《就业专职述职报告》由会员分享，可在线阅读，更多相关《就业专职述职报告（12页珍藏版）》请在金锄头文库上搜索。
1、就业专职述职报告就业专职述职报告篇一：招生就业处 XX 年度个人述职报告XX 年度个人工作总结招生就业处 XX 年度个人述职报告一年来，本人在校党委和校行政的正确领导下，在我处领导的关心和指导下，在广大同事的支持下，立足本职岗位，努力学习业务知识，尽职尽责，勤恳做事，在较好地完成组织交予的工作任务同时，自身素质和能力也得到了进一步提高。下面从德、能、勤、绩、廉等方面予以总结。一、思想政治表现一年来，本人认真学习“三个代表” 、科学发展观以及“十八大”有关重要内容，并深刻领会其中的重要思想，不断加强自己的思想政治修养，时刻提醒自己是一名人民教师，同时也是一名党员，始终遵守学校的各项规章制度，而且
2、以一名党员的标准严格要求自己，同时严格遵守教师法，积极向优秀教师学习，努力提高个人道德修养和思想觉悟，坚持做到边工作边学习，摆正位置，不计名利，不计得失，不断提高责任感，增强事业心。二、工作能力表现我深知工作能力固然重要，但工作态度更加关键。我时刻始终以一颗诚挚的心，抱着极大的工作热情对待我的本职工作。今年三月我校干部换届，我被调到招生就业处工作。在调动工作之前，我负责机械学院学生工作，学生工作非常繁琐，而且工作量非常之大。我始终提醒自己学生工作无小事，一定要做到忙而不乱，井然有序。调动后，我分管招生就业处就业工作，就业是学生的一件大事。由此，我深感责任重大，始终提醒自己要顾大局，识大体，抓重
3、点带全面，时刻想着学生就业是关系到学生一。专业人才市场、站和中介机构合作对接，实现了资源共享，为广大毕业生就业提供更大的就业空间。6、巩固校园招聘主阵地、积极开拓就业新市场。我处继续坚持校园招聘主阵地，完善校内就业市场。XX 年，我处共举办专场招聘会 200 余场，发布招聘信息的单位有 600余家，提供就业岗位约 4000 余个。11 月 17 日，成功举办了“河南省毕业生就业市场水利电力类分市场双向选择洽谈会暨我校 XX 届毕业生就业双向选择洽谈会” ，参会单位多达 106 家，提供就业岗位约 2500 个，签约或达成就业意向者有 1200 余人，很好的发挥了“全国高校毕业生就业市场河南分市
4、场”和“河南省高校毕业生就业市场水利水电类分市场”的职能。7、强化毕业生就业实习基地建设。为加强在校生职业实践环节，让毕业生还未走出校门就与生产实际相结合，锻炼实践能力，促进毕业生综合素质的提高，XX 年我校新增 5 个就业实习基地。截至目前，我校的就业实习基地已达 61 家。大部分毕业生认为，通过这种实践教育，使理论与生产实际有效的结合，自己的社会经验和实践动手能力有了较大提高，参加工作后，能够很快进入工作角色。也有一部分学生通过参加各种实习活动与企业充分接触，顺利实现就业。8、积极开展就业帮扶活动。我处积极创造条件，为就业困难的毕业生进行就业帮扶，实行重点指导，重点服务，重点培训，重点推荐
5、，并引导和鼓励他们到基层、到西部、到祖国最需要的地方就业，力争实现毕业生充分就业。针对有志于从事教育事业的同学，我处与郑州市教师资格认定指导中心协商，成立了“华北水利水电学院 XX 届非师范类毕业生教师资格认定试点班” ，共计 321 人报名，暑假组织学生进行了理论培训。试点班的同学有 58 人报名测试普通话，除 1 人未通过考试外，其余均达到二级乙等及以上。毕业生通过全部考核后，持毕业证领取教师资格证，比非试点班同学提前半年获得教师资格证，无形之中就占得了就业的先机。9、加大就业调研工作力度。为进一步研究分析我校毕业生就业工作面临的新形势和存在的新问题，展现我校就业工作新面貌，制定切实可行的
