年度认识专员工作总结

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1、年度认识专员工作总结年度认识专员工作总结篇一：人事专员工作总结和计划人事专员个人工作总结我于 XX 年 9 月 13 日入职，至今工作已满两个个月了。时光飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事们的帮助下，我边学习，边工作，有进步也有不足。下面就我入职两个月以来的工作，做出如下总结：一人事信息档案的管理、劳动合同的管理1、人事信息档案的管理：（1）材料定期及时整理（2）确保材料完善（3）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料2、 劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工的相关手续等事宜。到目前为止

2、，劳动合同的签属工作开展的比较的顺利， 。二员工入职、转正、离职手续办理同步更新：1、通讯录、花名册、考勤表2、工作牌办理3、员工流动性统计4、组织架构图更新5、考勤指纹的录入6、考勤系统增加、更改、删除三培训方面1、培训工作分析及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度四社会统筹保险方面1、本年度涉及到的工作内容：（1）已给新进员工及时办理社保（2）离职人员办理停保（3）符合条件的停保人员办理失业登记（4）不办理社保人员及时写放弃申明。（5）办理异地社保转移（6）办理生育保险报销（7）办理保险的合同续签人员到劳动部门备案(8)办理员工工伤的认定、理赔（9）办理员工

3、的备案五绩效薪酬方面1每月员工绩效考核收集与汇总2. 收集各部门考勤，录入考勤登记汇总表：根据假条，核对病事假。冲抵加班、倒休、事假。财务、行政、人事部门的加班执行倒休。加班时数多的部门加班时数支付加班工资。离职人员如果未办理离职手续，暂不发放工资六下半年计划（一） 部门常规性工作：1、日常工作：考勤的整理、统计；绩效考核的整理汇总； 公司人员社会保险、住房公积金的统计汇总；公司人员的生日统计及蛋糕卡的发放；公司人员的入职登记及离职人员办理等相关手续与各基本资料的收集整理。2、领导安排的临时性工作。(二)常态性学习：1、充分学习公司的各相关制度、文件；有助于个人与企业愿景的统一、协调发展。2、

4、对今后工作分析针对工作中不足进行改进；在人力资源更加深入的学习；针对工作中进展不顺利的问题，滤清思路从新整理；在公司两个月期间我能充分的完成本职工作，与领导交给我的其它工作。这与领导的指导和同事们的帮助是分不开的，在此再次对领导和同事们表示衷心的感谢！以上是我近两个月以来，工作情况的总结。我将会一如既往去工作，以认真、勤劳、务实的态度鞭策自己，始终如一的努力工作。尽最大的努力，完成领导交给我的一切任务。篇二：人事专员 XX 年度工作总结工作总结浙江众泰新能源汽车科技有限公司 综合管理办公室XXX 时光飞逝，转眼间在众泰新能源汽车工作已八个多月了。在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和同事的

5、帮助下，我边学习边工作，有进步也有不足。回望 XX 年度的工作生活，感受到公司及身边的人这一年来发生的巨大变化，我们的品牌在快速提升着，身边的同事也都在不断进步着，朝着同一个目标奋斗着。 新的一年到来了，也带来了新的挑战，在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时，也不忘来回顾和总结过去一年来所做的努力。现简要回顾总结如下： 一 招聘工作1、了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。2、根据各部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。通过采取一系列切实措施：上招聘（智联招聘、浙江人才、中国汽车人才、杭州高新人才） 、人才市场（高新区人才市场、浙江省人才市场、杭州人才市场） 、

6、校园招聘（浙江理工大学、杭州电子科技大学、浙江交通职业技术学院、杭州科技职业技术学院、杭州汽车高级技工学校） 、中介公司（北斗星人力资源有限公司） 、内部推荐和张贴广告等各种途径招聘人才，卓有成效，研发部技术人员也在紧张的招聘中，想尽一切办法，通过能想到的一切渠道来满足对技术人员的需求。XX 年众泰新能源汽车招聘汇总：二人事信息档案的管理、劳动合同的管理 1、人事信息档案的管理： （1）材料定期及时整理、确保材料完善；（2）了解材料安放位置，能在最短的时间内找到所需材料。 2、劳动合同管理负责管理员工劳动合同，办理劳动用工及相关手续；对新进员工劳动合同的签定、老员工续签劳动合同的签订及离职员工

7、的相关手续等事宜。关于 XX 年众泰新能源汽车合同续签人数统计如下：XX 年众泰新能源汽车续签合同总计 53 人，从另一方面也体现了众泰在对于留住老员工，避免人才流失这一块做的很不错！ 三员工入职、转正、离职手续办理 同步更新：1、花名册、考勤表 2、工作牌办理 3、员工流动性统计 4、考勤指纹的录入 5、考勤系统增加、更改、删除 以下是 XX 年众泰新能源汽车入离职人员统计：以上表格数据分析，XX 年以来入职 37 人，离职 52 人，XX 年底比 XX 年初竟然少了十几个人，可见我司员工离职率较高！针对这个问题我也做了一定的分析：工作环境不合适，无法施展自己的才能；工作效果不明显导致工资待

