广东活动策划招聘

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1、广东活动策划招聘广东活动策划招聘篇一：“直击招聘现场”活动策划书“直击招聘现场”活动策划书 一年前，我们的梦想是进入一所理想的大学； 终于在我们的努力下，我们相聚在山师；现在，进入大学快一年啦，对大学也有自己的认识；大学生不再是捧着金饭碗的人面对着巨大的就业压力，你是否感觉无助？现在，让我们直击招聘现场提前体验找工作的感觉一、 活动目的：1、 走出校园，走进招聘会现场，为将来找工作积累经验。2、 了解大学生就业形势。3、 了解企业对应聘者的要求，并从现在起向那些方面努力。4、 亲历应聘现场，学习应聘技能。二、 活动时间：xx 年 4 月 23 日三、 举办单位：山师化学院引路人实习社三、 活动

2、对象：山东师范大学化学院 11 级全体同学四、 活动地点：济南舜耕国际会展中心五、 活动流程：1、 宣传部于 4 月 20 日将活动宣传海报贴于一号教学楼二楼中厅。2、 将活动发放给各班宣传委员，各班统计人数上交。3、 提前组织人去舜耕国际会展中心探路，勘察现场。4、 4 月 23 日早上 8：00 于东方红广场集合。清点人名后，集体前往舜耕国际会展中心。5、 到达舜耕国际会展中心后，先集体巡游一圈，然后解散。6、 根据个人喜好，可以去寻找自己感兴趣的工作。7、 呼吁同学们自己提前准备简历，在招聘会现场可以投递简历，寻找工作。8、 11：00 于解散地集合，清点人数后集体原路返回学校。9、 鼓

3、励同学们活动后写写感想。六、 注意事项：1、 活动期间注意安全，不提倡携带大量现金，看管好自己的随身物品。2、 自由活动是最好是结伴而行，不要独来独往。3、 记住组织者手机号码，有任何情况（如有事回校等）都可以给组织者打电话。 策划书：引路人实习社xx-4-5篇二：招聘策划书招聘策划书（一）一、招聘目标（人员需求）：职务名称 人员数量 其他要求厨师 3 5 年以上工作经验餐厅服务员 10 1 年以上工作经验二、信息发布时间和渠道：1、XXX 职业介绍中心 X 月 X 日2、XXX 招聘站 X 月 X 日三、招聘小组成员名单：组长：XXX（人事部经理）对招聘活动全面负责成员：XXX（人事部薪酬专

4、员）具体负责应聘人员接待XXX（人事部招聘专员）具体负责招聘信息发布，应聘资料整理、面试安排四、选拔方案及时间安排：、厨师资料筛选 人事部招聘专员 X 月 X 日止初试（面试）人事部部经理 X 月 X 日止复试（实操）餐饮部经理 X 月 X 日止、餐厅服务员资料筛选 人事部招聘专员 X 月 X 日止初试（面试）人事部经理 X 月 X 日止复试（面试）前厅部经理 X 月 X 日止五、新员工的上岗时间：新招聘的员工于 X 月 X 日至 X 月 X 日进行试工，为期X 个月。六、费用招聘预算1、XX 职业介绍中心 0 元2、XX 招聘站信息发布费 500 元合 计：500 元七、招聘工作时间表X 月

5、 X 日：起草招聘广告X 月 X 日：进行招聘广告版面设计X 月 X 日：与职介、站进行联系X 月 X 日：职介、站刊登广告X 月 X 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选X 月 X 日：通知应聘者面试X 月 X 日：进行面试X 月 X 日：进行对厨师的实际操作考试（复试） 、对餐厅服务员（复试）X 月 X 日：向通过复试的人员通知录用X 月 X 日：新员工上班人事部年月日招聘策划书（二）一、招聘目标(人员需求)，见表 1。表 1 招聘目标(人员需求)职务名称人员数量 其他要求 营销总监 见人员职位招聘要求 策划总监 二、信息发布时间和渠道 1前程无忧报 2 月 22日（一周） 2智联

