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1、“七项重点工作”汇报一：根据自治区党委组织部、贵港市委和港北区委组织部的工作部署，我镇党委及时开展基层党建七项重点工作的集中排查，现将工作情况汇报如下：一、党员组织关系集中排查工作情况党员组织关系集中排查工作开展以来，我镇对此项工作高度重视，成立了党员组织关系集中排查工作机构，专门召开会议安排部署。分“六步走”深入推进：一是通过查阅党员人事档案，核实了党员身份信息，重点核实了入党时间、转正时间及党员档案存放情况;二是对我镇所有党员进行了清查，掌握了解其现状;三是及时健全完善支部党员管理台帐，基层党委进行了审核备案;四是对近年来党员组织关系接转的情况进行了排查;五是对没能取得联系的党员持续跟进联
2、系，经多方努力确实无法取得联系的，了解掌握其基本信息及与组织失联时间、情形和原因，并做好相关记录。六是对具备处置条件的不合格党员进行处置。2015 年，我镇清退不合格党员 3名，今年取消预备党员资格 1 人。经前一阶段集中排查，我镇目前无法取得联系党员 2 名，能取得联系的流动党员 135 名。对无法取得联系的党员待上级要求明确后进行处置。下一步我镇党委一是创新党员联通机制。在传统联系渠道的基础上，充分利用 信等网络社交平台，广泛宣传，积极吸纳，搭建党员与组织的良好互动平台。二是创新党员教育机制。进一步丰富党内组织生活，在坚持“三会一课”的前提下，改善组织生活简单枯燥的状况，做到形式求新，内容
3、求实，努力提高党员教育管理的实效性和针对性。三是创新处置不合格党员机制。严格按照民主评议党员、支部调查核实、基层党委预审、组织部门审核、支部大会讨论处置等工作程序，确保处置得当。二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况按照上级文件要求，我镇及时对党代表和党员违法违纪未给予相应处理情况进行集中排查清理。经排查，未发现区党代表中因违法违纪应终止代表资格未终止现象，未发现已终止人大代表和政协委员资格的党员未给予党纪处分现象，未发现受到行政处罚和刑事责任追究的党员没有受到党纪处分和组织处理的现象。三、基层党组织按期换届专项检查情况我镇按照上级文件精神，分层分类扎实推进基层党组织换届工作。20
4、14 年全面完成 23 个行政村党组织换届，今年全面完成乡镇党委换届。(一)具体做法在各领域基层党组织换届工作中，我镇始终坚持“1234”换届工作举措。夯实“一个基础”。做稳基础：对党组织换届前发现的问题通过学习教育、“四必谈”、人事调整予以妥善处理。做好“两种宣传”。一是“线下宣传”：通过横幅、标语、座谈会等多种渠道，加强宣传教育。印制发放 5000 余份换届宣传资料，悬挂 100 多条醒目横幅，各级党组织召开学习培训会 60 多场次。二是“线上宣传”：通过庆丰党建网、庆丰党建微信平台进行无缝隙信息递送。把严“三道关口”。一是把严代表产生关。在党委和村党组织换届工作中，通过充分酝酿协商、全面
5、考察公示、五部门联审、基层党委确定、差额选举的程序，产生区、乡两级党代表。比例结构均符合规定。二是把严代表审查关。经过上下酝酿讨论，形成党代表选人初步人选。镇党委召开党委会，对初步人选进行审议。经上级党委研究批复，差额选举产生镇、区两级党代表。三是把严选举程序关。制定严格的选举流程，充分发挥上级督查组和选举工作组作用，保证了会议选举严谨规范。筑牢“四条防线”。一是筑好思想“防火墙”。通过新闻媒体、专题会议、标语展板、短信微信、发放知晓卡等方式，提高换届纪律知晓率。二是守好纪律“生命线”。开展了党员干部、党代表、候选人预备人选和换届工作人员“四类承诺”，引导党员干部模范遵守换届纪律。三是划好违纪
