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1、东财人力资源管理在线作业二（随机） 人力资源是指能够推动（ ）和社会发展的全体劳动者的劳动能力。 A.科技 B.经济 C.文明 D.技术正确答案:B企业根据生产的要求能自主地选择所需要的员工，同时劳动者又可根据自己的条件自主地选 择职业。这体现了员工招聘中的（ ）原则。 A.双向选择 B.效率优先 C.公平竞争,择优录用 D.公正正确答案:A三资企业资方的权利基础包括（ ）方面。 A.4 个 B.3 个 C.2 个 D.1 个正确答案:C企业在对职位进行分类时，应遵循的总原则是（ ） 。 A.整分合原则 B.因事设职 C.系统原则 D.能级原则正确答案:B在对员工进行培训的方法中，对完成的任务
2、进行分析，找出其中的难点，再根据这些难点确 定培训内容、目标等的方法是（ ） 。 A.TWI 职位分解法 B.任务分解法 C.错误分析法 D.工作绩效评价法正确答案:B从现代“终身教育”的观点出发，员工参加培训是一项长期的任务，它贯穿于员工的整个职 业生涯。这体现了员工培训的（ ）目标。 A.提高员工适应变化的能力 B.实现组织的发展目标 C.实现个人的发展目标 D.补充和延续普通学校教育 E.以上说法都不对正确答案:D人们对某种目标的渴求或欲望称为（ ） 。 A.动机 B.欲望 C.需要 D.目标正确答案:C企业为员工提供的带薪疗养、休假，发放的员工制服等项目属于（ ） 。 A.改善职工生活
3、的项目 B.职工文化娱乐项目 C.提供各种经济性的福利服务项目 D.教育培训福利正确答案:C我国社会保障制度是在战争年代（ ）的基础上建立起来的。 A.社会保险 B.社会救济 C.供给制 D.济贫制正确答案:C三资企业劳方的权利基础包括（ ）方面。 A.4 个B.3 个 C.2 个 D.1 个正确答案:B对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工 作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。 A.建立、健全人事调整规章制度 B.拥有健全的人事调整资料 C.人事调整后的结果评价工作 D.人事调整越少越好正确答案:C激励的要素有（ ）个。 A.5
4、个 B.6 个 C.4 个 D.3 个正确答案:C人的行为是由行为人的自我意识支配的，是自觉启动和进行的。这体现了人行为的（ ）特 性。 A.自觉性 B.因果性 C.目的性 D.持续性正确答案:A以员工在不同地区的生活水平指数和物价指数为依据计算的津贴是（ ） 。 A.高温补贴 B.地区性津贴 C.工作性津贴 D.其他津贴正确答案:B在劳动过程中，为了改善劳动条件，保护劳动者的健康，避免有毒、有害物质的侵害，防止 发生职业病和职业中毒而采取的措施的总称是（ ） 。 A.劳动保护 B.劳动安全 C.劳动卫生 D.以上答案都不对正确答案:C国家和社会为社会成员提供的用于患病、受伤、生育、年老的治疗
5、费用及服务帮助的社会保 障制度是（ ） 。 A.养老保险 B.生育保险 C.工伤保险 D.医疗保险正确答案:D问题事先已经准备好，而且对每一个应试者所提的问题都是一样的。这种面谈方式称为（ ） 。 A.构架式面谈 B.小组式面谈 C.压力式面谈 D.一对一式面谈正确答案:A当员工年龄处于 4560 岁之间，其职业计划的类型属于（ ） 。 A.职业探索性阶段 B.立业发展阶段 C.职业中期阶段 D.职业后期阶段正确答案:C国外人力资源管理发展大致经历了（ ）个阶段。A.4 B.5 C.3D.2正确答案:C具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相 对应。这指
6、的是人力资源管理的（ ）原理。 A.公平竞争原理 B.动态适应原理 C.能位匹配原理 D.激励强化原理正确答案:C人的行为遭到挫折后，会出现（ ） 。 A.坚持行为 B.调整行为 C.回避行为 D.放弃行为 E.对抗行为正确答案:ABCDE职位评价应注意的问题是（ ） 。 A.评价指标的标准化 B.职位评价要素和指标的确定 C.职位评价中计量方法的选择 D.效度和信度 E.以上都不对正确答案:ABC建立我国新型的劳动关系模式可以从（ ）入手。 A.实行群体协约制度 B.实现劳动关系契约化 C.充分发挥企业工会的作用 D.健全劳动立法,加快我国劳动关系的法律化 E.不确定正确答案:ABCD激励的类型有（ ） 。 A.物质激励 B.精神激励 C.信息激励 D.工作激励 E.个人激励正确答案:ABCD员工招聘的基本程序包括：制定招聘计划、 （ ） 。 A.确定招聘策略 B.征召 C.筛选 D.聘用与试用 E.招聘评估正确答案:ABCDE
