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1、劳动合同修改劳动合同修改篇一：劳动合同范本修改编号：劳 动 合 同 书（适用于本市房屋建筑与市政基础设施领域建筑施工企业）甲 方：_ _ 乙 方：_签订日期：_根据中华人民共和国劳动合同法 、 中华人民共和国建筑法和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人基本情况第一条 甲方（用人单位）名称：法定代表人（委托代理人）或主要负责人：注册地址：在京通讯地址： 联系电话：第二条 乙方（劳动者）姓 名：居民身份证号码：上岗证证件号码：现居住地址：联系电话：二、劳动合同期限第三条 本合同采取下列第 一 种期限形式：（一）以完成一定工作任务为
2、期限。自 年月日起至 工作任务完成即行终止。（二）固定期限，自 年月日起至 年月日止。其中，试用期自 年月日起至 年月日止。（三）无固定期限，自 年月日起。其中，试用期自 年月日起至 年 月日止。三、工作内容和工作地点第四条 甲方招用乙方担任 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为 。工作地点为 北京市怀柔区雁栖镇陈各庄村西 。第五条 甲方根据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到约定标准。四、工作时间和休息休假第六条 甲方安排乙方实行下列第 一 种工作工时制度。（一）标准工时制度。（二）综合计算工时制
3、度。（三）不定时工时制度。实行综合计算工时制度和不定时工作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。第七条甲方对乙方的工作时间安排必须执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利五、劳动报酬第八条 乙方工资标准为：（一）实行按日计算工资的；1、工资标准为 元/日；2、工资计算方式为 元/日出勤工日；3、出勤工日按照甲乙双方签字确认的出勤记录计算；4、双方应于每月 10 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。（二）实行计件工资的：1、工作量计算标准为 ；2、工作量单价为；3、工资计算标准为工作量单价乙方完成的工作量；4、乙方应当按照甲方书面告知的标准完成工作；甲方的工作标
4、准见本合同第二十条。5、双方应于每月 日前，按照上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。（三）乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。（四）甲方每月 15 号以法定货币或采取银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条 甲乙双方应按照国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的部分由甲方代扣代缴。第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待
5、遇按国家、北京市和统筹地有关规定执行。第十一条 甲方应为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，投保标准为 ，并支付保险费。第十二条 甲方为乙方提供以下福利待遇：七、职业培训第十三条 甲方负责对乙方进行职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进行以下方面的业务培训：（一）国家有关建筑行业的法律法规和政策文件。（二）建筑行业国家职业标准所要求的理论知识和实操方法。（三）建筑行业相关规章、规程标准。（四）事故防范和应急救援处理办法及安全知识的培训教育。（五）劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。八、劳动保护、劳动条件和职业
6、危害防护第十五条 甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。第十六条 甲方应依法加强对建筑安全生产的管理，执行安全生产责任制度，采取有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。第十七条 甲方和乙方在施工过程中，应当遵守有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身健康的作业程序和作业条件提出改进意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身健康的行为有权拒绝，并提出检举和控告。九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿第十八条 经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容，并以书面形式确定。 第十
7、九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当按照中华人民共和国劳动合同法规定执行。十、当事人约定的其他内容第二十条 甲乙双方依法约定的其他事项：1、采取计量工资方式的，工作标准为：十一、劳动争议处理及其他第二十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；调解不成的或者当事人不愿意调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。第二十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不一致的，有关乙方的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；甲方注册地的有关标准高
