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1、,劳动合同法讲座,邵 俊,目 录,一、我国劳动合同立法的基本定位,二、企业的规章制度,三、劳动合同的订立、履行和解除,四、劳务派遣相关法律问题分析,五、企业劳动合同法操作实务精解与应对,我国劳动合同立法的基本定位,一,基本定位,劳动法是劳动合同法立法的直接依据。,1,2,4,3,劳动合同法是所谓“私法公法化”的典型。,劳动合同法的立法主旨是保护劳动者。,劳动合同法的立法功能是追求社会公平。,劳动合同法对于劳动关系的调整必须强调公权力的介入。,企业的规章制度,二,与企业规章制度相关的法律问题,1、企业规章制度的现状和制度建设的常见问题是什么？ 2 、企业规章制度与劳动合同、集体合同的效力关系和适
2、用关系如何？ 3 、2012年企业民主管理规定出台后,没有经过民主程序制定及没有向劳动者公示的规章制度是否有效？如何履行规章制度制定的民主程序？如何有效公示企业的规章制度？ 4 、规章制度或劳动合同中关于“企业（甲方）可以根据本单位的经营状况、员工（乙方）的能力和表现，合理调整员工（乙方）的工作岗位、工作地点和工资待遇” 的规定或约定是否有效？ 5 、 如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？ 6 、企业以员工违反规章制度为由解除劳动合同败诉，其原因是什么？ 7、企业规章制度关于绩效管理、薪酬福利、招聘管理、劳动合同管理、工时考勤休假管理等制度的
3、主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项是什么？ 8、员工手册的主要内容及制定原则、撰写方法与技巧和注意事项是什么？ 9、员工手册和规章制度后续审查和修订的必要性、修订原则和注意事项是什么？ 10、规章制度执行的重点和难点、影响规章制度执行的因素及不良因素的排除？,01,02,03,04,企业规章制度的主要功能,劳动合同法背景下企业规章规定之解读,如何降低企业规章制度撰写中的法律风险,企业规章制度如何与劳动合同有机衔接,企业规章制度的主要功能,依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；规章制度
4、可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗。,劳动合同法背景下企业规章规定之解读,如何降低企业规章制度撰写中的法律风险,Contents,Contents,Contents,Contents,规章制度应当注意法律法规的强行性规定。,规章制度的有效性。,规章制度的实用性。,规章制度不要规定本应在劳动合同中约定的事项。,企业在撰写规章制度的过程中，应当谨慎并严格遵守相关法律规定，以
5、降低风险，避免产生不必要的麻烦。,企业规章制度如何与劳动合同有机衔接,劳动法第4条,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释第19条,最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）第16条,用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。,用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应予以支持。,企业与员工订立的劳动合同中应当体现“劳动者必须遵守公司规章制度及岗位职责。,用人单位根据劳动法第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者
6、公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。,劳动合同的签订、履行和解除,三,劳动合同的签订,劳动合同签订的案例,案例一：职业病诊断：用工单位和医院“拉大锯”案例二：深圳民工查职业病遭拒续：企业否认存在劳动关系案例三：不依法签订劳动合同的代价 案例四：空白劳动合同应拒签,与签订劳动合同相关的法律问题,1、是不是所有的员工，都应当签订书面劳动合同？2、 哪些员工与单位之间存在劳动关系，没有劳动合同，可以不支付双倍工资？3、如果劳动者借故拖延或拒绝签订劳动合同的，用人单位如何应对？ 4、劳动合同期满,用人单继续留用劳动者，但未与劳动者续订书面劳动合同的，是否也需支付？ 不签劳动合同，是否等于无
7、须缴纳社会保险？ 5、 员工达到法定退休年龄而继续聘用的，是继续签订劳动合同还是签订其他协议？,与签订劳动合同相关的法律问题,6、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，那么劳动者主张二倍工资是一个什么概念？7、如果用人单位自用工之日起超过一个月，仍然未与劳动者签订劳动合同，劳动者最多可以主张多少个月的二倍工资？8、用人单位要求与劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位是否需要支付未签劳动合同的二倍工资？9、用人单位要求与劳动者倒签既往的劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位以此解除劳动关系是否合法？10、用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者主张未签劳动合同的二倍
8、工资，是否有仲裁时效？,订立劳动合同的原则,合法的原则 公平的原则平等自愿的原则 诚实信用的原则,1,2,3,仔细了解情况， 莫签不知情合同。,签约落在纸上， 莫签口头承诺合同。,查清用人资格， 莫签主体不适格合同。,劳动者签订劳动合同应注意的事项,4,5,6,细读合同条款， 莫签条款不全合同。,重要条款纸上约定， 莫签模糊不清合同。,牢记基本权利， 莫签侵犯权益合同。,劳动者签订劳动合同应注意的事项,7,8,9,掌握录用条件， 莫签拖欠克扣合同。,拒绝违法行为， 莫签卖身合同。,平等协商签订， 莫签生死不管合同。,劳动者签订劳动合同应注意的事项,劳动合同的履行,与履行劳动合同相关的法律问题,
