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1、年局组织人事科工作总结年局组织人事科工作总结篇一：人事科年度工作总结一年来，在局党委的正确领导下，人事科努力开拓工作局面，扎实工作，顺利完成全年工作任务，具体工作情况如下：一、党建工作：1、做好党员春季培训工作。年初，制定出全年党建工作计划。2 月，组织开展为期 3 天的党员春训工作，内容包括党委书记作动员讲话，讲一次廉政党课，和“三讲四评”等内容。2、做好预备党员发展工作。3 月，组织 40 名入党积极份子开展培训，4 月，整理收集 37 名预备党员资料，5 月，审查预备党员基本资料汇总报市委组织部通过，经局党委审批再下发。7 月 1 日，组织经济商务系统内新发展的 37名预备党员在襄西革命
2、烈士纪念碑前参加了全市的纪念建党 90 周年的新党员宣誓仪式。3、组织召开纪念建党 90 周年庆祝大会。在局党委安排部署后，系统内各单位也迅速动员起来，开展多种形式的纪念活动。三峡新材、华强化工等单位采取党员大会形式，畅谈我们党走过的 90 年的光辉历程。各单位采取办专栏、版报等形式介绍建党 90 年来，中国发生的举世瞩目的大事。庆祝建党 90 周年的站牌、横幅、标语在系统内各单位随处可见，处处洋溢着纪念建党 90 周年的热烈气氛。七一期间，组织局机关 33 名党员参加了全国党建知识竞赛，协助党委班子开展述职述廉活动，发放意见表，开好民主生活会。4、组织开展市属重点企业红歌会。我局成立工作专班
3、，专人联系企业，帮助指导和督促红歌会活动。市直企业热情高潮，在员工中广泛宣传活动的重要意义，认真策划节目内容挑选参演人员，认真组织排练，在企业中掀起了一股红歌热潮。我局组织的红歌会在华强化工集团公司文体中心举行，市直十六家企业推荐了 17 个节目，共 300 多名演员参加了演出5、组织开展“创先争优”表彰活动。根据全市统一安排，我局在系统内大力组织开展争先创优活动。我局开展以“树争先意识，创一流业绩”为主题的一系列实践活动。系统内各基层单位结合单位实际，开展了各具特色的“创先争优”活动。经过近一年的深入开展，今年 6 月，经过层层选拔推荐，我局对在活动中表现突出的集体和个人予以表彰。系统内共表
4、彰了“五好”基层党组织 5 个，表彰优秀党务工作者 10 名，表彰优秀共产党员 12 名。同时，系统内华强化工、三峡新材、蒙牛乳业 3 个先进基层组织和李克萍等 3 优秀个人被市委授予荣誉称号。6、组织开展 “书香沮漳”活动。组织广大党员干部认真学习党的历史，学习十二五规划等内容，用马克思主义中国化的最新成果武装头脑、锤炼党性、指导实践、推动工作。认真阅读市委组织部、市委宣传部推荐的国情备忘录 、 思考中国 苦难辉煌 、 复兴之路 、 解读“十二五” 等好文好书。7、开展创建“党员先锋岗”活动。通过采取群众推荐、党组织审核认定的方式，全系统共设党员先锋岗 38 个，其中设立 5 个机关在职党员
5、先锋岗。通过树立身边的典型，把“带头学习、带头创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”延伸到每一个党员身上，从而掀起争先创优活动的新高潮。8、是大力开展 “五个基本” 、 “七个体系”建设。我局成立了“五个基本”领导小组，领导小组下设办公室，办公室设在人事科。系统内基层党组织通过办板报、办专栏以及报刊、杂志、广播电视等形式大力宣传“五个基层” 、“七个体系”的基本内涵，累计办板报 15 期，办专栏 38个，督促 19 家基层党组织完善制度达 32 册，设党员先锋岗 38 个。通过努力，非公企业党组织实现了应建全建，党建工作履盖面达 100%。在今年的省级“五个基本”的检查中，对系统内
