工资集体合同工会会议记录

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1、工资集体合同工会会议记录工资集体合同工会会议记录篇一：职工工资集体协商会议记录鹤 xxxxxxx 有限公司公司 XX 年度工资集体协商会议记录主持人： 时间： 4 月 5 日地点：根据劳动法 工会法 劳动合同法等法律法规之规定，以及上级政府、总工会相关文件要求，经公司董事长同意，今天在这里公司与工会就本年度工资调整方案进行协商，现在我宣布 XX 年度工资集体协商会议现在开始。 参加今天集体协商的企业方代表共 3 人，首席代表是公司副总经理 ，代表是 ，参加今天集体协商职工方代表共三人，首席代表陈 代表是 、 。 经双方同意，会议记录员由职工代表担任。职工首席代表：经我们召开职工代表团组长会议，

2、经充分征求职工代表意见，我们就本年度职工工资调整方案提出人均增幅 20%的建议，理由如下：今年由于物价不断上升，人民生活水平在不断提高，职工要求涨工资呼声高。我们公司由于管理科学，职工积极性较高，效益较好。副总经理（ ） ：根据职工方提出的相关要约，我们进行了认真核算，按照企业确定的工资发放标准和办法，今年我公司职工平均工资收入将达到 1759 元以上，比上年增长 259元，同比增长 15%。随着企业的发展和效益的提高，我们将适时提高职工工资收入水平，努力增加职工福利，团结全体员工把企业做强做大，使广大职工在我公司得到更多的实惠。职工首席代表（）：感谢总经理的关心，公司做大做强也是我们全体员工

3、的心愿，只有公司强大了，我们才能得到更多的实惠，总经理对工资的增长给了一个很能令人折服的幅度，我们基本同意， 鉴于今年物价的突飞猛进，结合其他行业工资水平，建议总经理给予更高一点的调整幅度，就%吧，同时最低工资标准定为 1200 元。请老总放心，我们一定动员广大职工齐心协力为公司发展献计献策。副总经理与其他协商代表商量后：好吧，那就%。同时提高最低工资标准企业并不多付出，对企业行业又有一定好处，那就同意提高到 1200 元。协商意见：职工年度平均工资收入水平和调整幅度的去年 的基础上上调%。本年度公司最低工资标准 1200 元。职工代表：经过我方代表协商，同意集团意见，我们将把今天共同协商的成

4、果在最短的时间内形成文字，尽快召开职工代表大会，将工资集体协议（草案） 审议、通过。我代表公司全体职工感谢集团所有的领导和协商代表，请双方代表在会议记录本上签字。主持人宣布，鹤壁昌宏镁业有限公司工资集体协商会议到此结束。篇二：集体协商会议记录集体协商会议记录时间：XX 年 3 月 1 日下午 地点：公司小会议室出席人数：50企业方代表：职工方代表：主持人：记录人：主要内容：本次会议双方代表经过充分协商和表达当事人意愿，达成如下一致意见，并作为集体协商合同主要内容。1、工资制度和工资形式：实行按劳分配工资的分配制度。2、工资水平：企业应建立工资集体协商机制和共决机制，建立工资正常增长机制，必须根

5、据效益情况和劳动生产率增长幅度，不断提高职工工资，具体增长幅度可由工会组织职工代表和企业经营者每年进行一次协商谈判。企业支付给职工的工资最低不得低于当地最低工资标准。企业生产正常情况下，在上年度企业职工人均工资水平元的基础上，本年度企业职工人均工资调整幅度为 %3、工资支付：企业应建立工资支付保障机制。应在每月10 日前以货币形式向职工支付月工资，不得无故克扣职工工资和拖延工资发放。如确因有特殊情况，必须向职工说明原因，拖延时间不得超过 15 天。4、工作时间：实行国家规定的工作时间标准，职工每周不超过 5 天半工作日，每天工作时间不超过 8 小时。如有特殊情况需要加班的，应与工会商量，征得同

