劳务工转合同工申请

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1、劳务工转合同工申请劳务工转合同工申请 篇一：劳务工转合同工定岗个人审批表 劳务工转合同工定岗审批表 所在单位： 填表时间： 年 月 日 本表一式三份，一份存入本人档案，一份单位留存、 一份审批部门留存。 篇二：关于选拔优秀劳务工转为公司合同工的方案 关于选拔优秀劳务工转为合同工的方案 为进一步优化人力资源配置，充分调动广大劳务工的 积极性，根据公司战略规划和发展的需要，结合劳动用工 计划，公司拟选拔部分综合素质较好、表现优秀、业绩突 出的劳务工为公司合同制员工，具体方案如下： 一、选拔人员范围 公司所有在岗劳务工 二、选拔标准 1、基本要求： （1）遵纪守法，品行端正，吃苦耐劳，团结合作，有

2、良好的职业素养 （2）技能水平能满足岗位工作需要，实际工作表现良 好 （3）XX 年上半年每月绩效考核等级为 B 及以上 （4）身体健康 （5）本企业工龄 6 个月及以上人员。若出现工龄不足 6 个月的，但表现优异的员工，此条件可酌情处理。 2、其他要求： 凡有如下情况之一的人员，取消被选拔资格： （1）XX 年上半年（）累计事假天超过 7 天或出现旷工 及其他违纪行为的 （2）消极怠工，不听从领导工作安排，经常完不成工 作任务的 （3）因个人主观原因，造成重大质量事故的 三、转正名额 本次制造课转正人数不超过 33 人，生产管理课转正人 数不超过 8 人，预计共转正 41 人。 四、选拔程序

3、 1、劳务工使用部门根据选拔标准和劳务工日常工作表 现等，在部门内部组织选拔。对于符合条件的劳务工，填 写劳务工转合同工推荐表 ，经各级领导审批后，提交人 事课。 2、人事课复核各部门提交的转正资料后，填写劳务 工转合同工汇总表 ，报公司领导审批。 3、公司领导审批后，由人事课组织办理转合同工手续。 五、转正后的工资福利待遇 转合同工后，将于次月开始享受合同制员工的待遇， 包括： 1、与公司签订劳动合同，原则上第一次签订劳动合同 期限为 3 年。 2、按规定缴纳社会保险和公积金 3、享受交通补贴及住房补贴（具体工资分解请咨询人 事课） 篇三：关于劳务工转正的申请 关于劳务工*转正的申请 尊敬的

4、领导： 我叫*，于*年*月*日进入公司，根据公司的需要， 目前担任*一职。今天我在此提出转正申请，希望自己 能成为公司的正式员工，恳请领导予以批准。 本人进入公司已有*年，公司融洽的工作氛围、团结 向上的企业文化，让我很快溶入了工作角色。这*年来， 我工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，能够确 实完成领导交付的各项工作。在本部门的工作中，由于勤 奋自勉，我获得了领导和同事的一致认同。平时我注重学 习，积极掌握新知识、新技能，使自身得到不断的发展和 进步。公司给了我一个发挥的舞台，我就要珍惜这次机会， 为公司的发展竭尽全力。 特希望公司能在条件许可的情况下，考虑我的转正申 请。 最后，不管

5、能否转正，我都会努力工作，尽心尽力， 兢兢业业，为公司的茁壮发展添砖加瓦，为*奉献出我 的一份力量。 申请人： *年*月*日 篇四：劳务工转为公司合同工实施办法 广州本田汽车有限公司 劳务工转为公司合同工实施办法 1 目的 规范劳务工转为公司合同工的管理，将表现优良的劳 务工逐步转为公司合同工。 2 适用范围 本实施办法适用于广州本田汽车有限公司对劳务工的 管理。 3 4 5 本实施办法为劳务工管理规程的附件。 定义： 参照劳务工管理规程 。 职责： 总经理和执行副总经理：审批每年劳务工转为公司合 同工的方案。 总务部：制订每年劳务工转为公司合同工的方案；组 织评价小组对被推荐转为公 司合同工

