“六个一”干部下乡驻村活动调研报告

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1、“六个一六个一”干部下乡驻村活动调研报告干部下乡驻村活动调研报告 “六个一”干部下乡驻村活动调研报告 金井乡党委书记 杨宝屯 根据区委干部下乡驻村活动的统一安排部署，我对帮 扶的谢家营村进行了工作调研，深入谢家营村召开村干部 座谈会，听取村两委对本村情况的汇报和发展经济的设想 与建议；深入 25 户农民家中进行家庭状况、收支构成和增 收思路的抽样调研。综合思考，该村的具体情况和帮扶思 路如下： 一、开展驻村帮扶工作的重要意义 建设社会主义新农村，是党中央高瞻远瞩、统揽全局 做出的重大战略决策，是统筹城乡发展，全面建设小康社 会的重大历史任务。我区开展干部下乡住村帮扶工作，是 深入贯彻落实科学发

2、展观，推进社会主义新农村建设的重 要抓手，是以点带面、推动全局的客观需要，是引导农民 创业致富、促进农民持续增收和发挥社会各方面积极性， 形成新农村建设工作合力的重要举措。通过驻村帮扶这一 载体，加大统筹城乡发展力度，加快农村经济发展速度， 提高农业发展水平，密切党同人民群众的血肉联系，使干 部受锻炼、农民得实惠。进一步加快社会主义新农村建设， 使帮扶村实现农民生活新提高，乡风民俗形成新风尚，村 庄面貌呈现新变化，基层组织发挥新作用。 二、谢家营村基本情况 谢家营村位于金井乡东北角，全村 203 户 783 口人， 耕地面积 1900 余亩，全村共有党员 24 名。经济林以桃、 果为主，共 1

3、300 余亩。农民人均纯收入 4800 元。年输出 劳动力的 140 多人。20xx 年争取上级资金打深水井一口， 完成通户自来水，基本解决了人畜饮水问题。谢家营村的 村级组织活动场所是一处集村民有事办事，无事娱乐的活 动场所。自投入使用以来，为村民咨询和办理各种符合政 策的事项，从而方便了本村群众，增强了干群关系，化解 了干部工作作风，凝聚党同人民群众的血肉联系起到了积 极作用。活动场所内办公、电视、电话、广播、远程教育 网络和图书、象棋等设施配套齐全，各种规章制度上墙， 帮助村民办理包括农机补贴、农村低保、两免一补、粮食 直补、计划生育、医疗合作等 20 多项内容，受到了群众的 普遍赞誉。

4、特别是现代化远程教育工程的实施，为村民学 习、了解信息提供了便利。发挥了活动场所的功能，使村 级活动真正成为农技咨询，技术指导，信息发布的中心， 成为村民文化娱乐的场所，技术培训的阵地，凝集民心的 载体和党组织发挥作用的平台。 三、当前经济发展中存在的主要困难和问题 1、调研中干部群众对帮扶主要有两方面要求：一盼送 致富技术；二盼搞好道路、水利等基础设施建设； 2、基础设施建设滞后，相当一部分农民还不富裕，文 明程度不高，公共事业和综合保障不健全，因地制宜开展 工 作创新不足，管理、保障措施不完善，工作成效不明 显。 3、缺少农民经济技术合作组织，农户自我发展能力不 足，使农户在技术、销售、互

5、助等方面缺乏依托，难以适 应市场经济的要求。 4、农民怕担风险，不敢进行投资，投入能力也不足。 如适合发展大规模圈养羊，但农户怕搞不成赔进去，加上 没人组织，不敢投资。除各户少量养羊外，多数不敢养， 怕赔不起。 5、帮扶村群众有较为严重的依赖思想，缺乏自我发展 的主体意识，等、靠、要思想严重，借力发展、奋发自强 的精神不足，期望值过高，有相互攀比现象。 6、一些困难户经济条件太差，去年住房因雨倒塌或成 危房，与周围反差十分明显，需予以关注。 7、村里领导班子领导能力不强，在带领群众致富方面 没有好的办法和出路，战斗力和号召力不强， 四、开展帮扶的目标和措施 实现农民增收、农业增效、农村发展是一

