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1、党支部班子对照检查材料 2017根据市委机关党委要求，我就 20度市总工会党支部班子对各项工作情况进行对照检查，请各位党员进行评议：一、成绩清单(一)认真贯彻上级决策部署，全力推进基层党组织建设认真组织学习贯彻落实习近平总书记系列讲话，特别是关于新疆工作总目标讲话精神。学习贯彻党的十八届、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神。学习落实基层组织工作条例和自治区实施办法，积极向党组汇报党建工作开展情况，制定方案、细化责任、明确目标，健全党建责任体系。严格落实“三会一课”制度，对机关支部工作进行有效规范，进一步健全完善机关党建工作统筹协调机制，强化机关支部工作保障，构建了统筹联动、分工负责、齐抓共
2、管的党建工作新格局，全面提升了机关党建工作科学化水平。(二)以“两学一做”学习教育为抓手，全力抓好党员干部队伍建设一是深入开展了“两学一做”学习教育，通过讲党课、专题培训辅导、个人自学等多种形式，引导工会系统广大党员干部充分认识开展学习教育的重大意义，争做“四讲四有”合格党员。二是制定学习型党组织创建工作方案，带头坚持每周集中学习，上专题党课 5 次，落实学习考勤。认真贯彻落实中央和区党委、市委群团工作会议精神，深化工会系统“三服务”活动，举办 2 期工业园区、乡镇(街道)、社区工会干部培训班，培训基层工会干部 320 人，有效提升了基层工会干部的素质和能力。三是组织并积极参加了升国旗、唱国歌
3、、重温入党誓词、烈士纪念日公祭等活动，观看破冰等电影和专题片。选派 6 名业务骨干前往西安、自治区工会干校进行培训和学习。四是狠抓工会组织规范化建设。20 21 家单位获全国、自治区模范职工之家(小家)称号;对 25 个市级模范职工之家和 30 名优秀工会工作者、20 名优秀女工工作者进行了表彰，有效发挥了基层工会组织活力。五是召开市劳动模范和先进工作者座谈会，并在电视台、报社等主流媒体开设劳模风采专栏，在各主流媒体宣传报道 12 期次。开展“中国梦劳动美新疆好”劳动模范代表“进企业、进机关、进校园、进乡镇、进社区”活动，共宣讲 32 场，听众达到 多人。通过开展形式多样的学习宣传教育，有力推
4、进了党员干部队伍整体素质的提升。(三)以现代文化为引领，加强民族团结，维护职工队伍和谐稳定一是抓好自治区民族团结进步工作条例各项措施落实，切实承担工会职责。深入开展“民族团结好职工、正确教育子女好家长、遵纪守法好公民”的“三好职工”网络评选，全市各级工会推荐上报 120 名，评选表彰了 100 名三好职工。二是围绕“共居共学共乐”的主题，开展工会干部、劳模先进和职工结对帮扶和民族团结“1+1”微行动，1100 名工会干部、105 名劳模先进与 2100 余名各族群众结成对子，不断积攒和释放了民族团结的正能量。三是成立了工会职工法制宣讲团，深入企业、社区、农村广泛开展了民族团结、“一反两讲”和“
5、去极端化”宣讲，受教育职工群众达12000 余人。四是举办第三届“中国梦劳动美吐鲁番好”职工广场舞大赛暨“民族团结”知识竞答活动，全市有 18 支代表队、400 余名选手参赛，观众达 2000 余人。五是深入工业园区、企业开展工会基层组织建设、职工队伍稳定、“去极端化”工作专项调研活动，确保了全市职工队伍的团结稳定。六是深入开展“民族团结一家亲”、“三冬”活动，全市有 1286 名各级工会干部与各联乡驻村点村民结对认亲，市工会机关 14 名党员深入葡萄镇、艾丁湖乡开展活动，通过相互走动、互帮互助、互学语言，用自己的实际行动推进民族团结深入开展，为维护社会稳定和长治久安贡献力量。(四)强化责任意