6、毕业生就业工作具体措施，努力提高毕业生就业率，11 月份我处到河南城建学院、河南工业大学及商丘工学院三所高校进行就业工作调研，通过调研找到了与兄弟院校存在的差距，向校党委提出了关于就业工作的具体改进建议，争取把下一年度的就业工作做实做好。10、深入推进就业指导和咨询工作。由资深就业工作人员、各学院分党委副书记组成的就业指导师，对我校全体学生进行“一对一”的就业指导服务，共计有 268 人次，解决了一部分同学在职业规划和就业择业中遇到的问题，获得好评。11、组织就业指导人员和教师进行业务培训。XX 年度，我处积极参加省教育厅、省就业办组织的师资培训。先后派出 7 人次教师参加就业指导师、全球职业
7、规划师等师资和创业课程培训、北森职业测评人员培训等，促进我校就业专职人员和就业指导教师业务素质的进一步提高。12、积极组织毕业生申请创业证，成效显著。创业证对于毕业生创业有着重要的意义，能够帮助毕业生获得国家和河南省的各种优惠措施。经过动员，我校毕业生共办理 223 份创业证，在全省各高校排名第三，成绩突出。13、积极主办各级就业指导报告会，帮助毕业生顺利就业。XX 年度，我校共举办学校和学院各级就业指导报告会 21 场，对全体 XX 届毕业生和大部分 XX 届毕业生，进行了诸如面试技巧、硕士研究生备考、就业困难群体就业指导等分门别类的就业指导报告会，也对大一、大二的同学进行职业定位等问题的指
8、导，针对性强，效果突出，获得学生好评。14、快捷有效地完成毕业生就业派遣工作。对于 XX 届毕业生派遣工作，在 XX 年 6 月至 8 月期间，我处统一到教育厅办理报到证 16 批，共 3240 人次，逐一办理违约手续102 人次，办理改派手续 186 人次，145 名学生列入派遣计划，回收 1033 名升学毕业生的协议书并在调档审批表上逐一签字，集中办理了 1120 名困难毕业生的人事代理以及档案凭条的发放。 往届毕业生的派遣工作。XX 年共派遣 XX届毕业生 51 名、XX 届毕业生 202 名到单位，以及 XX 届145 名待就业毕业生集中派回原籍。15、认真完成 XX 届毕业生生源信息
9、审核、就业数据统计工作。我处为全校 XX 届 5860 名毕业生逐个核对生源信息，在河南省大中专毕业生就业信息管理系统中逐个进行修改和输入生源地等信息，工作量非常之大。对 XX 届毕业生，我处共办理就业周报 20 次，教育厅月报 10 次、年报 2 次；对 XX 届毕业生，办理就业周报 5次，教育厅月报 3 次、年报 1 次。16、协议书的管理和发放。我处从教育厅购买就业协议书后，按学院统一编号制表，为 XX 届 5860 名毕业生发放了就业协议书和推荐表，同时为特殊情况毕业生逐一发放协议近 200 份。17、选调生报名工作。篇二：XX 就业委员述职报告XX 就业委员述职报告8就业委员述职报告
10、身为就业委员，没有给大家带来什么帮助，深表惭愧。只能为为同学们提供些有用的知识。身为会计的我们要不断的学习，因为我们眼前面临的就是就业，只有把握好基础理论，才能更好的参与实践，面临就业才会不那么紧张不安。浅谈会计专业就业压力与就业形势一、会计本科教学与就业情况（一）目前会计本科教育重理论轻实践。近年来，大学生“毕业即失业”现象泛滥，反映出目前大学教育存在“重理论，轻实践”的现象。会计是一门应用性极强的职业。现代会计是随着产权分离产生的，并在财经法规不断系统化和复杂化的环境中成长起来。实际企业财务状况千差万别，是课本上的原理不能教授的，另外，在校学生学习的主要动力仍然是考试，凡不是考试的重点大都
11、不会纳入重点复习范围，应试教育恶化了理论脱离实际的现状。（二）大学生会计学习路上盲目跟风。由于大部分学生缺乏系统的职业生涯规划以及会计门槛低、就业范围广的特点，会计专业成了大学的热门专业。再加上相互之间传出“注册会计师是高薪、需求量大的金牌职业”等说法，众多的学生走上了会计学习之路。会计学习前途究竟是否明朗，谁也无从定论。但一味的强调好就业也引发了广大学生盲目的“会计学习热” 。不管将来从事什么职业，先拿几个证在手，于是乎，低门槛的会计从业资格证系列成为首选。这样就造成了非会计专业学生猛考财务会计资格证，会计在校生冲刺注册会计师认证。殊不知，通过考试仅仅需要看熟几本备考资料，而真正的挑战与提升