6、个长期的过 程。新形势下搞好驻村帮扶工作是加强社会义新农村建设， 兴农富民的重要载体和抓手，针对驻村帮扶工作面临的新 形势、新任务、新情况和新问题，按照新农村建设“二十 字”总要求，高度重视，科学规划，严密组织，及时总结 经验，探索规律，研究新情况，解决新问题，创新理念、 创新载体、创 新内容、创新方法，健全机制，多策并举，真抓实干， 全面推动驻村帮扶工作。根据谢家营实际，如何开展帮扶 工作？我认为应立足当前，抓住重点，确定目标，中长结 合，分步实施。对该村经济发展的总体思路是：“改善农 业基本条件，发挥潜在优势，做大做好做强主导产业，加 强精神文明建设，经过三至五年努力把谢家营村建设成为 小

7、康先进村。可以从以下几方面开展工作，并为以后奠定 基础。 1、结合中央一号文件精神，帮助村、组制定一个好的 经济和社会发展规划，明确目标和措施。要使这个规划家 喻户晓，启发群众主动求发展的积极性。 2、鼓励开展劳务输出，包括短期务工，增加农民近期 收入。积极与有关部门联系，组织一批农村青年外出务工， 帮助开眼界，换思想，学技术，长本领。同时大力倡导农 闲时到县城和附近企业做短工。 3、联系开展农业技术培训，提高农民作务水平。初步 拟定年内邀请有关农业方面的专家，进行 2-3 次科技知识 讲座。配合区乡农技部门在该村分产业确定若干个农业科 技示范点，为群众学科技、用科技创造一个好的推广载体。 4

8、、引导农民建立专业协会组织，提高农民组织化程度， 增强自我发展能力。重点建立养殖类、种植类专业协会组 织，创建生产、技术、销售及农资服务载体，提高农民组 织化程度。 5、加强与政府和有关部门的联系，着手解决群众关注 的重大问题。一是积极与区有关部门联系，尽快完成谢家 营村通户道路的硬化问题。二是与有关部门联系，帮助部 分贫困户解决危房修缮问题。 6、加强农村基层组织建设，推进民主进程。加强以党 组织为核心的村级组织建设，切实保障农民民主权利，逐 步建立健全村级管理新机制。争创领导班子好、党员干部 队伍好、工作机制好、小康建设业绩好、农民群众反映好 的“五好”党支部；采取多种形式，通过多种渠道，

9、帮助 农村党员干部转变观念、拓宽思路，增强基层党支部带领 农民发展致富的能力；通过搭建舞台、正确引导、创业扶 持，支持“大学生村官”干事创业，发挥作用；建立健全 村民自治机制，运用“四议两公开”工作法，充分调动农 民参政议事的积极性，共同决策村级大事，加快推进基层 民主政治建设。 第二篇：“五个一”活动调研报告 3300 字 开展“红领工程”建设“五个一”活动调研 报告 县级供电企业工作的重点在基层，难点在基层，希望 在基层。如何按照科学发展观要求，进一步加强和改进基 层站所建设，是我们必须高度重视、认真解决的重大课题。 为深入贯彻落实省市公司“红领工程”建设要求，开展 “五个一”活动，笔者近

10、期深入肖港营业所、陡岗营业所， 调查分析我公司基层供电所存在的突出问题，从安全生产 方面谈谈一些看法。 通过调查分析，基础站所的安全生产形势并不乐观。 如“两穿 一戴”的不规范、安措设置不规范、现场监护不到位、 工作票签发和执行不符合安规规定、发生过的事故起不到 警示作用等现象时有发生；在设备管理上，人为界定运行、 维护设备，造成管理责任不清，工作上互相推诿、扯皮； 在现场考问中，某些工作人员对安规的不正确的理解和对 习惯性违章的认同更是令人瞠目结舌；上级领导和有关部 门就当前安全生产工作提出的高标准、严要求，在这些基 层班、所没有任何痕迹，更别说引起足够的重视，也难怪 乎人们说我们的安全管理

11、工作是“上面倾盆大雨，下面毛 毛细雨”了。这样下去看来用“如临深渊” 、 “如履薄冰” 已不足以形容如此恶劣的安全形势了。 要想在短时间里扭转这种严峻的安全形势，难度很大， 必须舍 得和敢于下狠药，要通过集中式拉网检查，有针对性 地处理一批安全责任意识差、习惯性违章现象严重的单位 或个人，让违章、违规责任单位或个人真正感受到切肤之 痛，从而在一定程度上遏制住安全责任事故的可能蔓延。 用这种较极端的方式来提高人的安全意识，多少有 些权宜，可也是不得已的应急之举，效果怎么样？是 否能够切实做到长治久安，关键还是看后继扎实的基础工 作是否能跟得上。对此，笔者认为主要应做到以下几点。 第一，领导重视是

