个人劳动合同,集体劳动合同

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1、个人劳动合同个人劳动合同, ,集体劳动合同集体劳动合同篇一：集体劳动合同范本集体劳动合同范本甲方（工会或员工代表） _ 员工人数：_协商首席代表：_ 姓名：_ 职务：_ 身份证号码：_ 协商代表人数：_ 代表产生方式：_ 联系电话：_ 乙方（企业）_人企业性质：_协商首席代表：_姓名：_职务：_身份证号码：_协商代表人数：_法定代表人姓名：_联系电话：_ 第一章 总则第一条 为建立和谐稳定的劳动关系，维护企业和员工的合法权益，增强合作共事，促进企业发展，根据中华人民共和国劳动法 （以下简称劳动法 ） 中华人民共和国劳动合同法 （以下简称劳动合同法 ） 中华人民共和国工会法和集体合同规定及深圳市

2、有关法规、规章，经协商一致，签订本合同。 第二条 工会是企业员工合法权益的代表，依法独立自主地开展工作。本合同由工会（员工代表）代表员工与企业签订。第三条 甲乙双方依法就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。第四条 进行集体协商，签订集体合同，应当遵循下列原则：（一）遵守法律、法规、规章及国家有关规定；（二）相互尊重，平等合作；（三）兼顾双方合法权益；（四）不得采取过激行为。第五条 本合同依法生效后，对企业和全体员工具有约束力。第二章 劳 动 合 同第六条 本企业自用工之日起即与员工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。 第

3、七条 劳动合同由企业与员工协商一致，并经企业与员工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本集体合同的规定。第八条 符合劳动合同法第十四条第二款规定的条件，员工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除员工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与员工订立无固定期限劳动合同。第九条 企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与员工约定的劳动报酬不明确的，新招用的员工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，企业与员工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条 企业或者员工违反有关劳动合同规定，给对方造成损害或损

4、失的，按劳动合同法等有关规定给予赔偿。第三章 劳 动 报 酬第十二条 本企业实行_工资制度。 第十三条 本企业实行_工资支付形式。第十四条 本企业员工月工资不得低于深圳市政府公布的当年度最低工资。第十五条 本企业以货币形式支付员工工资，每月至少发放一次。工资发放约定日为每月_日（工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过支付周期期满后第七日） 。工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付员工工资。第十六条 员工加班工资计算标准以_为基数。按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。

5、第十七条 员工病假、非因工负伤的工资支付办法_。第十八条 员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法_。第十九条 奖金、津贴、补贴分配形式_。第二十条 根据政府公布的年度工资指导线、工资指导价位和本企业员工工资水平及企业经济效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）_%。员工增（减）工资具体办法是_。第四章 工作时间和休息休假第二十一条 本企业依法建立工时制度按下列条件、标准处理相关事宜：（一）每天工作时间不超过_小时，平均每周工作时间不超过_小时，保证员工每周休息_日；（二）根据本企业生产经营特点，特殊工种特殊情况的安排：_。第二十二条 本企业因生产经营需要安排员工加班加点的，严格按劳动法有

6、关规定执行。并依下列要求处理相关事宜：（一）乙方事先提出加班加点理由，确定工作量和加班人数；（二）与甲方或参与加班的员工协商；（三）乙方安排员工延长工作时间，加班加点时间不超过劳动法第四十一条规定的，甲方和员工应当给予支持。 第二十三条 员工依法享受的带薪休假以及本集体合同约定的其他假期：_。第五章 保 险 福 利第二十四条 企业和员工依法参加社会保险，员工依法享有社会保险待遇。社会保险费的负担按社会保险法律、法规和规章的规定执行。 第二十五条 企业可以根据经济效益情况，建立企业年金制度。企业年金所需费用由企业和个人共同缴纳，费用负担按国家有关规定执行。第二十六条 企业根据经济效益情况，逐步发

7、展并改善员工的文娱设施、膳食、交通、住房等条件。第六章 劳动安全与卫生第二十七条 企业依照法律、法规及规章，建立健全劳动安全卫生责任制。 第二十八条 企业应当提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障员工获得职业卫生保护。第二十九条 企业必须采用有效的职业病防护设施，并为员工提供个人使用的职业病防护用品。第三十条 企业对在_工种（岗位）的员工定期作专项体检。第三十一条 员工在劳动过程中，必须严格执行各项劳动安全卫生规程。第三十二条 对于危害员工身体健康和人身安全的工作，工会有权代表或支持员工予以抵制。第三十三条 发生员工伤亡事故，或出现危及员工身体健康和劳动安全的重大事

8、故，企业应当及时处理，并在 24小时以内向有关部门报告。第七章 女职工、未成年工特殊保护第三十四条 企业禁止安排女员工从事矿山井下、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 第三十五条 企业不得安排女员工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动。第三十六条 企业不得安排女员工在怀孕期间从事国家规定的第 3 级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕 7 个月以上的女员工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。第三十七条 企业不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第 4 级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第三十八条 企业应当

