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1、工资专项集体合同有效期为工资专项集体合同有效期为篇一：工资专项集体合同工资集体协商工作尊敬的各位领导、同志们： 大家好。今天，我们来共同互相学习一下工资集体协商工作。有不对的地方请大家批评指正。大家都知道，在现代社会中，工资是职工收入的主要来源,工资收入分配直接关系到广大职工的切身利益。而工会是广大职工合法权益的维护者，是职工的娘家人，这就要求我们的工会干部要时刻把职工的收入问题当成是自己工作的重中之重，这样才能达到企业和职工的双赢。 首先，我们先来说说什么是工资集体协商？工资集体协商是指职工一方与用人单位之间依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资支付办法、工资标准等事项，为签订工资专
2、项集体合同进行商谈的行为。（上面，提到了工资专项集体合同，那它的概念是什么？）工资专项集体合同是指职工一方与用人单位之间专门就工资事项签订的专项集体合同。（工资集体协商和工资专项集体合同，它们两者的关系是什么呢？）工资集体协商是签订工资专项集体合同的必经程序和重要阶段，而工资专项集体合同是工资集体协商的结果。现在，我们知道了工资集体合同的概念，那有的人就问，现在用工单位都和职工签订了劳动合同，为什么还要签订工资集体合同，好像有点多此一举，现在我们就说说工资集体协商的意义以及它和劳动合同的区别。工资集体协商的意义是什么？可以简单从两个方面来说。一方面，开展工资集体协商是建立集体合同制度的核心内容
3、。工资是职工生活的基本来源，也是企业人工成本的主要组成部分，关系到职工和企业的切身利益，影响到民生改善和经济社会发展。市场经济条件下，一些企业单纯追求利润最大化，导致这些企业太高劳动定额、延长工作时间，压低工资水平甚至无故拖欠和随意克扣职工工资等，资本侵蚀劳动的现象较为突出，严重侵犯了职工的合法权益。特别是在“强资本、弱劳动”的社会环境下，由于劳动报酬、福利待遇等原因引发的劳动争议和停工事件不断增多，成为影响劳动关系和谐和社会稳定的重要因素。工资的特殊地位和重要意义决定了开展集体协商必须以工资集体协商为核心，通过建立健全社会利益协调机制，平衡劳动关系双方利益关系，维护职工合法权益，促进劳动关系
4、和谐稳定。党的十八大特别强调“推行企业工资集体协商制度，保护劳动所得” ，为推进工资集体协商进一步指明了努力方向。工会抓住了工资集体协商就是抓住了集体合同制度建设的核心，抓住了履行维护职工合法权益的根本。另一方面，开展工资集体协商是建立适应社会主义市场经济要求的企业工资分配制度的关键环节。建立适应社会主义市场经济要求的、公正合理、规范有序的企业工资分配制度，对于顺利分配关系，妥善协调和处理好改革进程中的各种利益矛盾，完善社会主义市场经济体制，促进社会公平和正义，实现全面建成小康社会、构建社会主义和谐社会的战略目标，具有极其重要的意义。近年来，工资分配问题成为全社会共同关注的热点问题。国家“十二
5、五”规划和党的十八大均提出要“提高居民收入在国民收入中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重” ， “努力实现居民收入增长与经济发展同步、劳动报酬增长与劳动生产率提高同步” 。社会主义市场经济体制下，企业享有经营自主权，政府不能直接干预企业内部收入分配。解决工资分配领域中的不公和无序现象，除了国家宏观调控和政策引导外，关键环节就是在企业层面建立协调劳动关系双方利益的协商机制。只有通过平等协商确定工资分配，提升劳动者一时增加职工工资，才能逐步提高劳动报酬在初次分配中的比重，才能真正按照“市场机制调节、企业自主分配、平等协商确定、政府监督指导”的原则，建立反映劳动力市场供求关系和企业经济效益的工资
6、决定机制和增长机制。因此，从这个层面上讲，建立健全工资集体协商制度也是完善社会主义市场经济体制的必然要求。工资集体合同和劳动合同的不同之处是什么？ 1、签订合同的主体不同，集体合同是由职工代表与用人单位签订，而劳动合同是由劳动者本人与用工单位签订;2、签订合同的程序不同，劳动合同由职工本人与用工单位直接签订，而集体合同需由职工代表与用人单位先行协商合同草案，经三分之二以上职工代表或职工出席，且须经全体职工代表半数以上或全体职工半数以上同意，集体合同草案方获通过;3、合同生效的条件不同，劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务，而集体合同签订后应当报送劳动行政部门，劳动
7、行政部门自收到集体合同之日起十五日内未提出异议的，集体合同即行生效;4、合同的内容具有可调性，集体合同规定后非经协商或法定程序不得随意调整，而劳动合同如所订劳动条件和劳动报酬等低于集体合同的，劳动合同可以调整，标准是不低于集体合同;5、效力所调整的主体范围不同，劳动合同生效后仅适用于职工本人和用工单位，而集体合同生效后，对用工单位和单位全体职工具有约束力。因此，劳动合同是个体合同，而集体合同是集合合同，集体合同可以包含劳动合同，而劳动合同不能够涵盖集体合同。所以集体合同和劳动合同既是两个独立的合同，又是相互具有关联性的合同。工资集体协商的内容有哪些？工资集体协商主要包括以下内容：工资分配制度、
8、工资标准和工资分配形式；工资支付办法、工资调整办法；最低工资、加班加点工资、津贴、补贴、奖金、试用期及病事假等期间工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）标准；合同的期限及变更、解除的程序，合同的终止条件及违约责任；双方认为应当协商约定的其他事项。下面我们简单说说这些内容：（一）工资分配制度。工资分配制度是确定和支付职工劳动报酬的原则、形式、办法和规定的总称。应从企业的生产、工作特点出发，通过工资集体协商确定适合本企业的工资分配制度。我国现行工资分配制度的内容很广泛，主要包括：1.等级工资制 2、结构工资制 3、岗位技能工资制 4、岗位薪点制 5、绩效工资制 6、提成工资制（二）工资分配形式。工
9、资分配形式，也叫工资形式，是对职工市级劳动付出量和相应劳动报酬所得量进行具体的计算与支付的方法。从对劳动量的计量方法上区分工资分配形式，可划分为计时工资和计件工资两种基本形式。（三）职工年度平均工资水平（工资标准）及调整幅度。 职工年度平均工资水平，即职工在某一年平均工资的高低程度。工资水平的确定和定期调整，是企业工资集体协商的一项极为重要的内容，也是职工群众非常关心的重要问题。工篇二：最新工资专项集体合同工资专项集体合同 单位名称使用说明一、本合同为企业和单位职工签订工资专项集体合同时的参考文本。二、双方在签订合同时，应对合同内容进行充分协商，取得一致意见。三、本合同经企业（甲方）的法定代表
