平面设计师聘用合同

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1、平面设计师聘用合同平面设计师聘用合同篇一：平面设计师(外聘合同)编号：劳动合同书 （兼职人员）甲 方: 乙 方：签订日期：年月 日一、 劳动合同双方当事人基本情况第一条：甲方法定代表人 注册地址 经营地址第二条：乙方 性别 出生日期 民族户籍类型（城镇、农业） 居民身份证号码 家庭住址 邮政编码居住地址 邮政编码户口所在地省（市） 区（县）街道（乡镇） 紧急联系人姓名： 与乙方关系： 联系电话：甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守。具体条款如下：二、 聘用岗位及职务 第三条：甲方因工作需要，且因乙方在其他单位存在劳动关系，故甲

2、方聘用乙方为甲方计划外用工。乙方根据甲方任职要求，担任_岗位（工种）工作。第四条：甲方对于乙方实行兼职工作的方式。甲乙双方可以通过邮件、微信、QQ、电话等方式联络工作事宜。第五条：乙方在甲方聘用期内应按甲方规定履行规定的责任和义务。第六条：乙方按规定需及时完成甲方给予的工作安排，无特殊原因不能超过协商好的任务单所安排的时间。如果没有经过商议，由于乙方的过错和拖延时间给甲方造成严重损失，甲方将依然拥有追究赔偿的权利。三、 劳动合同期限： 第七条：本合同为_期限劳动合同。本合同于年 月 日生效，本合同于_年 月 日终止。四、劳动报酬 第八条：甲方每月日前以转账形式支付乙方工资，乙方每月工资为： 元

3、，(大写： 元)。五、保密规定 第九条：乙方对其在甲方任职期知悉的甲方秘密信息或者虽属于他人但甲方负有保密义务的秘密信息负有保密责任，包括但不限于以下秘密信息：1、影响经营和发展的事项；2、影响甲方技术进步的事项；3、影响甲方经营活动的事项；4、使甲方在商业竞争中处于被动或不利的事项；5、使甲方直接或间接的经济利益受到损害的事项；6、影响甲方对外交流和商业谈判顺利进行的事项；7、影响甲方稳定和安全事项；8、影响甲方对外承担保密义务的事项。第十条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的任何书面的或非书面的保密规章、保密制度，履行与其工作岗位相应的保密责任。第十一条：乙方承诺未经甲方同意，任职期间

4、不得以泄露、告知、发布、出版、传授、转让或在其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的规定不得知悉该项秘密的甲方其他职员）知悉本合同规定的秘密信息。第十二条：乙方违反本合同规定的保密义务或侵犯甲方秘密信息的，甲方有权依法追究乙方的法律责任，包括经济赔偿责任、刑事责任等。由此产生的损失费、调查取证费用、仲裁费用、诉讼费、律师费等相关费用均由乙方承担。六、利益冲突 第十三条：乙方承诺，在为甲方履行职务时，不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他与商业秘密信息，亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若乙方违反前述承诺而导致甲方遭受第三方的侵犯指控时，乙方应当承担甲方因此遭受的一切损失。第十四条

5、：未经甲方同意，乙方在甲方任职期间不得自营或在为他人经营生产与甲方同类的产品，从事同类的业务，不得在与甲方有竞争关系的单位担任任何职务。第十五条：乙方不得利用甲方的资源谋取个人利益，包括自办与甲方业务类型和经营模式相似或存在竞争关系的单位。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十七条：有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同办理变更手续：1、甲乙双方协商一致的；2、订立本合同时依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；3、订立本合同时所依据的法律、法规、规章、政策发生变化的。第十八条：乙方具有下列情形之一的，甲方可以立即解除劳动合同，无需提供通知，且无需承担任何补偿或赔偿责任，乙方对

6、此理解并同意：1、三次或三次以上未按照规定时间内完成甲方委托的工作事宜的；2、失职、过错或营私舞弊，给甲方造成损害的；3、消极怠工，不服从甲方管理的；4、不能胜任工作的；5、故意侵害甲方或客户利益的；6、存在违法违规行为或依法追究刑事责任的；若因乙方存在前述某一情形造成甲方或客户损失的，甲方还可以要求乙方给予相应赔偿。 第十九条：甲乙双方对本合同“不能胜任工作”的理解约定为下列情形之一：1、不能完成工作任务或劳动定额的；2、工作中出现非故意的较大差错的。第二十条：若乙方有下列情形之一，即使已离职离岗，甲方也有权继续铸就乙方的违约及赔偿责任：（一）乙方给甲方造成的经济损失或责任事故尚未处理完毕；

