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1、常用劳务合同常用劳务合同篇一：劳务合同书-范本常用劳务合同书甲方： 乙方：根据中华人民共和国劳动法和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同于 年月日生效，于 年月日终止。二、工作内容1、甲方聘用乙方在甲方 项目部，从事工作。2、乙方应按甲方要求 。三、劳动保护和劳动条件1、甲方对乙方的工作时间安排为每天工作个小时，实行轮班制，其他假期参照劳动法执行。2、甲方在乙方进入工作岗位当天对乙方进行入场三级安全教育，并组织对乙方学习成果的书面考试。3、甲方根据岗位职责的需要，按照国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的
2、劳动保护用品。4、甲方将根据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。5、在聘用期内，由 提供食宿。四、工资保险待遇1、乙方月基本工资（全勤）为 元/月，节假日及加班工资（全勤）为 元/月。甲方应在次月 20 日前计发乙方的上月工资。甲方在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。2、因为甲方不为乙方办理各项社会保险，故每月支付 元作为甲方应按规定足额缴纳的各项社会保险费用,由乙方自愿自行办理相关保险。3、甲方视乙方根据每个月的具体表现，给予最高 元/月的奖金。五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订1、乙方
3、应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。2、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1） 、有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等违纪行为的；2） 、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；3） 、严重违反甲方安全管理规定和甲方劳动纪律的；4） 、被依法追究刑事责任的。3、 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同；1） 、甲方以暴力、威胁、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2） 、甲方不能提供安全的劳动条件或者按照本合同规定支付劳动报酬的。4、变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。六、违约责任、劳动争议处理
4、及其他1、甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除合同证明书。2、双方因履行本合同发生争议，双方协商解决。如果协商不能解决，应向甲方住所地人民法院提起诉讼。3、甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。4、乙方应全面履行岗位职责，因乙方原因未能履行造成甲方财产损失的，按甲方有关规定赔偿。5、乙方对甲方的技术等负有保密义务，否则造成损失时，由乙方全额赔偿。6、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字之日起生效。甲方代表：乙方（签章）：经办人： 联系方式：签订地点：日期： 年 月 日篇二：劳务合同内部员工 XX编号最新版 劳 务 协 议 甲
5、方： 乙方：年月日至年月日 甲方：法定代表人：办公地址：联系电话： 邮政编码：乙方：性别： 年龄：身份状况：（下岗、退休、其他）文化程度：家庭住址：居民身份证号码：联系电话： 邮政编码：根据中华人民共和国民法通则 、 中华人民共和国合同法和有关法律、法规规定，甲乙双方经平等协商达成一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款。第一条 协议期限本协议于_年_月_日生效，至_年_月_日终止，其中试用期至_年_月_日止。第二条 乙方承担劳务的内容、要求1、劳务内容： 相关工作。甲方因生产经营等需要对乙方的劳务内容进行合理调整，应协商一致，并应签订书面的变更协议书，双方签字或盖章确认的变更协议书应