12、在于实际工作中的知识运用能力和问题解决能力。二、财会专业毕业生的就业方向和就业中存在的问题：大体上说，财会类专业毕业生的就业方向是各类企业的财务部门，国家财政、税务部门、会计师、审计师、资产评估事务所等，但政府部门每年对应届毕业生的需求毕竟是有限的，所以，财会专业毕业生的主要就业途径仍然是企业。和理工科或偏理科的专业一样。财会专业的专业性是非常强的，像等纯文科类专业那样被其他专业 “挤兑”的现象，是不太可能发生的。那么，究竟是什么原因使财会毕业生也一样要面临就业难的问题呢 首先，不少企业不愿意接收应届毕业生，这一点在财会类专业的招聘中更为明显，很多单位的招聘底线都是初级会计师。就算用人单位用了
13、你，也需要进一步学习，接受企业观察，并不能一开始就成为一名会计，很多人都是从最初的出纳做起，起点低，工资也低。其次，和其他专业一样，就业难是大学扩招的必然结果。据有关调查显示，像计算机、 、财会类等专业都是供需两旺专业，即便如此，在人才市场依然是供远远大于求。所以，除个别专业之外，就业难现在是绝大多数大学生的共同问题，而并非是否某个专业独有。第三，和国外的企业相比较，中国的财务部门在企业中的地位并不是很高。在国外，一个公司的财务总监称为 CFO ，和 CEO 一样在决策中有着举足轻重的地位，而在国内，除了一些大型企业有完备的财务机构以外，一些小规模企业的财务部门只是一两个出纳，会计。一些小公司
14、甚至没有专职的财会人员，出现一种行政人员兼财会人员的现象。这主要是因为很多企业并没有意识到财会部门在公司运作方面的重要性，认为财务人员只是收钱，管钱而已。观念落后也给财务毕业生的就业带来一定影响。三、我们当代大学生需做好以下工作：（一）努力提升自身的综合素质，包括素质与能力。当代大学生必须有把自己事业与国家进步、社会的发展及人类的文明融为一体的品格，崇尚真善美，坚持真理，有强烈的事业心和责任感，并具有良好的职业道德，树立正确的世界观、人生观、价值观。大学生要争取知识广博，具备合理的知识结构，有一定的科学文化素养，具有创新精神，随机性、灵活性的思维方式，做到因人、因时、因事而异。有良好的心理素质
15、，面临更加激烈社会竞争，能视变化为机遇，视困难为坦途，有顽强的自制力，坚定的信念，及对生活充满期望，充满热情。同时，要有良好身体素质，健康欠佳会减弱人才的决策能力，因为如果要达到目标需要体力与耐力，一个人就可能因体力不支而放弃。除素质外，还需要注重能力的培养，能力是一个人素质的外在表现，是在社会中直接产生作用的那部分内容，当前社会大学生必须尽可能培养自己，处理信息的能力、处理人际关系的能力、系统看待事物的能力、处理好人与资源的能力、运用技术的能力等。（二）加强社会实践。大学生可利用假期积极参加社会实践，将所学的理论知识与实际工作相结合，提高处理实际问题的能力，积累工作经验。（三）正确就业定位。
16、当前大学生求职择业应当面对现实，根据市场实际状况更新观念，转换思路，到最适合自己的岗位上工作，而不应过分关注工资水平及地理位置等，只有这样才能充分发挥自己的聪明才智，最终实现人生价值。（四） ，借助各种渠道，把握就业机会。当前大学生可利于人才交流会、络资源等途径，寻找合适就业岗位，主动大胆把自己真实才干推销出去，珍惜和抓住来之不易的就业机会。尽管，当前就业形势总体并不乐观，但是，我们应当对自己充满信心。毕竟，个体在就业中存在差异，同时，自己努力提高自身综合素质，找份好的工作是完全没问题的。 大学生就业一定要认清并接受这个事实，不要再挑肥减瘦，避免陷入高不成低不就的尴尬境地。因为一个正规单位的财会人员是要和单位上上下下各部门都要打交道的，所以，良好的学习能力和适应能力决定了你能否迅速的适应工作岗位。面对这个竞争激烈的社会，我们只有以不变应万变。机会只会眷顾那些有准备的人，只要我们做好充分的准备，一切困难我们都能迎刃而解。我们身上的任务是艰巨的，责任是重大的，我们没有理由不好好学习，尤其是我们的专业知识，没有技术，在这个社会立足是艰难的，我们必须意识到这一点，并时刻提醒自己，激励自己，