7、（二）乙方不配合办理移交手续；（三）存在其他问题增在被审查期间。第二十一条：甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国劳动合同法和国家及当地政府有关规定及甲方规章制度、有关手册等之规定执行。第二十二条：在本合同解除或者终止时，乙方应当按照甲方规定的时间及地点，办理完毕工作交接。第二十三条：若乙方存在违法本合同约定的情形，甲方有权给予乙方经济扣发（可从乙方工资报酬中直接扣除） 、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。第二十四条：本合同为完整的劳动合同，此前所有甲、乙双方口头或书面的协议、文件等都被本合同取代。八、劳动争议处理及其它 第二十五条：双方因履行本合同发生争议，可以向甲方所在地

8、的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地人民法院起诉。第二十六条：本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲 方（公章）： 授权代表（签字）： 日期： 乙方（签字）： 身份证号码： 日 期： 篇二：设计师聘用合同书8 服从公司领导的安排。 六在合同期间，如果乙方需要终止合同，应提前一个月通知甲方。如果提前离开工作岗位， 甲方有权利扣除乙方各项提成及奖金。对炒单，炒项，私自出卖公司信息资料，私卖资料的员工，坚决开除，公司有权利取消各项提成，奖金，工资的发放，情节严重的可追究法律责任。七具体薪金如下：1.每月保底工资为元。 （按每月满天出勤日为准，节假日或休息日除外） 。2.拿底

9、薪的设计师个人所签得单按本单最终结算额的 4%，计算提成（主材除外） ， 不论大小；老板的朋友单按最终结算额的 3%，计算提成，工装另谈。八薪金发放.结算方式及时间：1.底薪工资按公司规定发放工资日进行发放。2.个人所签单的设计提成，客户付 80%以上的当月工资发放日就可以领取全部提成，客 户在当月没有付 80%的需要在工地圆满完工并和业主结算后终一次性结算。3签单奖待工地开工后，在开工本月的工资发放日进行发放。4.对于只买设计单的，设计提成在业主全部付清设计费后结算。5.不享受公司月薪的设计师，纯设计费比率提成按 4/6分成，设计师 40%，公司 60%。6.享受公司月薪的设计师，纯设计费比

10、率提成按/分成，设计师 25%，公司 75%。九本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表签名： 乙方签名：（公章）乙方签名： 联系电话： 联系电话： 篇三：设计师聘用合同1 / 4 聘 用 合 同 甲方：鼎好居装饰设计工程有限公司 乙方（受聘人）：身份证号： 联系电话：甲方系专业从事家居装饰设计，智能家居安装的公司，现聘请乙方到甲方处工作，为明确双方的权利与义务，现甲、乙双方经协商一致，达成协议如下：一、合同期限为壹年：自 XX 年 月 日至 XX 年 月 日止，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 二、甲方根据工作任务需要及乙方的岗位意向确定乙

11、方工作岗位为设计部主任设计师。工作要求：1、严格遵守公司的各项规章制度，不迟到，不早退，不旷工，有事事先履行请假手续。2、依据公司与业主意向，及时拿出装修设计预案，可考虑多种方案供參考。3、工程合同签订后，应在开工前拿出整体设计方案，时间紧迫的，必须加班配合。4、设计人员应对尺寸进行现场实地复核，设计内容要完整。负责设计的方案负责技术交底。5、不得利用公司资源，外接业务、中介业务、转包业务或以任何形式收受建材商回扣，收受的应上缴公司，违反者按辞退处理。6、各类设计图纸，必须经公司同意后方可出图。7、在施工过程中，向项目实施人员现场解释图纸内容、技术要求，根据工程部和客户要求实施现场指导，确保工