6、招聘站/广东人才 2-4 月 三、招聘小组成员名单 组长：XX 对招聘活动全面负责联系，聘信息发布、初步面试、笔试安排 成员：XXX 具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 XX 等品牌经理、王助具体负责招聘复试安排 四、选拔方案及时间安排 1营销总监1、制定并组织实施完整的销售方案；2、组织部门开发多种销售手段，完成销售计划及回款任务；3、管理销售人员，帮助建立、补充、发展、培养销售队伍；4、能出各类促销方案，可独立完成品牌操作包括品牌策划、新品上市、年/季度促销方案活动等。资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)王助、社长 2-3 月2策划总监

7、1、组织实施化妆品市场策划方案，依据策略规划具体工作计划； 2、对中国市场进行各种渠道开发和管理，组织策划各种营销活动； 3、收集分析产品竞争对手现有产品现状并及时更新，并进行产品的规划。 4、擅长品牌策划、推广及终端促销策划； 资料筛选行政人事部截止 2-3 月 初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月 复试(笔试)王助、社长 2-3 月 3品牌经理 1、负责其功能领域内主要目标和计划，制定、推荐或协助上层执行相关的政策和制度；2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估；3、制定所负责产品的战略计划包括产品的设计、开发管理和实施，及后期的市场营销及媒体报广等媒介的公关活

8、动；4、制定产品发展时间表，并控制整个计划的进程；5、寻找新的应用以促进产品的销售并延长产品生命周期；6、监控、分析和报告这些产品的市场销售情况；7、负责公司内部与生产该系列产品相关的品牌公司职能部门间的协调工作。资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月复试（笔试）王助、社长 2-3 月4讲师1、开发培训课程、设计制作培训课件；2、负责对化妆品进行产品知识和销售方面的培训；3、负责终端人员培训效果的追踪及二次培训。4、语言表达能力强，专业知识到位，能实施各类会议及招商会培训会的计划与执行，并能坐诊销售。资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)培训部、

9、品牌经理 2-3 月复试(笔试)王助、社长 2-3 月5、大区经理（日化）1、具有当地市场络，叁年以上化妆品精品日化销售和操作经验；2、具有较强的市场开拓，终端维护能力，应变处理能力；3、具备良好的谈判技巧和销售能力，需出差；4、熟悉代理运作模式和区域终端销售工作，具有丰富的营销知识及谈判、管理技巧，有较强沟通水平，良好的团队合作精神。有日化客户或护肤产品络资源者优先。资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)培训部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)品牌经理 2-3 月6、美导1、务实敬业,头脑灵活,善于沟通,责任心强;2、形象好,气质佳,有亲和力;3、能够独立操作美容院的培训、促销和常规

10、活动的组织能力,能应变突发事件;4、执行力强,能够服从上级的工作安排,有良好销售能力与协调能力,能适应长期出差；.资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)培训部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)品牌经理、培训部 2-3 月7、采购主管1、调研掌握各种货品的供应渠道及市场变化情况；2、监督和参与货品业务洽谈；3、组织对供应商评估工作；4、协调供货及配送。资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)王助、社长 2-3 月8、物控主管1、了解熟悉公司产品 BOM 清单以及物料损耗情况；2、根据物料损耗及库存情况，测算物料需求；并按生产计划安排物料及

11、控制现场用料；3、跟踪、监督、控制及合理安排库存，加强对物料用料和损耗的控制，提出节能降本建议；4、对现场剩料、废料、退料进行跟踪分析，保证物资安全；5、对实施过程中的各项物资相关资料进行汇总、存档。资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)王助、社长 2-3 月9 、新品开发主管1、从事过新品开发、包材采购工作的优先；2、熟悉新品开发工作流程和塑料模具、玻璃瓶、塑料瓶等各类包材，了解化妆品材料市场及相关工艺；3、具有良好的供应商开发及管理能力；能够组织团队独立完成新品开发工作；4、工作责任心强，具有较强的沟通和谈判能力，自律性强，能适应出差。资