6、识，加强反腐倡廉，以廉政建设促进工作一是督促党组落实主体责任，做到“四个亲自”，实行“一岗双责”。强化监督履行责任，制定党风廉政建设和反腐败工作实施意见、党风廉政建设工作责任制分解、党风廉政建设目标责任书，认真贯彻落实党的民主集中制，实行党务、政务公开。通过明确责任目标，推动党风廉政建设与机关党建、业务工作相结合。二是巩固“两学一做”学习教育成果，严控发文数量、会议活动费、公务接待费、车辆运行费。严格落实中央八项规定和自治区党委十条、市委相关规定，努力营造风清气正的政治生态。三是年内对区县总工会经费使用情况进行审计，以审促廉。自觉主动接受经审部门及当地财政、审计部门的监督，确保合法依规使用工会
7、经费和管理工会资产。(五)围绕中心工作，以党建促发展，提升工会工作水平一是开展劳动竞赛活动。召开了“践行新理念、建功十三五”为主题的劳动竞赛启动仪式。在卫生、纺织、电力、石材、能源等 16 个重点行业近 30 个工种中，广泛开展了以“践行新理念、建功十三五”为主题的劳动和技能竞赛，有 568 家企业，1850个班组，43200 名职工参加了劳动竞赛活动,职工提出合理化建议2138 条、技术革新、发明创造、新产品开发 132 项，切实发挥了工会组织的桥梁和纽带作用，有力促进了经济社会的发展。二是开展职工创新活动。今年有 2 家劳模工作室被命名为自治区示范性工作室，10 家劳模创新工作室被命名为市
8、级创新工作室，实现专利 31个，攻关 136 个，成果转化 97 个，有效发挥了劳模创新工作室的辐射引领作用。三是狠抓民生建设工作。各级工会筹集资金 250 万元，广泛开展了困难帮扶活动。在元旦、春节、古尔邦节期间，各级工会发放慰问金 113 万元，走访慰问一线职工、困难职工、农民工和困难劳模 1189 余户。争取自治区补贴 20 余万元，慰问劳动模范 89户。拨付 58 万元资金，支持帮助基层工会开展“金秋助学”活动。四是开展“工会就业援助月”、“春风行动”等活动，举办招聘会236 场，为各族群众提供就业服务 2600 人次，成功介绍就业 173 人。二、问题清单一是党建第一责任人作用没有完
9、全发挥到位。对党建工作缺少深入细致的研究，在谋划党建工作中，思路不新、方法不多。二是服务型党组织建设实效不明显。在服务基层、服务职工方面主动意识和责任心不强。三是个别党员组织观念淡化，缺少求真务实、艰苦奋斗的作风。不愿意深入基层、企业、职工，不能设身处地的为基层、企业、职工考虑问题，解决难题，缺乏责任心和使命感，模范作用发挥不够明显。产生上述问题的原因主要有：一是对党建工作重视不够。精力用到工会业务工作中的多一些，用在党建工作中少一些。二是全心全意为人民服务宗旨意识不强。个别党员党员服务意识不强，服务水平不高，缺少把服务融于具体业务工作中的能力和主动意识，导致部分党建工作质量效率不高。三是对党
10、员教育管理不够。在党员教育管理方面缺少创新意识和载体，教育方式缺少针对性和吸引力。四是跟踪问效抓落实的力度还不够，没有形成长效监督机制，“主动抓、带头转、直接抓”的责任意识还需加强。三、2017 年整改清单一是加强思想政治建设。紧密结合工会机关实际，将学习宣传贯彻党的十八届、自治区第九次党代会、市第一次党代会精神，作为当前和今后一个时期的重要政治任务，贯穿全年学习计划，重点抓好政治纪律教育，理想信念教育和党性修养教育等，增强党员教育的实效性。将学习与工会业务工作紧密结合，坚持学以致用、用以促学，指导实践，推动工作。二是认真落实党建工作责任。强化抓好党建就是最大政绩的思想，牢固树立“抓党建是本职
11、、不抓党建是失职，抓不好党建是不称职”的观念，切实把党建工作摆上重要议事日程，坚持两手抓、两手都要硬，把党建工作与业务工作一起谋划、一同部署、一并考核。三是强化班子自身建设和干部队伍建设。严格执行中国共产党廉洁自律准则中国共产党纪律处分条例和中国共产党问责条例，强化对党员干部遵守“六项纪律”常态化的监督检查，运用好监督执纪“四种形态”，落实“一岗双责”，层层传导压力，敢于较真碰硬，让失责必问、问责必严成为常态。紧密结合“两学一做”专题教育查找出的突出问题，狠抓整改落实。四是充分发挥党组织领导核心作用，认真履职尽责。围绕市委工作大局，加大创新力度，切实抓好全市工会系统的党建工作，团结带领广大党员