6、意，且每天不得超过 1 小时，并按劳动法规定的标准发给加班费。确因生产经营需要，法定节假日安排职工工作的，依照劳动法的规定，发给相应的加班工资。5、休息休假：按国务院规定，职工每周至少休息二天，每年享受十天法定节假日，婚丧假、产假、探亲假按国家现行规定执行，工资照发。职工按规定可享受事假和探亲假，职工可享受公休假，具体办法按有关规定执行。6、企业要建立劳动安全责任制度，对职工进行安全卫生教育，提供符合国家规定的劳动安全卫生环境。7、实行劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，保证职工的劳动保护、劳动安全卫生条件不低于国家规定的标准，教育职工遵守劳动安全卫生规程，防止劳动过程中的事

7、故，尽量减少职业危害，保障职工的身体健康。职工工伤严格按照国家法规的规定执行，每 2年组织职工体检一次。8、依法保护女职工的合法权益，保证女职工在就业、休息休假、同工同酬方面与男职工有同等权利，认真执行国家关于女职工特殊劳动保护的规定。已婚女职工每二年进行一次妇科检查，落实女职工“三期” （孕期、产期、哺乳期）保护等(细则见附件)。工会女职工委员会应当对企业执行女职工特殊劳动保障规定的情况进行监督检查。9、按国家法律和政策规定，为职工缴纳各项社会保险及其补充保险费用，不断提高职工福利待遇。10、职工因病或非因工负伤，经批准休病假的，其病假工资按国家统一规定执行。11、企业应分别与职工签订个人劳

8、动合同。在签订劳动合同前，企业和工会均应指导职工明确履行合同的权利和义务。企业制订和修改劳动合同文本，应吸收工会代表参加讨论，听取工会意见。工会应依法监督劳动合同的执行。12、企业解除劳动合同，应征求工会意见，工会认为不适宜的有权并应提出意见。企业如违反劳动法规或劳动合同，工会有权要求重新处理。13、企业新招职工试用期不得超过 2 个月。14、企业制定必要的劳动管理规章制度，以保障职工劳动权利的实现和劳动义务的履行。劳动管理规章制度由企业提出，经职工代表大会审议通过。劳动规章制度不得违反本合同的规定。企业依法制定的劳动规章制度，全体职工均应严格遵守。15、企业奖惩职工，应按国家有关法律和行政法

9、规执行。16、因签订、变更、修订集体合同发生争议，双方不能自行协商解决的，依据中华人民共和国劳动争议处理条例处理。企业方代表签字： 职工方代表签字： 篇三：集体合同及工资协商情况汇报工会北方建设集团集体合同签订及工资集体协商情况汇报尊敬的检查组一行：首先热诚的欢迎各级部门、各位领导来我公司检查指导工作。 北方集团成立于 XX 年 4 月，公司工会按照上级工会的有关工作部署，认真落实关于进一步推进工资集体协商的指导意见，建立“行政和工会共同运作、职工参与”工资协商制度，构建稳定和谐的劳动关系。完成了集体合同的续签及工资集体协商工作，现将工作情况汇报如下：一、公司基本情况集团公司机关设置 11 个

10、职能部门，下设 10 个分公司，14 个直属项目部，4 个联营分公司，5 个全资子公司，6 个参股、控股公司，一个服务单位，现有在册员工 1264 人。XX 年，公司被中国建筑业协会授予“中国百强施工企业” ；被国家水利部授予“水利施工优秀企业” 、被自治区授予“自治区开发建设边疆奖状” ；被师授予“四好领导班子”等荣誉称号。公司成立了工资集体协商领导小组，制定了工资集体协商实施办法，为推动工资集体协商平稳运行奠定坚实的基础。二、 集体合同 工资集体协商合同 女职工权益保护专项合同的签订情况公司 XX 年 4 月 30 日由工会主席与公司法人签订的集体合同期限是三年，XX 年 4 月 30 日

11、期满。XX 年 3 月 26 日，在公司一届二次职工代表大会上，公司工会主席代表全体职工与公司法人签订了工资集体协商合同 女职工权益保护专项合同 。公司建立了工资集体协商机制，按照工资集体协商实施办法，依照法定程序，工会与公司签订的集体合同工资集体协商合同 女职工权益保护专项合同都是在平等公正的原则下签订的。工资集体协议每年开展一次，按照工资集体协商程序，进行工资集体协商。公司工会于 3 月 5 日代表职工向公司发出工资集体协商要约书 ，确定了工会方、公司方参加工资集体协商的各 5 名代表。双方代表按要约书约定时间，于 XX 年 3 月 10 日、15 日分两次在公司一楼会议室进行平等协商，并

