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1、员工培训单选题1员工培训的特点A、渐进性 B、 层次性 C、 统一性 D、完整性2. 员工培训划分为A、管理人员培训 B、老员工培训 C、 零散人员培训 D、一对一培训3. 根据企业培训职能部门的组建方式，可以将培训划分为学院模式、客户模式、企业办学模式、虚拟培训组织模式和A、 外包人员培训模式 B、 接待模式 C、矩阵模式 D、技能培训模式4. 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训A、脱产培训 B、半脱产培训 C、入职岗前培训 D、在职岗后培训5员工培训的原则：1服务于企业战略规划的原则 2与实践相结合的原则 3按需培训的原则 4目标导向原则 5注重培训效果评估和转
2、化的原则。A、阶段性原则 B、和职位相结合原则 C、长期性原则 D、按领导喜好的原则6由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是A、目标导向原则 B、服务于企业战略规划的原则C、按需培训的原则 D、注重培训效果评估和转化的原则7. 企业的发展是一个长久的过程，应当具有战略性眼光，认识到人力资本投资的长期性、持续性，将员工培训纳入企业的长期规划之中的原则是A、目标导向原则 B、长期性原则 C、与实践相结合的原则 D、阶段性
3、原则8. 在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。A、人力资源规划 B、工作分析 C、 人力资源的开发 D、市场调查与分析9企业吸纳、保留、激励员工的关键手段是A、 升职 B、待遇 C、 物质奖励 D、薪酬10. 合理的薪酬体系需要考虑四个方面：薪酬的内部公平性、外部竞争性、激励性和A、市场的合理性 B、 工作能动性 C、 择优鼓励性 D、管理的可行性11. 企业提升现有员工素质和能力的主要手段是A、培训与开发 B、 择优奖励 C、阶段性学习 D、科学性培养12在企业人力资源管理过程中，管理人员通过制定相关政策，调节企业的员工、企业员
4、工之间的相互关系，从而促进组织目标的实现的是A、员工关系管理 B、员工培训管理 C、拓展活动的举行 D、员工绩效管理13员工的基础和前提条件是A、 工作分析 B、 人力资源的开发 C、人力资源规划 D、薪酬制度的完善14对企业来说，最重要的资源是A、 员工 B、管理者 C、企业运行的资金 D、人力资源15. 员工培训管理是一项系统工程。它的整个流程：第一步培训需求分析、第二步培训计划制定、第三步员工培训的实施、最后一步是。A、培训效果的转化 B、培训结果的分析 C、培训效果的评估 D、员工培训的进行16. 培训的对象不仅包括一线的生产工人，而且包括了上层管理者和更多岗位上的普通员工，甚至包括了
5、与企业生产经营相关的合作厂商、顾客等，这是员工培训的A、 整体化 B、统一化 C、全员化 D、普遍化17. 美国的科学管理之父A、马斯洛 B、弗雷德里克泰罗 C、阿尔伯特班杜拉 D、麦克鲁斯基18. 1943 年，提出了著名“需求层次理论” 的是美国人本主义心理学家A、 麦克鲁斯基 B、 亚当斯密 C、马斯洛 D、汤姆W戈特19到了 20 世纪 50 年代后期，美国著名的行为科学家、管理理论的奠基人道格拉斯麦格雷戈提出了A、目标设置理论 B、X-Y 理论 C、 余力理论 D、“学习型组织”理论20. 在巴甫洛夫的基础上提出了操作性条件反射，并提出了强化的概念的是A、诺尔斯 B、 诺克斯 C、斯
6、金纳 D、熊彼特21. 大卫奥苏泊尔学习理论的基础是A、融合 B、同化 C、 分化 D、串联22. 奥苏伯尔同时提出了人类存在 3 种主要的有意义学习的类型：一是词汇学习，二是概念学习，三是。A、自主学习 B、 辅助学习 C、目的学习 D、命题学习23. 学习者将概括程度处在较低水平的概念或命题，纳入自身认知结构中原有概括程度较高水平的概念或命题之中，从而掌握新学习的有关概念或命题主要是指A、上位学习 B、下位学习 C、平行学习 D、 认知学习24. 学习的原则包括：逐渐分化原则综合贯通原则A、融入巩固原则 B、检测学习原则 C、序列巩固原则 D、目的巩固原则25建构主义理论研究者进一步认为，