10、人和职工首席代表签名（盖章）后，一试四份送劳动行政部门审查通过后生效。履行中变更或解除的，须经劳动行政部门审查或备案。四、本合同中的空栏，是需要双方协商确定的，必须填写清楚。不需填写的空栏请打上“/” 。五、本合同的未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。六、本合同用黑墨水或蓝黑墨水填写，必须字迹清楚、文字简练、准确，并不得涂改。企业工资专项集体合同为保证劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定， 根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法劳动和社会保障部集体合同规定 、 工资集体协商试行办法 、 宁夏回族自治区企业民主
11、管理条例等有关法律法规的规定，经 企业（以下简称甲方）与工会委员会（以下简称乙方）协商一致，签订本合同。一、甲乙双方决定工资时遵循平等、自愿、协商一致，劳动权利与义务想统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。二、本合同制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本合同制定的标准。三、甲方遵循以按劳分配为主题的分配原则，实行同工同酬。在确定工资标准时，应综合考虑职工岗位的职责、技能素质、工作条件和劳动强度，要以岗位测评为依据，参照劳动力市场工资指导价位与企业的工资水平等，合理确定岗位工资标准和工资差距。四、甲方结合本企业的特点，与乙方
12、协商确定，试行以 为主的基本工资制度（1、工资制；2.、岗位技能工资制；3、年薪制；4、其他） 。其中对 车间实行计件工资制，对 科室（或科室）实行岗位标准工资制，对 人员实行年薪制。1.计件工资标准如下： 。2.各岗位工资标准如下： 。3.年薪制标准如下： 。五、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平、本地区城镇居民的消费价格指数，以及企业生产经营状况等，协商确定企业经济效益每增长%，职工年度工资总额可增长 %。六、企业加班加点工资的计发标准和计算方法：1、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人小时工资的百分之一百五
13、十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能再六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人小时工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人小时工资的百分之三百加班工资。2、员工加班工资计算标准以本人的工资标准（包括基础工资、岗位工资、工龄工资）为基数。七、在职工履行正常劳动义务的前提下，企业应于每月 日以货币形式予以足额支付（或者将工资直接划入职工个人工资卡） 。如遇节假日或休息日，工资发放可以提前或顺延。企业在支付工资时应向职工提供一份其个人的工资清单。如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。无故拖欠，应按有关规定，除在规定时间内金额支付职工工资外，还应加发相
14、当于职工工资 50%的经济补偿金。八、职工带薪年休假期间的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、女职工产假假期间的工资待遇、职工婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇、职工因病或非因工负伤期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。九、因乙方职工本人原因给企业造成经济损失的，甲方可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从乙方职工本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过乙方职工当月工资的 20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。十、非因乙方职工原因造成企业停工、停产在一个月以内的，甲方应按劳动合同规定的标准支付乙方职工工资。超过一个月的，若乙方职工
15、提供了正常劳动，则支付给乙方职工的报酬不得低于当地的最低工资标准；若乙方职工没有提供正常劳动，应按国家有关规定执行。十一、协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项（如奖金、津贴、补贴等） ，由双方协商确定。十二、本合同未尽事宜，按国家法律法规和有关政策规定执行；国家法律法规和有关政策未予明确的，应由双方协商确定。篇三：集体合同有效期篇一：2.工资专项集体合同(新)附件 3工资专项集体合同（参考文本）甲方（企业方）：xxx 公司（行业、区域） 乙方（职工方）：xxx 公司（行业、区域）工会 首席代表：x x x 首席代表： x x x代表人数： 人 代表人数： 人根据中华人民共和国劳动法 、
16、 中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国工会法 、 上海市集体合同条例 、 集体合同规定 、 工资集体协商试行办法 ，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。1、xxxx 年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定 年度除经营者以外的职工平均工资在上年 万元的基础上，增长幅度为 5 。 （或者增幅在 4 % 6 %之间） 生产服务等一线职工的平均工资增长为 。2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行 基本工资+岗位工资 为主的基本工资制度。3、工资分配形式根据岗位特点，采用不同的工资分配形式。 管理岗位采用 基本工资+岗位工资工资形式； 岗位采用工资形式；岗位采用工资形式；后勤岗位采用最低工资工资形式。 。4、工资分配结构基本工资从 月起提高 元/月(或%)。基本工资占全部工资的比例不低于 70 。5、最低工资企业的最低工资在本市最低工资标准的基础上有所提高，提高的幅度为（或不少于） 1。基本工资为最低工资标准的人数占全部劳