6、“警戒线”。将换届纪律作为换届工作督查组第一任务，对换届选举纪律全程跟踪监督。四是建好查处“隔离带”。充分利用专用举报平台，并通过手机短信举报、换届考察意见征集等方式，接受群众举报。四、党费收缴使用管理工作专项检查情况(一)基本情况从 2011 年 6 月至 2015 年 12 月底，党组织关系在我镇的党员共 47000 元，其他收入 0 元。全镇党费合计收入 47000 元。按照中央和自治区党委的规定，镇党委每年向区委全额上缴党员交纳的党费，自 2011 年 6 月至 2015 年 12 月底共上缴 47000 元。五年来，区委共向我镇划拨党费 14100 元。其中，镇党委开展慰问老党员、困
7、难党员开支 5640 元，开展党员教育培训、党内活动等开支8460 元，共支出 14100 元。自 2011 年以来，党费收缴和管理，账目清楚，账款相符，手续完备，没有截留、挪用等问题;五、推进非公企业和社会组织党的组织覆盖和工作覆盖情况我镇以非公企业和社会组织党组织单独组建率、应建已建率和党的工作覆盖率达到三个 100%为目标，按照“无组织抓组建、有组织抓规范、已规范抓创新”的工作思路，积极探索党建工作的新机制和新方法，通过“六项举措”有效扩大了非公企业和社会组织党组织覆盖和工作覆盖。六、抓党建促脱贫攻坚工作情况(一)基本情况庆丰镇“十三五”期间共有贫困村 7 个，占全区贫困村 1/5，识别
8、出贫困户 1391 户、6088 人。按照“两年脱村、三年脱户”的目标，今年，全镇计划脱贫村有都炉村等 3 个，计划脱贫 482 户(2015人)。(二)特色做法一是压实党建责任。将推动农村脱贫致富作为农村党建的一项硬任务，通过召开党建工作例会、党建工作述评会、党建工作现场观摩考评会，使党建工作由虚变实，让扶贫攻坚任务得落实和推进。二是干部包联、驻村服务。结合“三级示范抓引领”，采取区直机关单位包村、第一书记和工作队员驻村、党员干部职工包户的方式，抽调 948 名帮扶责任人组成 23 个驻村扶贫工作队，对 1391 户贫困户实现“一对一”结对帮扶，做到上下联动共同推进，确保工作到村、帮扶到户、
9、责任到人。三是强化扶贫考核。建立抓党建促脱贫攻坚考核评价机制，对基层组织实行评星定级，对第一书记和工作队员实行区镇联合考核，加大在脱贫攻坚主战场考察识别和使用干部的工作力度。四是动员社会力量广泛参与。安排镇内企业帮扶到村，利用“三封信”平台，大力动员企业、单位、爱心人士等社会力量通过筹钱筹物、赠送生产农资方式，切实参与到我镇扶贫攻坚战当中，目前全镇共募集筹资 元用于支持贫困大学生上学、解决部分缺电视看的问题。七、机关党员干部学习教育情况我镇以努力建设高素质干部队伍为目标，积极而富有成效地推进机关党员干部“两学一做”学习教育。(一)主要做法一是精准分类施学。根据不同层次、不同领域分类制定学习安排
10、表和具体行动指南，详细安排学习计划，列出重点任务清单，确保每一名党员不掉队。开展党委委员讲党课活动，将“两学一做”活动深入推广到各基层党组织。二是“学用结合”，决战脱贫攻坚。挂村领导干部共走访贫困户 1391 户，为贫困户提供致富信息，宣传各项扶贫政策，解决实际困难 100 多件。三是率先垂范，转变工作作风。开展“听民情解民忧”活动，机关干部率先进百家门、摸百家情、解百家难，到挂点村走访党员群众 70 多户，征求意见建议 30 余条，解决实际问题 40 多件。为此，我们下一步将推进机关学习教育品牌创建工程，让每一个机关党组织都创建一个学习教育特色品牌。二是进一步推动各级领导干部深入联系点进行调
11、研指导，同时加强督导工作。三是要求机关党组织深入查摆问题，列出问题清单，制定整改措施，明确完成时限。四是要求机关党支部先行召开组织生活会，为年底科级领导班子召开专题民主生活会，开展批评与自我批评奠定基础。“七项重点工作”汇报二：按照会议安排，下面我就集宁区基层党建七项重点工作情况汇报如下。一、党员组织关系集中排查工作情况(一)主要做法党员组织关系集中排查工作开展以来，我区对此项工作高度重视，成立了党员组织关系集中排查工作机构，专门召开会议安排部署。要求区直各党委严格按照上级文件要求认真进行筛选清理。分“六步走”深入推进：一是通过查阅党员人事档案，核实了党员身份信息，重点核实了入党时间、转正时间
