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1、劳动合同劳动合同, ,最少最少篇一：劳动合同一般怎么写,有哪些必备条款劳动合同一般怎么写，有哪些必备条款 劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。如何撰写合法有意义的劳动合同？劳动合同的注意事项又有哪些？按照劳动合同法的规定，劳动合同必须写入如下内容：第十七条 劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应
2、当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。具体步骤方法1、说明公司（以下简称甲方） ，现聘用 （以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签订本合同，以便共同遵守。2、合同期限合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月，从 年 月 日至 年 月 日止。注意：分固定期限、无固定期限和以一定工作任务为期限三种形式。单独设置的试用期无效。 劳动合同法第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三
3、年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。3、工作岗位内容最好写成职位、岗位或职系的名称，明确工作岗位内容。4、工作条件的劳动保护甲方需为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方人身安全及人体不受危害的环境条件下从事工作。甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品。5、教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练。6、工作时间 工作时间、请假、加班的情况。注意：工作时间有标准工作时间、综合计时和不定时三种形式。7、劳动报酬工作薪资、
4、津贴、奖金、补助金额、发薪日期、发薪相关制度。注意：同岗同酬、最低工资标准、发薪时间、公平性的体现，否则，可能违法、打击员工积极性。8、劳动保险和福利待遇五险一金、相关商业险等保险。 （工伤处理）注意：包括养老、失业、工伤、医疗、生育五险，部分区域住房公积金与五险一起纳入强制征收的范围，另外，也可以购买商业的意外险、顾主责任险等，以转稼一定的风险。9、劳动纪律甲乙双方应该遵守的法规。如：乙方应遵守国家的法律、法规及甲方依法规定的各项规章制度。乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。乙方违反劳动纪律和甲主的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教 育、处罚，直至解除劳动合同。10、双方需约定
5、的其他事项（具体岗位其他事项）11、违反劳动合同的责任在劳动合同中进行约定，公司解聘的相应条件和违约赔偿金额。12、劳动争议主要有协商解决和诉讼两种程序。13、其他本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份同等法律效力。 本合同未尽事宜，按照劳动法 、相关规定和甲方的有关规定执行。本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法规政策为准。14、注意事项（一些具体事项安排）一般的劳动合同篇幅以 3-5 页为限，不同行业、公司会根据工作不同岗位有不同的侧重点和删改。我们需要明确劳动合同双方的权责与义务，保障双方权益的基础上，进行劳动合同的签订。篇二：劳动合同一般格式文本劳动
6、合同一般格式文本（另附劳动合同鉴证书、续订书和变更书样本）甲方：乙方：签订日期： 年 月 日甲方 乙方文化程度：性别：法定代表人 出生日期： 年 月 日 或委托代理人： 居民身份证号码：参加本单位工作时间：年 月 日邮政编码：甲方地址： 家庭住址：所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法 ，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 1. 本合同期限类型为期限合同。本合同生效日期 年 月 日，其中试用期 。 本合同终止。二、工作内容 2. 乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。3. 乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
7、。三、劳动保护和劳动条件 4. 甲方安排乙方执行工作制。执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，平均每周不超过 40 小时。甲方保证乙方每周至少休息两日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过 1 小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过 3 小时，每月不得超过 36 小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时间。5. 甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。6. 甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规
8、程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。7. 甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。四、劳动报酬 8. 甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。9. 执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元。执行不定时工作制的工资为元。10. 甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第4 条第 2 款规定的，按劳动法第 44 条支付工资报酬。11. 由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元。五、保险福利待遇 12. 甲乙双方应按国家
9、和北京市社会保险的有关规定缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写职工养老保险手册 。双方解除、终止劳动合同后， 职工养老保险手册按有关规定转移。13. 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照执行。14. 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和北京市有关规定执行。15. 甲方为乙方提供以下福利待遇： 。六、劳动纪律 16. 乙方应遵守甲方依法制定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。17. 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度
10、，给予纪律处分，直至解除合同。七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 18. 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。19. 订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。20. 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。21 .乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(1) 在试用期间，被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；(3) 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4) 被依法追究刑事责任的。22. 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前30 日以书面形式通知乙方：
11、(1) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(3) 双方不能依据本合同第 19 条规定就变更合同达成协议的。23. 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同。24. 乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第 22条、第 23 条终止、解除本合同：(1) 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；(2) 女职工的孕期、产期、哺乳期内的；(3) 复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参
12、加工作未满三年的；(4) 义务兵役期间的。25. 乙方患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合同第 22 条、第 23 条解除劳动合同。26. 乙方解除劳动合同，应当提前 30 日以书面形式通知甲方。27. 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：(1) 在试用期内的；(2) 甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(3) 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。28. 本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前 天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同
13、。29. 订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。八、经济补偿与赔偿 30. 下列情形之一，甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金：(1) 甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全部支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬 25%的经济补偿金；(2) 甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分 25%的经济补偿金。31. 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前 12 个月平均工资一
14、个月的经济补偿金，最多不超过 12 个月：(1) 经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的；(2) 乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。32. 下列情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每滞一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：(1) 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的；(2) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的；(3) 甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必
15、须裁减人员的。以上三种情况，如果乙方被解除本合同前 12 个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。33. 甲方解除本合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 50%支付额外经济补偿金。34. 支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。35. 乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资 6 个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费的 50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%
16、。36. 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。37. 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同的约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。38. 乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方付培训费和招接收费。其标准为：服务（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的 20%递减；服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理39. 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起 6 日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服篇三：劳动合同最全问题劳动合同问题汇总一、什么时候签？这个毫无疑问，开始用人之前就签合同是最保险的。最晚，不能超过开始用工之日起一个月。在劳动合同法实施之前，曾出现过用人单位恶意不签订劳动合同的现象，所以， 劳动合同法专门对不签订书面劳动合同的行为规定了很重的
