季节性短期用工如何签订劳动合同

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1、季节性短期用工如何签订劳动合同季节性短期用工如何签订劳动合同 篇一：季节性短期用工如何签订劳动合同 篇一：王梓宇 季节性用工该签什么合同 季节性用工该签什么合同 四川英济律师事务所 王平 劳动合同法实施前，季节性用工被称做“临时工” ，是 一直在制造及劳动力密集型企业存在的一种客观情况，它 是因为这类企业的用工需求需要根据生产任务调节，某一 段时间段有大量生产任务，用工需求增加，而在其他时间 段又不需要使用这些劳动力。比如礼品生产企业、农用车 生产企业等就是典型的季节性用工企业。 一、传统的劳务派遣方式解决季节性用工遇到了不可 逾越的法律障碍，企业必须直接与劳动者建立劳动关系 XX 年前许多企

2、业采用由劳务公司派遣劳务的方式解决 季节性用工问题。此种方式有效地避免了用人单位直接招 聘、培训、解聘劳动者等产生的人力资源管理成本。 XX 年 1 月 1 日实施的劳动合同法第 58 条规定： “劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定 期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工 作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最 低工资标准，向其按月支付报酬。 ”劳动合同法的这条规定 是强制性规定。依此规定，劳务派遣单位直接与劳动者建 立不低于二年期的劳动关系，而季节性用工的特点非生产 旺季不使用季节性工人，由此非生产旺季的用工成本和风 险全部转嫁到劳务公司，劳务公司无法长

3、时间承担大量季 节性用工闲散时期的社保、工资等费用，结果是无法提供 季节性用工。自此，直接从劳动力市场选择单个劳动者解 决季节性用工问题是季节性用工单位不得不面对的法律问 题。二、季节性用工该签什么劳动合同？ 我国劳动合同法将劳动合同分为三类：固定期限 劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为 期限的劳动合同，其中无固定期限合同一般适用于劳动者 在企业工作达到法定时间的情况，显然不适合季节性用工 的情况，因此，只有固定期限和以完成一定工作任务为期 限两种劳动合同可供选择。 （一）企业可以与劳动者签订以完成一定工作任务为 期限的劳动合同 劳动合同法第十五条规定“以完成一定工作任务 为期

4、限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工 作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商 一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同” 。 季节性用工以使用此批劳动力完成阶段性生产任务为特点， 阶段性生产量有时很难准确量化，因此，完成这一生产任 务的周期很难用年、月、日来表述，这个阶段性生产任务 即为劳动合同法上的“一定工作任务” 。 （二）企业可以与劳动者签订短期的固定期限劳动合 同 季节性用工采用固定期限劳动合同适用于企业完成订 单生产任务招用短期劳动者的情况。订单的生产量是确定 的，因此劳动期限也是可以准确计算到年、月、日。 季节性用工劳动合同涉及许多合同技术问题，但属于

5、 如何设定合同条款的问题，不在这里赘述。篇二：季节性 用工协议书 季节性用工协议书 甲方： 乙方： 因工作需要，甲方雇用乙方从事有关 公路施工的工作， 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议， 共同执行。 二、劳动报酬及岗位： 甲方雇佣乙方 从事 岗位工作，甲方需按月支付乙方 工资元。 （甲方支付的工资中包括单位应缴纳的养老、医疗、 生育、工伤、失业保险金共 元） ； 三、用工约定： 1、劳务用工协议期满，劳务用工协议即终止； 2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面 形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安

6、排，服从分配，按甲方确 定的岗位职责按时、按质、按量完成工作； 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到 遵章守纪保证出勤； 3、乙方要认真执行岗位责任制度 、 安全操作规程 、杜绝各类事故发生； 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为 而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任； 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行甲方工作制； 2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提 前一天以书面形式向甲方请假，否则按旷工处理； 3、凡缺勤者均扣发当日工资，超过 5 天，按不胜任岗 位工作要求终止此协议。 五、劳动保护和劳动条件： 1、 甲方应根据工作需要，向乙方提供必

7、要的劳动工 具，协议终止时需将劳动工具归还甲方； 2、甲方不得无理或以不正当理由解雇乙方； 3、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任。 六、有下列情形之一，甲方可解除本协议： 1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的； 2、因乙方失职，给甲方利益造成损失的； 3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的； 4、不执行岗位责任制度 、 安全操作规程的； 5、甲方宣告解散的。 七、其他 1 本协议经甲、乙双方签字后生效； 2 本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修 订和补充； 3 本协议一式二份，甲、乙双方各执一份。 甲方：（签字）乙方：（签字） 担保方：（签字） 年月日 年月日年月 日篇三：

8、短期用工劳动合同书 编号： 劳 动 合 同 书 （所在单位名称）根据中华人民共和国劳动合同法 和有关法律、法规，甲乙双方经平 等自愿、协商一致签订 本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况 第一条 甲方(用人单位)名称： 单位地址： 第二条 乙方(劳动者)姓名： 居民身份证号码： 其他有效证件名称： 证件号码： 家庭地址： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同采取下列第 种期限形式： 1、固定期限，自中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 2、以完成一定工作任务为期限，自 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位(工

9、种) 工作。 第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工 作区域或工作地点 为。 第六条 甲方根据国家、行业和地方的劳动定额标准 和质量验收标准， 科学合理安排工作任务。乙方按照甲方要求应达到 标准，保质保量完成工作（施工生产）任务。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行下列第种工时制度。 l、标准工时制度。乙方每天工作时间不超过 8 小时， 每周工作不超 过 40 小时。 2、不定时工时制度。 3、综合计算工时制度。 甲方安排乙方执行不定时工时制度或者综合计算工时 制度，应符合国家 相关政策规定。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有 。 五、劳动报酬 第九条 一、甲方每月