6、非公有制企业金三峡印务和社会团体组织商业幼儿园的检查顺利通过考核检查。9、做好第七次党代会党代表选举工作。在系统内推行出 13 名党代表，参加全市第七次党代会。10、协助做好交办的其它工作任务。如做好人大代表选举工作等。二、党风廉政建设工作一是加强廉政建设的宣传教育。通过召开动员大会，党委书记程必金同志讲廉政党课，通过集中学习、主题讨论、业余自学及简报等平台，我局开展了多形式、多载体、系统性的党风廉政教育活动。如第十二个党风廉政建设宣传教育月活动、警示教育基地参观学习活动等。认真学习了党的十七届五中全会精神、中纪委十七届六次全会精神、省纪委九届七次全会精神、宜昌市纪委四届六次全会精神及当阳市委
7、纪委六届六次全会精神，认真学习了中国共产党员领导干部廉洁坐下若干准则实施办法 ，使干部职工能经常性的接受党风廉政教育，提高干部群众的自我防范意识。活动期间，系统内合计办专栏 18 期。二是实行“一岗双责”责任制。为了进一步加强党风廉政建设和反腐败斗争，切实落实党风廉政建设责任制，落实优先发展工业的战略目标，确保落实各项工作任务，局党委对班子实行“一岗双责” ，即对所联系企业的经济工作和党风廉政建设一同布置，一同检查，一同考核。局党委班子 5 人，每人联系 3-4 家企业，进一步强化责任，使党风廉政建设落到实处。三是层层签订责任书。每年年初，根据市委、市政府对我局的党风廉政建设要求，我局将责任分
8、解细化，制定符合系统内基层组织实际情况的党风廉政建设责任制责任书。今年，我局“一把手”与班子成员及系统内各基层组织负责人签订党风廉政建设责任书累计达 32 份。各单位再分解责任目标到班组、车间，使得党风廉政建设直通生产一线。四是营造风清气正的换届环境。为加强换届纪律教育，局党委班子成员、系统内党代表、政协委员及组工干部累计 20 名成员分别签订承诺书，承诺严格执行“5 个严禁、17 个不准和 5 个一律”的纪律规定，严厉查处违反换届纪律行为，确保换届风清气正。五是扎实开展进村入户走访活动。5 月以来，工作组先后组织 48 人次，集中 12 天吃住在村，共走访农户 410 户，填写省、市问卷调查
9、表 820 份，收集群众建议和意见 18 条，其中涉及政策落实 2 条，干部作风 1 条，村级管理 1 条，群众具体生产生活意见 12 条，其它 2 条。在走访及与群众同吃同住劳动过程中，增强了工作组人员的群众观念，拉近了与群众的距离，进一步融洽了干群关系。工作组在充分调查走访的基础上，工作组决定为前进村兴办 9 件实事。一是对全村 6 公里组级干道铺石子养护，确保晴雨通车；二是从老七组环形村级主干道 8 公里进行分年度硬化，当年硬化 3 公里；三是对洪门冲出水口到各组主干渠共计1900 米进行整修，切实解决全村部分群众生产、生活用水难问题；四是协调电力部门对村级电优先纳入改造计划，解决村级生
10、产生活用电难的问题；五是协调林业等相关部门扶持村内优质葡萄种植，莲藕两大产业做大做强，带动群众生产致富，探索一条强村富民的生产发展路子；六是走访慰问困难户，残疾户，对 3 户困难群众每户送慰问金500 元；七是帮助化解群众纠纷 2 起；八是落实两名高中以上文化程度青年，积极为其提供就业门路；九是支持资金5 万元解决目前生产生活突出问题。截止目前，扶持资金 5万元已经到位，村级主干渠的整修，农电改造，组级干道铺石子养护等事项均已开工进行之中，得到了群众的广泛好评。六是开展自查自纠和专项检查活动。近年来，我局出台了市经济商务局效能考核细则 、 市经济商务局目标考核细则等一系列文件，为效能建设提供了
11、有力的制度保证。同时，大力倡导“八个禁止” 、 “五办作风”的基础上，出台了本局“十不准” 、 “八项公开承诺”以及首问负责制、过错责任追究等一系列约束机制，对照要求，全局领导干部群众对思想作风、学风、工作作风、领导作风和生活作风进行了自查；对照中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则规定的 52 个不准逐条进行自纠，并如实填写领导干部个人廉政档案，接受市纪委监察局开展的专项检查。加强机关财务管理和国有资产管理，做到从源头上堵塞国有资产管理漏洞，严防国有资产流失。七是严格贯彻干部任用条例。严格程序科学选拔干部，严守组织纪律，以事业取人，以能力取人，在人力资源调配上既依靠骨干力量，也努力调动全体干部
