某药业公司ehr需求说明书

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1、某某药业药业公司人力公司人力资资源管理系源管理系统统需求需求 目目 录录 1 基本要求.1 2 功能模块.2 2.1 人事管理2 2.2 组织管理3 2.3 职位管理3 2.4 招聘管理4 2.5 培训管理4 2.6 绩效管理5 2.7 薪酬管理7 2.8 保险管理7 2.9 档案管理8 2.10 日常管理8 2.11 员工自助8 2.12 经理自助9 2.13 考勤管理9 2.14 统计报表9 3 系统操作要求.10 4 系统技术要求.11 5 软件接口需求.11 1 1 基本要求基本要求 采用纯B/S 结构 随着技术的进步和业务发展的需要，B/S结构基本上是人力资源系统的默认实现方式。该

2、系统须采用纯B/S结构。 模块化、组件式开发模式 系统应采用“平台框架功能模块”的思想，将基础的内容做到平台框架中去，以用户人力 资源管理需求为导向的功能性内容将作为插件装配到平台中，而且即使将来用户要对功 能进行改造，也只需将改造完的内容装配到平台中，而不至于对系统的基础设施进行修改 。这样，该系统能够根据发展的需要，随时进行单个功能模块的添加、升级。 严密的权限控制 系统应具有完善的用户和权限管理机制，一方面保证数据的安全性，另一方面使系统能够 实现灵活的分层级、分部门和分角色的管理。 优良的数据内外接口 人力资源系统与其他信息系统的数据交换需要由一个功能强大的通用数据集成工具来支 持，否

3、则很难适应复杂环境下的信息集成要求。系统应提供强大的数据转换接口，确保人 力资源系统在运行过程中与其它应用系统建立起无缝的双向数据通道。 此外，各个业务模块之间也要具备良好的内部接口，使各个业务模块之间数据充分共享， 不需要重复录入。 工作流平台 人力资源信息化的过程也就是人力资源管理流程规范、优化和整合的过程，通过工作流管 理，实现、规范公司现有的工作流程，例如上级领导在线审批各类申请等等。为了满足工 作流程的不断变化，系统应提供流程自定义工具，方便业务人员对流程的调整。 灵活报表生成器 2 报表是人力资源的集中体现，系统应在预制大量基础报表的同时，提供灵活的报表设计工 具，使用户自己就能够

4、在需要时制作新的报表或对已有报表进行修改。 决策支持 系统应提供决策支持平台，对系统收集、积累的大量数据进行分析。为公司的各级领导提 供可靠的分析数据，为领导决策提供参考。 实现全员参与 随着计算机技术以及人力资源系统的发展，人力资源系统已经从简单的由人事部门使用 的信息系统转变为全员参与的管理系统，公司人力资源管理系统的建设也应该不仅满足 人事部门的需要，还应满足各级领导以及普通员工的使用需求。 2 功能模功能模块块 2.1 人事管理人事管理 可根据业务需要自定义员工的人事档案项目，可需要增加、修改员工信息管理指标项； 可跟踪记录员工从进入公司到离职的全过程历史记录，包括人事基本信息、薪资变

5、动、职 位变动、奖惩情况、培训情况等； 能自由定义相关提示信息，如员工生日提醒、转正提醒、 合同到期、培训、退休、反聘等的自动提示； 提供对在职员工、解聘员工、离退员工等的档案管理功能，并可根据企业的实际情况增加 、修改人员类别，如临时工、待岗人员、内退、病退人员、下岗人员等；提供对员工调配、晋 升、考核、奖惩、培训、辞职、辞退等日常工作的流程化业务处理； 可保存、查询、浏览人员的多媒体信息，如照片、考核材料、证书复印件等，实现人员信息 的立体化管理； 提供多种录入方式，并内置常用输入选择（如公司员工类型内置有临时工、待岗人员、内退 3 、病退人员、下岗人员等选择），可通过选择窗口点击选取输入