6、的劳务工进行评价；批准劳务工转为公司合 同工；办理相关手续等。 用人部门：根据规定的条件和名额推荐可转为公司合 同工的劳务工；派人参加评 价小组的工作。 6 工作程序 公司每年 1 月进行劳务工转合同工的申报和评审工作。 总务部根据公司的经营情况和人员构成情况，制订每 年劳务工转为公司合同工的 方案，报总经理和执行副总经理审批。 总务部根据公司的审批，发布当年劳务工转为公司合 同工的通知，通知内明确：A、 各部门可以参加当次考察的劳务工名单；B、分配给各 部门的推荐名额。推荐名额确定依据如下： 部门或科现有劳务工的数量和劳务工占直直岗位人员 的比例 劳务工的考核分布的情况 劳务工的岗位分布情况

7、 等 用人部门核对劳务工的资料并反馈，同时按规定的条 件和分配的名额推荐可转为 公司合同工的劳务工。被推荐人员确定的依据如下： 劳务工考核情况 劳务工所从事岗位的岗位类别 员工 的岗位技能水平等 各部门填写推荐转为公司合同工的劳务工名单和 劳务工岗位经历描述 ， 经科和部门的确认后提交到总务部。 总务部对推荐转为公司合同工的劳务工名单和 劳务工岗位经历描述进行 审核确认，与被推荐人员 1 年内的自我陈述表/绩效 评估表一并作为评价的基础资料。 总务部组织评价小组对被推荐人员进行评价。 成立评价小组：由总务部派遣 2 人和用人部门派遣 1- 2 人组成，用人部门派遣的 人员必须有副主任及以上资格

8、。 评价小组对推荐人员进行面试。 小组成员独立填写劳务工评价表 。 评价小组集体确定转为公司合同工的最终推荐名单， 填写劳务工转公司合同工 确认表 评价小组确定转为公司合同工的人员，需经总务部正 /副部长确认后生效。 确定转为公司合同工的劳务工即与劳务公司解除劳动 关系。 总务部为转为公司合同工的劳务工办理建立劳动关系 的相关手续，并在当月起开 始享受公司合同工的待遇。 7 8 本实施办法由总务部制定，由企管部负责审核和解 释。 本实施办法定于 XX 年 10 月 15 日发布，XX 年 10 月 20 日起实施。 9 附表： 附表 1-推荐转为公司合同工的劳务工名单 附表 2-劳务工岗位经历

9、描述 附表 3-劳务工评价表 附表 4-劳务工转公司合同工确认表 广州本田汽车有限公司 XX 年 9 月 29 日 篇五：劳务派遣工转正申请书 篇一：劳务派遣转正申请 x 行转正考试申请 尊敬的公司领导： 本人 xx，xx 学历，自 XX 年 1 月至今作为劳务派遣员 工在 xxx 分行营业部已服务 3 年，现职为营业部柜员。 本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人 工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位 的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与单 位的同事相处融洽，并在 XX 年荣获营业部年度先进个人的 荣誉。在业余期间，本人修读了广播电视大学的会计专业 相关课程

10、，并顺利毕业。 在今后的工作中我将继续严格要 求自己，通过实践进一步提高自己的办事能力和专业业务 水平，更好地为农行服务。本人愿意长期为 xx 银行服务， 渴望成为 x 行的正式员工，和 x 行共同发展，共同进步， 特此申请参加转正考试，望领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人：xx 工作单位：xxx 分行营业部 XX 年 4 月 16 日篇二：劳务派遣工转正申请 派遣工流转申请书 尊敬的处领导： 我于 XX 年 8 月 9 日成为*工程公司的一名劳务派遣 工人，到今年在建工处工作已满 3 个年头。根据建工处派 遣工流转相关文件的条件要求，我具备流转资格，现申请 转为建工处正式员工。 作为一名劳务派

11、遣工，初来建工处曾经很担心，不知 该怎么与新的领导和同事共处，该如何做好工作;但是建工 处宽松融洽的工作氛围、团结向上的企业文化，让我很快 打消了心里的不安与犹豫。 在与处签订劳务派遣合同之初， 我通过处相关部门及项目部的专业知识培训和积极的自我 施工实践，实际施工技能有了进一步的巩固和提高，很快 适应了建工处施工管理的工作环境，掌握了瓦工作业的整 个操作流程和基本质量要求。 在这 3 年的工作中，我一直严格要求自己，认真及时 做好班长布置的每一项任务，同时主动为班组分忧;专业和 非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实 自己。当然，工作中难免出现一些小差小错需要领导指正; 在此，我