12、的积极性，充分发挥个人专长，做到人尽其才。5 月，我局对四项监督制度认真组织学习，主要采取了个人汇报与相互交流相结合、集中学习与自学相结合、学原文与相关辅导相结合的方式开展学习，并针对领导班子成员和人事干部进行了四项监督制度的考试测试。八是全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”建设。根据省源头治理腐败工作领导小组关于 XX 年推进“十个全覆盖”深化治本抓源头工作安排及责任分工意见 、宜昌市委、市政府关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”的意见及当阳市委、市政府关于全面推进反腐倡廉建设“十个全覆盖”任务分解方案精神，人事科配合局党委从体制建设入手，狠抓廉洁教育、腐败风险防控预警及政务党务厂务公开工作
13、。（一）强化廉洁教育，预防腐败。我们开展了形式多样、内容丰富的警示教育活动。组织党员干部到市委党校观看了忏悔录 、 职务与犯罪案件实例展览； XX 年，邀请了市检察院领导作专题辅导讲座，进行职务犯罪案例的剖析演讲，播放了慎交友、警示录 、 辉煌中的跌落等反腐教育片，通过多个生动实例解析了职务犯罪对家庭、对国家、对社会的危害，加深预防工作开展的重要性和必要性的认识，促使广大干部职工增强廉洁自律的自觉性。（二）强化预警防腐，建立机制。 （一）职权清理行动迅速。为确保腐败风险排查预警工作的顺利开展，人事科理清思路，制定出台了腐败风险排查化解工作实施方案 ，按步骤开展全面排查摸底工作。在摸清“家底”的
14、情况下，按照程序严密、精简效能、职责明确、方便办事的原则，编制出内容详实、职责明确的职权目录，制作出程序严谨、运行有序的权力运行流程图。 （二）排查腐败风险点及时准确。采取组织干部群众自查自找、组织服务对象评议、征求系统内干部群众意见、召开民主生活会、领导班子集体讨论等办法，查找每项权力运行过程中可能滋生腐败问题的风险点。我局共排查 16 个岗位的风险点。 （三）建立健全各项制度。针对排查出的腐败风险点，建立健全规章制度，加大制度执行力度，形成一套权力规范运行的工作机制或模式，使权力行使做到了行为规范、程序严密，制约有效、监督有力，运行公开、结果公正，从机制制度上有效遏制权力失控、决策失误、行
15、为失范等问题。目前，我局建立健全了党建类、党风廉政建设类、行政执法类、机关日常类等 4 大类别 36 项制度。（四）健全完善腐败风险防控机制。我局针对排查的16 个岗位的腐败风险点，制定出台防范措施，科学配置权力，加强流程控制，规范职权的行使，完善管理制度、工作规则、行为规范和廉政规定，进一步深入探索运用科技手段防范腐败风险的途径和方式。 （五）加强制度执行情况监督检查。一方面建立健全督办机制，强化制度执行情况监督检查；另一方面建立健全问责机制，对违反制度和执行制度不力的党员干部，按照规定严肃处理（三）强化党务公开，确保实效。系统内各单位主要采取专栏、电视、络的形式，及时公开党委（组）重大决策
16、、工作部署、人事任免、党的建设、党的重要会议等事项。我局政务公开内容，以规范权力运行为重点，及时公布国家出台的法律法规和政策、地方法规规章、规范性文件、重要会议、重大政务活动、重大决策、工作部署及办理结果等事项。厂务公开工作，以维护职工合法权益和企业发展为重点，及时有效地向职工公开企业改革、发展规划、经营方针、经营状况、重大工程建设、物资采购、资金收支、管理制度等事项，全面真实地向职工公开用工制度、工资福利、劳动保障、社会保险、晋级升职、奖惩规定等事项。局党委带领全体党员干部积极配合纪检监察部门的监察工作，履行“三重一大” ，即“重大决策、重要干部任免、重大项目安排、大额资金使用”情况报告制度，并做到及时公开、公布“三重一大”有关内容。上半年，系统内累计公开党务 10 件（次） ，政务公开 2 件（次） ，厂务公开达 60 件（次） 。三、人事工作：组织公务员现场培训 10 人次、上培训22 人次；组织申报 XX 公务员奖励材料 3 份；为机关、定点办、三鑫公司共计 55 人次晋升工资；我局有 5 人去世，其中离休