6、作为本协议的附件。2、工作要求：乙方应参加甲方安排的与乙方提供劳务有关的培训、学习，并按照甲方要求的工作时间和地点提供劳务。乙方提供劳务期间，应当遵守甲方各项规章制度、严格遵守甲方的业务操作规程和工作规范，爱护甲方财产。第三条 乙方提供劳务的方式为：全职。第四条 乙方认为，根据乙方目前的状况，有能力依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、工作要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定的劳务。第五条 甲方的义务和责任1、提供乙方所承担工作必需的劳务保护条件；2、甲方为乙方购买一份过程中发生意外伤害的补偿，保险期间与本协议存续期相同。3、告知乙方遵守国家法律、法规和公司的各项工作规定；4、甲方
7、对乙方违反公司工作规定的行为做出相应处理；5、甲方依法负责代为扣缴乙方缴纳的个人所得税。第六条 乙方的义务和责任1、应当遵守国家法律、法规及甲方和公司的各项工作规定；2、应当维护甲方的声誉和正当利益，如造成损害或经济损失，乙方应承担赔偿责任；3、乙方负有保守甲方国家秘密和商业秘密的义务，不得接触工作范围以外的秘密事项。第七条 甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间1、支付标准：甲方每月应当支付乙方基本劳务费 元，其他报酬根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。2、支付方式：银行卡的方式。3、支付时间：甲方应当于每月 日前支付乙方上月劳务报酬。第八条 协议的终止、解除与续
8、延1、发生下列情形之一的，本协议终止：本协议期满的；甲乙双方就解除本协议经协商达成一致意见的；乙方由于健康原因不能履行本协议义务的。2、协议存续期间，双方均可单方解除本协议，但应当提前 7 日通知对方。未提前通知的，每延迟一日，须向对方支付一日的违约金，标准为乙方的日工资；3、协议期满，双方均可终止本协议；若甲乙双方均无提出异议，本协议自动逐月续延；4、本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明。如给甲方造成损失的，应予赔偿。第九条 协议的变更1、协议有效期内，任何一方情况发生变化，需要变更协议内容时，应将变更意见书面送达另一方，另一方应在15 日内做出书面答复；
9、2、双方经协商一致，方可变更协议有关内容，变更后的协议或协议附件自双方当事人签字或者盖章之日起生效；双方协商不一致，本协议即行解除。第十条 乙方发生医疗费用由乙方自理，因病停工期间内，甲方不向乙方支付劳务费。 第十一条 乙方向甲方单位隐瞒其与原单位尚未解除劳务关系或尚有未了结事宜的。甲方立即解除劳务协议。第十二条 违约责任1、甲方因违反本协议给乙方造成重大损失的，应按乙方受损情况进行相应赔偿；2、乙方违反本协议对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：甲方为乙方支付的培训费；对甲方经营和工作造成的全部经济损失。3、乙方在协议存续期间内擅自离职、不辞而别、擅自离岗、请假逾期未归等情形超出 3 个
10、工作日的视为自动离职，应赔偿甲方的经济损失4、乙方提供虚假信息和材料、隐瞒重大疾病史、隐瞒不适合到单位工作的背景及其重要情况的，甲方立即解除协议。5、乙方任何时候都不能向第三方泄露甲方单位的非公开信息和资料，如果乙方违约，乙方要赔偿甲方的全部实际损失。6、乙方居住地址发生变更时，乙方应于变更后七个工作日内书面告知甲方。乙方未告知的应承担全部责任。第十三条 其他甲、乙双方因履行本协议而发生争议，双方可以协商，达成和解协议；当事人不愿协商，可以向甲方公司所在地的人民法院提起诉讼。本协议未尽事宜或与今后国家、当地有关规定相悖的，按有关规定执行本协议的附件如下：甲方的单位规章制度 、本协议一式两份，甲
