助理品牌策划书

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1、助理品牌策划书助理品牌策划书篇一：市场(品牌)策划助理招聘需求 Microsoft Office Word 文档市场（品牌）策划助理招聘需求岗位名称：市场（品牌）策划助理（地产板块）岗位职责：1、负责公司大型品牌宣传、公关活动的策划、组织、执行及主持；2、负责协助公司与各政府单位、行业协会、合作伙伴的关系维护；3、负责公司日常到访的政府领导、重要客户接待工作；4、负责公司所有的商标注册及公司自主研制的知识产权保护的管理；5、负责公司与海外关系的邮件处理及沟通。任职要求：1、形象佳、气质好，沟通能力强；2、有主持大型活动经验；3、能用英语沟通，处理英文邮件。薪酬福利：1、固定工资+绩效工资+餐补

2、+通讯补贴；2、缴纳五险（基本医疗险、工伤、养老、生育、失业）；3、带薪年假、产假、护理假等假期制度完善；4、不定期组织员工文体活动、生日会等；5、工作时间：08:3012:00,14:0018:00，周末双休+法定节假日。篇二：策划助理岗位说明书岗位说明书篇三：总经理助理策划书 苏州瑞基集团有限公司 XX 外部招聘策划方案1.公司简介：瑞基集团有限公司成立于 XX 年，总部位于中国苏州，注册资金亿，是一家集房地产、科技能源、商贸金融、影视传媒和酒店旅游等行业投资为一体的多元化企业集团，经多年的努力目前资产总额超十亿，己拥用十多家控股子公司。瑞基自创立以来，一切以客户为中心，注重品质关注细节，

3、勤业务实稳中求进，坚持“走稳、走好、走远”的发展方针，以效益增长与核心竞争力提升为目标，科学运用了规范的企业内部流程管控体系，使集团多个产业领域的投资取得了一定的成就。瑞基在打造品牌的同时拓展海外市场，在毛里求斯投资了度假型酒店与别墅项目并控股了新加坡特艺建材公司，集团还投资参与文化影视旅游业，收购了百年历史的大光明连锁影城与中国第一家游艇俱乐部，并以其雄厚的实力进入了金融与能源行业。未来，瑞基将积极参与新兴产业的创业投资,为企业持续经营打下坚实的基础。瑞基规模日益扩大公司决策层深刻认识到：要实现企业的永续经营，必须增强企业综合竟争力来应对发展中所遇到的各种机遇与挑战，更需要拥有一支的经验丰富

4、德才兼备的管理团队。瑞基坚信“人才是企业的第一资源”以优秀的企业文化和卓越人才的培育战略，造就了一支充满激情执行有力的团队。瑞基不仅仅是一个企业，更是一个有责任感的社会组织，在经营发展的过程中坚持与合作伙伴、团队、社会分享成功。多年来一直热衷于各种慈善捐赠、爱心助学等社会公益事业，尽企业所能来回报社会。瑞基秉承“自强、舍得、创新、分享”的企业精神，肩负致力为社会创造价值的崇高使命，努力使之成为最具影响力并受人尊敬的企业，让我们一起与时俱进向更高的目标迈进2.外部招聘的目的与意义3招聘计划 人员需求清单员工到岗时间：11 月 23 日至 12 月 03 日 招聘小组成员名单组长：A（人力资源部经

5、理）对招聘活动全面负责成员：B（人力资源部薪酬专员）具体负责应聘人员接待、应聘资料整理 C（人力资源部招聘专员）D（人力资源部培训专员）E（绩效考核负责人） 具体负责招聘信息发布，面试、笔试安排招聘成本预算分析招聘准备阶段会议讨论：800 元，材料制作：1000 元 广告费：1000元参加招聘会：2500 元 办公费用：200 元 合计：5500元招聘工作的实施筛选简历，确定面试人选：30 元 面试准备：30 元 通知面试：50 元参加笔试：100 元 评卷：70 元 无领导小组讨论：150 元 结构化面试：200 元 作出录用决策：20 元 总计：650 元 4.招聘计划的实施本次招聘采取络