12、要特别感谢上级领导和同事对我的指引和帮助， 感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。 经过这 3 年，我已经能够胜任目前我从事的工种，砌 墙、抹灰、混凝土浇注中的振捣、压光我都能干得很好。 当然我还有很多不足，经验方面有待提高，团队协作能力 也需要进一步增强，需要不断继续学习以提高自己的施工 操作能力。 申请人： XX 年 4 月 30 日篇三：劳务派遣转正申请 关于某某转正的申请 尊敬的 xxxxxxxxxxxx 公司领导： 本人某某，自 XX 年 7 月至今作为外聘员工在 xxxxxxxxxxxx 公司已服务 2 年多，xx 学历，现职为某部门 秘书岗文员，主要从事某部门内的文秘工作（本

13、人的特长： 打字速度 90 字/分钟，熟悉 office 软件，熟悉四航局 oa 系统） ，具体工作内容如下： （1） 协助某领导处理什么工作； （2） 负责某部门合同评审工作； （3） 负责某部门的文秘工作； （4） 负责某部门后勤的日常事务； （5） 参与各类会议的会务工作； （6） 所领导交代的其它临时任务。 本人在职期间表现良好，工作认真、勤恳，同时个人 工作能力、办事能力方面有了明显的进步，熟悉本职岗位 的业务，积累了宝贵的经验。工作中服从领导安排，与研 究院以及局机关的同事相处融洽，人际关系好。 在业余期间，本人修读了某某学院的会计专业和注册 会计师的相关课程，考取驾驶证。在今后的

14、工作中我将会 通过实践，以及各种培训渠道进一步提高自己的办事能力 和专业业务水平，发挥专长，更好地为 xxxxxxxxxxxx 公司 服务。 本人愿意长期为 xxxxxxxxxxxx 公司服务，渴望成为 xxxxxxxxxxxx 公司的正式员工，和公司共同发展，共同进 步，特此申请转正，望公司领导批准！ 此致 敬礼！ 申请人： 某某 日 期： XX-2-17 篇六：优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工实施 办法 国泰政发 XX3 号 优秀劳务派遣工转为公司劳动合同制员工 实施办法 各部门（车间）： 为进一步规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣 工的工作积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派

15、遣 员归属感、提升忠诚度，根据劳务派遣员工转为劳动合 同制员工的暂行规定 （国泰政发 XX19 号）文件精神，特 制订本办法。 第一章 总则 第一条 目的 规范劳务派遣用工管理，充分调动劳务派遣工的工作 积极性，提升劳务派遣队伍素质，增强劳务派遣员归属感、 提升忠诚度。 第二条 原则 1.“自愿、公开、公平、公正”原则； 2.择优选拔原 则； 3.逐步推进、循序渐进原则。 第三条 定义范围 公司优秀派遣工转为劳动合同制员工（以下简称“转 制” ） 是指符合本办法规定的公司劳务派遣员工，通过规定 程序，经公司审核批准后与公司签订劳动合同的过程。 第二章 转制条件 第四条 转制人员必须同时具备以下

16、基本条件 1.遵纪守法，认同公司企业文化，爱岗敬业，忠于职 守，身体健康； 2.至少有三年及以上的司龄； 3.在申报转劳动合同工时，至少连续三年参与年度考 核； 4.技能水平适应岗位工作需要，实际工作表现突出; 5.大专及以上文化程度； 6.年龄不超过 40 岁。 第五条 符合基本条件的员工需经评分择优选拔 符合基本条件的派遣工需经评分择优选拔，并以最终 评分总分为依据。劳务派遣员工的基础分为 50 分，根据员 工的学历、年度考核结果、奖惩、职务晋升、创新为基础 来计算并附值。具体评分标准如下表： 转制人员选拔评分标准表 第六条 转制名额限制 公司将于符合当期申报条件的人员中，以最终评分总 分为标准，按照择优选拔的原则选择排名前 20%、且最终评 分总分高于 60 分（含 60）作为转制的人员。 当出现最终评分总分相等的情况，将按照创新、员工 奖励、职务职称技能、年度考核结果、学历的先后顺序 进行逐项对比考察，逐项对比过程中出现分数差距时则停 止对比，分数高的优先选择。对于仍无