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1、商场劳动合同商场劳动合同篇一：商场劳动合同劳动合同甲方：法定代表人或委托代理人 ：通讯地址：乙方（姓名）： 性别： 出生年月： 文化程度：身份证号码： 家庭住址（现居住地址）： 联系方式： 户籍地址： 甲乙双方就劳动关系的建立及其权利义务等事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章和企业依法制定的规章制度，遵循公平、平等、自愿、协商一致诚实信用的原则，一致同意订立劳动合同（以下简称合同） ，共同信守合同所列各条款，并确认合同为解决劳动争议时的依据。 第一条 合同的类型与期限1、甲、乙双方选择合同类型为有固定期限劳动合同。2、有固定期限，自 年月日起至 年月日止，其中试用
2、期为 元/月，至 年月日止。第二条 工作内容与工作地点 1甲方聘用乙方从事商业零售工作2乙方的工作岗位为商场管理、收银、后勤、品牌专厅销售。 3乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作， 对所有经营商品及用具负保管责任，未经甲方书面允许，乙方不得在其他单位兼职。4甲方因工作需要，应依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，安排乙方工作岗位及其工作报酬。第三条 工作时间与休息时间1、乙方所在岗位执行综合计算工时制2、劳动工时，甲方按劳动法规定，结合经营需要，经当地劳动部门批准， 实施以年为周期综合计算工时工作制， （按商场惯例实行轮班制）工作时间每周不超过 40 小时。3、甲
3、方可以根据工作需要，安排乙方的工作时间、班次进行调整，延长工作时间或加班加点的，乙方应服从甲方统一安排；甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。4、乙方加班需征得甲方确认同意，否则不视为加班。第四条 规章制度与劳动纪律1、乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德、维护甲 方的声誉和利益。2、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守甲方及被属经营商场管理部门的各项制度。3、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。4、乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依
4、法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务。5、如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密。第五条 劳动报酬 1、 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，甲方应 以法定货币形式按月、按时、足额支付给乙方应得的工资报酬。2、 甲方发给乙方在岗工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3、 甲方向乙方支付试用期间工资 元/月，试用期满继续保持劳动关系的，乙方月工资为 元/月，月销售提成按销售含量百分之提成计发，促销活动或特殊情况可做相应调整。4、 甲方安排乙方延长工作时间或法定休假日工作的，按有关法律规定支付乙方加班、加点工资。5、 甲方于每
5、月日前支付乙方上月工资，甲方不得无故拖欠。第六条 社会保险和福利待遇 1、合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育 等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。2、甲方按规定发放的有关福利待遇。3、甲方按规定给予乙方享受婚假、丧假、产假、年休假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资。4、年休假公司有统一安排的，原则上按照公司安排的休假方式。5、不愿参加社会保险的，视为终止劳动合同。第七条 劳动合同的变更、解除和终止 （一） 、符合下列情况之一的，甲方可以解除合同： 1、无特别约定，合同签约后
6、15 天内员工未能上岗的； 2、乙方被追究刑事责任的；3、工作失职，对甲方经济利益造成重大损失的；4、乙方与他人建立劳动关系的5、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行的；6、严重违反甲方劳动纪律、员工手册或规章制度的：7、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意愿的情况下订立或者变更合同的。（二） 、符合下列情况之一的，乙方可以解除合同： 1、在试用期内的；2、甲方违反国家法律、法规、以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬的，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的。（三）
7、 、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，辞退乙方，按应提前三十 日以书面形式通知乙方：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的其他工作的；2、乙方不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作，并拒不服从甲方的工作调整安排和劳动管理的。3、客观情况发生重大变化，只是劳动合同无法履行。（四） 、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、在本单位连续工作满十五年，且距
8、法定退休年龄不足五年的；5、法律、法规规定的其他情形；第八条 后合同义务 （一） 、本合同解除或终止时，乙方应履行下列义务：1、向甲方制定的人交接工作；2、完好归还其占有的甲方的办公用品、文件、设备等有形或无形资产；3、向甲方完整移交载有甲方重要信息的任何载体；4、协助甲方清理双方之间的债权、债务；5、完成甲方规定的离职流转程序，办理有关离职手续；6、其他，处理其他应了而未了的事物（二） 、本合同解除或终止时，甲方应履行下列义务：1、为乙方办理终止劳动关系手续； 2、自劳动关系终止之日起 15 日内为乙方办理社会保险转移或者封存手续；3、应乙方要求，及时、如实出具乙方的工作简历或绩效证明。第九
