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1、,劳动经济学,社会保障概论 社会保险劳动法 人力资源管理 薪酬管理 发展与就业,第一章 劳动力需求,第一章 劳动力需求,劳动力及其相关概念 劳动力指劳动能力：马克思在资本论中的界定：“劳动力理解为体力和智力的总和”。(p1)劳动者个体和群体相关概念：人口等,第一章 劳动力需求,劳动力及其相关概念 劳动者个体和群体 相关概念：人口等,人 口,劳动年龄人口,非劳动年龄人口,非劳动力人口,劳动力人口,就业人口,失业人口,第一章 劳动力需求,劳动力需求 劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的？,对产品和服务的 直接需求,企业供给,生产要素需求,劳动力需求,经济现实： 劳动力需求的派生性之实证数据 美国
2、纺织业和服装业的衰落,市场对本土服装的需求 1973年 240万人 95% 2000年 120万人 60%从数据中可以得出什么结论？,社会现实： 几种具有潜力的职业,游戏动画设计师景观设计师房地产估价师汽车美容师 彩铃设计师财务规划师职业顾问以上职业有潜力的原因是产品需求的迅速增长,第一章 劳动力需求,劳动力需求 劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的？劳动力需求的概念在单个企业层面：劳动力需求是指:在某种工资率下,雇主愿意而且能够雇佣 到的劳动力数量.（本书定义）市场总体层面: 在实际的使用中，还需关注:宏观的劳动力需求（市场总体层面）含义:总就业人数 (总就业人数数据可从国家统计数据中获得
3、),第一章 劳动力需求,宏观的劳动力需求（市场总体层面）含义:总就业人数 (总就业人数数据可从国家统计数据中获得) 市场总体劳动需求和经济增长的关系：,经济增长,就业人数增长,1989-1999年OECD国家年均就业率的变化（%）,经济现实：,2003年-2004韩国经济发展速度放缓，韩国消费需求和投资需求低迷，而与此同时，失业率增加。2008年美国经济危机引发失业高潮。理解经济增长和劳动力需求的关系。,第一章 劳动力需求,劳动力需求 劳动力需求是派生性需求由哪里派生出来的？劳动力需求的概念在单个企业层面：劳动力需求是指:在某种工资率下,雇主愿意而且能够雇佣 到的劳动力数量.（本书定义）市场总
4、体层面: 在实际的使用中，还需关注:宏观的劳动力需求（市场总体层面）含义:总就业人数 (总就业人数数据可从国家统计数据中获得),第一章 劳动力需求,本章以微观劳动力需求为讨论重点问题：影响企业劳动力需求的因素有哪些？,本章以微观劳动力需求为讨论重点,第一章 劳动力需求,影响企业劳动力需求的因素 企业规模技术构成当生产技术可变时，资本可以替代劳动劳动工资工资率无论是相对于单个企业劳动力需求来说，还是相对于整个市场的劳动力需求来说，都是反向关系。劳动力需求的工资弹性可以更为精确的度量工资变化和劳动力需求间的相关关系。劳动力需求的工资弹性=劳动力需求的变动率/工资的变动率(本章第四节有专门讨论),劳
5、动力需求的工资弹性: 大于1时，富于弹性。 等于1时，单位弹性，两者同比变动。 小于1时，缺乏弹性。 劳动力需求弹性之实证数据（美国经济学家的研究成果）： 长期来看，劳动力需求的工资弹性大约是1。公共教育系统工资弹性系数大约为1.06.,问题：图中哪条线代表劳动力需求工资弹性更大？哪个更小？,L,W,第一章 劳动力需求,影响企业劳动力需求的因素 企业规模 技术构成 劳动工资 社会经济制度安排经济体制对劳动力需求影响 了解我国经济转型过程中劳动力供求行为的变化（就业制度的变化） 时间长短短期 长期（本书第二、第三节）,第一章 劳动力需求,短期劳动力需求的决定 假定：1.目标:利润最大化2.完全竞
