职业生涯规划设计浅析

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1、职业生涯规划设计浅析职业生涯规划设计浅析 职业生涯发展要求你根据自身的兴趣、特点，将自己 定位在一个最能发挥自己长处的位置，选择最适合自己能 力的事业。 找工作最重要的就是要人岗匹配，不能高攀也不能低 就。职业规划就是找到这个最佳匹配点和今后各个阶段的 发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，找到潜质的 东西，而学历、经验、能力、兴趣、特长等是外部的东西， 要把内、外优势结合起来，拧成一股绳，形成职场打拼的 强有力的核心竞争力。 通过测评找到最佳匹配点，通过咨询师对切入点所在 的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、 工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导， 而自己则沿着

2、主干道去充电，几年后成为业内的精英。 定位就是要落在“定”和“准”上，不能泛谈，其中 包括行业定位、方向定位、职位定位，薪酬定位等很多项， 比如你定位 I T 行业，那么，方向是软件还是硬件，是销 售还是技术，是基本程序员还是工程师?其中相差很大，各 有千秋。 在明确自己想干、能干的专业领域和事业方向的同时， 还应兼顾考虑社会的需求和未来发展前景等外在因素，这 是规划是否成功的基本保证。如果所选择的职业自己既感 兴趣又符合能力要求，但社会没有需求或需求极少，未来 就业机会渺茫，这样的职业生涯规划其起步就是失败的。 善于从小事、从最具体的职业岗位做起，只要这种小 事、具体事与自己的最终职业目标一致，有利于个人职业 目标的实现，都可以选择确定为自己的最初职业岗位。人 的职业生涯规划就是这样一件可以由若干件小事(行为)所 组成的大事，立足于小事，才能成就大事。