8、于劳动合同履行地的有关标准，且甲方与乙方约定按照甲方注册地的有关规定执行的，按照约定执行。第二十三条 本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第二十四条 本合同附件包括: 甲方 、 、 、 、 等管理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。甲方（公章） 乙方签字： 法定代表人（签字）： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 签 约 须 知 一、本合同书适用于在京施工的各类建筑企业使用的人员。二、用人单位和劳动者应保证向对方提供的与履行劳动合同有关的各项信息真实有效。三、用人单位与劳动者使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商
9、约定的内容，协商一致后填写在相应的空格内。签订劳动合同，用人单位应加盖公章；法定代表人（委托代理人）或主要负责人应本人签字或盖章。四、当事人约定的其他内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，如有涂改，双方应在涂改处签字盖章。六、本合同一式三份，用人单位和劳动者双方各持一份，另一份留工地项目部备查。交劳动者的不得由用人单位代为保管。七、 （一）采取按日计算工资的方式的，甲方应当如实记录乙方出勤情况、编制出勤记录，并于每月 日前交乙方签字确认出勤情况。双方未签字确认出勤记录或出勤记录不齐全的，按照乙方主张的出勤情况执行。（二）采取计量工资方式的
10、：1、甲方应当书面明确告知乙方工作标准，本合同附件中无书面告知记录的、视为乙方工作符合甲方标准。2、甲方应如实记录乙方工作量完成情况，并于每月 日前交乙方书面确认，双方对于工作量完成情况没有争议的，应当即时履行书面签认手续，书面签认手续一式两份，甲方、乙方各留存一份；双方对于工作量完成情况存在争议的，应当对工作量争议内容履行书面签认手续，书面签认手续一式两份，甲方、乙方各留存一份。篇二：劳动合同变更协议劳动合同变更协议甲方：_（以下称“甲方” ） 法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_乙方： _（以下称“乙方” ）身份证号码：性别： 男 女 户口性质： 非城镇 城镇家庭住址：_丙方：_（以下称
11、“用工单位” ） 法定代表人或委托代理人：_通讯地址：_为配合丙方的运营与发展，丙方调整人力资源管理服务机构，现就更换用工管理机构所涉及的劳动合同用人主体变更及其他权利义务等相关事宜，根据中华人民共和国劳动合同法及有关的劳动法律、法规、行政规章，经三方协商一致，签订本变更协议。 1、 乙方原与“凯迪 ”公司签订的劳动合同，用人主体变更为“上海海之源人才服务有限公司” ，其他劳动合同条款不做任何变更。2、 原劳动合同期限双方确认从_年_月_日起至_年_月_日。3、 甲方负责办理乙方的用工与社会保险缴纳、代发工资等相关手续。4、 丙方认可此次管理机构所涉及的用工主体调整，不影响乙方在丙方的服务年限
12、连续计算。5、 变更协议从 XX 年 10 月 1 日起经三方签字或盖章后生效。甲方： 签字（盖章） 乙方： 签字（盖章） 丙方： 签字（盖章）篇三：劳动合同变更的程序及注意事项劳动合同变更的程序及注意事项通常情况下，劳动者与用人单位签订劳动合同后，双方当事人不得擅自变更劳动合同。但是，在履行过程中， 可能会出现劳动合同变更的问题。那么劳动合同变更的程序怎样？在变更时又存在哪些注意事项呢？小编将为您一一解答。一、劳动合同变更程序（一）提出变更的要约用人单位或劳动者提出变更劳动合同的要求，说明变更合同的理由、变更的内容以及变更的条件，请求对方在一定期限内给予答复。（二）承诺合同另一方接到对方的变
13、更请求后，应当及时进行答复，明确告知对方同意或是不同意变更。（三）订立书面变更协议当事人双方就变更劳动合同的内容经过平等协商，取得一致意见后，签订书面变更协议，协议载明变更的具体内容，经双方签字盖章后生效。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。二、劳动合同变更注意事项在对劳动合同进行变更时，应当注意以下问题：（一）提出的一方应及时告知对方变更劳动合同的理由、内容、条件等等;另一方应及时做出答复。另外，用人单位和劳动者均可能提出变更劳动合同的要求，办理劳动合同变更手续。不管哪一方提出，双方均应履行相关义务。（二）变更劳动合同应当采用书面形式。变更后的劳动合同仍然需要由劳动合同职工当事人
14、签字、用人单位盖章且签字，方能生效。劳动合同变更书应由劳动合同双方各执一份，同时，对于劳动合同经过鉴证的，劳动合同变更书也应当履行相关手续。（三）对于特定的情况，不须办理劳动合同变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原合同的内容。（四）劳动合同变更应当及时进行。劳动合同变更必须是在劳动合同生效后终止前进行。依照法律规定，劳动合同期满即终止，那时便不存在劳动合同变更的问题了。综上，劳动合同变更的程序并不繁琐，最重要是双方要达成一致协议。但是在变更时，应当注意上述有关事项。如果
15、经过协商仍无法达成变更协议，依法可以要求按程序解除合同。篇四：小企业劳动合同范本(修改)劳 动 合 同甲方：_ 乙方： ；性别 ；出生年月日 ； 住址；联系方式根据中华人民共和国劳动法 ，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。一、劳动合同期限 第一条本合同期限类型为_有_期限合同。本合同生效日期：_年_月_日，终止日期_年_月_日，其中试用期_。二、工作内容和义务 第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。第三条乙方应履行下列义务：1遵守国家宪法、法律、法规；2遵守甲方的规章制度；3维护甲方的荣誉和利益4忠于职守，勤奋工作；5履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘
