工龄,劳动合同

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1、工龄工龄, ,劳动合同劳动合同篇一：新劳动法工龄及其计算方法新劳动法工龄及其计算方法工龄是指职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。工龄的长短标志着职工参加工作时间的长短，也反映了它对社会和企业的贡献大小和知识、经验、技术熟练程度的高低。 计算工龄的方法 1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。 2、合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间

2、断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法。从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如井下矿工或固定在华氏 32 度以下的低温工作场所或在华氏 100 度以上的高温工作场所工作的职工，计算其连续工龄时，每在此种场所工作一年，可作一年零三个月计算。在提炼或制造铅、汞、砒、磷、酸的工业中以及化学、兵工等工业中，直接从事有害身体健康工作的职工，在计算其连续工龄时，每从事此种工作一年，作一年零六个月计算。新劳动法关于计算工龄的方法1.连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工

3、从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。 2.合并计算法，也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。 按照劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，违法解除合同的成本就更高，与之前的法律规定的区别在于成本就增加一倍。 于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄

4、，规避以后的赔偿风险，但他这样做实际上并没有改变什么，本身他提出辞职以后，他又给你续订新的劳动合同，这个工作年限同样的连续计算。篇二：工龄承接协议书工龄承接协议书甲方（原用人单位）： 法定代表人：地址：乙方（员工）：身份证号码：地址：丙方（新用人单位）：法定代表人：地址：乙方与甲方解除劳动关系，并与丙方建立劳动关系。丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限。为了明确甲乙丙三方之间的权利义务关系，经友好协商，签署如下协议。 一、甲方、乙方一致确认，甲方与乙方的劳动关系自 年 月 日开始，于 年 月 日解除。乙方在甲方的以上工作年限由丙方承接，因此甲方无需对乙方进行经济补偿。乙方

5、和甲方可就劳动关系解除另行签订协议。二、乙方和丙方于 年 月 日建立劳动关系，丙方同意乙方在甲方的工作年限合并计算入乙方在丙方的工作年限，即乙方在丙方的工作年限自 年 月 日开始计算。若乙方将来与丙方终止或解除劳动关系，丙方依法应支付经济补偿或赔偿金的，则计算应支付经济补偿金或赔偿金的工作年限时，乙方在甲方的工作年限合并计算为在丙方的工作年限。三、除工作年限连续计算外，丙方不对乙方和甲方之间劳动合同的履行以及解除承担任何责任。四、乙方和丙方建立劳动关系后，所有福利待遇与现有相同（如有不同的，改为：福利待遇以乙方与丙方签订的劳动合同为准） 。待遇中与工作年限有关的项目，全部按照累计工作年限计算。

6、乙方应在签订本协议的同时与丙方签订劳动合同。五、本协议一式三份，三方各执一份，经三方签名或盖章即为生效。如果在履行协议过程中发生争议的，任何一方可依法向中山市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。甲方（盖章）： 乙方（签名按指模）： 丙方（盖章）： 篇三：在职员工劳动合同订立及工龄年限报表在职员工劳动合同订立及工龄年限报表篇四：合同制职工工龄计算关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函劳社厅函XX323 号贵州省劳动和社会保障厅： 你厅关于劳动合同制职工工龄计算问题的请示 （黔劳社呈XX31 号）收悉。经研究，现答复如下：对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工

7、的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。劳动和社会保障部 二二年九月二十五篇五：劳动和社会保障部关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 【XX 年】J 函 ungu Consulting Company 维护您的合法权益，我们鼎力相助 关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函 （请在律师的指导下使用咨询）贵州省劳动和社会保障厅： 你厅关于劳动合同制职工工龄计算问题