9、条 劳动争议处理甲、乙双方因合同执行而发生争议可以像甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼。 第十条 其他规定 1、甲方及甲方被属商场管理部门的规章制度（包括但不限于员工手册、岗 位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款等同。2、合同如法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。3、合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度。4、合同生效前双方签订的任何劳动合同自合同签订之日起自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于保密协议 、 培训协议 、 竞业限制
10、协议 ）的规定与合同不一致的，以合同为准。5、甲、乙双方另行约定条款： A、_。 B、_。 C、_。 6、合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生 效。甲方：（签字盖章） 乙方：（签字盖章） 签订日期：20 年月日 签订日期：20 年月日 签订地点：签订地点：鉴证机构（盖章） 鉴证人： 签证日期：20 年月日 篇二：百货商场劳动合同范本百货商场劳动合同范本求职者在签订合同时应注意下面的事项：1、如果求职者进入到单位是通过熟人牵线的，碍于情面关系，求职者或者用人单位只是简单地达成了口头用工协议合同，但这种口头合同对求职者是相当不利的，因为一旦日后求职者与用人单位发生利益纠纷
11、后，用人单位可以随意对待求职者，而求职者本人因无字据为证，只能承受可能发生的一切损失。为了保障个人的利益，求职者在正式进入到用人单位工作时，一定要与用人单位签定正式的用工合同，以便明确双方的权利和义务关系。2、在求职者要和用人单位签订劳动合同时，许多个人单位常常事先起草了一份劳动合同文本，在文本中约定的责、权、利明显对单位，正式签定合同时用人单位只需要求职者简单地签个字或者盖个章就可以了。但求职者仔细推敲合同后，发现条款表述不清、概念模糊，而切合同内容只约定求职者有哪些义务、要何遵守单位的各项制度，若有违反要承担怎样的责任等等，而关于求职者的权利，除了报酬外几乎一无所有。为稳妥起见，笔者建议求
12、职者在正式签定劳动合同时，最好要求用人单位到劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定为好。3、求职者签订劳动合同的本意就是想通过法律来保护自己的利益，但是如果签定的合同本身就是违法的，那么求职者的权益照样得不到法律保护。为此，求职者一定要先确认自己签定的劳动合同是否具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作;此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。4、为了更好地用法律武器保障和维护自己的个人利益，求职者在签定合同之前，最好应该认真学习和了解一些劳动法律和法规方面的知识
13、，例如合同双方当事人的权利义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，劳动保护和保险，法律责任等，这样求职者在与用人单位起草劳动合同文本时，就能争取一些对自己有利的权利和义务，或者一旦日后用人单位违反合同规定，求职者就可以利用法律武器来捍卫自己的权益。5、一份正式的合同应该条款齐全，日后双方一旦发生利益冲突，可以便于查证核实。为此，求职者在签订前一定要让单位负责人拿出合同原文，仔细审看合同条款是否齐全，如名称、地点、时间、劳动规则、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。如无异议，再当面同单位负责人签字盖章，以防某些单位负责人利用签字时间不同而在合同上动手
14、脚。6、如果求职者所进的单位主要从事一些对人身安全有较大威胁的行业时，求职者一定要向用人单位确认，遇到工伤应该按照法律的规定来处理。现在不少单位只知道要求职者为他们卖命，一旦求职者伤残或者丧失劳动能力后，他们就毫不留情地一脚把求职者踢开，因此用人单位在起草合同时，为逃避承担的责任，要求职工工伤自理，或只是约定一些无关痛痒的条款，与国家法定的偿付标相关很远。7、许多私营单位为了达到要挟、控制求职者的目的，常常在签定合同之前要求求职者先交纳一定的上岗抵押金，这样求职者一旦违反约定，其上岗抵押金就会被没收，而用人单位因此有了有恃无恐的把柄，求职者只好惟命是从。为此，求职者应该首先弄清单位收取抵押金的
15、用意，另外可以私下向内部员工打听一下该单位的声誉，以权衡一下到底是否应该交纳抵押金。8、最后求职者还应该了解一下其他的细节问题，例如当合同涉及数字时，一定要用大写汉字，以使单位无隙可乘;另外要注意合同生效的必要条件和附加条件(如签证、登记);合同至少一式两份，双方各执一份，妥善保管;双方在签订时如有纠纷，应通过合法方式解决。劳动合同范本参考：甲方(用人单位)乙方(劳动者)篇三：商场营业员劳动合同范本商场营业员劳动合同范本甲方：_商场（以下简称甲方） 乙方：_（以下简称乙方）为了便于甲方投资经营的_商场能够顺利运营，甲方决定聘请乙方作为该店的营业员，根据中华人民共和国劳动法的规定，经双方友好协商，本着自愿，平等的原则，达成合同条款如下，以资共同遵守： 一、合同期限 合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止。合同期满即终止执行。因公司工作需要，在双方完全同意的条件下，可续订合同。二、工作岗位 经双方协商，乙方在合同期内于甲方经营的 XX 商场内从事营业员工作。甲方可以根据工作需要，变换乙方的工作内容，如双方就工作变换达不成一致意见，则本合同自然解除，双方互不承担违约责任。三、劳动保护 1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全不受危害的环境条件下工作。2、乙方因工负伤，按工伤保险条例的规定办理。四、工作时间 按乙方所