8、遇不能满足要求；晋升机制不够明确！ 四培训方面1、培训工作分析（1）及时完成了职员工新入职培训，指导新入职员工了解了公司企业文化、规章制度；（2）根据员工岗位需求、技能需求由公司技术人员对员工进行技能培训，增强员工岗位适应能力；（3）为了建立完善培训体系，尽量丰富培训内容，使培训形式多样化，我们结合公司实际时常关注外部培训消息，联系滨江区工会和杭州市经济管理培训中心，每月都会组织部分员工参加工会和培训中心举行的一系列免费培训！ 2、培训效果评估（1）通过入职培训，能让每一位新进员工了解公司的结构、公司文化以及公司的历史与未来发展，从而使员工能更快的渗入工作。 （2）通过内部培训，增加员工知识面

9、，提高员工工作技能。 （3）通过外部培训，丰富培训内容，是培训多样化。 3、培训汇总XX 年公司内部培训进行 39 场，包括新员工入职培训 9场、技术培训 19 场、岗位培训 5 场、职场培训 6 场；公司外部免费培训进行 17 场，包括杭州市经济管理培训中心 13场、杭州是汽车协会 3 场、杭州市质量管理协会 1 场、滨江区法律培训中心 1 场。通过培训评估，大多数培训都达到了一定的效果并且得到了员工的一致好评！ 五社会统筹保险方面（1）已给新进员工及时办理社保；（2）离职人员办理停保； （3）办理异地社保转移； （4）办理员工工伤的认定、理赔；（5）办理员工住房公积金缴纳、停缴及提取； （

10、6）办理档案转移； （7）办理员工户口迁移； 六存在不足以及改进措施综上所述 XX 年我的工作任务基本上已完成，总结过去的一年也存存如下不足之处：1、 我的专业知识有待提高，须积极学习有关专业知识，丰富工作经验。积极学习各项劳动法规以及当地政策。2、 工作过程中不够严谨、不够细心，自觉开展工作的力度、深度不够，主动性较差。须时刻提醒自己，给自己敲警钟“马上就办、办就办好” 。3、 工作作风和工作方法尚待进一步改善和提高。由于缺乏经验，很多工作缺乏多途径处理方法，应该加强学习，提高自己的职业道德，端正工作态度，努力积累工作经验，向更高的工作高度挑战。 七XX 年工作展望 1、人力资源招聘1）在招

11、聘过程中用人部门需要有明晰的用人需求：在确定招聘人员的时候，首先确定被招聘人的录用资格条件，使招聘效果最佳化。篇三：XX 年度个人工作总结及 XX 年度工作思路(行政人事专员)XX 年度个人工作总结及 XX 年思路 XX 年即将过去，本年度的工作也即将画上句号。XX 年，在部门领导的要求与指导下，我的主要工作围绕人资、行政、企业文化建设开展日常工作，同时协助部门领导完成了其他相应的工作。现将工作总结如下：务部、总经理签核流程应当予以执行，并于每月 5 日前按照性别、年龄、部门汇总上月离职人员报表上报部门主管。根据公司自 XX 年 1 月至 XX 年 11 月期间公司员工的离职情况统计显示，公司

12、员工离职人数为 168 人，其中公司减员政策调整流失 47 人，出现合同终止情况流失 26 人，无法胜任工作流失 13 人，自愿性离职流失 82 人。年率离职率为%，且本年度由于个人原因（如：健康、结婚、进修、自行创业 、家庭因素）离职 54 人，离职率为%。上述现象的出现，是导致公司总体流失率偏高的重要原因。各月份离职人员详见下表。人员建档情况统计表保意愿进行了解。以便及时签订不同种类的合同，避免造成签合同前准备工作不到位，而造成的频繁换签合同的现象。也避免因此带来的员工困惑和合同浪费。（3）对未参保的老员工进行合同重新签订，换签劳务协议。并做必要的解释。 （4）新员工入职一个月内与其签订正式劳动合同或劳务协议，并关注部分员工本月合同到期时间，将（续）签合同到期日期填写到员工花名册内，本年度新签劳动合同57 人（包括改制新签合同人员） ，劳务协议签订6、人员盘点（1）每月 5 日前对上月公司在编人员按照学历、年龄、服务年限进行人员盘点，并在公司组织架构中进行更新。公司目前在编 449 人，其中编外 1 人。