店长劳动合同

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1、店长劳动合同店长劳动合同篇一：店长劳动合同劳动合同甲方：(单位名称) 厦门市鑫龙港房地产行销策划有限公司 乙方：(员工姓名) _ (家庭地址) _ (现 住 址) _ (身份证号码) _ (住址电话) _手机_前言欢迎您成为本公司一员，您将与本公司签订本劳动合同 ，该合同规定了您和本公司各自拥有的权利及应尽职务，您应仔细阅读本合同，您的签署表明您愿意加入本公司，愿意接受所有条款和条件，愿意承担职责。甲乙双方是在自愿的基础上一致同意签订本劳动合同。第一条 合同期限本劳动合同自 年 月 日(开始日)，至 年 月 日(终止日)，为期 年。如双方欲续签本劳动合同或另立新劳动合同，应在本合同终止前 30

2、 天内协商确定。第二条 试用期1、在获得正式聘用前，从年月日至年月 日乙方须完成 _个月的试用期，试用期包含在合同期内。2、乙方在试用期内接受公司的培训。3、区域分部组织的培训学费由乙方自理(包括但不限于 21 世纪 PLUS 课程)。4、乙方因故在试用期离开公司亦可随时提出申请，但必须办理好工作移交手续，交还公司物品(如有损坏折价赔偿)，方才结算工资。5、乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除本合同。第三条 工作岗位乙方的职衔是，工作部门；甲方有权根据公司实际需要调整乙方的工作岗位。第四条 劳动报酬 见公司年度薪资政策。薪资发放时间为每月 10 日。第五条 工作时间每

3、周工作六天，上班时间为：冬季上午 8：3012：00 下午 14：0017：30夏季上午 8：3012：00 下午 14：3018：00第六条 甲方的权利义务1、 甲方有权在工作时间内向乙方下达合理的工作任务，要求乙方在规定的时间内，按规定的标准完成；2、 甲方有权要求乙方提高工作质量和工作效率，如乙方在规定的时间未达到甲方要求的工作标准，甲方有权要求乙方在非工作时间内完成。3、4、5、6、 甲方在制订规章制度、部门规定时应通过民主程序，吸取员工意见； 甲方经与乙方协商有权要求乙方加班；甲方应按时支付乙方月薪； 甲方为乙方提供必要的工作环境和工作条件，为乙方提供完成工作任务所必备的设施；7、8

4、、9、 甲方对乙方的工作任务及业务内容有义务做必要的指导及讲解； 甲方应为乙方提供提高业务能力的教育培训机会； 甲方有权对乙方工作行为决定奖励或惩罚。第七条 乙方的权利和义务1、2、 乙方有权按月根据公司的薪资政策收取月薪或提成； 乙方为完成工作任务或熟悉相关专业知识及技能有权请求公司提供必要且基本的帮助；3、4、 乙方有义务严格遵守甲方的规章制度、部门规定等； 乙方有权利对甲方制订的规章制度、部门规定通过民主程序提出意见和建议；5、 乙方有义务认真完成甲方下达的工作任务，按时按规定的质量予以完成，否则应于非工作时间内自行完成；6、7、8、9、 乙方有义务听从甲方的派遣，完成办公共场所以外的工

5、作任务； 乙方有为甲方诚实、敬业工作的义务； 乙方应当自觉维护公司的声誉及利益； 乙方保证其在与甲方签约时不存在任何尚未终结的劳动关系，如违反或隐匿，所有法律责任由乙方承担，如甲方因此被其他第三方追偿并造成损失，乙方承诺对全部损失予以赔偿。第八条 合同的变更和解除一、劳动合同得变更本合同自签订之日起生效，如需变更应经双方协商。二、劳动合同的解除（一） 、乙方有以下情形之一的甲方可以解除劳动合同1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。5、不能胜任工作的，经培训仍然不能胜任工作

