同成长的岁月里，我和公司的同事们建立了友谊，对胜天公司产生了感情，我喜欢公司的企业文化、工作气氛和公司的所有并肩作战的伙伴们。我给予了他们的同时，他们也给予了我更多，我感谢他们，也感谢公司的领导对我的栽培和帮助。我自入职公司以来，始终以认真饱满的热情投入工作中，一直认认真真力求把工作做得尽善尽美，为公司的发展做了应尽的责任，我相信，只要付出，就会有收获。因此我向您提出加薪请求，希望领导适当给我加薪。也希望您能提出宝贵的意见或建议，让我在今后有一个努力的方向和目标。在提升自己的同时将工作做是我更好，向更高的目

16、标迈进。此致敬礼!篇五：离职后还能拿到年终奖吗？离职后还能拿到年终奖吗？导读：用人单位拖延发年终奖合法吗，已离职的员工是否有权要求用人单位发年终奖？ 小吴从 XX 年开始，一直在一家广告公司担任业务员。XX 年 12 月底，他的劳动合同到期，公司在 12 月 1 日告知小吴：双方合同到期后，不再续签合同。对此，小吴没有提出异议。12 月 31 日，小吴办好相关手续后离开公司。虎年春节过后，小吴已经到新的单位上班，原先的一位同事兴奋的叙述了他们全家去三亚游玩的快乐旅程，并说这次旅游的所有费用都来自于他的年终奖，原公司按照规章制度发放上年度的年终奖每人 万元。一开始，小吴认为是人事部遗忘了自己，于是他满怀希望的找到公司人力资源部门要求补发。人力资源部负责人却说，公司有规定：凡在奖金发放日之前离开公司的员工，无论什么原因，都无权拿年终奖。 小吴非常失望，自己前脚走人单位后脚就发了万元年终奖，尽管自己已经离职，但毕竟已为公司贡献了 3 年，同样努力干了一年，为什么年终奖却没有份？是不是单位故意要在年后发放？单位的做 法合法的吗？用人单位为防止员工跳槽，拖延发年终