劳动合同,毁约

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1、劳动合同劳动合同, ,毁约毁约篇一：教你几个规避 offer、三方和劳动合同违约金的方法最近，hukoumaster 收到的同学邮件主要集中在违约及违约金的处理等问题上，而且估计以后这个问题会越发普遍。因此考虑再三，还是决定冒着被众 HR 帅哥美眉们群殴的危险写这篇文章。其实，每个 HR 的招聘态度都代表着该企业的用人态度和内部环境。对那些把自己的 offer letter、三方和劳动合同当圣旨要挟毕业生或员工的 HR，大师只能报以最大的 BS 并用这篇文章进行反击了。至于什么是 offer、三方协议和劳动合同就不赘述了。不知道的同学在 byr 或水木找我发过的文章吧。 一，如何规避 offe

2、r 违约金？ 【适用对象：已经签订 offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生】答：offer 只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质，只能说明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于 民事诉讼法的范畴。目前对于 offer 的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要求，我想 offer 和三方的违约金取消是迟 早的事。如果学生在签订了带有违约金的 offer 之后，如果违约，那么企业只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是实际操作中，只要学生的 三方协议和就业推荐表还没有交给企业，那么

3、企业是很难追偿到 offer 中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心竞争力的 员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不 是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比如上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第 一年的月平均工资。上限一般不超过 5000.其他地方也会参照这个标准，那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低 违约金。不过，还是提醒各位，签 offer 也要考

4、虑清楚，为了避免以后麻烦，凡是带违约金的 offer 都要考虑清楚。除非心意已决，尽量不要随便签。 二，如何规避三方协议中的违约金 【适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生】三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面违约。如果是我招聘，offer 上放不放违约金无所谓，但是如果要强行留人，三方的违约金是必须要加的。那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情也不全然是这样，从学生的角度还是有办法的：1.在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方生效的前提条款。三方实际是限制学生、企业和学校之间

5、毕业生人事关系转移的协议。很多学生签订三方的直接目的是户档，其次才是工作。那么，如果企业无法为学生解决户口，那 其实三方协议是没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加上户档要求及企业在 offer letter 中说明的薪资等，是有效防止企业违约的主要手段。如果企业没有达到三方协议备注中的这些要求，学生就有权要求企业归还三方，并不承担违约金。 这个要求是正当的，因为我们一切按照企业的 offer 和三方协议的性质办事，你要求补写，HR 一般也说不出来什么。除非自己打自己嘴巴。顶多会说，最好别 写（一看就是心虚） 。2.与 HR 不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深刻认识到“脸皮厚

6、吃个够，脸皮薄吃不着”的道理。很多学生在签了三方协议之后又得了更加心仪的 offer，但是原三方规定了违约金，所以郁闷不已。他们中有些人就是有这种办法解决问题的。每天按时和 HR 们一起“上班 ” ，坐在其旁边反复说解约的事情，有时候甚至痛哭流涕的哭穷。结果过不了几天，HR 就放人了。因为他们也明白，你的心不在这里。非要揪着你不放，对自己也 没什么好处。当然不是说百分之百成功，但是真的可以一试。3.其他途径。这些办法是针对那些除了交违约金之外，无论如何都要毁约，而原单位就是不肯放人的情况。办法是有的，但是不便堂而皇之的发帖说。所谓“魔高一尺 道高一丈” 。真要是翻脸，咱也不怕他。如果你是这种情

7、况，可以发信给我，我私下告诉你。总之，三方的毁约是有难度的。签之前一定要慎重！签了就不要轻易毁约，否则连学校都不会罩着你。如果一定要毁，也要有理有节，这样才能成功毁约且不交违约金。 三，如何规避劳动合同中的违约金？【适用对象：已经正式入职，并签订劳动合同的员工】答：这种情况已经不仅仅是应届毕业生所面对的了。以前，一般企业为员工解决户口之后，都是签 3-5 年的合同，而且明确规定了提前解约的违约金。其实现在说 劳动合同中的“违约金”是有些过时了，因为新劳动法明确规定了禁止企业在劳动合同中规定违约金。但是，企业可以通过诸如“培训费”等词语代替原来的违约 金，打个擦边球。另外，08 年 1 月 1