11、乙双方各执一份，具有同等效力，自双方签字或者盖章之日起生效。甲方（签字或盖章）：乙方（签字）：年月日年月日 员工守则欢迎致词 感谢您对我公司的关注和信赖，欢迎加入本公司的大家庭，在此热烈祝贺您顺利通过选拔成为我公司的一员。我公司始终秉承“以人为本，相互尊重，资源共享，合作共赢”的经营理念，遵循“为社会、为客户、为员工”的企业宗旨，担负着“为客户提供最优人力资源解决方案”的发展使命，在公司发展壮大的过程当中，我们一直坚信：优秀人才的融入是我们成长的最大驱动力。在本公司需要每一位成员在各自的岗位上，精诚合作，相互激励，兢兢业业，力争达到我们的标准，增强我们的综合竞争实力。优秀的员工是我们公司最宝贵
12、的财富。因此，我们希望每一个员工以高度的责任感，竭力支持公司的运作，公司亦竭力为员工提供良好的工作氛围以及培训和发展机会。作为本公司的成员，应积极进取，加强有效沟通，共享公司的价值观念。同事之间与部门之间相互协调，团结合作，勇于承担责任，不断创新，共同迎接挑战。希望您以此手册为指南，自我管理，不断进取。 中正仁和立四方，保企利民德远扬，太智八斗纳贤良，和谐利益久生强，立志成为人力资源行业的标杆企业，真诚期待各位员工和公司共同成长、共谋发展、共创未来。总经理致词！ 第一章 总则 一、制定目的为使本公司员工更好地遵守公司管理制度，特制定此守则，以便执行。二、适用范围凡经本公司所录用的所有员工（含临
13、时工） ，均须遵守本守则。三、权责单位（1）人事行政部负责本守则制定、修改、废止之起草。（2）总经理负责本守则制定、修改、废止之核准。（3）由人事行政部印制成册，公司所有员工每人一册。第二章 入职与离职一、 员工聘用（1）公司招聘员工的途径为：络公开招聘、人才市场招聘、个别推荐等。（2）招聘工作流程: 面试（初面+终面）电话通知面试结果入职前培训来公司办理入职手续上岗。（3）员工须于入职首日，提供详细、真实的个人资料：本人居民身份证健康证学历证书、毕业证书工作经历证明专业资格证书已与原单位解除劳动关系的有关书面证明户口本首页及本人页等证件的复印件（具体提供资料以人事行政部通知为准） ；如发现员
14、工提供的个人资料系属伪造或者失效的，我公司将不予聘用或直接解雇。除上述文本资料外，个人资料还包括现居住地址和联系电话、婚姻状况、紧急通知人、个人在其他企业所担任的任何职务和拥有的股份（上市公司除外）等个人信息。员工提交的个人资料如有变动，应及时通知公司人事行政部。二、员工类别及试用期（1）公司员工类别：全职员工、兼职员工、公司派遣员工。篇三：劳动合同与劳务合同的区别及法律意见因此，与员工签署劳务合同在实际操作中应注意以下问题和风险：一、签订劳务协议时尽量避免出现符合劳动合同特征的条款和履行方式。二、签订劳务合同的工种主要是指在一定时期内完成相对独立的一定量工作的工种，故并不是所有的岗位都可以实
15、行劳务用工模式。主要针对退休（指开始享受养老保险待遇）返聘人员、临时项目用工、季节性用工、兼职人员等。三、劳务用工的劳务报酬结构应与劳动用工的工资结构分开：即劳务报酬结构中不能出现加班费、迟到扣款、应出勤天数、请假时数、固定加班、自由加班、奖金、补发社保费、房租、水电费、伙食费、工会费、应急基金、公司罚款等涉及公司相关规章制度管理的项目。故不利于公司进行综合管理。所有双方的权利义务均需通过劳务协议来履行，而不是通过规章制度来规范。四、进行报酬结算时，为避免劳务报酬与工资混淆，应以劳务用工的部门为单位，对劳务费名义造册发放，结算时注明核发依据，如元/小时（天、月、件） 。一定程度上增加了公司的财
16、务成本。五、涉及的风险是虽然名义是劳务用工，但实际上却按劳动用工进行管理，则发生争议时，劳动保障部门会按劳动争议来处理。故用劳务用工的方式不便于公司进行管理。六、劳务用工解除合同的随意性强，不利于保持员工队伍的稳定性，不利于员工的归属感。请公司根据上述比较，综合权衡劳务用工给公司带来的用工风险和额外成本支出，有选择地与合适的岗位员工签订劳务协议书。江苏诺法律师事务所 郑海华 XX 年 4 月 2 日篇四：劳务合同1.劳务派遣协议用工单位： （以下简称甲方）派遣单位： （以下简称乙方）为了促进就业，满足甲方的用人需求，甲乙双方经过友好、平等协商，在中华人民共和国劳动合同法框架内建立劳务派遣合作关系。甲方将本企业所需劳动力交由乙方统一派遣。双方经协商一致，就劳务派遣事宜签订以下协议：一、劳务派遣人员的条件和提供劳务的方式乙方按甲方要求招聘、录用符合条件的人员，以劳务派遣的方式派往甲方（具体人数另约定） 。二、劳务派遣人员的招
