综合服务中心岗位落实方案

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1、综合服务中心岗位落实方案综合服务中心岗位落实方案为深化事业单位人事制度改革，建立健全事业单位岗位设置管理制度，实现事业单位人事管理的科学化、规范化和制度化，根据国家、省、市关于事业单位岗位设置管理工作的有关文件精神，结合单位实际，制定本方案。一、单位基本情况单位机构编制情况市区镇综合服务中心，其主要职责、职能和任务：为辖区群众提供职业介绍，用工登记，信息咨询，失业登记，失业保险金申领、发放，组织培训等；开展计划生育服务工作，为育龄妇女提供各项计划生育服务；开展成人文化教育，提供各种实用技术、短期培训和岗位培训服务；落实各项救助政策，开展“春风行动”慈善救助，医疗救助、低保金发放，慈善超市，助学

2、救助及残疾人的康复、就业、扶贫等工作；负责镇国有资产的管理、投资与运行，确保国有资产的保值、增值；负责辖区内个体工商、农贸市场和私房出租税的征管；负责辖区内撤村建居社区的农转居多层公寓的建设、管理和服务任务；编制农转居多层公寓实施方案和工作计划；开展群众性的文化体育活动，科普宣传，文物、文化市场管理。推广农业科学技术，加强农业、农机、农电的管理和服务，宣传交通安全法规，对驾驶员进行安全教育；负责动物防疫监督和检疫工作，提供畜牧兽医服务；开展城镇环境卫生设施运营、维护、监督和城镇道路的卫生作业管理工作；负责辖区内自来水管的安装、维修，水费收缴工作。完成镇政府交办的其它工作。单位规格为正科级，经费

3、形式为财政适当补助，编制数 30 名，其中管理人员 30 个，无专业技术人员及工勤技能人员。正式在册人员情况市区镇综合服务中心实有人数 29 人。其中管理人员 29 人。主体岗位情况市区镇综合服务中心主体岗位为管理岗位，占岗位总量的 100%。二、拟设置岗位情况岗位总量市区镇综合服务中心拟设置岗位总量 30 个，其中管理岗位 20 个，专业技术岗位 10 个，工勤技能岗位 0 个。主体岗位是管理岗位，占岗位总量的 67%；专业技术岗位占33%。管理岗位的名称、等级和数量管理岗位总数 20 个，占单位岗位总量的 67%。其中七级 1 个，占管理岗位总量的 5%；八级 2 个，八级 2 个，分别占

4、管理岗位总量的 10%；九级 15 个，占管理岗位总量的75%。1、单位领导岗位 3 个。其中：七级职员 1 个，名称是镇综合服务中心主任；八级职员 2 个，名称是镇综合服务中心副主任。2、非领导职务 2 个，为八级职员。3、其他管理岗位 15 个，为九级职员。专业技术岗位等级、数量及结构比例专业技术岗位总数 10 个，占单位岗位总量的 33%。1、高级专业技术岗位 1 个，占专业技术岗位比例10%。副高级岗位 1 个，占专业技术岗位比例 10%。其中：七级岗位 1 个。2、中级岗位 4 个，占专业技术岗位比例 40%。其中：八级岗位 1 个，九级岗位 1 个，十级岗位 2 个。3、初级岗位 5 个，占专业技术岗位比例 50%。其中：十一级岗位 3 个，十二级岗位 2 个。综合服务中心岗位落实方案