12、干部紧紧围绕社会稳定和长治久安总目标，全面履行工作职责，不断增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。党支部班子对照检查材料 2017在深入开展“三严三实”专题教育活动中，光谷九峰一小党支部对照党章、廉政准则、以及改进作风要求，加强自我反省，与“四风”问题进行对照，主要表现在以下几个方面：(一)存在陷入日常事务，缺乏对工作整体思考的现象。20上半年，学校创建市级素质教育特色校，创建难度增大，工作事务繁多，班子部分成员忙于处理日常琐事，无暇对工作进行整体思考，缺乏俯瞰全局的眼光。虽然做了很多工作，但有时是讲求完成任务，有时只注重工作形式，偏离教育目的。(二)存在全局意识不足、深入一线不够的现象。1、倾
13、听一线人员心声不够，深入一线意识还有待进一步加强。例如干部深入课堂注重听课，对教师本身的需求了解深入程度不够;学校强调职工服务教育教学，服从工作安排，对职工的技能提升投入的措施有所改进，但仍有较大提升空间;对家长召开集体会议传达学校的理念与要求，倾听家长的诉求和声音的细致程度不够等。2、主动担当不够。班子中一些干部容易站在自我分管这条线的角度思考问题，影响工作的成效。学校工作中对教师存在的一些问题，如工作纪律等问题的纠风，理直气壮的批评和帮助做的不好，对出现的问题没有及时指出来。3、创新意识不够。班子中部分成员墨守成规，只在于完成各项任务，想问题、做工作沿袭老方法、老套路;拘谨于职位角色，服从
14、安排多、主动思考少。缺乏对学校各项活动开展的有效整合，重复的工作较多，创新意识不够。(三)存在创新不足的现象我校面临着空前的发展机遇和挑战，需要不遗余力提升教育教学质量，在教育教学、教师专业成长等方面大胆改革，在新课程改革和课堂改革方面不断创新，争取有所突破，体现特色。(四)存在节俭自律检查落实不够的现象班子成员在汪校长的带领下，开源节流，坚持节俭办学，要求节约用水用电，节约使用资源，但在实际工作中仍存在浪费的现象。如浪费纸张墨盒等资源;学校水电设施、空调、多媒体设备使用维护不当等造成资源浪费，相关处室和人员需进一步加强巡察力度，迅速采取措施，认真作好记录、反馈，及时进行通报、评价。原因分析：
15、(一)以日常工作忙为由而放松了自我学习，重事务轻学习，重专业轻理论，造成知识更新不及时，知识结构不全面。(二)因发展任务紧迫而滋生畏难情绪。班子成员明白，九峰一小需要抓住目前光谷新中心的战略机遇，又快又好的发展;需要提升核心竞争力，提升可持续发展的能力。学校也为规划了发展愿景，但班子成员有时在工作中存在畏难情绪，略存在随遇而安心理。(三)缺乏敢为天下先的精神，改革创新的意识需进一步提升。因为各种事务千头万绪而缺少对工作的新思考，缺少争先创优的劲头。如对课程改革、课堂改革、教育信息化的推进等，都需要有敢为天下先的精神，都需要不断改革创新，但目前的力度仍然不够。改进措施：(一)加强理论学习，提高理
16、论联系实际的能力。班子成员还需带头加强理论学习，增强超前意识和前瞻意识，提高理论联系实践的能力，要在学习把握科学发展观的科学理论和精神实质上下功夫，融会贯通，将理论与实践相结合指导学校的各项工作，要钻研有关教育工作的各种书籍，在多钻研中思考，在思考中实践，将学到的理论知识切实运用到学校的教育教学工作中。(二)坚持联系群众，保持求真务实的工作作风。领导干部要时刻牢记密切联系群众，深入教育教学第一线，与群众“零距离”、“面对面”。继续坚持每位党员与群众的一对一交流谈心，在群众中汲取组织工作的智慧和力量，与群众一起想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径，使学校各项工作“接地气”，更加务实、求实和踏实。(三)接受群众监督，永葆勤政廉洁优秀品质。按照党性锻炼与人格修养统一、自我修养与制度约束统一的要求，做到不为物欲所惑，不为人情所扰，踏踏实实干事，保持一身正气。按照领导干部“一岗双责”的要求，坚持带头执行廉洁自