8、的请示 （黔劳社呈XX31 号）收悉。经研究，现答复如下： 关注公众号：netlawyer，获得更多法律资讯。对按照有关规定招用的临时工，转为企业劳动合同制工人的，其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合同制工人后的工作时间可合并计算为连续工龄。在当地实行养老保险社会统筹前的临时工期间的连续工龄，可视同缴费年限；在当地实行养老保险社会统筹后的临时工期间的连续工龄，要按规定缴纳养老保险费，计算缴费年限，没有缴纳养老保险费的，不能计算视同缴费年限或缴费年限。二二年九月二十五日 篇六：我国法律关于连续工龄认定的规定 我国法律关于连续工龄认定的规定我国劳动合同法第三十四条规定，用人单位发

9、生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 劳动合同法实施条例第十条规定，劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。从上面两个法条当中可以看出，如果因用人单位的原因而发生变动，劳动者并不受其影响。一方面，未完成的劳动合同继续履行；另一方面工作年限累计计算。这里需要明确一点，何为“劳动者非因本人原因从原单位被安排到新用人单位工作的”按照最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)第五条的规定，用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安

10、排到新用人单位工作：(一)劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位；(二)用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；(三)因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动；(四)用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同；(五)其他合理情形。劳动者应该如何保护自己权益如果劳动者这种问题，除了要注意保存证据之外，如要求法院提取原单位缴纳社会保险的记录，寻找以前的同事提供证人证言等，也可以依据劳动合同法第四十七条和八十七条向原用人单位索要赔偿金。第四十七条是关于劳动者经济补偿的计算标准， “经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向

11、劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”第八十七条则是关于赔偿金的计算方法， “用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 ”深圳劳动律师文开齐提醒劳动者要提高警惕，当自己的合法权益受到侵害的时候，一定要拿起法律武器来

12、维护个人的利益。这不仅有利于劳动者个人，对于规范我国劳动市场秩序也有重要意义！篇七：企业让员工先辞职后签新合同,工龄要重新算吗？; 按照劳动合同法的规定，劳动者在用人单位连续工作满十年的，或者连续订立二次固定期限劳动合同，都可以订立无固定期限劳动合同，在这种情况下，与之前的法律规定相比违法解除合同的成本就更高。 于是，赶在新法实施之前，部分企业使出了让员工“先辞职再重新上岗”的招数，以为这样可以消除员工工龄，规避以后的赔偿风险。但他他这样做实际上并没有改变什么，因为他们让员工提出辞职以后，又让员工订立新的劳动合同，员工没有真正离开公司，因此，员工的工龄仍然连续计算，不会因为先前的辞职行为而终断

13、。篇八：关于连续工龄及经济补偿的相关法律条款及个人建议关于连续工龄及经济补偿的相关法律条款及个人建议一、连续工龄的作用1、工龄主要是作为公司支付员工经济补偿的依据。一般而言，非员工本人意愿发生调动或者公司辞退员工等情形，公司需按照工龄长短支付经济补偿。2、如果员工过错或者主动辞职等原因离职，公司则可以不支付经济补偿。二、关于连续工龄的法律规定1、 劳动合同法实施条例第十条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计

14、算劳动者在原用人单位的工作年限。 ”2、 最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四） 第五条“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依照劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。“用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”：（二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动；（四）用人单位及其关联

15、企业与劳动者轮流订立劳动合同；（五）其他合理情形。 ”三、关于经济补偿的标准（一）XX 年劳动合同法颁布前1、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第五条“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 ”2、 违反和解除劳动合同的经济补偿办法第十一条“本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。 ”（二）XX 年劳动合同法颁布后1、 劳动合同法第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年

16、支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。“劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 ”“本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ”四、操作建议方案 （一）分段清算方案1、含义：根据员工调动过程，只要发生一次调动，就处理好员工在调出公司的工龄和经济补偿。2、优劣：（1）优势：及时处理劳动关系，降低劳动用工风险。因为经济补偿基数按当时工资水平计算，所以集团支付的经济补偿总费用较低。（2）劣势：需要及时兑现经济补偿金。 （二）一次清算方案1、含义：员工发生调动时，承认工龄并由下一用人单位承担，以此类推，员工工龄累计计算。当员工非本人原因从集团离职时，由最后一家用人单位按离职当时的工资水平计算和支付经济补偿。2、优劣势：（1）优势：处理好劳动关系，降低