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1、执行之外的思考执行之外的思考真是三十年风水轮流转,以前企业界都热衷于战略、热衷于创新、热衷于企业文化,现在却被执行撞了一下腰。在西方的管理学体系中,科学管理学派是强调执行的,福特有句名言:“我需要的是一双手,为什么上帝给了我整个人。 ”可见太多想法的下属,也让他感到头疼。有些企业甚至先学执行 ,然后再请专业人士全员训练,以提高管理的水平。执行就是下属如何看待上司指令的问题,西方的管理大师并没有我国古代哲人,理解得深刻。如果你用管理的眼光来看论语 ,它其实就是中国版本的执行。论语第一卷中有这样一段话,专门论述下级如何看待上司的指令,有子曰:“其为人也孝悌,而好犯上者,鲜矣;不好犯上,而好作乱者,
2、未之有也。君子务本,本立而道生。孝悌也者,其为仁之本与!”我们站在管理的角度,把它用管理的语言翻译出来就是:“为人服从并有团队精神,而喜欢冒犯上司的,很少见;不喜欢冒犯上司,而喜欢对公司做乱的人,还从未有过。企业选择员工要看中根本,根本确立了,管理的氛围就形成了。服从和团队精神应该是管理的根本吧!”孝是儒家学说的一个基本观念,是指儿女对父母的态度。在企业中如何来理解孝呢?企业中的孝就是下属对上司的服从,服从就是孝,不服从就是不孝!下属不服从的企业,不叫企业,只能是一盘散沙,或乌合之众。和服从相对应的是盲从。所谓盲从是上司给下属下指令,说了要做某件事情,而下属掌握的资讯更多,下属明明知道上司的指令有问题,不符合实际情况,也不谈自己的观点,或根本没发现上司指令的问题,盲目地做,最后出了问题,就说:“这不是我的责任,我是按上司的指令做事情的。 ”这就是盲从,上司一定被害死,而且死得很惨。服从是指上司给下属下指令,说要做某件事情,而下属掌握的资讯更多,于是下属说:“这个做法很好,但就我的了解,这样做会出 ABC 类问题,我建议还是用另外一个办法做,不知您认为怎么样。 ”这时上司或者采纳了下属的观点,或者综合考虑了以后,还是坚持自己的观点。无论上司做什么新决策,下属都按照上司的新决策做事情了,这就叫做服从。