12、形成了工资集体协商会议纪要和工资协议草案 ；经过公司职工代表大会审议表决，形成了最终的工资集体协议 。在工资集体协商过程中，围绕集体合同 工资集体协议 ，结合经营生产责任制管理办法 ，推行工资总额增长与公司经济效益相挂钩的工资目标，XX 年全员工工资增幅比例达到 25%。在工资集体协议中，建立了合理的工资分配制度，全公司形成了岗位技能工资、计件工资、年薪制和计时工资四种收入分配制度。双方就工资标准、分配形式、工资目标、工资支付办法达成了一致意见，确立了公司方和职工方的权利和义务。XX 年 3 月 26 日，公司一届二次职代会， 工资集体协议 女职工特殊权益保护合同签订后，文本一式五份，及时报送

13、师劳动保障部门、师工会、公司经营办、人力资源部、工会备案。三、三项合同履行情况公司工会以维护职工利益为出发点，在合同履行过程中，公司行政与工会组织人员，围绕三项合同有关条款规定，坚持定期检查与日常动态检查相结合，加强合同执行的动态管理，并适时收集征求职工的意见建议。对各基层单位用工管理、劳动报酬和工作时间、保险福利、劳动安全卫生、女职工特殊利益等进行了检查。促进了工作环境和施工条件的改善，全年没有发生一起劳动安全纠纷案件。工资集体协议签订以来，公司方认真履行了工资集体协议，员工工资按时足额发放，未出现工资争议和其它违反集体劳动合同及有关法律法规行为。集体合同履行情况总体是好的，合同兑现率达 1

14、00%。劳动用工制度健全，劳动安全卫生得到保证，合同规定的各项工资、福利条款落实到位，职工教育培训工作进一步加强。职工的合法权益、女职工特殊权益都得到了有效保障。通过开展工资集体协商，员工的民主参与意识增强，依法签订的工资集体协议，员工收入增加，劳动关系和谐稳定，较好地维护了职工的合法权益，实现了企业增盈员工增收的“双赢”目标。四、存在的问题及下一步打算：存在问题：一是工资集体协商的长效工作机制还有待于进一步完善。随着建筑业的快速发展和职工期望要求的不断提高，需从突出协商重点、健全工资协商台账、完善监督检查制度以及提高协商水平等方面，进一步健全完善公司工资集体协商长效机制，巩固、发展和维护好企

15、业与职工的现实和长远利益。二是工会干部在工资集体协商中的谈判水平有待提高。只有更好掌握了企业管理、工资分配、生产经营和相关法律知识，才能在工资集体协商工作和各项工作中掌握主动权，使工资集体协商“谈”在关键处， “商”在点子上，努力实现工会工作的创新。下一步打算：一是加强对工会干部工资集体协商相关知识和协商能力的培训，提高工会干部适应新时期维护职工合法权益的能力。二是要合理确定协商内容。在开展工资协商时，协商内容紧密结合职工工资、奖金、福利等问题，努力提高协商的针对性和实效性，使工资协议书更具有可操作性。在新形势下，公司工会将继续依法开展协商工作，完善工作程序，努力使这项工作步入良性发展轨道，为

16、创建和谐的企业劳动关系做出应有的贡献。篇四：工会集体合同本合同-以下简称工会代表企业的全体职工与以下简称企业签订第 一 章 总 则第一条 为深化改革，促进开放，维护企业和职工的合法权益，建立和谐稳定的劳动关系 ，最大限度地调动全体职工的劳动积极性，促进企业持续、快速、健康地发展，根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国工会法、集体合同法，以及相关的法律、法规，双方在自愿和平等协商的基础上签订合同。第二条 本合同是双方在企业发展、科学管理、建立和谐稳定的劳动关系等方面应遵守的行为规范和共同准则。第三条 企业实行集中管理，凡企业范围内的各-科室、职工均应遵守本合同。第四条 合同双方都有义务认真贯彻执行国家的法律、法规，并在法律、法规范围内，通过共同努力，不断提高企业的经济效益、管理水平和职工待遇。第五条 企业保障职工代表依法行使同主管理权力。企业及工会鼓动职工利用业余时间学理论、学法律、学管理、学文化、学科学、学技术，提高职工技能，开展健康