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1、员工晋升阶梯1、销售业绩在本店排前三名 2、认同公司企业文化 3、不传播负能量 4、班长安排的工作 100%完成。 5、群众基础 6、无顾客投诉）营业员第一个月：1100第二个月：1300第三个月：1500转正：1800店长助理店长班长大区经理副总监（副总）总监（总经理）副总裁1、连续三个月超额完成本班业绩 2、培养出两名合格的后备班长 3、群众基础 4、能独立解决突发事件 5、店长安排的工作 100%完成。1、 任职店长助理满一年以上 2、 全年业绩目标完成 85%以上 3、 团队建设全年员工流失率不高于 10%4、 全年孵化中层干部不少于 5 人）1、 所负责分公司工作完成 95%以上 2
2、、 狮城百姓文化的化身 3、 有统筹全局的战略思维 4、 能经营好自己的一伙人。1、 全年工作完成率 95%以上。 2、有统筹全局的战略思维 3、持集团公司股份 10%以上 4、狮城百姓文化的传承者） 5、全年孵化中层干部不少于 5 人。1、 全年工作完成率月均完成 85% 2、 培养出合格的后备人员 2 名 3、 上下游客户投诉全年不超过 3 次。 4、 上级领导的评价。 ）1、 全年业绩排名前 3 名 2、 全年培养 10 名以上中高层干部 3、 有超强的团队执行力和凝聚力 4、 全年店长非正常流失不超 10%。 5、 本区内无重大药事事故不超过 5000 元。 ）1、全年被评为优秀店长的 2、全年销售目标 100%完成，业绩增长率排前 10 名的 3、培养中高层人员 6 名以上 4、全年离职率不超过 8% 5、本店内全年无重大药事事故。部门专员部门负责人1、连续三个月超额完成部门业绩 2、培养出两名合格的专员 3、群众基础 4、能独立解决突发事件 5、部门安排的工作 100%完成。1、任职负责人满一年以上 2、全年业绩目标完成 90%以上 3、团队建设全年员工流失率不高于 10%4、全年孵化中层干部不少于 5 人）
