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1、劳务工合同劳务工合同 篇一：劳务务工合同 劳务务工合同 招聘方（简称甲方） 受聘方（简称乙方） 甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，特签 订本合同，以便共同遵守 第一条 合同期限 “本合同无一定期限” 第二条 职务（或工种） 甲方聘请乙方担任_技工 职务（或从事某工种的工作） 第三条 工作时间 除法定节假日（清明、五一、国庆） ，每天工作时间为 八小时上下班时间按甲方规定执行， （每月最多请假两天， 若超过一天则按一天工资扣） （8：3012:00 13:3018：00） （以完成一定工作量为期限的合同，工作时间由双方 商定 ） 第四条 劳动报酬及要求 乙方月薪为_ ￥1800 _元 （
2、第一个月押半个月的 工资，至年底发） 若需增加，则按乙方的技术水平、劳动 态度和工作效率评定，根据所评定的级别或职务确定月 薪 乙方应当严格遵守甲方单位各项规章制度，遵守劳 动纪律，服从分配，坚 持按时出勤，积极劳动，保证完成 规定的各项任务 甲方为乙方提供午餐。 第五条 违约责任 一乙方年底前擅自解除合同则 抵消半个月的押金 二乙方违反劳动纪律或操作规程，给甲方造成经 济损失的，甲方有权对其实施管理及分配等 本合同于 年_月_日起生效甲乙双方不得擅 自修改或解除合同合同执行中如有未尽事宜，须经双方 协商，作出补充规定补充规定与本合同具有同等效 力合同执行中如发生纠纷，当事人应协商解决，协商不
3、 成时，任何一方均可向单位主管机关或劳动合同的管理机 关请求处理 本合同正本一式二份，甲乙双方各执一份 甲方：_（签字） （指纹） 乙方：_（签字）_（指 纹） _ _年_月_日 篇二：劳务用工合同范本 劳 动 合 同 书 根据中华人民共和国劳动合同法和有关法律法规， 经甲乙双方平等协商，达成一致，自愿订立本合同，共同 遵守本合同所列条款。 1 合同期限 甲乙双方选择以完成一定的工作任务为期限为本合同 期限。 合同期限自年 月 日起至 工作项目完成时止。 2 工作内容和工作地点 乙方同意从事 工作，并按照甲方对本岗位工作（生产） 任务和职责的要求，按时完成规定的数量、质量指标或目 标。 因工作
4、（生产）需要，经协商甲方可以变更乙方的岗 位。 乙方工作地点在 ，在本合同期内如甲方由于生产经 营需要变动工作地址，乙方同意甲方安排。 3 劳动保护、 劳动条件和职业危害防护 按照岗位（工种）要求，甲方为乙方提供符合国家规 定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进 行劳动安全卫生教育与培训。 乙方应严格执行国家及甲方的劳动安全卫生规程、标 准和制度，严格遵守安全操作规程。 乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权 拒绝执行，且不视为违反劳动合同。 乙方从事有职业危害的作业，甲方应做好防护措施， 并对乙方定期进行健康检查。 4 职业道德、保密和竞业限制 乙方必须严格遵守国家法律法
5、规，遵守甲方的规章制 度和纪律，爱护甲方的财产，服从甲方的领导、管理和工 作安排。 乙方必须参加并接受甲方组织的职业道德、业务技术、 职业技能、劳动安全、规章制度等方面的教育、培训、 考核鉴定，遵守职工行为准则和职业道德,保守甲方商业秘 密,维护甲方的利益和声誉。 乙方在工作中，必须坚守工作岗位，严格执行作业标 准和安全操作规程，确保产品质量、人身安全和设备安全。 因工作需要，甲方调整乙方岗位，或调派乙方从事其 他临时性工作的，乙方应服从甲方的调整或派遣。 乙方从事涉及甲方知识产权、核心技术、客户资料等 商业秘密工作岗位的，未经甲方许可，不得向第三者透露 甲方的必须保密信息的资源。在解除或者终
6、止劳动合同后， 应继续为甲方守密，两年内应当遵守竞业限制。 甲乙双方可以就保密和竞业限制另行订立协议。 5 劳动合同的履行和变更 甲乙双方应当遵循诚实信用的原则，履行各自承诺的 义务。违约的一方应当承担违约责任。 订立本合同所依据的法律法规、规章制度发生变化， 本合同应变更相关内容。 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经甲 乙双方协商一致，可以变更本合同相关内容。 6 劳动合同终止、解除的条件 有下列情形之一的，劳动合同即行终止： 本合同约定的工作任务已完成； 由于不可抗力的原因，致使劳动合同无法继续履行； 具备法律、法规规定终止劳动合同的其他情形。 经甲乙双方协商一致，可以解除劳动合
7、同。 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时书面通知乙方 解除劳动合同： 严重违反劳动纪律，擅自离岗连续旷工超过十五天或 者一年内累计旷工超过三十天的； 在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故的； 严重失职、渎职、违法、违纪，给甲方造成重大损失， 2 或利用工作之便营私舞弊情节严重的； 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的 工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的； 因乙方原因,导致劳动合同无效的; 被劳动教养或被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是必 须提前三十日以书面形式通知乙方： 乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由
8、甲方另行安排的工作的； 乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能 胜任工作的； 本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使 原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合 同达成协议的； 由于工作需要，甲方调整乙方工作岗位（工种） ，或 受甲方派遣从事抢险救灾或者其他临时性工作，乙方拒不 服从的； 乙方消极怠工，连续三个月完不成任务或者在工作服 务过程中存在严重质量和态度问题，经甲方教育后仍不改 正的； 无理取闹，滋事寻衅，严重影响生产、工作和社会秩 发生严重影响甲方形象和损害甲方利益行为的。 乙方要求解除劳动合同，必须提前三十日以书面形式 通知甲方。 掌握或者知悉甲方重要商业秘
9、密，乙方提出解除合同 必须提前 60 日告知甲方，甲方可在此期间采取必要的脱密 措施。 有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除 劳动合同： 甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件 的； 甲方未按照劳动合同约定支付乙方劳动报酬的； 因甲方原因,导致劳动合同无效的。 3 序的； 甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫乙方 劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全 的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。 乙方有下列情形之一的，甲方不得依据本合同、 、解除劳动合同： 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的； 女职工在孕