6、争市场（产品市场和劳动力市场均完全竞争） 3.劳动者同质P 不变，W不变,第一章 劳动力需求,短期劳动力需求的决定原则：劳动力的边际成本=劳动力的边际收益（本书17页） （劳动的边际产品价值）两个关键问题：完全竞争环境中劳动的边际成本是什么？工资率(W)劳动的边际收益是什么？劳动的边际产量*产品售价MP*P (VMP,劳动的边际产品价值）市场W上升，劳动力需求会如何变化？产品的P上升，劳动力需求会如何变化？,L,W,MP*P,L1,第一章 劳动力需求,短期劳动力需求的决定理论和现实企业管理实践的差异现实中，我们很难测量劳动的边际收益和边际成本，但必须了解，随着短期内劳动投入的增加，边际收益是递
7、减的。 现实中，企业劳动力需求受企业文化、法规等多种因素的影响。,第一章 劳动力需求,长期劳动力需求的决定什么是长期？资本和劳动都可变长期存在两种不同情况：固定技术系数(p29)固定技术系数下，企业的劳动力需求由什么决定？,L,k,q1,o,k1,L1,q2,第一章 劳动力需求,长期劳动力需求的决定长期存在两种不同情况：固定技术系数可变技术系数 可变技术系数下，企业到底在 按哪一点安排要素组合？(w/r),L,k,o,L1,L2,第一章 劳动力需求,长期劳动力需求的决定长期存在两种不同情况：固定技术系数可变技术系数可变技术系数下，工资率上升，劳动力投入会减少，资本投入量会增加.资本和劳动的相互
8、替代是“替代效应”。问题？ 短期内存在替代效应吗？为什么？不存在短期内存在“规模效应”：工资率上升，劳动力需求减少，企业产出减少。,第一章 劳动力需求,工资率上升在短期、长期内都会使劳动力需求减低。问题：长期劳动力需求的工资弹性和短期相比，有什么不同？ 长期劳动力需求工资弹性更大 哪条是长 期劳动力需求曲线？,L,W,1,2,第一章 劳动力需求,制度对劳动力需求的影响- 以最低工资制度为例最低工资制度是世界各国普遍实施的制度。我国于1992年起实施。问题： 为什么要规定劳动力市场的最低工资？ 最低工资制度实施前,市场最低工资水平是高于政府规定的最低工资还是低于?,第一章 劳动力需求,制度对劳动
9、力需求的影响- 以最低工资制度为例最低工资制度是对市场工资率的一种干预，从劳动力需求理论看，最低工资制度对劳动力需求有何影响？来自美国的例证。1940 最低工资 32.5美分美国南部最低工资2.5美分最低工资的实施使劳动力需求减少。最低工资和就业、失业的关联。,作业： 上网查阅2000年以来上海的最低工资水平。 最低工资制度的正面和负面效应。 最后结论。 参考资料：题目，网站，作者， 收集人300字到500字间,第一章 劳动力需求,劳动力需求的工资弹性的再回顾劳动力需求的工资弹性= 劳动力需求的变动率/工资变动率什么情况下，劳动力需求的工资弹性比较大？ 什么情况下，劳动力需求的工资弹性比较小？,第一章 劳动力需求,劳动要素和其他要素的可替代越强时 产品需求价格弹性越大 其他要素（如：资本）供给弹性越大 劳动力成本占总成本份额越大则：劳动力需求工资弹性大以上是希克斯马歇尔四大定理(p39),第一章 小结,劳动力,三层含义,和人口、劳动年龄 人口等概念的关系,劳动力需求,微观含义,派生性,宏观含义,和经济增长的关系,影响劳动力 需求的因素,企业规模 技术构成 社会经济制度 工资 时间长短,工资,劳动力需求工资弹性 (公式、图形、四大定理),短期,长期,规模效应,替代效应,最低工资制度含义？ 负面作用：减少劳动力需求，加剧失业,