6、。录入数据时，同时支持选 择代码、直接输入代码以及直接输入汉字三种方式，照片处理支持BMP，能方便的录入考 核材料，并可录入图形格式的原件； 提供简单查询、通用查询、二次查询和常用查询，能快速方便的查询到个别员工的具体信 息，并可任意制作花名册，花名册可输出成EXCEL、DBF、DOC和HTML格式，有分栏打 印功能，能够处理超宽花名册，提供自动排序和手工调整功能； 提供简单统计、通用统计、二维统计、单项统计和常用统计五种统计方法，能够对查询结 果进行统计分析，统计结果可以以报表、图表方式输出； 能够随意从数据库中提取数据，批量生成各类登记表，登记表设计与WORD风格相似，犹 如用笔和橡皮在纸

7、上画表，智能适应，可轻松制作各类复杂的登记表，表内数值具有计算 功能，日期数据具有多种输出格式，照片可无纸缩放，此外，登记表还具有套打功能； 可完成劳动合同的签订、变更、续签、终止和解除等工作； 可灵活设置合同管理中的报警条件，如合同到期、试用到期等； 系统可自动列出符合条件的人员，批量打印合同续签（或解除）通知书； 可灵活设计和打印各类合同花名册、台帐。 提供自动邮件功能，实现邮件、短信群发，提高工作效率。 2.2 组织组织管理管理 组织结构管理 建立公司的组织结构图； 关键功能要求：可根据部门、职务、岗位、人员编制等基本信息生成组织架构图，发生变动 时，同时相应的员工可批量操作，也可单独操

8、作。 组织结构图查询统计 4 查询历史； 关键功能要求：可浏览指定时间段的组织结构图，可浏览组织结构中的具体岗位，点击具 体岗位，可见现有人员资料及岗位说明书等。 历史组织结构图 能够记录组织架构变动情况及时间，并可查询历史组织架构图 组织架构图联查 组织架构图可以联查到岗位/职位基本信息，包括名称、定编数、现有数、设立时间，以及 员工档案全面信息，如，培训记录、任职岗位情况等； 2.3 职职位管理位管理 机构管理 进行岗位分析； 关键功能要求：定义每个岗位的具体职位说明书，相关项目如岗位考评标准链接绩效考核 、薪资规定与薪资模块挂钩 岗位变动信息管理 指定岗位/职位，可查询前任/现任/继任人

9、姓名； 岗位编制情况 可分部门/职务/职能查询从前/现在编制数等历次岗位变动情况与现有人数的对比情况 2.4 招聘管理招聘管理 合作机构 合作机构的管理 人员增补功能 管理各部门提出的人员编制功能 5 招聘计划 部门可以提交招聘申请 制定招聘计划，费用的审批 简历管理 可以从前程无忧（51JOB）、中国人才热线（）等网站下载并导入简历，并提供简历 筛选和到部门的流转； 后备人才 能够进行后备人才的管理，建立人才信息库； 测评管理 支持评分型与评估型试卷，可自定义试卷和评估结论； 面试管理 能够在线进行面试意见的录入 招聘评估 可以自定义各种统计功能，通过分析从各个角度进行招聘结束后的招聘活动效

10、果评估，可 自行设置评估周期； 入职管理 录用后主要信息转入到员工档案 邮件、短信通知 能够设定自动发送邮件、手机短信通知面试，录用，拒绝等； 2.5 培培训训管理管理 培训规划及计划 收集各部门的培训申请，制定长期的培训规划，同时根据规划制定相应的年度计划 6 部门培训申报、个人培训申报、临时培训申报 能够实现计划的审批和费用管理； 培训课程 能够建立培训体系，实现对课程的管理，课程可以分为内训和外训，课程资料可以放在网 上供全体员工学习； 讲师和机构的管理 对内部的讲师和外部讲师，以及合作机构的管理，记录讲师信息、资历、费用等 培训实施 管理培训计划实施中内训的反馈和外训的审批 内训公告、

11、外训申请 培训评估 计划执行完后，评估培训中各个环节的效果 评估：对培训活动、培训讲师、对学员评估 培训档案 能够自动生成培训档案，并和员工信息关联； 查询统计 可自定义生成各种数据统计功能，查询培训计划以及相应员工的培训档案 试卷管理 可以设定试卷，在网上进行考试； 2.6 绩绩效管理效管理 考核类型设置 设置考核计划类型。 可以定义灵活的考核方式：包括BSC、KPI、360度等考核方式； 考核档次设置 7 设置考核结果的等级标准，将考核结果分档 考核指标设置 建立通用考核指标库，并设置部门和岗位的考核指标体系 考核计划制定 制定各种类型的考核计划 考核计划支持由人力资源部、员工和部门经理共