6、的。具体指标如下：乙方不能有效带领团队，使得单店连续三个月月业绩未达到保本点，新店除外。 （单店开业之日起三个月内为新店）6、法律规定的其他情形。（二）有以下情形之一的，乙方可提出解除劳动合同1、 在试用期内的。2、3、4、5、 甲方位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。 甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 乙方丧失劳动能力而不能胜任原工作的 其他经甲方认可的合理事由。第九条 违约责任除本合同第八条第二款约定的劳动合同解除条件外，劳动合同因一方原因被提前终止的，则违约方应向守约方支付一笔违约金。违约金支付额度为：劳动者离职前月平均工资乘以叁。若违约方为乙方，则乙

7、方还应赔偿甲方在其任职期间支出的所有培训费用，包括但不限于学费、资料费、住宿费、车旅费、制装费及公杂费等。第十条 其它1、 双方对本合同的效力、解释、执行等发生任何争议，应首先通过友好协商解决。2、 本合同自双方签字或盖章之日起生效，双方可另立补充合同对本合同相关条款做出变更。3、 本合同壹式叁份，均为正本，甲方执贰份，乙方执壹份，具有同等法律效力。篇二：店长聘用合同书 店长聘用合同书甲方：（用人单位） 名称：福润佳超市 主要负责人：冯学理 冯根美余碧辉乙方：（被聘用人） 姓名：余志文性别：男居民身份证号码现居住地址根据甲方经营需要，与乙方协商同意于 XX年 月 日起至 XX 年 日止，聘任乙

8、方担任福润佳超市店长之职。一、工作地点及要求地点：岳阳市南津港要求：（1）乙方服从甲方管理，安排，乙方必须遵守并履行本店长工作职责，严格控制各项费用开支、降低经营成本。（2）乙方在甲方开业之前，主动提出合理化建议，安排各项准备工作，制订各种规章制度，保证按甲方按时顺利开业。（3）乙方为甲方工作期间，不得在外兼职，不得自动离岗，如有责任事故乙方不在岗，甲方可追究乙方责任赔偿。二、劳动报酬1、甲方每月支付乙方月基本工资 1900 元，浮动奖 100元（包括优质管理、防止损耗、满缺勤） 。2、甲方同意按乙方工作业绩，按年纯利润（除去房租、员工工资、水电等一切支出）分档次发放年终奖，年纯利15 万，年

9、终奖 6000 元，未完成年纯利润 15 万，年终奖5000 元，年利润超过 15 万，每增加 2 万纯利润奖金增加1200 元。3、严格控制商品损耗，甲方可按损耗金额大小，扣除店长部分或全部浮动奖。三、社会保险及福利甲方双方依法参加社会保险，缴纳社会保险费。鉴于乙方属于灵活就业人员，而且甲方所发月基本工资包括了应由甲方承担的社会保险费，甲乙双方特别约定，由乙方自行办理有关社会保险手续及费用。四、合同变更、解除和终止甲方双方变更、解除、终止劳动合同依照法律法规及双方约定执行。乙方同意期满不再续纺或中途辞职，应提前 30 天告知甲方，并办妥交接手续。五、当事人约定的其它事项（1）本合同签约期为一

10、年，乙方若违反合同（未满一年）中途离任，则应向甲方支付招聘费，同时放弃当年年终奖金及福利。（2）乙方保守甲方商业秘密，否则乙方承担赔偿责任。（3）乙方每月休假两天，可请事假两天，但事假须征得甲方同意，休假须告知甲方，每月事假超过两天或不在岗属旷工，可按天数计算从工资中扣除旷工费，如甲方不知情乙方旷工，或连续旷工三天，每月事假累计超过一周，甲乙双方合同自动解除。（4）乙方不得将甲方商品及赠品私人拿用，恶意转移或随意放行，否则乙方应向甲方支付赔偿金。乙方不得截留、私挪超市现金。（5）因乙方原因造成甲方或第三方损失的，乙方应负责赔偿。（6）其它未尽事项协商解决。六、劳动争议处理及其它1、甲乙方双方因