9、对未成年工定期进行健康检查。第八章 职 业 培 训第三十九条 企业根据实际情况，建立和完善职业培训制度，制订培训计划。员工必须接受职业培训，提高劳动技能。 第四十条 企业应当按照员工工资总额的%提取员工培训经费，列入成本开支。员工培训经费应当专款专用，不得挪作他用。第四十一条 企业对员工进行的职业培训，不得收取任何费用。第四十二条 根据实际情况，企业需要为员工提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，当事人双方可以签订培训协议 ，订明培训时间、地点、专业、费用、培训后的服务期、违约责任等事宜。第九章 集体合同的期限、履行及争议处理第四十三条 本合同从依法生效之日起，至_年_月_日止。 第四十四

10、条 本合同一经生效，双方应严格遵守认真履行。合同履行期间，双方同意变更修改条款内容的，按照集体合同规定的程序重新协商，并将变更修改后的内容报劳动保障行政部门审查。第四十五条 员工一方协商代表在其履行协商代表职责期间劳动合同期满的，劳动合同期限自动延长至完成履行协商代表职责之时，除出现下列情形之一的，企业不得与其解除劳动合同：（一）严重违反劳动纪律或企业依法制定的规章制度的；（二）严重失职、营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；（三）被依法追究刑事责任的。员工一方协商代表履行协商代表职责期间，企业无正当理由不得调整其工作岗位。第四十六条 因履行本合同发生争议，经协商解决不成的，可以依法申请仲裁、提

11、起诉讼。第十章 附 则第四十七条 本合同未尽事宜，法律、法规、规章有规定的，依规定执行；无规定的，双方应进行集体协商，签订补充条款，并送劳动保障行政部门审查。第四十八条 本合同期限届满前 3 个月，双方应举行集体协商，重新签订集体合同。第四十九条 本合同送劳动保障行政部门审查，自审查登记完成之日起生效。送达 15 日内审查机构未提出异议的，本集体合同即行生效。第五十条 本合同一式三份。双方各执一份，另一份由劳动保障行政部门存档。甲方首席代表：_乙方首席代表：_（签字盖章） （签字盖章）_年_月_日_年_月_日篇二：集体合同与个人劳动合同的区别集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时

12、间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议集体合同和劳动合同是不同的第一，集体合同与劳动合同的当事人不同。集体合同的当事人一方是代表职工的工会组织，另一方是 企业 。劳动合同当事人一方是劳动者个人，一方是企事业单位或雇主等。这就是说，劳动者个人作为出卖劳动力的一方不能签订集体协议，而工会组织也不能为劳动者个人签订劳动合同。 第二，集体合同与劳动合同的内容不同。集体合同与劳动合同都以工作任务、劳动条件、劳动报酬、保险福利等为基本内容，但在具体订立协议时是有区别的。集体合同调节集体劳动关系，内容全面、复杂，带有整体性。劳动关系的内容在法律、法规中未作规定或只规定基本标准

13、，以及个人劳动合同中的某些问题未由法律、法规规定的，集体合同都可以规定。而劳动合同的内容比较简单，一般都在法律、法规中直接规定，法律、法规未作规定的，可由劳动合同规定，那是单一的。 第三，集体合同与劳动合同产生的时间不同。集体合同产生于劳动关系运行过程中，它不依单个劳动者参加劳动为前提。而劳动合同产生于当事人一方的劳动者参加劳动前，是以劳动者就业为前提，是劳动者个人建立劳动关系的法律凭证。 第四，集体合同与劳动合同的作用不同。集体 合同制度 的作用于改善劳动关系，维护职工的群体利益。而劳动合同的作用在于建立劳动关系，维护劳动者个人和用人单位的权益。第五，集体合同与劳动合同的效力不同。就职工一方

14、来说，集体合同对一个单位的全体职工有效，而劳动合同只对劳动者个人有效，且劳动合同中的劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的约定。 篇三：新集体劳动合同范本集体合同 企业名称（盖章）： 经济类型：企业地址：邮政编码：职工人数：甲方 乙方： 企业首席代表：职工首席代表：姓名： 姓名：职务： 职务：身份证号码： 身份证号码：联系电话： 联系电话：第一章总则 为保障企业和职工双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定发展，根据中华人民共和国劳动法 、 中华人民共和国劳动合同法和中华人民共和国工会法等国家有关法律、法规规定，经企业与工会代表（或职工代表）平等协商，签订本合同。本合同是双方促进企业发展和在

15、生产经营管理活动中必须遵守的行为准则，对企业和全体职工具有法律约束力。本单位行政应与工会建立平等协商机制，形成定期举行协商会议制度，协商会议就签订、变更、续订集体合同，确定劳动条件、劳动报酬等标准进行平等协商。就集体合同的履行情况进行监督与协调。单位与工会或者职工代表进行平等协商、签订集体合同必须遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作，兼顾双方合法权益的原则。在平等协商中，双方均不得采取过激行为，不得以任何形式打击报复对方协商代表。第二章劳动合同管理 第一条 本单位在劳动者履行劳动义务前与之签订劳动合同，建立劳动关系，本单位杜绝事实劳动关系的存在。单位与职工在劳动合同中有约定事项，双方应当在签订劳动合同前进行充分协商。工会应帮助、指导职工与企业就约定事项进行协商，并有权监督劳动合同的履行情况。第二条 本单位与职工签订有固定期限的劳动合同，劳动合同期限不得少于 年。劳动合同期满，单位与职工经协商一致同意续订劳动合同的，单位应在劳动合同期满前十日内与劳动者办妥续订手续。职工在本单位连续工作满十年，除职