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1、宁夏回族自治区集体合同规定宁夏回族自治区集体合同规定篇一：集 体 合 同集 体 合 同第一章 总 则第一条 为维护企业和劳动者的合法权益，促进企业与员工的共同发展，根据中华人民共和国劳动合同法 、中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、宁夏回族自治区集体合同规定 、劳动和社会保障部集体合同规定等法律、法规依据，经平等协商一致，签订本合同。第二条 本合同依照“平等协商、共谋发展”的原则，旨在明确双方在劳动过程中的主要权利、义务；建立稳定、协调、和谐的劳动关系，促进企业健康发展。第三条 本合同由(简称甲方)与 工会（简称乙方）经双方集体协商后签订，具有同等约束力。第二章 工资协商条款第四
2、条 甲方根据政府公布的当年本市企业工资指导线和上年度本企业员工年均工资水平，以及企业生产经营状况，会同乙方进行工资集体协商，确定当年度员工平均货币工资收入同比增长比例。员工最低工资标准不得低于当年本市规定的最低职工工资保障线。第五条 甲方每月向员工发放货币工资，并每月以货币形式予以支付，企业年终不得拖欠员工工资，不得以产品、商品等实物抵付员工工资性收入。第六条 甲方确因生产、经营需要加班加点的企业，必须按照劳动法有关规定支付员工的劳动报酬。员工节假日的工资待遇、因公（工）负伤人员的工资待遇、符合计划生育规定的女员工产假期间的工资待遇、员工婚假、丧假、探亲期间的工资待遇、员工因病或非因工伤期间的
3、工资待遇按照国家有关规定和标准支付。第三章 社会保险条款第七条 甲方必须按照规定为本企业（符合条件）的全体员工办理基本养老保险和失业保险，员工个人应缴部分由甲方从其每月工资收入中代扣代缴。第八条 甲方应按期申报经员工本人确认的工资收入，并为全体参保员工建立养老、失业等保险个人档案。第四章 劳动安全卫生保护条款第九条 甲方应依法制定适合本企业特点的安全生产操作规程，发放必要的劳动保护用品，保证员工安全卫生的劳动条件和作业环境。第十条 甲方应定期对全体员工进行健康检查，对从事有毒有害作业和特殊工种的员工进行严格的上岗培训。第五章 女员工权益保护条款第十一条 甲方与女员工建立劳动关系订立劳动合同时，
4、实行男女同工同酬，并在其月经期、孕期、产期、哺乳期和更年期给予特殊保护，不得降低其基本工资或解除其劳动合同。第十二条 甲方应严格执行劳动部颁发的女职工禁忌劳动范围的规定 ，对怀孕、产假、哺乳期严格执行劳动法的有关规定。第六章 员工教育培训条款第十三条 甲方必须按照政府规定提取和使用员工教育经费，为员工提供培训和精神活动场所。第十四条 甲方应对员工建立职业培训制度，根据实际情况对员工有计划地进行上岗前、工作中及转岗培训，新员工见习期不得超过国家有关规定。第七章 乙方义务第十五条 乙方必须组织全体员工严格遵守职代会通过的企业各项规章制度，负责调处劳动争议，稳定劳动关系，保障甲方生产正常有序。第十六
5、条 乙方应积极开展员工经济技术创新、提合理化建议活动，调动全体员工的生产积极性，促进企业健康发展。第八章 监 督第十七条 为确保本合同的全面履行，由（甲乙双方人员对等各三人的）集体合同监督小组至少每半年对协议履行情况进行一次联合检查，并将检查结果向甲方（企业行政）乙方（企业工会）联席会议和上级工会通报。第九章 附 则第十八条 双方因履行本合同而发生争议，首先由合同双方协商解决，经协商未能达成一致意见的，请求上级劳动部门和工会组织进行协调，并参与处理有关争议。第十九条 本合同有效期为三年，自 XX 年 6 月 1 日至XX 年 6 月 1 日止。第二十条 本合同未尽事宜或有关条款如与国家法律法规