6、招聘为主，主要以智联招聘、北方人才、前程无忧等站，并兼顾络、猎头等招聘方式招聘的准备工作（1）招聘广告：招聘广告包括企业的基本情况、招聘岗位、应聘人员的基本条件、公司的联系方式、应聘时间、地点、应聘时需携带的证件和材料以及其他注意事项。 （2）公司宣传资料（3）各种招聘工具表：应聘人员登记表 、 员工应聘表 、 复试、笔试通知单 、面试评价表 、 致谢函 、准备的面试问题及笔试试卷。招聘实施简历筛选及安排面试：将应聘资料汇总，根据公司职位要求出筛选出学历、专业、气质、工作经验、户口等符合公司条件的简历，筛选率根据收集的简历质量而定，预约合格的应聘者，并要求其携带一切相关证件（身份证、毕业证、学

7、位证、英语四六级证、各种职业资格证等） ，对于面试时间、地点、联系人、意向岗位、乘车方式等问题给予面试者清晰的指引，并以良好的态度展示公司的形象，预约面试后做相应的面试安排记录） 。对于应届毕业生，通过英语六级、学生党员、学生干部、获优秀学生奖学金者，优先进入面试环节。笔试企业经过初步的简历筛选，会在一周之内通知应聘者参加考核的第一个环节：笔试。笔试的地点安排在企业的会议室和培训室，时间为 60 分钟，主要测试应聘者的综合素质，范围涉及常识、推理判断、分析问题、想象力、领导力、专业知识等方面，根据笔试成绩结果，企业淘汰一部分人员，笔试合格的人员进入下一轮考核：无领导小组讨论，该考核阶段人员比例

8、占招聘人员的 200%无领导小组讨论 准备阶段笔试合格者进入无领导小组讨论阶段，首先进行岗位分析，确定适当的讨论题目和考评维度；维度分为：领导能力、计划分析能力、卓越执行力、团队协作能力、创新能力、目标管理能力，每个维度为 5 分，分数越高，代表该项能力越强。第二、选择适当的测试环境：找一间能容纳应聘者和评分者的宽敞的屋子和一张圆桌，本着尽量使应聘者保持陌生的原则，根据应聘者应聘的岗位，把应聘者分组，保证应聘者之间目光可以相互接触，同时考官可以看到每一个人表现的情况下，尽量将小组之间的距离拉大，避免相互之间影响。第三、组织安排应聘者 ：安排应聘者按“0”行就座。实施评估（1）开始阶段：发放题目

9、，主持人介绍测评程序，讨论规则，限时 3 分钟（2）个人发言阶段：小组成员轮流阐述自己的观点，主考官控制每人发言时间并观察记录，对应聘者形成初步的印象。限时 7 分钟。 （3）自由讨论阶段，小组进入自由讨论阶段，在讨论的最后，必须达成一致意见。在整个讨论过程中，考官要根据客观公正的原则为被评人在测评要素上打分，考官不可相互商量，时间 30 分钟。（4）讨论结果汇报，重点说明每个被评人的具体表现。限时 5 分钟（5）第二组讨论。无领导小组讨论的面试官评价对应聘者关于核心素质模型的行为表现进行简要的记录，觉得特别突出或比较突出但有些方面拿捏不定的应聘者，做好记号，以便会后讨论，每组讨论后，及时对结

10、果进行汇总确定分数，如面试结论有分歧，由考官协商达成一致，如达不成一致，可在结构化面试中进行考核。结构化面试（1）面试提纲面试指导语：您好：欢迎您来参加我们的面试，希望通过交谈增进我们彼此的了解。在接下来的 30 至 40 分钟，我们会问您一些相关的问题，希望您能认真、如实地回答，尽量把自己最好的一面展示出来，最后我们会根据您的表现作出一个评定，您所回答的信息我们会为您保密，希望您能放松心情，不要感到紧张，那我们现在开始如何？篇四：主席团助理选拔策划书(草案)主席团助理选拔策划书外国语学院学生会主席团助理选拔为了保持我院学生会各项工作的连续性，推动我院学生会工作继续向前发展，根据学生会章程有关

11、规定，结合我院的实际情况，经研究并报批同意，现决定面向全院学生会成员公开选拔学生会主席团助理，现将有关事项说明如下： 一、 主席团助理竞选工作领导小组组长： 谭思师副组长：胡林林 羊婷婷 戈明 屈梦千 成员： 学生会各部门部长、副部长 二、 竞选职务主席团助理（限 2 名） 三、 参选对象外国语学院第十一届全体学生会成员（限 XX 级,且学习成绩无挂科记录） 四、选拔程序1、个人报名：由本人向主席团报名（5 月 15 日至 18日） 。 2、报名人员公示：现任主席团将整理报名者人员名单并在系办进行公示（5 月 19 日至 20 日） ，并对报名人员进行为期半个月左右的同学意见收集及情况摸底（5