12、料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)王助、社长 2-3 月10 主持人具相关主持工作经验优先，能活跃现场气氛，对会场发生的临时状况有很好的应变能力，形象气质好，性格开朗，口才佳（有美容行业招商会、沙龙会主持经验者优先）资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部、品牌经理 2-3 月复试(笔试)王助、社长 2-3 月11 行政司机有熟练的驾驶技术，拥有小车驾驶证，并有广州户担保。广州市户口优先；年 2岁岁；驾龄三年以上；为人诚实可靠资料筛选行政人事部截止 2-3 月初试(面试)行政人事部 2-3 月复试(笔试)行政人事部 2-3

13、月五、费用招聘预算1、前程无忧报广告刊登费 2600 元/一周2、广东人才招聘站信息刊登费 3600 元 /一年合计：7580 元六、招聘工作时间表2 月 17 日：起草招聘广告2 月 18 日-2 月 19 日：进行招聘广告版面设计2 月 20 日：与报社、站进行联系2 月 21 日-2 月 22 日：南方人才市场现场招聘2 月 22 日：报社、站刊登广告2 月 23 日-4 月 1 日：接待应聘者、整理应聘资料、对资料进行筛选、面试。篇三：招聘活动策划书招 聘 活 动 策 划 书 目录一 、公司简介二、策划的目的三 1. 2. 职位概要 3. 工作职责与任务与工作关系 4. 业绩标准与任职

14、资格 5. 工作权限、设备和环境五 1. 广告发布 2. 简历投送 3. 筛选 4.初试 5. 复试 6. 最终录用7. 招聘“金字塔”模型 六 、招聘活动实施方案 1. 招聘来源与方法 2. 员工甄选 3. 录用 1 1 1 2 2 2 3 4 5 6 6 6 6 6 6 6 7 8 9 11 11一 策划目的 由于公司业务的不断拓展，本公司决定对外招收应届营销相关专业的大学生，以满足公司日益发展的业务要求。同时招收应届大学生也是为了提高营销队伍的整体素质，为公司的持久发展奠定坚实基石。 二 招聘需求计划表三 销售代表招聘职位说明书1、销售代表位属营销部直接领导是市场部经理，薪资待遇：底薪（

15、1500 元）+ 保险补助（200 元） + 电话补助（200 元） + 交通补助（100 元） + 提成（销售纯利润的40%） 。2、 试用期限为 1-3 个月。 2 、该职业主要负责市场开发与市场维3、a、负责监控行业产品销售任务； b、负责市场的调研、销售和客户开发。 c、负责货款的回收。d、负责收集市场和行业信息,加深了解。e、维护及增进已有客户关系；f、依据客户要求，清晰、完整的向采购部提供客户订货、质量、发货信息。g、 完成部门经理下达的各项工作。4、业绩标准主要以当月销售额来衡量。5、要与财务部，产品部接触。6、主要使用销售不的办公用品，特殊时候可使用公司车辆。7、主要在销售部的

16、办公室和室外跑业务。工作时间比较松散。8、a 本科以上学历，有很强的学习能力； b、热爱销售工作，思维敏捷，良好的口才和市场开拓经验； c、有一定的营销知识和技巧，懂得市场调查和分析的方法。d、较强的沟通、协调能力，个人形象气质佳。e、具有良好的职业道德，务实、能吃苦耐劳。f、有团队任心强。g、能经常出差 四 招聘过程简述广告主要发布在公交汽车上，和招聘站上。进入大学园区进行应届生招聘。简历主要以电子版为主，在简历的初步筛选中一专业与是否从事过相关专业为主要依据。初试以群体招聘为主，主要考察应聘者是否真的具有胜任工作岗位的能力。否录用。篇四：年末招聘行业展示活动策划方案XX 年末招聘行业展示活动策划方案一、活动目的： 年终岁尾， 大连晚报 大前程为提升招聘行业的服务质量和专业性，以及回馈支持大连晚报的招聘企业，定于 XX 年 11 月 22 日开始推出为期三周的企业文化展示活动。本次活动由大连晚报及大连电视台联合执行，除晚报为此开设招聘专版外，大连电视台将为招聘客户免费提供一个展示企业文化的平台，作为展示活动的增值服务。 二、