6、相抵触的，则按国家法律法规执行。第二十一条 本合同经双方代表签字，并报市级劳动部门和市总工会审批、备案后具有法律效力，不因人事变动而变动，双方必须依法履行。企业方（企业印章）： 职工方（工会印章）： 法定代表人： 工会主席：年 月 日 年 月 日灵武市雪源绒业 有限责任公司集 体 合 同 年月 日篇二：平等协商集体合同制度第五讲 平等协商集体合同制度一、平等协商、集体合同制度的概念 平等协商是指用人单位与职工方在法律地位平等的基础上，就签订集体合同以及其他与劳动关系有关的事项，进行平等商谈的行为。集体合同是指用人单位与职工方就劳动关系有关事项，通过平等协商签订的书面协议。平等协商是签订集体合同
7、的法定必经程序，集体合同是平等协商的结果。平等协商集体合同制度作为一项劳动法律制度，是指劳动关系双方，就劳动关系问题依法进行协商并加以规范的一种制度。同时,又是一种重要的调节机制，劳动关系双方通过平等协商这一程序，就劳动条件和劳动标准及劳动关系相关的事项陈述各自的立场和要求，从而促进双方的交流和理解，达成共识，使各自的不同利益与要求稳定化，在协商一致的前提下,签订集体合同。集体合同的效力是特定的。集体合同借助集体的力量确定劳动条件、劳动标准，从整体上规范和调整劳动关系。宁夏回族自治区集体合同条例规定：“依法签订的集体合同对用人单位和该单位全体职工具有约束力。 ”同时规定：“集体合同约定的劳动条
8、件、劳动报酬等标准不得低于法定标准” 、 “用人单位与职工个人签订的劳动合同中劳动条件、劳动报酬等标准低于集体合同约定的，按照集体合同执行” 、 “用人单位的劳动规章制度与集体合同不一致的，按照集体合同执行” 。这一规定，明确了集体合同应有的法律效力。二、平等协商、集体合同制度的建立(一)法律依据1、 中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国工会法 、 宁夏回族自治区集体合同条例是建立平等协商签订集体合同的基本法律依据。 劳动法第三十三条规定：“企业职工一方与企业可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过
9、。集体合同由工会代表职工与企业签订；没有建立工会的企业，由职工推举的代表与企业签订。 ”(二)基本原则平等协商签订集体合同应当遵循的主要原则：1、遵守法律、法规、规章及国家有关规定；2、相互尊重，平等协商；3、诚实守信，公平合作；4、兼顾双方合法权益；5、不得采取过激行为。三、集体合同、工资集体协商的范围、内容（一）集体合同和工资集体协商范围宁夏回族自治区集体合同条例的规定，企业行政与职工协商代表通过平等协商，签订集体合同和工资协议。（二）集体合同内容1、主要包括职工的劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护，职业技能培训等。2、集体合同的订立、变更、解
10、除和终止，依据集体合同规定执行。3、集体合同的期限。为一至三年。4、企业经济性裁员，工会应与企业平等协商，就企业经济性裁员的条件、程序、经济补偿办法及再就业条件等达成一致，依法保障职工的劳动权利。5、企业规章制度。包括企业劳动管理方面的规定，即劳动纪律、职工奖惩办法等。6、企业劳动争议的预防和处理。包括预防措施、调解程序、处理办法，以及劳动争议调解委员会的组织制度和工作制度等。7、工会工作和职工民主管理。工会组织在企业的具体职责和权利，职工参与民主管理及个体形式。工会负责人和职工代表参加董事会和监事会、职代会制度等作出约定。8、应当协商的其他事项。（三）工资协议内容1、工资分配制度、工资标准、
11、最低工资、工资支付办法、延长工作时间以及特殊情况下的付酬标准和分配形式等。2、职工年度平均工资水平及其调整幅度。3、奖金、津贴、补贴等分配办法。4、股息、红利的分配办法。5、工资协议的期限（一般为一年） 、监督、争议、变更、解除、终止以及违约责任。6、双方协商约定的其他事项。三、平等协商签订集体合同、工资协议的基本程序(一)成立组织。成立平等协商组织，确定协商代表，双方代表人数对等，每方 3-10 人，并各确定一名首席代表。用人单位工会主席和用人单位法定代表人分别担任职工一方与企业方的首席代表；因故不能担任的，应当书面委托一名代表担任。职工一方的代表应当由职工代表大会或者职工大会选举产生。建立