8、日以前签订的劳动合同中如果有违约金条款，还是继续有效的。那么，我们如何规避这样的违约金呢？ 答案是以攻为守。劳动法，无论是旧法还是新法，都规定了企业在未达到劳动合同中规定的要求时，员工有权解除合同，并不支付违约金。下面转一下新法的相关规定： 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； (二)未及时足额支付劳动报酬的； (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的； (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳

9、动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 从上面可以看出，如果企业违反上面的相关规定，那么劳动者有权解除劳动合同。比如，加 班经常不给加班费，拖欠工资，社保不足额缴纳。总之“欲加之罪，何患 无辞”啊。只要你别太过分，把企业老底儿都抖出去，那适当利用企业的漏洞来进行劳动仲裁或者走法院都是可以顺利解约的。关键看你是否准备充分了。上面就是几种常用的解约和毁约的办法。最后声明一句，接触过 N 多职场趣事，大师是从来不提倡学生或员工单方面毁约。翻脸对双方都

10、不好，有事情大家坐下来好好商量，会找到解决办法的。做的时候注意尺度，实在不行交一点补偿一下，大家心里也舒服。 篇二：劳动法中关于辞职违约金一些规定劳动法中关于辞职的一些规定： 只允许在两种情况下，让劳动者承担违约金。第二十五条 除本法第二十二条(提供培训费)和第二十三条(给付竞业限制经济补偿)规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。该法第二十二条是用人单位为劳动者提供了培训费用时可以约定违约金，并且违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。该法第二十三条是用人单位给付劳动者竞业限制经济补偿，并且规定了竞业限制的时间不得超过两年。遗憾的是对竞业限制的违约金没有规定一个上限。除

11、了上述两种情况，用人单位以任何名义、任何形式约定违约金都是违法的。一、劳动合同法关于辞职的规定中华人民共和国劳动合同法第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的

12、，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。二、 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法关于辞职的规定第四条劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：(一)用人单位招收录用其所支付的费用;(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。三、 中华人民共和国劳动法关于辞职的规定中华人民共和国劳动法第 31 条规定：“劳动者解除劳

13、动合同，应当提前 30 日以书面形式通知用人单位” ，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函中也指出：“劳动者提前30 日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前 30 日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过 30 日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。 ”劳动法一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。 劳动法第 102

14、 条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”;原劳动部在违反有关劳动合同规定的赔偿办法的第 4 条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：1、用人单位招收录用其所支付的费用;2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;4、劳动合同约定的其他赔偿费用。 ”职工主动提出与企业解除劳动合同后，部分职工在以书面通知用人单位 30 日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能

15、不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。在这里特别要提醒读者的是，当你合同中有服务期限或保护商业秘密约定，因而有违约金的约定的话，虽然你提前 30 天仍可以辞职，但是必须按合同违约金的规定给予赔偿。 劳动法 辞职相关法律知识：劳动法规定试用期如何辞职：劳动合同法第 37 条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 ”据此，试用员工只要提前三日向公司提出书面告知即可解除劳动关

16、系。劳动法规定主动辞职是否有经济补偿金：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿金：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。所以主动辞职的没有补偿，除非公司有劳动合同法规定的违法行为。篇三：劳动合同的违约责任劳动合同的违约责任摘要 :随着我国经济的发展，在市场经济体制下，能不能实现劳动力的合理配置，不仅关键到一个企业的成败，而且关键到整个社会经济的发展速度。特别是现今劳动力相对膨胀的情况，要求必须以法律的形式来保护劳动关系双方的利益。劳动力的合理配置，要求劳动关系必须以合同作为其法律形式，为劳动力供求方通过市场相互选择，也为劳动力作为生产要素在市场中自由流通提供法律条件。在现今社会发展的过程中，无疑劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的唯一合法形式，其在我国市场经济生