12、关键 这是一句套话，但又是一句大实话。说我们的领导干 部不重视 安全生产，绝对是危言耸听，但不可否认的是，我们 确实有少数领导干部不注意小节，平时又疏于对安全生产 规程、规定的研读，现场监督缺乏针对性和敏感性，对一 些管理漏洞、安全隐患、违章现象熟视无睹、视而不见或 见而不警，有时自己到现场巡视或检查工作也不能做好 “两穿一戴” ，甚至还会为某些违章行为解释、辩护，其消 极影响可想而知。因此，我们在这里谈领导重视，不是仅 仅局限于大会、小会的传达、号召、强调和重申，也不简 单地局限于工作计划、费用的安排和落实，重要和关键的 是看我们的领导在安全生产工作上是不是能做到身体力行， 是不是能抓到点子

13、上，落到实事上。基层员工的可塑性是 很强的，他们对领导干部的言行也都看在眼里，只要我们 各层、各级领导干部都能做得身体力行、到位尽责，切实 担负起各自分管范围内安全第一责任人的责任，敢管、会 管、善管，我们的安全生产工作才能够真正落到实处。 第二，培训教育是前提。 稽查站所员工的综合素质有待提高是不争的共识，其 原因是多 方面的，有队伍老化的问题，人才缺失的问题，也有 体制变化造成的心理失衡等问题。可纵观近年来的事故通 报和最近检查中暴露出的一 些问题，我们却发现导致人员责任事故发生的原因主 要并不是专业知识和技术技能等方面的不足，相反往往大 多是因为忽视、漠视最基本规程制度的执行，有些甚至就

14、 是性质相当严重的违章指挥、违章作业、违章操作所致， 对此，说轻点是缺乏必要的安全意识，说重了就是没有起 码的责任心和职业素质。目前，公司系统内培训教育工作 的力度相当大，但主要仍集中在学历教育、技能教育等方 面，培训率指标上去了，但效果却不尽如人意。究其原因， 笔者认为与我们培训教育工作“重知轻德”有一定关系。 高速发展的市场经济，纷繁复杂的社会现象，锤炼着 传统的理 想和信念，必然会促使人们对自身价值的再认知，和 对人生目标的再思考，紧张、躁动、茫然、不安在所难免。 长期以来，供电企业的高收入、高福利，造成了一支充满 职业自豪感的高素质员工队伍。但随着改革开放的推进和 收入分配制度的变革，

15、部分员工长期滋生的优越感受到了 冲击，加之企业思想教育工作在某些局部或方面的缺位， 使部分员工的心理失衡现象比较严重，具体表现为工作缺 乏热情，学习缺乏动力，做一天和尚撞一天钟，根本谈不 上什么责任心，其安全意识和业务技能都有所降低。因此， 在这种大变革的，对供电企业这种传统国企而言，要让自 己的员工爱岗敬业，忠诚守责，正确的引导和教育是必要 的。这种培训教育工作不仅是确保安全生产工作的前提， 也是我们普遍意义上培训教育工作的前提。 要做好这项工作，首先，要解决一个心态问题。要开 展丰富多 彩的主题教育活动， “走出去，请进来” ，让我们的员 工用历史的眼光、 社会的视角，对自己的职业和职业能

16、力进行再认识、 再比较。比较应讲究科学客观，纵向要比贡献、比责任， 横向可比艰辛、比待遇，要摒弃消极心态，反对狭义的、 片面的、非主流的比较，从而在心理上、主观意识上找到 新的切合实际的平衡点。其次，要解决一个能力提升的问 题。三支队伍建设，我们要积极探索和推进新的培训教育 机制的建立，激发和培养员工内在的学习力，努力提升员 工人力资本的价值，为员工参与岗位竞争，谋求更大的发 展空间创造条件，让他们在企业发展的同时，实现自己的 人生价值。三要解决一个奉献的问题。这是人生高层次的 追求，也是我们培训教育工作的最终目的。我们培养的是 企业需要的人才，这也许与某些员工个人的理想和目标有 些差距，但要将企业的目标与个人价值的实现完全统一难 度很大，这里就有一个“舍小求大”的问题，也有一个起 码的职业道德的问题。我们不反对追求个人价值的实现， 但我们坚决反对“在其位不谋其政” ，对于某些不能胜任、 不愿尽责，甚至危及生产安全的员工，适当的调整和处理 很有必要。 第三，制度科学是保证 安全生产离不开制度的保证。因此，必须建立一整套 覆盖安全 生产全过程、全方位的严密、科学的制度体系，用制 度