12、同完成； 考核评议流程 支持在线的360度评议考核 能根据各评议主体的权重自动统计考核评议分数 能保存考核评议过程文件 考核实施 管理考核计划实施中的活动；可以查询考核的状态； 考核申诉 员工可通过平台申请复议，复议的流程可自定义； 考核评估 对结束后的考核计划进行各个方面的效果评估 考核的流程可以自定义，可以设定本人上级间接上级的审批流程，可以设定各节点的 权重； 评估流程可以灵活定义，同一节点可以同时多人评估； 过程管理 能够支持工作计划法或关键事件法，能够设定让员工和经理在系统中进行计划和绩效改 进建议的管理； 查询统计 查询考核计划的详细信息以及查询统计员工的各种类型的考评成绩，以及部

13、门考核的考 8 评成绩。 查询统计各岗位每个评价指标的分值及考核改进建议。 考核方案 可制定针对不同考评对象和不同考评周期的多个考核方案；可自定义被考评人、考评人及 其权重；可定义考评指标及其权重以及对同一考评对象的不同考评人的不同考评指标项目 和权重 考核结果 考核结果需要进行正态分布；考核结果可要求强制分布 考核结果可进行统计分析，可对各考核指标项、各考核指标模块进行细化统计； 考核结果可以应用到工资等系统； 个人考核改进建议可应用到培训需求系统 多方案管理 能够同时将多个考核方案结合起来，成为最终的结果； 2.7 薪酬管理薪酬管理 薪酬设置与调整 薪资项目、薪资方案设置、调整 薪酬计算与

14、发放 1、薪酬管理可与绩效考核及考勤系统相关联，并可自定义关联条件及程度。 2、导入当月工资数据、形成当月部门员工绩效工资状况，并发送至各部门负责人处进行 部门绩效分配； 3、各部门绩效工资分配结束后，返回至人力资源部，进行审核及修改，并将当月考勤状况 数据导入工资系统，进行奖惩；部门未对当月人员考勤情况进行确认、签发的，应有提醒功 9 能（列出相关部门）； 4、根据信息系统提供的数据完成当月试用等非正式人员薪酬发放； 5、将工资表发送至人事行政部负责人处审核，并报总经理核准签字； 6、将完成的工资表发送至财务部。 7、将员工个人工资情况放入员工自助平台。 统计报表 上报集团的报表，上报政府部

15、门的报表 福利设置与调整 数据项与福利项的设置，可与员工个人信息相关联，具备每年1月1日根据设定条件对员工 进行上浮年功工资、医疗补贴等自动更新，以及个别员工福利的调整。 工资条打印 工资条打印格式自定义设置 人事和薪酬数据同步 对于人事变动，在进行工资计算时能进行信息同步。 福利计算 2.8 保保险险管理管理 提供保险核算功能，如保险基数、单位缴纳额、个人缴纳额等的核算； 提供帐户的建立、转移、继承、支付等个人帐户的管理； 提供各种保险报表、名册的创建、生成、打印； 提供各种保险的自定义功能。 2.9 档案管理档案管理 可完成档案目录管理，随着档案或材料的转入转出，按类打印档案目录； 10

16、支持档案的借阅流程管理，对申请、审批、出库、归还等环节进行流程管理，对超过借阅天 数时系统会自动报警； 可打印档案（材料）转入、转出通知单，支持一张通知单多人同时转出功能； 可自动按年度生成档案转入转出台帐； 档案号和柜号可自动生成，生成规则可自由定义； 支持打印档案脊背，满足档案存放的严格要求。 2.10 日常管理日常管理 可处理人员调配审批、干部任免、考核奖惩、教育培训、出国审批等人力资源部门常用的 事务管理工作，满足从选人、到审批、批准（或撤批）等一系列的流程化管理； 查询浏览尚未处理的业务通知单； 根据用户需求自行设计工作中常用的业务模板，并可进行上、下级单位之间模板收发； 输出各类名册与表格。 2.11 员员工自助工自助 可以查询到所有的个人信息（但是部分的信息可以屏蔽）：个人员工信息，培训，绩效考核， 薪资，考勤休假等；所有查询信息项目可自定义； 输入的数据项如下： 姓名，性别，出生年月，