9、1、“包食包住”和社保个人缴费能否算入最低工资 ？2、试用期工资可否低于最低工资？ 3、调整最低工资对加班费有无影响 ？4、最低工资是否包括奖金、津贴和补贴 ？5、拿“提成工资”可否享受最低工资？ 6、计件制职工未完成定额可否享受最低工资 ？7、病事假职工可否享受最低工资？ 8、经济赔偿后工资余额能否低于最低工资标准？ 9、被退回劳务派遣单位的“三期”女职工可否拿最低工资？ 10、异地用工如何执行最低工资规定 ？,工资构成,广义上的工资，即职工劳动报酬，是指劳 动关系中职工因履行劳动义务而获得的、由用人单位以法定方式支付的各种形式的物质补偿;狭义上的工资仅指职工劳动报酬中的基本工资。,工资支付
10、详解,1、了解当地最低工资水平；与用人单位签订劳动合同，并在合 同中明确工资水平。2、了解工资的构成。3、了解工资中不包含的项目。4、用人单位违反最低工资标准的救济措施。5、用人单位无故克扣或者拖欠工资的救济措施。,劳动合同的解除,与劳动合同解除相关的法律问题,1、劳动合同解除与终止是否由当事人作出意思表示不同 ？2、劳动合同解除与劳动合同终止情形有何不同？ 3、劳动合同解除与劳动合同终止是否需要履行法定程序不同 ？ 4、劳动合同解除与劳动合同终止经济补偿金的计算起点不同？ 5、合同到期终止，用人单位不愿续签是否需要提前通知？6、员工提前30日通知用人单位解除劳动合同，用人单位是否可以让其马上
11、走人？7、员工与单位解除劳动合同，没有提前通知或者提前通知期未满30日通知，单位如何追究其责任？8、员工离职，当月工资是必须在离职当日支付还是可以到下个工资支付日再支付？9、协商解除劳动合同，用人单位是否需要支付一个月工资作为代通金？,10、公司提出动议，协商解除劳动合同，能否协商约定单位只需向员工支付低于法定标准的经济补偿？11、劳动合同即将到期终止，恰遇员工生病，劳动合同需法定顺延，那么顺延期间公司是否需要与员工签订一份书面的劳动合同，如果不签订，是否需承担不签合同双倍工资的法律责任？12、员工患病且医疗期已过，劳动合同到期单位不续签，那么除了经济补偿外，用人单位是否还支付医疗补助费？13
12、、已经解除或者终止的劳动合同，用人单位是否还需要保存？,劳动合同解除的三种类型,约定解除,法定解除,协商解除,劳动合同解除的情形,意定解除,1,劳动者30日提前通知解除,2,劳动者单方被迫随时通知解除,3,用人单位单方随时通知解除,4,用人单位提前30日通知解除,5,劳动合同解除与劳动合同终止情形不同,劳动合同终止情形,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的,劳动合同期满,用人单位被依法宣告破产的,用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,法律、行政法规规定的其他情形。,劳动合同解除与劳动合同终止情形不同,劳动者解除劳动合
13、同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形,劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形,劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形,劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的有11种情形,用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形,情形3：,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位解除劳动合同的；,情形4：,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位解除劳动合同的。,用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付
14、经济补偿金的有12情形,情形1：,用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。,情形2：,劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的。,用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形。,情形5：,用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；,情形6：,用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的。,用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形,情形7：,企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的。,情形8：,其他因劳动
15、合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。,用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形,情形9：,劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的。,情形10：,因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的。,用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的有12情形,情形11：,因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的。,情形12：,法律、行政法规规定的其他情形。,劳务派遣相关法律问题分析,四,与劳务派遣相关的法律问题,1、劳务派遣公司的设立有何规定？ 2、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备哪些条款？ 3、劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限有何特别规定？ 4、被派遣劳动者无工作期间,派遣单位是否有劳动报酬支付义务？ 5、劳务派遣单位与被派遣劳动者连续订立两次固定期限劳动合同后，是否需订立无固定期限劳动合同？ 6、劳务派遣单位对被派遣劳动者负有哪些义务？,请在此处输 入您的标题,规章制度冲突的法律风险,工资支付的法律风险,招聘员工时的法律风险,合同相对性的法律风险,出资培训与服务期约定的法律风险,员工侵害实际用人单位合法权益的法律风险,