12、女职工委员会或者女职工占有一定比例的用人单位，职工一方代表中至少应当有一名女职工代表。用人单位一方的代表由用人单位确定。(二)确定协商时间、内容。一方提出平等协商签订集体合同或工资协议要求的，另一方应当在 20 内以书面形式给以回应，商定协商的时间、地点、内容及有关事宜。(三)集体合同、工资协议草案的拟定。起草草案的同时，要对企业生产经营状况进行预测和财务分析，并可通过召开座谈会等形式征求职工的意见，了解职工的想法和要求，在广泛征求意见的基础上修改完善，就集体合同或工资协议的内容，双方协商代表有义务向对方提供有关情况和资料，并进行集体协商。(四)草案的审议通过。经双方协商代表协商一致的集体合同
13、草案或工资协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论。职工代表大会或者全体职工讨论集体合同草案或工资协议草案，应当有三分之二以上职工代表或者职工出席，且须经全体职工代表半数以上或者全体职工半数以上同意，集体合同草案或工资协议草案方获通过。(五)双方首席代表签字。(六)上报劳动行政部门审查。用人单位应当在集体合同或工资协议签订之日 10 日内，将集体合同或工资协议正式文本一式三份及说明材料报送当地劳动和社会保障局，并报上级工会备案。(七)正式生效，公布于众。自报送劳动行政部门之日起，15 日内未提出书面异议的，集体合同或工资协议即行生效；提出书面异议的，签约双方应当进行协商、修改或者作出说明，
14、经职工代表大会或者职工大会讨论通过后重新报送。地方工会或行业工会对集体合同或工资协议有异议的，应当通过当地劳动和社会保障局向企业提出书面意见。用人单位应当自集体合同或工资协议生效之日起 10 日内向全体职工公布集体合同、工资协议文本。五、二级机构集体合同、工资集体协议的签订公司制企业可以签订覆盖全公司的集体合同；不具备法人资格的分公司、子公司、专业分厂等二级机构也可以单独签订自己的集体合同和工资集体协议；具备法人资格的分公司、子公司、专业分厂等二级机构应当根据实际情况单独签订集体合同。二级机构平等协商签订集体合同、工资集体协议的内容、程序和方法参照上述规定执行，其内容应当体现自身特点，有别于覆
15、盖全公司的集体合同。二级机构的集体合同文本应当事先经集团公司审查，事后报集团公司备案。篇三：宁夏回族自治区企业工资集体协商办法测试卷宁夏回族自治区企业工资集体协商办法测试卷单位：姓名： 得分：一、填空题:（共 20 分）1、 宁夏回族自治区企业工资集体协商条例于 年 月日宁夏回族自治区人民政府第 36 次常务会议讨论通 过。2、 办法共章条，自 年 月 日起施行。3、工资集体协商是指 方与 、福利等事项进 行集体协商，在协商一致的基础上签订 的行为。4、工资集体协商中职工方协商代表由 推荐，并且经或者通过;企业方协商代表由 确定。5、工资集体协商中职工方的首席代表由 担任;企业方的首席代表由
16、担任。6、工资集体协商一般应当采用 进行。7、工资集体协议文本应当括等事项。8、工资集体协商内容经双方协商一致，可以作为，并向公布。9、工资集体协议履行过程中发生争议，协商双方当事人协商解决不成的，可以依法 、 。10、违反条例规定，阻碍开展工资集体协商的，由 责令改正。二、单项选择题: （共 30 分）1、本行政区域内（ ）的依照法律规定开展工资集体协商，签订工资集体协议，适用本办法 。A、企业化管理的事业单位;B、各类企业;C、个体经济组织; D、民办非企业单位。2、工资集体协商应当遵循（ ） 、兼顾企业和职工双方利益的原则。A、依法、公正、平等、协商一致;B、合法、公开、平等、协商一致;C、合法、公平、效率、意思真实;D、依法、公正、平等、意思真实。3、某纺织厂有职工 165 人，其中女职工 81 名，该企业在确定工资集体协商职工方代表时，应当至少有（）名女职工协商代表A、1 名; B、2 名; C、3 名; D、4 名。4、协商双方的协商