10、日前以货币形式支付乙方工资， 工资标 准 元或按 执行。 第十条 乙方的试用期为 在试用期期间的工资为 元。甲方支付给乙方试用期的工资不低于本单位相同 岗位最低档工资或者本合同约定工资的 80，并不低于依 法规定的当地最低工资标准。 第十一条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲 方支付乙方的月生 活费不低于当地最低工资标准的 80。 六、社会保险和福利待遇 第十二条 甲方支付的工资中已包含其应缴纳的基本 养老保险、基 本医疗保险费用等。乙方应按照国家、企业所在省以 及统筹地有关规定以灵活就业人员身份参加基本养老、基 本医疗保险等，并按时足额缴纳各项社会保险费。 第十三条 乙方患职业病或因工负

11、伤的相关待遇按国家 和企业所在 省有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生 产制度，并 对乙方进行必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳 动安全制度，严禁违章作业。 第十六条 甲方根据生产岗 位的需要，按照国家和企业所在省有关 劳动安全、卫生的规定为乙方采取必要的安全防护措 施，发放必要的劳动保护用品。 第十七条 甲方应当建立、 健全职业病防治责任制度，加强对职业 病防治的管理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十八条 符合劳动合同法所列法定条件或经甲 乙双方协商

12、一致， 可以变更本合同约定的内容或者解除本合同。 第十九条 变更劳动合同，双方应当签订变更劳动合 同协议书 。 第二十条 甲方因生产经营情况发生变化，调整生产任 务或乙方因个人 原因要求变更合同条款，经双方协商同意，可以变更 劳动合同的相关内容，并由双方签字。 第二十一条 劳动 合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现， 劳动合同即行终止。 甲方因工作任务需要，甲、乙双方协商一致可以续订 劳动合同。 九、当事人约定的其他内容 第二十二条 甲乙双方依法约定的其他事项： 。 十、劳动争议处理及其他 第二十三条 甲乙双方因履行本合同发生争议，当事人 可以向甲方注册所在地劳动争议调解委员会申请

13、调解；调 解不成的，可以依法申请向甲方注册所在地仲裁、提起诉 讼。 第二十四条 本合同自甲乙双方签字之日起生效。本 合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方(公章) 法定代表人(主要负责人) 签字日期：或 委 托 代 理 人 签字： 乙方签字： 签字日期： 篇二：季节性临时用工合同 季节性临时用工协议 甲方：巩留县新顺达建筑用砂石料矿 乙方： 根据中华人民共和国劳动法等有关规定，甲、乙 双方在平等自愿的基础上签订本合同。 一、据甲方生产需要招用季节性临时工，乙方符合 岗 位招工条件者，经考核合格者予以录用（试用期为 30 天） 。 二、岗位工资标准 元/月，每月工资与生产结束后一 起发放。如家需

14、急用，可以借款方式向领导提出申请。 三、甲方的责任和义务： 1、 甲方为乙方购买在甲方工作期间的人身意外伤害 保险及工 伤保险。 2、 甲方根据生产和工作需要为乙方配发必要的劳保 用品。 3、 对乙方不服从甲方工作安排或不遵守甲方规章制 度、怠工、 不尊重当地民风民俗，与当地老百姓发生纠纷和矛盾 的，甲方有权利辞退乙方。 4、 乙方没有工作失误的情况下，甲方应足额发放工 资款，不得扣押。 四、乙方的责任和义务。 1、按照规定上下班，服从甲方工作安排。 2、不得找人代替（特殊情况不能上班者，必须事先请 假） 。 3、爱护公司财物，保管好自己的工具用品。发生丢失 要给予赔偿。 4、注意环境卫生，个

15、人形象。 5、乙方承诺：无心脑血管等不适应施工作业的疾病、 无传染性疾病等。 五、如违反上述规章制度，甲方有权解除合同予以辞 退。乙方被辞退之日起本合同自动解除。 六、注意安全生产，乙方如违反操作规程所出现的事 故，乙方应负责主要责任；乙方确因无法避免的工伤事故， 甲方承担医疗期间医疗费用及工资。 七、本合同于每年用工时开始签订，甲乙双方签字或 盖章后即生效，当年用工结束时即终止。 本合同自签字之日起生效，除非不可抗力因素，甲乙 任何一方不得撕毁本合同，否则另一方有权提出赔偿要求。 本合同未尽事宜，双方可协商解决。 甲方：（签章）巩留县新顺达建筑用砂石料矿 乙方（签字）： 日期： 年月日 篇三

16、：季节性用工协议书 季节性用工协议书 甲方： 乙方： 因工作需要，甲方雇用乙方从事有关 公路施工的工作， 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律、法规规 定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议， 共同执行。 二、劳动报酬及岗位： 甲方雇佣乙方 从事 岗位工作，甲方需按月支付乙方 工资元。 （甲方支付的工资中包括单位应缴纳的养老、医疗、 生育、工伤、失业保险金共 元） ； 三、用工约定： 1、劳务用工协议期满，劳务用工协议即终止； 2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面 形式通知甲方。 三、工作职责： 1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确 定的岗位职责按时、按质、按量完成工作； 2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定。做到 遵章守纪保证出勤； 3、乙方要认真执行岗位责任制度 、 安全操作规程 、杜绝各类事故发生； 4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为 而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任； 四、工作时间： 1、乙方在甲方工作期间，执行甲方工作制； 2、乙方必须在规定