12、 月 21至 6 月 3 日） 。 3、公开演讲：对竞选者统一安排时间、地点，进行演讲和学生会成员投票，并进行当场唱票(6 月 4日，地点另行通知） 。 4、报老师审核：现任主席团根据所需主席团名额 2 人，将竞选者各项测评结果报分管学生会工作的老师（谭老师）审核（6 月 5 日至 9 日） 。5、全院公式：将初步确定的人员名单向全院公示，接受全院师生监督，为期三天（6 月 10 日至 13 日） 。 6、确定名单(6 月 14 日） 。 五、岗位职责协助主席团开展工作，执行主席团的决议分配，落实主席团部署的工作任务，统筹、协调和监督各职能部门工作的开展情况。包括协调主席团和各职能部门之间，各

13、职能部门以及各学生干部之间的工作关系，并通过各种渠道增强学生会的整体凝聚力，使之更为有效的开展工作。 六、基本原则1、 德、学、才兼备，任人唯贤的原则 2、 同学公认，注重实绩的原则 3、 公开招聘，平等竞争的原则 4、 择优任用，目标管理的原则 七工作原则和任职资格 （1）主席团助理任用原则：1、坚持不拘一格与有利于服务学生相结合的原则； 2、选拔坚持公平、公正、公开的原则。 竞选人必须具备如下条件：1、 思想进步，具备一定的政治理论水平； 2、 具有较强的工作能力和创新意识3、 具有认真负责的工作态度和较高的工作热情 4、 品德高尚，没有违法违纪行为 5、 参与组织、策划过学院相关活动6、

14、 具有较好的群众基础好较高的威信 八、各项考核（共 100 分）1、公开演讲(10%) 2、主席团意见(20%)3、对应部门部长、副部长意见（20%）4、学生会成员投票结果(20%)（注：一共四十张选票，每得一票计入分） 5、老师意见（30%） 九、试用期为一个月名单确定后，试用期为一个月，试用期满经考核合格，正式确定为我院主席团助理，表现不合格者根据有关规定予以辞退。外国语学院团总支学生会主席团 XX 年 5 月 13 日附件 1外国语学院主席团助理申请表篇五：班主任助理策划书广东南方职业学院 工程管理系 13 级班主任助理策 划书 主办单位：广东南方职业学院共青团委员会 承办单位：广东南方

15、职业学院工程管理系学生会 一、项目背景：为了更好的完成 XX 级新生的接待工作，使新生在学长学姐教育宽松和愉悦的氛围下，尽快的适应大学的学习环境和大学生活，树立良好的班风、学风，加强学生班级内部、学生和辅导员、班主任之间、学生与学院之间交流，保障各项学生工作顺利开展。更好的协助班主任老师和学院开展新生班级建设和管理工作。二、活动目的： 1、协助班主任做好新生入学工作，例如新生宿舍安顿、新生入学教育、新生军训的开展等等。 2、是新生跟学院、跟老师沟通的桥梁。不但要把学院、老师安排的工作做好，还要及时跟新生沟通，及时向上反映新生动态。 3、协调管理新生班级，帮助新生熟悉校园环境，使新生尽快适应大学

16、生活。 4、协助新生班委开展各项班级工作，帮助解决新生思想、学习、工作等各 方面的疑惑，关心新生。让他们尽快适应学校的生活。三、助理选拔： 本次选拔以学院 XX 级学生为主，担任 XX 级新生助理班主任，每班一名。 （一）选聘具体要求：1. 政治觉悟高，理论知识强，拥护党的路线、方针、政策，遵守国家法律法规，能起模范带头作用；2.严于律己，遵守校纪、校规，尊敬师长，团结同学，群众基础良好（受校院级通报批评者不具有申请资格） ；3. 有良好的交际能力和口头表达能力，有较强的主人翁意识；4.学习态度端正，成绩优良；5. 有较强的组织协调能力，工作主动热情，甘于奉献，有较强的集体荣誉感和责任感；6. 对于符合上述条件的同学，具备下列条件者优先考虑： 学生党员（包括预备党员） ； 曾担任团委学生会主要干部、班级团支书、班长等职务； 曾获校、院各类荣誉称号：专业奖学金，校级三好学生、优秀学生干部、优秀团干、优秀团员等表彰；（二）选拔程序及申请方式 1、报名申请。届时学生会会发放相关通知和报名申请表，各班委可通过班长处拿报名申请表，填写好相