11、履行劳动合同发生争议，可协商或仲裁、诉讼解决。2、乙方认可本店店长管理责及本合同后完全愿意接受及服从，则签字生效。3、本合同一式两份，双方各执一份，并具有同等法律责任效力。甲方：签字日期：年 月 日 乙方：签字日期：年 月 日 篇三：店长合同店长劳动合同 根据中华人民共和国劳动法等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在自愿平等，协商一致的基础上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 第一条合同期限、试用期限3. 在试用期内，甲方将按岗位描述的标准对乙方进行评估发现乙方不符合录用条件的，可以即时解除劳动合同。第二条 工作内容按质、按量完成工作。2. 乙方应按公司的要求及甲方的管理与安排，按时、按质、

12、按量完成甲方指派的工作与任务，并依据乙方工作表现按规定给予奖惩。3. 甲方确因经营需要或因乙方的能力及表现，可变更乙方的工作岗位及内容， 乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准前，应该首先服从甲方安排。第三条劳动报酬1. 按甲方现行工资制度， （1）乙方个人可在卖场卖货，无底薪销售个人提成 5%+店铺总销售的%作为绩效工资3.店员的培训程序，作为店长要有计划，维护店员之间相互和睦相处也是店长职责之一，店员间关系和睦，直接影响卖场销售，维持卖场秩序，无打闹，无接打手机刷微信现象，门迎需要严格，若突袭检查无门迎，卫生脏乱，视情节严重给予店长罚款处理，作为店铺活动补贴。 （详见店铺规章制度）4.若

13、店长中途离职，未按合同规定时间完成任务，任职期间将按员工平均工资发放，以往发放的工资若是超过平均工资，多余部分乙方需退还给甲方。5. 甲方实行新的工资制度、调整工资水准时，或乙方的工作岗位、职务发生变化时，甲方应对乙方的工资待遇予以调整。6. 甲方发薪方式为次月 15 日发放上月工资。第四条店铺请假标准1、事假因个人私事儿需亲自处理，请事假最小请假单位为半天，每月累计不能超过 2 天。超过 2 天耽误店铺效益，每多请假 1 天，工资扣除 30 元。2、病假员工因疾病或受意外伤害，可凭医院出具的诊断证明或住院证明申请病假。由于病情严重，需要住院治疗或修养的，不能超过 15 天。病假最小请假单位为

14、半天，每月累计不能超过 2 天。 （特殊情况除外）3、婚假符合国家有关法律，并已办理结婚登记手续，可准予7 天婚假。请婚假应提前 15 天申请，并附结婚证复印件。婚假期间按正常出勤计算考勤，不扣除期间请假的工资。4、慰唁假员工直系亲属死亡的，可请 3 天慰唁假。第五条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。1) 在试用期内，被证明不符合录用条件的；2) 乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大的损失的；4) 在职期间，在外从事与店铺所营相同性质之业务；5) 乙方不能胜任工作，经过培

15、训或者调整适当的工作岗位后，仍不能胜任工作；6) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经与双方协商不能就变更劳动合同达成协议的；7) 乙方被依法追究刑事责任的。8) 甲方宣告解散的。2. 甲乙双方任何一方欲解除本合同，均应提前 90 天以书面的形式通知对方。经双方确认签字后生效。若乙方未按规定提前申请离职，以往发放的工资若是超过每个店员平均工资，多余部分乙方需退还给甲方，离职本月的工资将作为违约处理，不予发放。第六条 劳动合同的变更1. 制定本合同所依据的法律，法规及相关政策若更改，本合同相关内容应作相应的修改。2. 劳动合同的修改若符合下列条件，即可生效：1) 通过协商，双方同意修改。2) 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签合同。第七条 违约责任甲方双方任何一方违约，都须承担违约赔偿责任。具体赔偿金额由非违约方，根据违约责任者责任大小及给对方造成经济损失的程度确定或者根据有关协定执行。 第八条 其他1. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，在甲乙双方签字后生效。2. 对本合同条款的解释和修改须经甲乙双方协商