12、及党员档案存放情况;二是对我区所有党员进行了清查，掌握了解其现状;三是及时健全完善支部党员管理台帐，基层党委进行了审核备案;四是对近年来党员组织关系接转的情况进行了排查;五是对没能取得联系的党员持续跟进联系，经多方努力确实无法取得联系的，了解掌握其基本信息及与组织失联时间、情形和原因，并做好相关记录。六是对具备处置条件的不合格党员进行处置。2015 年，我区清退不合格党员 14 名，今年取消预备党员资格 2 人，限期改正 3 人，警告 8 人。经前一阶段集中排查，我区目前无法取得联系党员 196 名，其中女性 94 名;年龄 35 岁及以下 53 人，46 岁至 60 岁 35 名，61 岁及
13、以上 90 人;学历初中及以下 79 名;失去联系时间 1 年至 5 年 128 名;失去联系原因外出务工经商 23 名，居住地改变 98 名。能取得联系的流动党员 245 名。对无法取得联系的党员待上级要求明确后进行处置。(二)失联原因一是党性不强，理想信念薄弱，没能积极与组织取得联系。二是年龄偏大，身体状况差，随子女到外地定居。三是在外务工，忙于生计，忽视与组织联系。四是文化水平低，联系渠道不畅。五是部分党组织“找党员”工作不到位，导致党员失联。(三)对策措施要创新“三个机制”。一是创新党员联通机制。在传统联系渠道的基础上，充分利用 信等网络社交平台，广泛宣传，积极吸纳，搭建党员与组织的良
14、好互动平台。二是创新党员教育机制。进一步丰富党内组织生活，在坚持“三会一课”的前提下，改善组织生活简单枯燥的状况，做到形式求新，内容求实，努力提高党员教育管理的实效性和针对性。三是创新处置不合格党员机制。严格按照民主评议党员、支部调查核实、基层党委预审、组织部门审核、支部大会讨论处置等工作程序，确保处置得当。二、党代表和党员违纪违法未给予相应处理排查清理情况按照上级文件要求，我区及时对党代表和党员违法违纪未给予相应处理情况进行集中排查清理。经排查，未发现区党代表中因违法违纪应终止代表资格未终止现象，未发现已终止人大代表和政协委员资格的党员未给予党纪处分现象，未发现受到行政处罚和刑事责任追究的党
15、员没有受到党纪处分和组织处理的现象。(一)具体做法一是根据相关资料“系统查”。按照存疑必核、“两代表一委员”必核的原则，各基层党委对所属党员及“两代表一委员”中的党员，通过登记人员信息、查阅档案资料、分类梳理汇总，系统开展排查工作，保证了数据真实有效，做法有理有据，有章可循。二是结合组织关系“集中查”。以党员组织关系集中排查为契机，在全区范围内进行全面排查，对发现违法违纪的党员，逐一核实是否存在排查清理的重点问题，将可能存在未处理问题党员的基本信息登记在册。三是联合相关单位“一起查”。联合区人大、政协、纪检委、检察院、法院等单位(部门)全方位开展排查清理工作，尽可能做到有处罚就有记录，有记录就
16、要统计，确保数据不重不漏。四是依照法律法规“认定查”。根据排查情况，重点对 17 名终止资格的人大代表和政协委员进行认定核查，经查应受纪律处分的5 人全部给予了纪律处分。五是建立规章制度“长期查”。为巩固排查成果，做到防患于未然，我区建立了分部门分党委定期排查工作制度，确保及时发现问题，及时解决问题。(二)存在问题一是违法违纪信息没有互联互通，信息不共享，给组织部门和基层党委排查工作带来困难。二是对违法违纪相关处理周期较长，违法违纪处理与终止代表委员资格对接不及时。三是组织部门工作任务千头万绪，对主抓业务之外的一些工作协调推动力不从心。(三)对策思路一是建立健全机制，实现信息共享。建立完善相关单位信息核查、信息通报、协同处理工作机制，实现无缝隙对接，避免集中组织排查费时费力。二是按步骤分层次开展清理工作。需调查的要及时调查，需处理的要依规依纪及时处理。该基层党委办理的，基层党委负责办理;该纪委处分的，纪检委负责处分;组织部应该处理的，组织部给予组织处理。 做到多管