7、学习过程的基本特点：社会互动性、情境性A、 情感性 B、主动建构性 C、被动构建性 D、巩固性26. 麦克鲁斯基首次提出A、 熟练理论 B、余力理论 C、期望理论 D、需求层次理论27. 期望理论是由谁提出的A、 弗鲁姆 B、彼得圣吉 C、大卫奥苏泊尔 D、亚当斯密28. 培训迁移理论把培训迁移的过程可以划分的最后一个阶段A、培训前动机 B、培训绩效 C、学习 D、迁移结果29. 由心理学家洛克提出的是A、 教育投资理论 B、目标设置理论 C、熟练理论 D、社会学习理论30. 将学习应用于相似的情境中是指A、远迁移 B、近迁移 C、 迁移 D、转移31.最早最大胆明确地提出把人的能力划归为固定
8、资本的，是古典经济学创始人之一的英国经济学家A、 舒尔茨 B、汤姆W戈特 C、Michael DCrino D、亚当斯密32被誉为“人力资本理论之父”的是A、 洛克 B、舒尔茨 C、 诺尔斯 D、奥苏伯尔33现代培训活动的首要环节A、 确认差距 B、培训需求分析 C、确定培训的范围 D、企业培训的目标34. 培训需要分析的基本目标是A、 确定人员 B、确定目的 C、确认差距 D、确定内容35培训需求产生的三个原因：由于工作变化由于人员变化A、由于部门变化 B、由于绩效变化 C、由于管理者变化 D、由于薪酬变化36培训部门对个体的分析组织人事部门的分析员工个体对自身的分析是培训需求的分析的A、
9、整体层次 B、组织层次 C、 个体层次 D、战略层次37组织优先权的改变人事预测组织态度分析是培训需求的分析的A、组织层次 B、 整体层次 C、 战略层次 D、个体层次38. Goldstein 模型构建了最为广泛流行的A、前瞻性模型 B、循环评估模型 C、评估模型 D、瞻性模型39美国学者汤姆W戈特将“现实状态”与“理想状态”之间的“差距”称之为A、 差别 B、 想法 C、缺口 D、40美国学者 TerryLleap 和 Michael DCrino 提出的是A、前瞻性模型 B、循环评估模型 C、 评估模型 D、瞻性模型41通过与被访谈人进行面对面的交谈来获取培训需求信息的一种传统培训需求分
10、析方法是A、 经验判断法 B、面谈法 C、资料分析法 D、观察法42有些培训需求具有一定的通用性或规律性，可以凭借经验加以判断的一种传统培训需求分析方法是A、 面谈法 B、 绩效分析法 C、资料分析法 D、经验判断法43. 针对具体的任务确定任务所需技能的一种分析方法是A、基于胜任力的培训需求分析方法 B、任务和技能培训方法 C、关键事件法 D、缺口分析44. 与我们通常所说的整理记录法相似，它可以用以考察工作过程和活动情况以发现潜在的培训需求的是A、 缺口分析 B、关键事件法 C、基于胜任力的培训需求分析方法 D、任务和技能分析方法45. 考虑如何通过培训来弥补缺口的分析方法，即通过发现缺口
11、来确定培训需求被称为A、 缺口分析 B、基于胜任力的培训需求分析方法C、 关键事件法 D、任务和技能分析方法46培训计划的编制要有一定的依据，其主要依据包括企业培训的需求和A、企业培训的内容 B、培训的方法 C、企业培训的目的 D、企业培训的目标47. 企业培训的目标包括三个方面：善于处世、熟练技能和A、 科学辅导 B、 为人处世 C、增加知识 D、熟练专业48. 对于集体培训，培训组织管理者必须考虑三个因素：受训生源、培训的费用A、 培训策略 B、培训人员 C、 培训费用 D、培训的规模49. 培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法
12、是员工培训计划的A、 内容 B、规划 C、 策略 D、编制50. 确定培训计划的最重要的依据是 A、 培训范围 B、培训人员 C、 培训方法 D、培训需求51. 企业培训计划的基础是A、部门培训计划 B、整体培训计划 C、 个人培训计划 D、员工的素质52间接培训费用除了受训人员的工资外，还包括由于培训而带来的机会成本和A、生产力浪费 B、人才流失费用 C、成本浪费 D、教师费用53. 承袭上年度的经费预算，再加上一定比例的变动的预算方法是A、 传统预算法 B、零基预算 C、比较预算法 D、 科学预算法54. ：根据企业全年产品销售额的一定百分比来确定培训经费预算额的是A、科学预算法 B、传统预算法 C、比例确定法 D、零基预算55. 培训内容的确定在注重专业知识、技能操作、结构比重组合的同时，更要突出客观实际需要，这是A、超前性原则 B、灵活性原则 C、转变性原则 D、科学性原则 56使用某一专业领域内有关的工作程序、技术和知识完成管理任务的能力是指A、 个人技能