12、程设计和施工效果。2 / 4 8、在施工过程中对不科学、不合理的设计部分与同行及施工管理人协商，酌情修改，力争不返工、少返工 。9、施工过程中由于设计主观原因导致工程返工等，则返工费用视责任大小相应由设计人员承担，并在当月工资结算时扣除。10、对各工程方案图纸要分别整理归档，做好保密工作，设计草稿要及时销毁，需调用存档图纸时向公司汇报，征得同意方可借出、复制。11、未经公司同意，设计人员不得擅自为他人设计装修方案，或向他人透露公司的任何信息，特别是客户信息、设计图纸和公司近期主要工作内容、计划。否则，公司将作严厉处罚，直至辞退。12、外接的设计图纸，根据图纸内容、数量由设计人员填写委托工单，交

13、给设计部负责人，负责人审签后交财务扎口。财务收款后，开出收款凭据，并签字放行，客户凭此据领图。不见凭据，不得发出图纸。13、绝对服从公司管理，遵守公司管理规定，及时完成公司交办的其他事务。三、薪酬待遇：底薪加提成1、甲方支付给乙方的月工资底薪为：2、业务提成：A、业务设计部按照成交价总额提 3%-6%，基装业务 3万元以上为 3%，8 万元以上为 4%，15 万元以上为 5%， 20万元以上为 6%。整装业务通提 2%。B、每个月见面客户（建筑面积 120 平米以上）按照 3比 1 的签单率进行考核。见面客户减少的或增加，按照比例增减签单率，乙方承诺在甲方现有价格基础上成交单价提高 10%。签

14、单率未达到的，按照百分比扣减底薪。签单客户必须保证公司的毛利润不低于 30%，低于的按照二分之一比例承担经济责任。C、设计部收取的设计费除去费用（业务提成 3%，效果图费用）开支后，按照 5 比 5 的比例分配。乙方的业务提成按月计算，客户付款后结算。3 / 4 五、乙方在职期间所开发的一切客户为甲方所有。乙方不得私下订单，一经发现，将承担 5000 元的违约责任。六、协议解除1、设计人员要具备良好的职业道徳，合同期满不续签时，应提前 1 个月与公司沟通，以便公司安排工作。自己负责的工程项目必须完工交付方可离开公司，离开公司前必须结清与公司帐务。否则，公司有权扣除乙方的一个月工资2、如乙方在任

15、职期内参与其它与本公司业务相类似的经济活动，以权谋私出卖甲方技术资料和商业信息的，甲方有权终止合同，辞退。3、乙方在任职期内必须严格遵守甲方各项管理制度，严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的，甲方有权追究责任，终止合同辞退。4、甲方未能按时支付工资及业务提成的，乙方有权终止合同。5、甲方单位被撤消，聘用合同自行终止。6、本合同期满后，乙方在甲方产生的客户资源归甲方所有。7、经合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除。8、双方不能以任何理由提前终止和解除本合同，违约者支付人民币 5000 元作为违约金给对方。9、合同履行期间，乙方单方面要求提前解除聘用合同或因乙方违反公司管理规定被辞

16、退的，甲方有权不支付未结算部分工资及业务提成费用，乙方同时应支付人民币5000 元作为违约金给甲方。七、本合同一式贰份，甲方一份，乙方一份，经甲、乙双方签字或盖章后生效。甲 方： 鼎好居装饰设计工程有限公司甲方代表： 乙 方： XX 四年月日4 / 4 篇四：设计师聘用协议设计师聘用协议甲方：乙方：因甲方公司发展需要,特聘请乙方从事本公司的设计工作，为明确双方利益，权责关系，经双方协商签定如下协议内容：职位：月薪：一、 乙方的工作和休息时间工作时间夏至 9：0017：30、冬至 9：00-17：00；中午休息 11：30-12：30；有特殊情况应义务加班，每周休息一天（星期六、日除外） ，每年 10 天事假(不含春节元旦国庆)；非事假按 50 元/天扣工资。事假应提前申请，不然按非事假处理。违纪一次计一分计满五分则扣除当月的纪律奖（150 元/月）见办公室管理制度 ；无故旷工一次扣工资 50 元当月结算。二、乙方的工作流程1、热情真实的向客户介绍公司的性质（本地公司的优势） 、设计理念、