10、期、产期、哺乳期内的； 法律、行政法规规定的其他情形。 乙方担任重要的生产、科研、经营开发工作，任务未 完成的，乙方不得单方解除本合同。 7 违约责任 如果甲方违反劳动合同，应当及时纠正，给乙方造成 损失的，甲方应当承担赔偿责任。 乙方有下列情形之一的，应当承担赔偿责任： 同时与其他用人单位建立劳动关系，给甲方造成经济 损失的，依法赔偿损失； 因过失造成事故，使甲方或他人财产遭受损失的，依 法赔偿损失； 乙方违反保守企业秘密和竞业限制约定，应当按照约 定向甲方支付违约金。违约金数额以甲乙双方订立的保密 和竞业限制协议约定办理；给甲方造成经济损失的，依法 赔偿损失。 8 社会保险 甲、乙双方按照
11、国家和省、市有关社会保险的规定参 加社会保险，缴纳社会保险金； 乙方患职业病或因工负伤，治疗期间或医疗终结后的 工伤保险待遇按国家和省、市工伤保险规定执行； 乙方患病或非因工负伤，其医疗待遇和停工治疗期间 的病假工资和疾病救济费按本市医疗保险规定和甲方的规 定执行； 乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养亲属抚恤 费、救 济费、一次性抚恤金、一次性优抚金、生活补贴、 供养亲属死 4 亡补助费等，按国家和本市有关规定由社会保险机构 和甲方分别计发。 9 劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，争议的一方可在规 定的时限内由甲方单位或甲方所在地劳动争议仲裁机构、 人民法院通过调解、仲裁、诉讼处
12、理劳动争议。 10 附则 本合同书一式两份，甲、乙双方各执一份。 本合同自甲方用工之日起即行生效。 甲 方（公章）：乙 方： 法定代表人 或委托代理人： 年 月 日 年 月 5 日 篇三：企业劳务用工合同 劳务用工合同 甲 方： 雇主（以下简称甲方） 乙 方： 与受雇职工（以下简称乙方） 根据中华人民共和国劳动法和私营企业雇工 劳动管理暂行 办法 ，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同， 共同遵守本合 同所列条款。 第一条 本合同期限自 年 月 日开始，至 年月 日终止，其中试用期天。 第二条 乙方同意在甲方从事工作 第三条 甲方对乙方的劳动质量和数量要求是 第四条 甲方每月 日以货币形式支
13、付乙方工资，工资 不低不 元，其中试用期间工资为 元。 第五条 甲方安排乙方每日工作时间不超过 8 小时，每 周不超过 40 小时，甲方保证乙方至少休息一日。 第六条 甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫 加点工资， 按以下标准支付工资； 1、 在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按 照乙方小 时工资标准的 150%支付工资； 2、 在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的 200%支 付工 第七条 甲乙双方应按国家和郑州市社会保险的有关规 定缴纳社 会保险费。 第八条 甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为 乙方提供 劳动安全和卫生设施。根据从事工种的需要，发给乙 方劳动保护用品
14、和配置生产、工作必需的劳动工具。 第九条 甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险。保险 期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额 为 元。 第十条 甲方应给予乙方 月的患病或非因工负伤的医 疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担 %. 第十一条 乙方应遵守的劳动纪律 是 。 第十二条 本合同所依据的客观情况发生重大变化，致 使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本 合同相关内容。第十三条 乙有下列情形之一，甲方可以解 除本合同： 1、 在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、 严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害 的； 4、
15、 被依法追究刑事责任的。 第十四 条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前 三十日以局面形式通知乙方： 1、 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事 原工作的； 2、 乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的； 3、 甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同 达成协议的； 第十五条 合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合 同。 第十六条 乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式 通知甲方。第十七条 下列情形之一，乙方可以随时通知甲 方解除本合同： 1、 在试用期内的； 2、 甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的 手段强迫劳动的； 3、 甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳 动条
16、件的。第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、 终止本合同： 1、 患病或非因工负伤在医疗期内的； 2、 女职工在孕期、产期、哺乳期内的； 第十九条 劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动 合同即行终止。 第二十条 甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方 劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付 乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部违反和解 除劳动合同的经济补偿办法支付乙方经济补偿金。 第二十一条 甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的， 应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办 法赔偿乙方损失。 第二十二条 乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同 或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失 的，乙方应按劳动部违反（劳动法）有关劳动合同规定 的赔偿办法赔偿甲方损失。第二十三条 当事人约定的其 他内容。 第二十四条 因
